Desahucio y cesantía

Tanto el empleado como el empleado tienen derecho a poner término al contrato

de trabajo sin necesidad de alegar causa alguna. La parte que pone fin al contrato
deberá dar un aviso previo a la otra, de acuerdo con la tabla siguiente:

Tiempo del empleado en la empresa Preaviso

De 3 a 6 meses 7 días
Más de 6 meses a 12 meses Más de 6 meses a 12 meses
Más de 12 meses 28 días
El empleador que omita el preaviso debe pagar al empleado una indemnización
equivalente a su salario durante el período de preaviso.

Por otro lado, el empleador que ejerza el desahucio debe pagar al trabajador un
auxilio de cesantía, conforme al cuadro siguiente:

Tiempo del empleado en la empresa Auxilio de cesantía

De 0 a menos de 3 meses Ninguno
De 3 a 6 meses 6 días de salario
Más de 6 meses a 1 año 13 días de salario
Más de 1 año a 5 años 21 días de salario por año
Más de 5 años 23 días de salario por año
El empleador debe pagar el auxilio de cesantía dentro de los 10 días de la fecha
de terminación del contrato, so pena de pagar un día de salario por cada día de
retardo. El auxilio de cesantía está exento del pago de impuesto sobre la renta.