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calculo-de-prestaciones

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COMO SE CALCULAN LAS PRESTACIONES LABORALES???

Como puedo saber cuanto me corresponde de prestaciones, si llevo cuatro años trabajando en una empresa y quiero renunciar a ella, se que las políticas que mantiene esta empresa son que aunque la persona renuncie se le cancelan todas las prestaciones, y quiero saber cuanto me

correspondería? Susana Estimada lectora: Con gusto te indicaremos la forma en cómo debes calcular tus prestaciones, pero queremos aclararte algo que debes tener presente y es que tú eres quién esta renunciando a su trabajo por tanto el hecho de que tu patrono te cancele todas las prestaciones, no es más que buena voluntad de parte de él y de las políticas de la empresa para la que laboras, ya que por ley solo te corresponden los derechos adquiridos, que son los siguientes:
·

Sueldo devengado que no se te haya cancelado. Vacaciones proporcionales. Aguinaldo proporcional. Décimo cuarto mes proporcional especificas cuanto es tu salario mensual, pero para que puedas

· · ·

No nos

apreciar como se realiza un cálculo te expondremos al final un ejemplo tomando como base un salario de Cinco Mil lempiras Mensuales. Pero antes de darte el ejemplo te guiaremos detalladamente en cada uno de los aspectos que debes tomar en cuenta para obtener el total de las prestaciones que te corresponden.

ya que si se hace en forma verbal implica la presencia de dos testigos ó de una autoridad del Ministerio del Trabajo. aunque el contrato se haya realizado en forma verbal. toma la decisión de dar por terminada la relación de trabajo.Calculo de prestaciones: a) EL PREAVISO: El preaviso es el lapso de tiempo en el que se informa que se dejará de trabajar. También es posible que quién deba dar el preaviso no tenga que esperar ese tiempo ó trabajar ese tiempo. El preaviso debe realizarse en forma escrita. Este lapso de tiempo tiene como fin que exista para el trabajador la posibilidad de buscar un nuevo empleo y para el patrono significa la posibilidad de buscar a un sustituto. si quieres irte de inmediato tienes que pagarle a tu patrono dos meses de tu salario. En tu caso mencionas que llevas cuatro años de estar trabajando por tanto te corresponde dar un preaviso de dos meses ó pagar lo que corresponde a ese tiempo. los términos legales de preaviso son los siguientes: Tiempo de Preaviso que debe darse en relación al Tiempo de Laborar: • 24 Horas de preaviso 0-3meses Laborados • 1 semana “ 3 A 6 Meses laborados • 2 semanas “ 6 a 12 meses laborados • 1 mes “ 12 a 24 meses laborados • 2 meses “ más de 24 meses laborados . Por parte del patrono ó de parte del empleado. que podría ser un inspector. y es cuando cualquiera de los dos. lo mejor es dejar constancia de esta comunicación. es decir que se puede omitir dicho aviso siempre que se compense en dinero. Quién deba dar el preaviso paga a la otra parte de forma inmediata la cantidad que corresponda al tiempo indicado como preaviso.

siempre y cuando la causa de la terminación sea ajena a la voluntad de trabajador. ó una decisión unilateral del patrono. Los días de descanso son proporcionales a los años laborados. e) CATORCEAVO 10 días de vacaciones 12 días de vacaciones 15 días de vacaciones 20 días de vacaciones . ese es el tope. El auxilio de cesantía se calcula sacando un promedio del salario que el empleado ha recibido en los últimos seis meses. Se paga un mes de salario por cada año de trabajo. siempre que no exceda de 15 salarios. si es menos de eso pues el promedio que corresponda. esta es la tabla que debe emplearse legalmente a fin de determinar cuanto tiempo serán las vacaciones: 1año de trabajo = 2 años de trabajo= 3 años de trabajo= 4años de trabajo ó mas= d) AGUINALDO Es un pago que se realiza en forma anual y es equivalente a un mes de salario por cada año trabajado.b) El Auxilio de Cesantía El auxilio de cesantía es una indemnización en dinero que el patrono cancela al empleado en caso de terminación del contrato de trabajo. c) Vacaciones Las vacaciones constituyen un periodo de descanso que se goza después de un año completo de trabajo. aunque el empleado haya trabajado mas de 15 años. contado desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre. También puede darse el caso que el patrono pague en forma anual lo que corresponde a ese derecho.

Aquí te exponemos un ejemplo de cómo puedes obtener la información que necesitas: Ejemplo de un cálculo real de prestaciones: Fecha de ingreso del empleado: 1 de enero de 2004 Fecha de salida del empleado: Tiempo laborado: 4 años.00 Decimo tercer mes: 2. 4 años= 1 mes por año = 120 días x (167)= L. este pago se computa calculando desde el 1 de julio hasta el 30 de junio del año siguiente. dos meses= 60 días x (167 lempiras)= L. del mes de Julio a Enero= L. entonces se paga un mes completo de salario sin ninguna deducción. Total de prestaciones 35. aunque recuerda que como tú eres la que .020. y es un beneficio para el trabajador. Decimo Cuarto proporcional: 4 años= 20 días de vacaciones= 20(167)= L. Salario promedio diario: 167 lempiras Calculo de Prestaciones Laborales Preaviso: 10.500 aprox.900. 31 de Diciembre de 2007. Estimada Susana.340. Auxilio de cesantía: 20. este ejemplo real de cálculo de prestaciones. el cuál puede servirte de base para que de acuerdo a tu salario mensual.040 Vacaciones: 3. debió ser cancelado el mes de diciembre.Es un pago que se realiza como compensación social. Si se ha trabajado ese año completo.00 L. saques un promedio diario y en base a ello acompañado de la información que te brindamos puedas calcular en forma aproximada cuanto es lo que te correspondería que te cancelarán.

Vacaciones proporcionales. y Décimo cuarto mes proporcional. Aguinaldo proporcional.esta renunciando a tu empleo solo tendrías legalmente la posibilidad de exigir lo que corresponde a derechos adquiridos y esos como ya te lo mencionamos son salarios devengados que no se te hayan pagado. .

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