COMO SE CALCULAN LAS PRESTACIONES LABORALES???

Como puedo saber cuanto me corresponde de prestaciones, si llevo cuatro años trabajando en una empresa y quiero renunciar a ella, se que las políticas que mantiene esta empresa son que aunque la persona renuncie se le cancelan todas las prestaciones, y quiero saber cuanto me

correspondería? Susana Estimada lectora: Con gusto te indicaremos la forma en cómo debes calcular tus prestaciones, pero queremos aclararte algo que debes tener presente y es que tú eres quién esta renunciando a su trabajo por tanto el hecho de que tu patrono te cancele todas las prestaciones, no es más que buena voluntad de parte de él y de las políticas de la empresa para la que laboras, ya que por ley solo te corresponden los derechos adquiridos, que son los siguientes:
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Sueldo devengado que no se te haya cancelado. Vacaciones proporcionales. Aguinaldo proporcional. Décimo cuarto mes proporcional especificas cuanto es tu salario mensual, pero para que puedas

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No nos

apreciar como se realiza un cálculo te expondremos al final un ejemplo tomando como base un salario de Cinco Mil lempiras Mensuales. Pero antes de darte el ejemplo te guiaremos detalladamente en cada uno de los aspectos que debes tomar en cuenta para obtener el total de las prestaciones que te corresponden.

aunque el contrato se haya realizado en forma verbal. toma la decisión de dar por terminada la relación de trabajo. que podría ser un inspector. si quieres irte de inmediato tienes que pagarle a tu patrono dos meses de tu salario. y es cuando cualquiera de los dos.Calculo de prestaciones: a) EL PREAVISO: El preaviso es el lapso de tiempo en el que se informa que se dejará de trabajar. Este lapso de tiempo tiene como fin que exista para el trabajador la posibilidad de buscar un nuevo empleo y para el patrono significa la posibilidad de buscar a un sustituto. lo mejor es dejar constancia de esta comunicación. los términos legales de preaviso son los siguientes: Tiempo de Preaviso que debe darse en relación al Tiempo de Laborar: • 24 Horas de preaviso 0-3meses Laborados • 1 semana “ 3 A 6 Meses laborados • 2 semanas “ 6 a 12 meses laborados • 1 mes “ 12 a 24 meses laborados • 2 meses “ más de 24 meses laborados . es decir que se puede omitir dicho aviso siempre que se compense en dinero. También es posible que quién deba dar el preaviso no tenga que esperar ese tiempo ó trabajar ese tiempo. En tu caso mencionas que llevas cuatro años de estar trabajando por tanto te corresponde dar un preaviso de dos meses ó pagar lo que corresponde a ese tiempo. Quién deba dar el preaviso paga a la otra parte de forma inmediata la cantidad que corresponda al tiempo indicado como preaviso. ya que si se hace en forma verbal implica la presencia de dos testigos ó de una autoridad del Ministerio del Trabajo. Por parte del patrono ó de parte del empleado. El preaviso debe realizarse en forma escrita.

ese es el tope. aunque el empleado haya trabajado mas de 15 años. ó una decisión unilateral del patrono.b) El Auxilio de Cesantía El auxilio de cesantía es una indemnización en dinero que el patrono cancela al empleado en caso de terminación del contrato de trabajo. Se paga un mes de salario por cada año de trabajo. contado desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre. siempre y cuando la causa de la terminación sea ajena a la voluntad de trabajador. e) CATORCEAVO 10 días de vacaciones 12 días de vacaciones 15 días de vacaciones 20 días de vacaciones . Los días de descanso son proporcionales a los años laborados. si es menos de eso pues el promedio que corresponda. siempre que no exceda de 15 salarios. esta es la tabla que debe emplearse legalmente a fin de determinar cuanto tiempo serán las vacaciones: 1año de trabajo = 2 años de trabajo= 3 años de trabajo= 4años de trabajo ó mas= d) AGUINALDO Es un pago que se realiza en forma anual y es equivalente a un mes de salario por cada año trabajado. También puede darse el caso que el patrono pague en forma anual lo que corresponde a ese derecho. c) Vacaciones Las vacaciones constituyen un periodo de descanso que se goza después de un año completo de trabajo. El auxilio de cesantía se calcula sacando un promedio del salario que el empleado ha recibido en los últimos seis meses.

4 años= 1 mes por año = 120 días x (167)= L. saques un promedio diario y en base a ello acompañado de la información que te brindamos puedas calcular en forma aproximada cuanto es lo que te correspondería que te cancelarán.Es un pago que se realiza como compensación social. Si se ha trabajado ese año completo. Decimo Cuarto proporcional: 4 años= 20 días de vacaciones= 20(167)= L. el cuál puede servirte de base para que de acuerdo a tu salario mensual. 31 de Diciembre de 2007. Estimada Susana.900. entonces se paga un mes completo de salario sin ninguna deducción.00 Decimo tercer mes: 2. Salario promedio diario: 167 lempiras Calculo de Prestaciones Laborales Preaviso: 10. este ejemplo real de cálculo de prestaciones. debió ser cancelado el mes de diciembre. Total de prestaciones 35.00 L. del mes de Julio a Enero= L. y es un beneficio para el trabajador. Aquí te exponemos un ejemplo de cómo puedes obtener la información que necesitas: Ejemplo de un cálculo real de prestaciones: Fecha de ingreso del empleado: 1 de enero de 2004 Fecha de salida del empleado: Tiempo laborado: 4 años.340.500 aprox.020. Auxilio de cesantía: 20. dos meses= 60 días x (167 lempiras)= L. este pago se computa calculando desde el 1 de julio hasta el 30 de junio del año siguiente. aunque recuerda que como tú eres la que .040 Vacaciones: 3.

.esta renunciando a tu empleo solo tendrías legalmente la posibilidad de exigir lo que corresponde a derechos adquiridos y esos como ya te lo mencionamos son salarios devengados que no se te hayan pagado. Aguinaldo proporcional. y Décimo cuarto mes proporcional. Vacaciones proporcionales.