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COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS

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BASE LEGAL Texto Único Ordenado del D. Leg. N° 650 Reglamento de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios. D.S. N° 004-97-TR Ley N° 28051, Ley de Prestaciones Alimentarias Decreto de Urgencia N° 024-2003 NATURALEZA DE LA CTS Beneficio social Se devenga desde el primes mes de iniciado el vínculo laboral Se deposita semestralmente

TRABAJADORES COMPRENDIDOS Régimen laboral de la actividad privada Jornada mínima de cuatro horas diarias TRABAJADORES EXCLUIDOS Los que perciben 30% o más de las tarifa que paga el usuario. Los que están sujetos a regímenes especiales .

siempre que el contrato se haya celebrado en el Perú .TIEMPO DE SERVICIOS COMPUTABLE Servicios efectivamente prestados en el Perú Los prestados en el extranjero.

Días de huelga que no sea ilegal. . salvo excepciones : Inasistencias por enfermedad o accidente: 60 días. Días de descanso pre y post natal. Días que devenguen remuneraciones en un procedimiento de calificación de despido.Días de trabajo efectivo. Días de suspensión de la relación laboral con pago de remuneración.

EMPLEADOS: En base a un sueldo OBREROS: En base a 30 jornales Correspondientes a abril y octubre de cada año. .REMUNERACION COMPUTABLE Remuneración básica. Todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador: dinero o especie se incluye alimentación principal.

La alimentación principal en especie se valoriza de común acuerdo de partes. refrigerio que lo sustituya y la cena o comida.ALIMENTACION PRINCIPAL Desayuno. . Alimentación en especie o a través de concesionarios: se considera el valor que tenga el ultimo día laborable del mes anterior al depósito. El importe se consigna en planilla y boleta. almuerzo. A falta de acuerdo rige la que establezca el Instituto Nacional de Alimentación y Nutrición.

Remuneración En Especie: Se valoriza por cuerdo de partes A falta de acuerdo por el valor de mercado Su monto se consigna en planillas y boleta REGULARIDAD DE REMUNERACION La percibida habitualmente por el trabajador .

Promedio de comisiones. destajo o remuneración imprecisa del semestre respectivo. Se suman montos y resultado se divide entre 6. Si es inferior a un semestre: promedio de lo percibido en dicho periodo. .REMUNERACIONES VARIABLES E IMPRECISAS COMISIONISTAS Y DESTAJEROS : REMUNERACION COMPUTABLE Cuando se perciba cuando menos 3 meses en un periodo de seis.

REMUNERACIONES PERIODICAS Se incorporan a razón de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo. Se incluyen gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad. . Periodicidad mayor: se incorporan a razón de un dozavo de lo percibido en el semestre.

REMUNERACIONES NO COMPUTABLES Gratificaciones extraordinarias. Los montos entregados por desempeño de labor. Asignaciones o bonificaciones. El refrigerio. Costo de condiciones de trabajo. Valor del transporte supeditado a asistencia. Canasta de navidad o similares. cumpleaños. Bienes que entrega la empresa de su propia producción. La alimentación otorgada como condición de trabajo . nacimiento de hijos. matrimonio. Participación en utilidades.

. Tipo de cuenta y de moneda. como meses completos haya laborado el trabajador. Tantos dozavos de remuneración computable percibida en meses de abril y octubre. Se efectúa en los primeros quince días naturales de mayo y noviembre.COMUNICACIÓN ESCRITA DEL TRABAJADOR INGRESANTE DEPOSITOS SEMESTRALES Meses de mayo y noviembre. Nombre del depositario elegido. Plazo que no excederá del 30 de abril o 31 de octubre.

. La demora es sancionada por SBS. La entidad depositaria debe efectuar traslado al nuevo depositario: 15 días hábiles de notificado.TRASLADO DEL DEPOSITO El trabajador tiene libertad para ello. El empleador en el plazo de 8 días hábiles cursará al depositario las instrucciones. Debe comunicar a su empleador.

efectúa la entrega del documento respectivo al trabajador. a través del empleador.TITULARIDAD DEL DEPOSITO El depositario. .

. Nombre del empleador que suscribe la liquidación. Nombre o razón social del empleador y su domicilio. Información del depositario de cuenta CTS: 15 días. Periodo de servicios que se cancela.LIQUIDACION DE DEPOSITO DE CTS Fecha y número del depósito. Información de remuneración computable. Nombre completo del trabajador.

OBSERVACION DE LIQUIDACION POR TRABAJADOR Por escrito. . Revisión por el empleador: 3 días útiles. Comunicar del resultado. al trabajador Si este no lo encuentra conforme recurre a la Autoridad de Trabajo. por escrito.

Cooperativas de ahorro y crédito. Mutuales. Cajas municipales de ahorro y crédito.Regularización del Monto Deposito CTS Si hay reintegros: depósito 15 días naturales posteriores al otorgamiento de aumentos o mejoras. . Financieras. DEPOSITARIOS Entidades bancarias.

Denominación del deposito: CTS El trabajador elige un solo depositario .

Se abona sólo al cese del trabajador. Sólo pueden embargarse por alimentos: 50%. salvo los retiros parciales. .INTANGIBLIDAD DE LA CTS Depósitos de CTS e intereses son intangibles. Es bien común a partir del matrimonio civil de 2 años de unión de hecho. Garantizan sumas adeudas por trabajadores: que no excede del 50%.

ASIGNACION PROVISIONAL Los depósitos e intereses pueden ser entregados al trabajador como asignación provisional En oportunidad y montos que el juzgado ordene como asignación provisional Hasta cubrir el 100% del deposito e intereses .RETIROS AUTORIZADOS Y LIMITES Que no excedan del 50% El cálculo se efectúa a la fecha en que se solicita el retiro parcial NULIDAD DEL DESPIDO.

salvo retiros parciales.PAGO DE LA CTS Al cese del trabajador.. Si hay negativa del empleador a entregarla en termino de 48 hrs. . la otorga la autoridad inspectiva de trabajo. Presentar la certificación de cese.

En la certificación de cese se especificará la suma que será entregada por el depositario. De CTS acumulada al 31.1990.COMPENSACION DE SUMAS ADEUDADAS AL EMPLEADOR Se descuentan en primer lugar: De sumas que tenga que abonar directamente el empleador. paga indemnización: el doble de intereses legales.12. . Se incluyen deudas a cooperativas. Si empleador retiene o cobra cantidades distintas.

las costas originadas por el proceso judicial .HABITACION POR EL TRABAJADOR El trabajador deberá desocuparla: plazo no mayor de 30 días naturales Sólo podrá retirar CTS e intereses una vez que hubiera devuelto la casa-habitación Además deberá resarcir al empleador.DEVOLUCION DE CASA.

El empleador debe iniciar acción legal por daños y perjuicios: 30 días después del cese. El empleador en este caso queda obligado a pago de intereses al trabajador y a entregarle certificación de cese. Vencido este plazo caduca el derecho del empleador y el trabajador puede disponer de su CTS. .RETENCION DE CTS POR FALTA GRAVE Si falta grave origina perjuicio: Empleador notifica al depositario para retención de CTS e intereses a las resultas del juicio.

El saldo del deposito e intereses lo mantendrá el depositario en custodia: hasta presentación del testamento o declaratoria de herederos. . Plazo: 48 horas.FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR El empleador deberá entregar al depositario el importe de CTS que debe pagar directamente. El depositario debe entregar a cónyuge supérstite o conviviente: 50% de CTS e intereses. El empleador entrega certificación de cese a depositario.

. El representante del menor tiene derecho a indicar clase de cuenta y moneda en que se depositaran las alícuotas del menor.Si herederos son menores de edad: custodia quedara retenida hasta que cumplan mayoría de edad.

INCUMPLIMIENTO DEL EMPLEADOR Queda obligado al pago de los intereses que hubiera generado el depósito. Al vencimiento de cada contrato. si se trata de depósito en moneda extranjera. Sin perjuicio de multa administrativa y responsabilidades. CONTRATOS DE TRABAJO TEMPORALES El pago de CTS es efectuado directamente por el empleador. A asumir la diferencia de cambio. . Con carácter cancelatorio.

sea mayor a seis meses.EXCEPCION: Si el contrato. Imponer sanciones. Depositarios: obligados a proporcionar información a la SBS. . incluidas las prórrogas. En este caso se efectúan los depósitos de ley. SBS deberá publicar periódicamente información sobres montos de deposito de CTS: moneda nacional y extranjera. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS La SBS se encuentra obliga a efectuar la fiscalización sobre depósitos de CTS.