PERFIL DE

CARGO: GERENTE O REPRESENTANTE

AREA O PROYECTO ADMINISTRATIVA - PROYECTOS PERSONAL A CARGO:
JEFE INMEDIATO ASAMBLEA DE SOCIOS

EDUCACION

REQUISITOS N/A

REGISTROS
FORMACION (Conocimientos Basicos o Esenciales Req

Planeacion Estrategica. Ingenieria Civil, Electrica, Analisis Financiero, conocimiento de requisitos legales aplicables a la G

OBJETIVO DEL CARGO

Establecer y garantizar el logro de las Politicas y Objetivos Organizacionales

INDICADORES ASOCIADOS AL DES

Los definidos por los procesos gerenciales

FUNCIONES BASICAS
1. Planear y Dirigir la empresa, manteniendo la alineacion de toda la organización en torno a su mision, vision y objetivos.

2. Definir las Metas de la Organización, establecer la estrategia general para lograrlas y las prioriades en los planes para in

3. Dirigir y coordinar a las personas, articulando el trabajo de los diferentes Niveles de la organización, definiendo la estruc

4. Representar legalmente a la empresa

5. Monitorear el rendimiento de la organización e inducir las acciones necesarias, con el fin de asegurar la calidad, eficienc

6.Rendir los informes que le sean solicitados por la asamblea de socios y demás autoridades competentes.
7. Identificar oportunidades nuevas de mercados
8. Asegurar el crecimiento, desarrollo y posicionamiento de la empresa.

FUNCIONES EN EL SISTEMA DE GEST

 1.Definir y documentar la Política y Objetivos de la Empresa.

2. Asegurar que la Política se difunda, entienda, implemente y mantenga en todos los niv

3.Identificar y proveer los recursos necesarios y adecuados para la gestión del Sistema.
GENERALES 4.Designar un miembro que independiente de otras actividades, tenga autoridad para la i
6. Aplicar los Procedimientos que le corresponden.
7. Asegurar la ejecución de las Acciones Correctivas, Preventivas y de Mejora generadas
8. Auditorias internas, no conformidades, entre otras.

1. Desarrollar objetivos, estrategias y actividades conducentes a mejorar la satisfacción d

2. Garantizar que se provean los recursos para una adecuada gestión
3. Exigir que se cumpla los requisitos del cliente y los legales en la prestación del servicio
4. Plantear medidas preventivas y correctivas para mejorar continuamente la calidad del
CALIDAD

5.Evaluar, definir y comunicar a todos los niveles de la organización, las necesidades y e

6.Implementar acciones a partir de las no conformidades detectadas

1.Desarrollar objetivos, estrategias y actividades conducentes a mejorar las condiciones

la empresa.
2. Establecer políticas para garantizar que se cumpla con todas las normas de seguridad
SEGURIDAD Y SALUD EN EL 3. Asumir el liderazgo y la responsabilidad en la ejecución de los Programas de Segurida
TRABAJO 4. Cumplir los programas, las normas de seguridad y los procedimientos seguros que le a
5. Garantizar que se provean los recursos para una adecuada gestión de seguridad y sal
6. Exigir que se cumpla con todas las normas de seguridad.
7. Plantear medidas preventivas y correctivas en materia de seguridad y salud en el traba
8. Analizar periódicamente los indicadores del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud
HABILIDADES BASICAS DEL CA
1.Gerenciales:
- Liderazgo - Comunicación - Trabajo en equipo - Toma de decisiones - Motivacion del personal - Manejo de conflictos

_________________________________________________
FIRMA COORDINADOR SST

APROBO
EDILBERTO HUERFANO

REALIZO PAOLA ALEXANDRA SANCHEZ

 PERFIL DE CARGOS

PERSONAL A CARGO: COORDINADORES, SUPERVISORES, SECRETARIA GENERAL.

EXPERIENCIA

Experiencia Minima de 2 años en cargos gerenciales

nocimientos Basicos o Esenciales Requeridos para Ocupar el Cargo )

nto de requisitos legales aplicables a la Gestion Estrategica

OBJETIVO DEL CARGO

INDICADORES ASOCIADOS AL DESEMPÈÑO

FUNCIONES BASICAS
en torno a su mision, vision y objetivos.

arlas y las prioriades en los planes para integrar y coordinar las actividades necesarias para el desarrollo de la empresa.

s de la organización, definiendo la estructura y los niveles de autoridad y responsabilidad

con el fin de asegurar la calidad, eficiencia y eficacia de los resultados finales en todas las áreas.

autoridades competentes.

FUNCIONES EN EL SISTEMA DE GESTIÓN SG SST

 la Empresa.

implemente y mantenga en todos los niveles de la organización, mediante los Indicadores de Gestión.

adecuados para la gestión del Sistema.

tras actividades, tenga autoridad para la implementación y el Mantenimiento del Sistema.
en.
tivas, Preventivas y de Mejora generadas a partir de las Revisiones del Sistema,
otras.

s conducentes a mejorar la satisfacción de los clientes.

una adecuada gestión
y los legales en la prestación del servicio.
ara mejorar continuamente la calidad del servicio.

s de la organización, las necesidades y expectativas de los clientes y las partes interesadas.

rmidades detectadas

s conducentes a mejorar las condiciones laborales, el clima organizacional, la seguridad y salud en el trabajo para los colaboradores de

umpla con todas las normas de seguridad.

ejecución de los Programas de Seguridad y Salud en el trabajo..
dad y los procedimientos seguros que le apliquen.
una adecuada gestión de seguridad y salud en el trabajo.
e seguridad.
n materia de seguridad y salud en el trabajo.
istema de Gestión en Seguridad y Salud en el trabajo.
HABILIDADES BASICAS DEL CARGO

n del personal - Manejo de conflictos

_________________________________________________________
FIRMA GERENTE

ANO
Rige a Partir Feb-21
ANCHEZ
 VERSION:1
FECHA:22/05/2021
CODIGO: FO-SG-082

ECRETARIA GENERAL.

l desarrollo de la empresa.

eas.
e Gestión.

ud en el trabajo para los colaboradores de

__________________________________

Feb-21
 PERFIL DE CARGOS

CARGO: CONTADOR
AREA O PROYECTO CONTABILIDAD PERSONAL A CARGO:
JEFE INMEDIATO REVISOR FISCAL

EDUCACION
REQUISITOS Profesional en contaduria publica

REGISTROS Diplomas y certificados de estudio

FORMACION
Esenciales Requeridos para Ocupar el
1. Liquidacion de Impuestos
2. Conocimientos de paquetes contables, manejo de office (word, excel, power point)
3. Riesgos en seguridad y salud en el trabajo a los que está expuesto en las actividades a desempeñar y medida
4. Principales aspectos e impactos ambientales de las actividades a desempeñar y medidas de control asociada
5. Conocimientos básicos en Sistemas y Programas Contables y normatividad asociada a la profesion.

OBJETIVO DEL CARGO

Mantener el sistema de información contable con la información necesaria veraz, oportuna que es útil para la
en la legislación de la operación y las demás actividades que le competen con la ciencia contable en general

INDICADORES ASOCIADOS AL DESEM

1. Los definidos para los procesos: Gestión Financiera

FUNCIONES BASICAS
1. Planear, coordinar y controlar el proceso contable de la Compañía

2. Preparar, liquidar y presentar impuestos e información exogena a organismos de control (DIAN, Supersocied

3. Revisión documentos: Facturas de venta, facturas de compra, Recibos de Caja, Notas Internas, comprobante

4. Generar otros informes según solicite la Gerencia y el revisor fiscal.

5. Atender los requisitos de información de los clientes externos, proveedores, organismos de vigilancia y cont
6. Elaborar Ajustes, Amortización de Diferidos y Depreciación.
7. Actualizar e imprimir los Libros Oficiales.
8.Revisión de Activos Fijos contables.
9. Realizar Conciliaciones Bancarias.
10. Realizar actividades de control interno (arqueos, inventarios, pruebas selectivas, revisión a conciliaciones,
11. Realizar la Planeación Tributaria.
 FUNCIONES EN EL SISTEMA DE GESTIÓ
1. Proveer los recursos necesarios y adecuados para la administración, realización
Gestión en seguridad y saluden el trabajo

GENERALES 2. Calcular los Indicadores de Gestión correspondientes y establecer Acciones Corre

3. Verificar la ejecución de las Acciones Correctivas, Preventivas y de Mejora g
conformidades detectadas, entre otras
1. Cumplir los procedimientos e instructivos que le apliquen para la adecuada realiza
2. Proponer medidas preventivas y correctivas.
3. Corregir sin demora cualquier no conforme que se detecte.
CALIDAD
4. Participar en las actividades de capacitación y entrenamiento que se realicen. Sol
5. Informar al jefe inmediato cualquier anomalía que pueda afectar la calidad u oport

1. Cumplir los programas, las normas de seguridad y los procedimientos seguros qu

2. Plantear medidas preventivas y correctivas en materia de seguridad y salud en el
3. Corregir sin demora cualquier acto o condición insegura que se produzca.
SEGURIDAD Y SALUD 4. Participar en las actividades de capacitación y entrenamiento que se realicen. Sol
EN EL TRABAJO
5. Informar al jefe inmediato cualquier procedimiento o situación peligrosa.
6. Velar por la seguridad y bienestar de compañeros y terceros.

HABILIDADES BASICAS DEL CAR

1. Administrativas:
• Análisis de problemas/toma de decisiones • Planeación y organización • Compromiso • Liderazgo • Iniciativa/ in
prepararse • Comunicación

FIRMA DEL COLABORADOR

Aprobo EDILBERTO HUERFANO

REALIZO PAOLA ALEXANDRA SANCHEZ VARGAS

 VERSION:1
PERFIL DE CARGOS FECHA:22/05/2021
CODIGO: FO-SG-083

CARGO: AUXILIAR CONTABLE

EXPERIENCIA
Experiencia Minima de dos Años como contador

Certificados de Experiencia
(Conocimientos Basicos o
eridos para Ocupar el Cargo )

a desempeñar y medidas de control asociadas.

das de control asociadas.
a la profesion.

TIVO DEL CARGO

una que es útil para la toma de decisiones cumpliendo con los requerimientos legales enmarcados
a contable en general

ASOCIADOS AL DESEMPÈÑO

CIONES BASICAS

trol (DIAN, Supersociedades, Municipio) y demás requerimientos legales.

s Internas, comprobantes de egreso, comprobantes de transferencia, ordenes de pago, etc.

mos de vigilancia y control entre otros.

evisión a conciliaciones, etc)

 SISTEMA DE GESTIÓN SG SST
ministración, realización del trabajo y actividades de verificación para el mantenimiento del Sistema de

tablecer Acciones Correctivas y/o Preventivas cada vez que se requiera.

ventivas y de Mejora generadas a partir de las Revisiones del Sistema, Auditorias internas y no

para la adecuada realización de sus actividades.

.
nto que se realicen. Solicitar el entrenamiento que requiera.
fectar la calidad u oportunidad en la información.

cedimientos seguros que le apliquen.

seguridad y salud en el trabajo
ue se produzca.
nto que se realicen. Solicitar el entrenamiento que requiera.
ción peligrosa.
os.

ES BASICAS DEL CARGO

Liderazgo • Iniciativa/ innovación • Relaciones interpersonales • Trabajo en equipo • Interés por

FIRMA DEL COORDINADOR SST

Rige a Partir Feb-21

 PERFIL DE CARGOS

CARGO: AUXILIAR CONTABLE

AREA O PROYECTO CONTABILIDAD PERSONAL A CARGO:
JEFE INMEDIATO CONTADOR

EDUCACION
Minimo Técnico Auxiliar Contable o Estudiante
REQUISITOS Experiencia mínima de 1 años como Auxilia
Universitario
REGISTROS Diplomas y Certificados de estudio Certificados de experiencia

FORMACION (Conocimientos Basicos o Esenciales Requeridos par

1-Conocimientos de paquetes contables, manejo de office (word, excel, power point)

2- Riesgos en seguridad y salud en el trabajo a los que está expuesto en las actividades a desempeñar y medidas de con
3- Principales aspectos e impactos ambientales de las actividades a desempeñar y medidas de control asociadas
OBJETIVO DEL CARGO

Mantener la información contable de la empresa al día y en orden. Procesar la información para realizar los pagos de
empresa.

INDICADORES ASOCIADOS AL DESEMPÈÑO

1. Los definidos para los procesos: Gestión Contable y Financiera

FUNCIONES BASICAS

1. Elaborar Facturas de Venta y recibos de caja, combrobantes de egresos, comprobantes de transferencia.

2. Registrar Notas Internas Contables, Notas Débitos, Notas Créditos, Conciliaciones Bancarias y Facturas y/o documento
3. Mantener actualizado Archivo Contable con sus debidos soportes.
4. Apoyar en las actividades asignadas por el Contador y la Gerencia.
5. Coordinación de Pago a proveedores, contratistas y otros.
6. Atender las consultas de terceros sobre el estado de sus cuentas y tramites que requieran del area en entidades extern
7. Conciliación de cuentas contables con excepción de las conciliaciones bancaria.
8. Legalización de anticipos.

FUNCIONES EN EL SISTEMA DE GESTIÓN SG SST

GENERALES Apoyar en el Manejo y Control del Archivo Inactivo.

1-Cumplir los procedimientos e instructivos que le apliquen para la adecuada realización de su

2-Proponer medidas preventivas y correctivas.
CALIDAD 3-Corregir sin demora cualquier no conformidad que se detecte.
4-Participar en las actividades de capacitación y entrenamiento que se realicen. Solicitar el en
5-Informar al jefe inmediato cualquier anomalía que pueda afectar la calidad u oportunidad en
 1-Cumplir los procedimientos e instructivos que le apliquen para la adecuada realización de su
2-Proponer medidas preventivas y correctivas.
CALIDAD 3-Corregir sin demora cualquier no conformidad que se detecte.
4-Participar en las actividades de capacitación y entrenamiento que se realicen. Solicitar el en
5-Informar al jefe inmediato cualquier anomalía que pueda afectar la calidad u oportunidad en

1.Cumplir los programas, las normas de seguridad y los procedimientos seguros que le apliqu
2. Plantear medidas preventivas y correctivas en materia de seguridad y salud en el trabajo.
SEGURIDAD Y SALUD 3-Corregir sin demora cualquier acto o condición insegura que se produzca.
EN EL TRABAJO 4-Participar en las actividades de capacitación y entrenamiento que se realicen. Solicitar el en
5- Informar al jefe inmediato cualquier procedimiento o situación peligrosa.
6- Velar por la seguridad y bienestar de compañeros y terceros.

HABILIDADES BASICAS DEL CARGO

1.Operativas
- Responsabilidad - Dinamismo - Cooperación - Recursividad
- Relaciones Interpersonales - Compromiso - Previsión - Alistamiento

FIRMA DEL COLABORADOR

Aprobo EDILBERTO HUERFANO

PAOLA ALEXANDRA SANCHEZ VARGAS

REALIZO
 VERSION:1
RFIL DE CARGOS FECHA:22/05/2021

CODIGO: FO-SG-084

EXPERIENCIA

ma de 1 años como Auxiliar Contable

experiencia

enciales Requeridos para Ocupar el Cargo )

mpeñar y medidas de control asociadas

control asociadas
EL CARGO

para realizar los pagos de reembolsos y pagos a terceros de acuerdo con las políticas de la

DOS AL DESEMPÈÑO

S BASICAS

ansferencia.
y Facturas y/o documentos relacionados de compra.

l area en entidades externas y de control.

MA DE GESTIÓN SG SST

decuada realización de sus actividades.

se realicen. Solicitar el entrenamiento que requiera.

calidad u oportunidad en la información.
decuada realización de sus actividades.

se realicen. Solicitar el entrenamiento que requiera.

calidad u oportunidad en la información.

ntos seguros que le apliquen.

ad y salud en el trabajo.
oduzca.
se realicen. Solicitar el entrenamiento que requiera.
grosa.

ICAS DEL CARGO

FIRMSA DEL COORDINADOR SST

Rige a Partir Feb-21

 PERFIL DE CARGOS

CARGO: SECRETARIA GENERAL

AREA O PROYECTO SECRETARIA PERSONAL A CARGO:
JEFE INMEDIATO GERENTE
PERFIL DEL CARGO
EDUCACION
Técnico Profesional en Secretario Ejecutivo u Para desempeñar este cargo se
REQUISITOS
administrativo de 1 a 2 años en cargos similar
REGISTROS Certificados de formación

FORMACION (Conocimientos Basicos o Esenciales Requeridos pa

1-Formación y/o conocimientos Integrales de Office (Word, Excel) e Internet, Manejo del recurso humano y co
2-Riesgos en SYSO a los que está expuesto en las actividades a desempeñar y medidas de control asociadas,
3- Principales aspectos e impactos ambientales de las actividades a desempeñar y medidas de control asociada

OBJETIVO DEL CARGO

Asegurar la disponibilidad inmediata y oportuna de la información, correspondencia y comunicación al interior
empresa y sus clientes.

INDICADORES ASOCIADOS AL DESEMPÈÑO

Relacionados con el proceso: Gestion Estrategica

FUNCIONES BASICAS

1. Ejecutar Actividades de Manejo de Personal cuando la Coordinacion de Gestion Humana y sisoma no pueda,
2. Apoyar a contabilidad en la Gestion y Organización de Archivos y documentacion.
3. Manejar los aspectos Legales en los Contratos, Licitaciones, etc.
4. Cualquier otra funcion que surga dentro del giro normas de las actividades realizadas
5. Verificar examanes ocupacionales y cursos de trabajo en alturas

FUNCIONES EN EL SISTEMA DE GESTIÓN SG

GENERALES Apoyar en el Manejo y Control del Archivo Inactivo.

1-Cumplir los procedimientos e instructivos que le apliquen para la adecuada

CALIDAD 2-Proponer medidas preventivas y correctivas.
3-Corregir sin demora cualquier no conformidad que se detecte.
4-Participar en las actividades de capacitación y entrenamiento que se realice
5-Informar al jefe inmediato cualquier anomalía que pueda afectar la calidad
 1-Cumplir los procedimientos e instructivos que le apliquen para la adecuada
CALIDAD 2-Proponer medidas preventivas y correctivas.
3-Corregir sin demora cualquier no conformidad que se detecte.
4-Participar en las actividades de capacitación y entrenamiento que se realice
5-Informar al jefe inmediato cualquier anomalía que pueda afectar la calidad

1.Cumplir los programas, las normas de seguridad y los procedimientos seguro

SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
2. Verificar y actualizar perfiles sociodemograficos, recepción de incapacidade
3-Corregir sin demora cualquier acto o condición insegura que se produzca.
4-Participar en las actividades de capacitación y entrenamiento que se realice
5- Informar al jefe inmediato cualquier procedimiento o situación peligrosa.
6- Velar por la seguridad y bienestar de compañeros y terceros.

HABILIDADES BASICAS DEL CARGO

Directivas: - Capacidad para detectar oportunidades - Planeación y organización - Dirección y desarrollo de pe
cambio - Comunicación asertiva

FIRMA DEL COLABOLADOR

Aprobo EDILBERTO HUERFANO

REALIZO PAOLA ALEXANDRA SANCHEZ VARGAS

 VERSION:1
ERFIL DE CARGOS FECHA:22/05/2021
CODIGO: FO-SG-085

RECEPCIONISTA

EL CARGO
EXPERIENCIA
esempeñar este cargo se requiere poseer una experiencia laboral comprobada mínima
2 años en cargos similares.
Certificados de experiencia

enciales Requeridos para Ocupar el Cargo )

el recurso humano y conocimiento en contabilidad.

de control asociadas,
idas de control asociadas

DEL CARGO
omunicación al interior de la oficina. Además de servir de puente entre el interior de la

ADOS AL DESEMPÈÑO

ES BASICAS

ana y sisoma no pueda, por una incapacidad, etc.

EMA DE GESTIÓN SG SST

quen para la adecuada realización de sus actividades.

detecte.
namiento que se realicen. Solicitar el entrenamiento que requiera.
ueda afectar la calidad u oportunidad en la información.
quen para la adecuada realización de sus actividades.

detecte.
namiento que se realicen. Solicitar el entrenamiento que requiera.
ueda afectar la calidad u oportunidad en la información.

procedimientos seguros que le apliquen.

cepción de incapacidades.
ura que se produzca.
namiento que se realicen. Solicitar el entrenamiento que requiera.
o situación peligrosa.
terceros.

SICAS DEL CARGO

cción y desarrollo de personas - Toma de decisiones - trabajo en equipo - Disposición al

FIRMA DEL COORDINADOR SST

Rige a Partir Feb-21

 PERFIL DE

CARGO: COORDINADOR SST

AREA O PROYECTO ADMINISTRATIVA - PROYECTOS PERSONAL A CARGO:

JEFE INMEDIATO COORD. GENERAL DE PROYECTOS

PERFIL DEL CARGO
EDUCACION

TECNOLOGO Ingeniero Industrial y/o Profesional

REQUISITOS en SST

REGISTROS Copia Diplomas

FORMACION (Conocimientos Basicos o Esenciales R

1-Mantenimiento y mejoramiento de Sistemas de Gestión en seguridad y salud en el trabajo - Análisis y

2- Administración de Proyectos. - Conocimiento en normatividad asociada a la prestación de los servicio
3- Normatividad en SST y Medio ambiente..
4- Riesgos en SST de las principales actividades de la empresa y medidas de control asociadas,
5- Principales aspectos e impactos ambientales de las actividades y medidas de control asociadas.
6- Conocimiento y manejo de office (word, excel, power point)
OBJETIVO DEL CARG

Representante de la Dirección ante el Sistema de Gestión de seguridad y salud en el trabajol, con la res
conciencia de los requisitos del cliente en todos los niveles de la organización; se establezcan, impleme
Dirección sobre el desempeño del SST y asegurar que el SST se establece, implementa y mantiene de
gestión de la seguridad y salud para empleadores y contratantes ( Resolucion 1111 de marzo de 2017)

FUNCIONES BASICAS

1-Coordinar y hacer seguimiento al cumplimiento de las actividades a desarrollar dentro del Sistema de
2- Brindar la información necesaria al personal de la Empresa para llevar a cabo el desarrollo o impleme
3- Representar a la Empresa ante entidades externas en asuntos relacionados con el Sistema de Segu
4- Realizar funciones asignadas por la Gerencia que conlleven al Desarrollo normal y al Mejoramiento d
5- Brindar soporte a la gerencia o áreas en todos los aspectos relacionados.
6- Hacer seguimiento al cumplimiento de las actividades relacionadas.
7- Apoyar actividades de administración del personal en la oficina principal.
Fomentar la formación de una cultura de autocontrol y autocuidado para crear conciencia en seguridad
4- Realizar funciones asignadas por la Gerencia que conlleven al Desarrollo normal y al Mejoramiento d
5- Brindar soporte a la gerencia o áreas en todos los aspectos relacionados.
6- Hacer seguimiento al cumplimiento de las actividades relacionadas.
7- Apoyar actividades de administración del personal en la oficina principal.
Fomentar la formación de una cultura de autocontrol y autocuidado para crear conciencia en seguridad

FUNCIONES EN EL SISTEMA DE GES

1-Asegurar que se establezca, se implemente y se mantenga un Sistema

2- Informar a la Gerencia acerca del desempeño del sst, para efectos de r
3- Gestionar que se provean los recursos para la adecuada gestión.
4- Establecer Acciones Correctivas y Preventivas cada vez que se requie
5- Seleccionar y Evaluar periódicamente a los Auditores Internos.
6- Realizar acompañamiento a los proyectos, en la implementación y man
7- Velar por el cumplimiento de los programas que se definan dentro del S
GENERALES
8- Coordinar junto con la coordinacion de Gestion Humana la evaluación
de mejoramiento pertinente.
9- Evaluar el clima organizacional en la oficina principal y coordinar su rea
debilidades más comunes entre los compañeros de trabajo e implementa
10- Identificar los cambios o ampliación de los requisitos legales, actualiz
cumplimiento.
11- Participar en las actividades de capacitación y entrenamiento que se

1-Medir y analizar los indicadores de gestión propios de su cargo que le p

2- Hacer seguimiento a los indicadores del Sistema de Gestión de segurid
CALIDAD
3- Evaluar periódicamente los indicadores
4- Aplicar los Procedimientos e Instructivos correspondientes al cargo

1-Desarrollar objetivos, estrategias y actividades conducentes a mejorar l

2- Cumplir los procedimientos las normas de seguridad y los procedimien
3- Identificar los cambios o ampliación de los requisitos legales asociados
difundir esta información y establecer los mecanismos necesarios para su
4- Asegurar y vigilar el cumplimiento de las políticas, normas y procedimie
SEGURIDAD Y SALUD EN 5- Plantear medidas preventivas y correctivas en materia de seguridad y s
EL TRABAJO 6- Corregir inmediatamente y sin demora cualquier acto o condición inseg
7- Asumir el liderazgo en la ejecución de los Programas de Seguridad y S
8- Evaluar periódicamente los indicadores de Seguridad y Salud en el trab
9- Ajustar los programas periódicamente, de conformidad con las modifica
10- Establecer campañas de motivación y divulgación de normas y conoc
11- Verificar periódicamente el cumplimiento de los procedimientos segur

HABILIDADES BASICAS DEL

Directivas: - Capacidad para detectar oportunidades - Planeación y organización - Dirección y desarrol
Liderazgo y trabajo en equipo - Disposición al cambio - Comunicación
 FIRMA COLABORADOR
Aprobo EDILBERTO HUERFANO
Realizo PAOLA ALEXANDRA SANCHEZ
 PERFIL DE CARGOS

PERSONAL A CARGO: INSPECTOR SST / COORDINADOR DE ALTURAS

PERFIL DEL CARGO

EXPERIENCIA

Experiencia mínima de 2 años coordinando Sistemas de Gestión

Profesional Experiencia mínima de 2 Aaños

Certificados de experiencia

ientos Basicos o Esenciales Requeridos para Ocupar el Cargo )

y salud en el trabajo - Análisis y solución de problemas.

ada a la prestación de los servicios.

das de control asociadas,

edidas de control asociadas.

OBJETIVO DEL CARGO

d y salud en el trabajol, con la responsabilidad, autoridad y funciones para asegurar que se promueva la toma de
zación; se establezcan, implementen y mantienen los procesos necesarios para el SST; informar a la Alta
lece, implementa y mantiene de acuerdo con el decreto 1072 de 2015 y los estandares minimos del sistema de
olucion 1111 de marzo de 2017)

FUNCIONES BASICAS

desarrollar dentro del Sistema de Seguridad y salud en el trabajo de la empresa.

ar a cabo el desarrollo o implementación del Sistema de Seguridad y salud en el trabajo de la empresa.
onados con el Sistema de Seguridad y salud en el trabajo de la empresa.
rrollo normal y al Mejoramiento del Sistema de Seguridad y salud en el trabajo de la empresa
ados.

ipal. 8-
a crear conciencia en seguridad y prevención, y compromiso para la conservación del medio ambiente.
9- Entre otros
rrollo normal y al Mejoramiento del Sistema de Seguridad y salud en el trabajo de la empresa
ados.

ipal. 8-
a crear conciencia en seguridad y prevención, y compromiso para la conservación del medio ambiente.
9- Entre otros

UNCIONES EN EL SISTEMA DE GESTIÓN SG SST

mente y se mantenga un Sistema de gestion segun la normativa del decreto 1072 de 2015.
empeño del sst, para efectos de revisión y como base para el mejoramiento del Sistema.
s para la adecuada gestión.
ventivas cada vez que se requiera.
a los Auditores Internos.
ctos, en la implementación y mantenimiento del sistema de gestión .
amas que se definan dentro del Sistema de Gestión en seguridad y salud para el trabajo.
e Gestion Humana la evaluación del desempeño y competencia del personal, con el objeto de establecer el plan

ficina principal y coordinar su realización en los proyectos. Consolidar los resultados, para identificar las
pañeros de trabajo e implementar acciones a seguir para su mejoramiento.
de los requisitos legales, actualizar y difundir esta información y establecer los mecanismos necesarios para su

citación y entrenamiento que se realicen.

tión propios de su cargo que le permitan identificar oportunidades de mejora e implementar las acciones
el Sistema de Gestión de seguridad y salud para el trabajo.
s
os correspondientes al cargo

vidades conducentes a mejorar las condiciones en Seguridad y salud en el trabajo de la empresa.

s de seguridad y los procedimientos seguros que le apliquen.
e los requisitos legales asociados a la gestión en Seguridad y salud en el trabajo de la empresa, actualizar y
mecanismos necesarios para su cumplimiento.
as políticas, normas y procedimientos en materia de seguridad y salud.
tivas en materia de seguridad y salud en el trabajo.
cualquier acto o condición insegura que se detecte.
los Programas de Seguridad y Salud en el trabajo.
s de Seguridad y Salud en el trabajo.
, de conformidad con las modificaciones en los procesos y la organización.
y divulgación de normas y conocimientos tendientes a mantener un interés activo por la salud.
ento de los procedimientos seguros de trabajo.

HABILIDADES BASICAS DEL CARGO

ganización - Dirección y desarrollo de personas - Toma de decisiones -
 FIRMA JEFE INMEDIATO
NO
Rige a Partir Feb-21
NCHEZ
 VERSION:1
FECHA:22/05/2021
CODIGO: FO-SG-086

OR DE ALTURAS

egurar que se promueva la toma de

ara el SST; informar a la Alta
standares minimos del sistema de

sa.
n el trabajo de la empresa.

o de la empresa

8-
ación del medio ambiente.
Entre otros
o de la empresa

8-
ación del medio ambiente.
Entre otros

072 de 2015.
el Sistema.

a el trabajo.
con el objeto de establecer el plan

ultados, para identificar las

mecanismos necesarios para su

e implementar las acciones

abajo de la empresa.

ajo de la empresa, actualizar y

tivo por la salud.

ATO

Feb-21
 PERFIL DE C

CARGO: PERSONAL SISOMA, COORDINADOR DE ALTURAS

AREA O PROYECTO ADMINISTRATIVA - PROYECTOS
JEFE INMEDIATO COORD. SISOMA
PERFIL DEL CARGO
JEFE INMEDIATO

Tecnologo en seguridad industrial, Ingeniería Ambiental, Indus

Administración de Empresas con Formacion en Gestion de Cal
REQUISITOS
S&SO y Medio Ambiente

Copia Diplomas y Matrícula profesional y/o licerncia de pr

REGISTROS
servicios ocupacionales
FORMACION
Esenciales Requeridos para Ocupa

1-Mantenimiento y mejoramiento de Sistemas de Gestión Ambiental y/o Seguridad y Salud para el trabajo.
2- Administración de Proyectos.
3- Normatividad en SST y Medio ambiente. -.
4- Riesgos en SST de las principales actividades de la empresa y medidas de control asociadas,
5- Principales aspectos e impactos ambientales de las actividades y medidas de control asociadas.
6- Conocimiento y manejo de office (word, excel, power point)
OBJETIVO DEL CARGO
Apoyar a la direccion y/o Coordinacion del Sistema de seguridad y salud en el trabajol en el establecimiento, im
la coordinación sobre el desempeño del SG-SST y asegurar que el SG-SST se establece, implementa y mantie

INDICADORES ASOCIADOS AL DE

1-Los definidos para el proceso

FUNCIONES BASICAS
1- Apoyar la Coordinacion Sisoma y dar seguimiento al cumplimiento de las actividades a desarrollar dentro de
2- Brindar la información necesaria al personal de la Empresa para llevar a cabo el desarrollo o implementación
3- Realizar funciones asignadas por la coordinacion del SG-SST que conlleven al Desarrollo normal y al Mejora
4- Brindar soporte a la gerencia, directores y coordinadores de proyecto o área en todos los aspectos relaciona
5- Hacer seguimiento al cumplimiento de las actividades relacionadas con la gestión del talento humano.
6- Apoyar actividades de administración del personal en la oficina principal.
7-Apoyar la formación de una cultura de au
compromiso para la conservación del medio ambiente. 8- Realizar las corre
3- Realizar funciones asignadas por la coordinacion del SG-SST que conlleven al Desarrollo normal y al Mejora
4- Brindar soporte a la gerencia, directores y coordinadores de proyecto o área en todos los aspectos relaciona
5- Hacer seguimiento al cumplimiento de las actividades relacionadas con la gestión del talento humano.
6- Apoyar actividades de administración del personal en la oficina principal.
7-Apoyar la formación de una cultura de au
compromiso para la conservación del medio ambiente. 8- Realizar las corre

FUNCIONES EN EL SISTEMA DE GES

GENERALES

CALIDAD 1- Aplicar los Procedimientos e Instructivos correspondientes a

1-Desarrollar objetivos, estrategias y actividades conducentes a

2- Cumplir los procedimientos las normas de seguridad y los pr
3- Identificar los cambios o ampliación de los requisitos legales
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
información y establecer los mecanismos necesarios para su c
4- Asegurar y vigilar el cumplimiento de las políticas, normas y
5- Plantear medidas preventivas y correctivas en materia de se
6- Corregir inmediatamente y sin demora cualquier acto o cond
7- Asumir el liderazgo en la ejecución de los Programas de seg
8- Evaluar periódicamente los indicadores de seguridad y salud
9- Ajustar los programas periódicamente, de conformidad con l
10- Establecer campañas de motivación y divulgación de norm
11- Verificar periódicamente el cumplimiento de los procedimie
HABILIDADES BASICAS DEL C

Capacidad para detectar oportunidades - Dirección y desarrollo de personas - Toma de decisiones -

Liderazgo y trabajo en equipo - Disposición al cambio - Comunicación
 FIRMA COLABORADOR

Aprobo EDILBERTO HUERFANO

REALIZO PAOLA ALEXANDRA SANCHEZ
 PERFIL DE CARGOS

COORDINADOR DE ALTURAS
PERSONAL A
TIVA - PROYECTOS personal operativo
CARGO:
RD. SISOMA
PERFIL DEL CARGO
EXPERIENCIA

dustrial, Ingeniería Ambiental, Industrial o

s con Formacion en Gestion de Calidad y/o
Experiencia mínima de 2 a 3 años en obra civil, (estructrura).

la profesional y/o licerncia de prestacion de

Certificados de Experiencia ultimos 2 años

(Conocimientos Basicos o
senciales Requeridos para Ocupar el Cargo )

guridad y Salud para el trabajo.

de control asociadas,
as de control asociadas.

OBJETIVO DEL CARGO

el trabajol en el establecimiento, implementacion y mantimiento de los procesos necesarios para el SG-SST; informar a
T se establece, implementa y mantiene de acuerdo con las normas.

NDICADORES ASOCIADOS AL DESEMPÈÑO

FUNCIONES BASICAS
actividades a desarrollar dentro del Sistema de Gestión de la Empresa.
cabo el desarrollo o implementación del Sistema de Gestión .
ven al Desarrollo normal y al Mejoramiento del Sistema de Gestión de la Empresa
área en todos los aspectos relacionados con la gestión del talento humano.
a gestión del talento humano.

ar la formación de una cultura de autocontrol y autocuidado para crear conciencia en seguridad y prevención, y
8- Realizar las correcciones necesarias para el control de peligros en obra.
 ven al Desarrollo normal y al Mejoramiento del Sistema de Gestión de la Empresa
área en todos los aspectos relacionados con la gestión del talento humano.
a gestión del talento humano.

ar la formación de una cultura de autocontrol y autocuidado para crear conciencia en seguridad y prevención, y
8- Realizar las correcciones necesarias para el control de peligros en obra.

UNCIONES EN EL SISTEMA DE GESTIÓN SG SST

os e Instructivos correspondientes al cargo

ategias y actividades conducentes a mejorar las condiciones en seguridad y salud en el trabajo.

os las normas de seguridad y los procedimientos seguros que le apliquen.
ampliación de los requisitos legales asociados a la gestión en seguridad y salud en el trabajol, actualizar y difundir esta
s mecanismos necesarios para su cumplimiento.
plimiento de las políticas, normas y procedimientos en materia de seguridad y salud en el trabajo.
tivas y correctivas en materia de seguridad y salud en el trabajo.
y sin demora cualquier acto o condición insegura que se detecte.
ejecución de los Programas de seguridad y salud en el trabajo.
os indicadores de seguridad y salud en el trabajo.
riódicamente, de conformidad con las modificaciones en los procesos y la organización.
e motivación y divulgación de normas y conocimientos tendientes a mantener un interés activo por la salud.
e el cumplimiento de los procedimientos seguros de trabajo.
HABILIDADES BASICAS DEL CARGO

as - Toma de decisiones -
OR FIRMA JEFE INMEDIATO

EDILBERTO HUERFANO Rige a Partir Feb-21

PAOLA ALEXANDRA SANCHEZ
 VERSION:1

FECHA:22/05/2021

CODIGO: FO-SG-087

ersonal operativo

ERIENCIA

en obra civil, (estructrura).

eriencia ultimos 2 años

(Conocimientos Basicos o

ecesarios para el SG-SST; informar a

n seguridad y prevención, y
en obra.
n seguridad y prevención, y
en obra.

en el trabajo.

el trabajol, actualizar y difundir esta

d en el trabajo.

ación.
terés activo por la salud.
EDIATO

Feb-21
 PERFIL DE C

CARGO: COORD. GESTIÓN HUMANA

AREA O PROYECTO DEPARTAMENTO RECURSOS HUMANOS
JEFE INMEDIATO GERENTE
PERFIL DEL CARG
EDUCACION

REQUISITOS

REGISTROS

FORMACION

(Conocimientos Ba
1- Conocimientos en Manejo de Recursos Humanos
2-Normatividad en SST y Medio ambiente.
3-Riesgos en SST de las principales actividades de la empresa y medidas de control asociadas,
4- Principales aspectos e impactos ambientales de las actividades y medidas de control asociadas.
5- Conocimiento y manejo de office (word, excel, power point)

OBJETIVO DEL CAR

Liderar el proceso de selección, Contratación y Gestión del Talento Humano y Apoyar la Gestion SST maximiz

INDICADORES ASOCIADOS AL

Los estipulados en el proceso de Gestion Humana y SST

FUNCIONES BASICA

 1. Coordinar la convocatoria de personal con miras a la selección del personal idóneo de acuerdo a los perfil
2. Verificar las referencias de los aspirantes a los cargos y coordinar las entrevistas.
3. Elaborar los contratos de trabajo de acuerdo a las directrices dictadas por la gerencia.
 4. Realizar las afiliaciones a la seguridad social y a las cajas de compensación familiar de los empleados de
5. Generar, mensualmente, la planilla de autoliquidación de aportes a la seguridad social de los empleados
6. Generar mensualmente la planilla de liquidación de nómina con sus correspondientes comprobantes, para
7. Velar por el oportuno pago de la nómina y entregar los respectivos comprobantes a cada uno de los funcion
8. Liquidar y generar, semestralmente, el informe detallado de primas de cada uno de los empleados.
9. Generar, cuando sea necesario, la liquidación del contrato de trabajo.
10.  Realizar la liquidación de cesantías, generadas a 31 de diciembre de cada año, para cada uno de los emp
11. Gestionar la induccion del personal vinculado a la empresa

FUNCIONES EN EL SISTEMA DE G

1-Asegurar que se establezca, se implemente y se mantenga e

2- Gestionar que se provean los recursos para la adecuada ges

3-Establecer Acciones Correctivas y Preventivas cada vez que
4-Velar por el cumplimiento de los programas que se definan d
5- Coordinar la evaluación del desempeño y competencia del p
GENERALES
6-Evaluar junto con la Coordinacion SISOMA el clima organi
resultados, para identificar las debilidades más comunes entre

7- Identificar los cambios o ampliación de los requisitos lega

cumplimiento.

8-Coordinar las actividades de capacitación y entrenamiento

9-Informar a la Gerencia acerca del desempeño del Personal,
10. Coordinar junto con el Coordinador SISOMA la Seleccion y

1-Medir y analizar los indicadores de gestión propios de su car

2- Hacer seguimiento a los indicadores de su cargo

CALIDAD
3.Aplicar los Procedimientos e Instructivos correspondientes a
4- Corregir sin Demoras cualquier No Conformidad que se pres
5- Plantear Medidas Preventivas y Correctivas para mejorar la
1-Apoyar a la Coordinacion SISOMA con el desarrollo de objet
en el trabajo.
2- Cumplir los procedimientos las normas de seguridad y los pr
3- Apoyar a la Coordinacion e Identificacion de los cambios
trabajo, actualizar y difundir esta información y establecer lo
4- Supervisar el cumplimiento de las políticas, normas y proce
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 5-Plantear medidas preventivas y correctivas en materia de se
6- Corregir inmediatamente y sin demora cualquier acto o con
7- Apoyar a la coordinacion SISOMA en la ejecución de los Prog
8- Medir y Analizar los indicadores de Seguridad y Salud en el t

9- Ajustar los programas, procedimientos e instructivos periód

10- Establecer campañas de motivación y divulgación de norm

HABILIDADES BASICAS DEL
Directivas: - Capacidad para detectar oportunidades - Planeación y organización - Dirección y desarrollo de p
Liderazgo y trabajo en equipo - Disposición al cambio - Comunicación

FIRMA COLABORADOR

Aprobo EDILBERTO HUERFANO

RealizO PAOLA ALEXANDRA SANCHEZ

 PERFIL DE CARGOS

TIÓN HUMANA
ECURSOS HUMANOS PERSONAL A CARGO: COORDINADOR SISOMA AUXILIAR RECURSOS HUMANOS
ENTE
PERFIL DEL CARGO
EXPERIENCIA

(Conocimientos Basicos o Esenciales Requeridos para Ocupar el Cargo )

de control asociadas,
das de control asociadas.

OBJETIVO DEL CARGO

no y Apoyar la Gestion SST maximizando la productividad y garantizando el Bienestar del Recurso Humano.

INDICADORES ASOCIADOS AL DESEMPÈÑO

FUNCIONES BASICAS

rsonal idóneo de acuerdo a los perfiles de cargo.

ntrevistas.
por la gerencia.
nsación familiar de los empleados de la empresa.
seguridad social de los empleados y coordinar su pago oportuno.
orrespondientes comprobantes, para cada empleado.
mprobantes a cada uno de los funcionarios.
e cada uno de los empleados.
o.
 cada año, para cada uno de los empleados.

FUNCIONES EN EL SISTEMA DE GESTIÓN SG SST

zca, se implemente y se mantenga el proceso de Gestion humana dentro del marco del SG-SST.

an los recursos para la adecuada gestión

rectivas y Preventivas cada vez que se requiera.
to de los programas que se definan dentro del Sistema de Gestión .
del desempeño y competencia del personal, con el objeto de establecer el plan de mejoramiento pertinente.

oordinacion SISOMA el clima organizacional en la oficina principal y coordinar su realización en los proyectos. Consolidar
ar las debilidades más comunes entre los compañeros de trabajo e implementar acciones a seguir para su mejoramiento.

s o ampliación de los requisitos legales, actualizar y difundir esta información y establecer los mecanismos necesarios par

es de capacitación y entrenamiento que se realicen.

acerca del desempeño del Personal, para efectos de revisión y como base para el mejoramiento del Sistema.
el Coordinador SISOMA la Seleccion y Evaluacion periódica a los Auditores Internos.

cadores de gestión propios de su cargo que le permitan identificar oportunidades de mejora e implementar las acciones

s indicadores de su cargo
tos e Instructivos correspondientes al cargo
ualquier No Conformidad que se presente.
ntivas y Correctivas para mejorar la Calidad del servicio.
n SISOMA con el desarrollo de objetivos, estrategias y actividades conducentes a mejorar las condiciones en seguridad y sa

ntos las normas de seguridad y los procedimientos seguros que le apliquen.

ion e Identificacion de los cambios o ampliación de los requisitos legales asociados a la gestión en seguridad y salud e
ndir esta información y establecer los mecanismos necesarios para su cumplimiento.
ento de las políticas, normas y procedimientos en materia de seguridad y salud en el trabajo
ntivas y correctivas en materia de seguridad y salud en el trabajo.
te y sin demora cualquier acto o condición insegura que se detecte.
n SISOMA en la ejecución de los Programas de Seguridad y Salud en el trabajo.
icadores de Seguridad y Salud en el trabajo.

procedimientos e instructivos periódicamente, de conformidad con las modificaciones en los procesos y la organización

de motivación y divulgación de normas y conocimientos tendientes a mantener un interés activo por la salud
HABILIDADES BASICAS DEL CARGO
nización - Dirección y desarrollo de personas - Toma de decisiones -

FIRMA INSPECTOR

EDILBERTO HUERFANO
Rige a Partir May-21

PAOLA ALEXANDRA SANCHEZ

 VERSION:1
FECHA:22/05/2021

CODIGO: FO-SG-088

OMA AUXILIAR RECURSOS HUMANOS

ENCIA

el Cargo )

PAO

ar del Recurso Humano.

del SG-SST.

mejoramiento pertinente.

realización en los proyectos. Consolidar los

ones a seguir para su mejoramiento.

stablecer los mecanismos necesarios para su

joramiento del Sistema.

mejora e implementar las acciones

mejorar las condiciones en seguridad y salud

os a la gestión en seguridad y salud en el

trabajo

es en los procesos y la organización

terés activo por la salud

SPECTOR

May-21
 PERFIL DE CARGOS

CARGO: ENCARGADO
AREA O PROYECTO PERSONAL A CARGO:
JEFE INMEDIATO COORD. DE OBRAS CIVILES
PERFIL DEL CARGO
EDUCACION

REQUISITOS

REGISTROS Copia De Soportes

FORMACION (Conocimientos Basicos o Esenciales Requer

Diseño y Normatividad Asociada a la Prestacion de Servicios de Construcciones Civiles, Conocimiento Manejo de Off
identificacion y Control de Riesgos Asociados a la Actividad , Primeros Auxilios Basicos, Plan de Emergencia, Identifica
Actividad.

OBJETIVO DEL CARGO

Controlar la Calidad en la Prestacion Del Servicio cumpliendo con los Requerimientos y Especificaciones Del Cliente, Velan
Correcto de los Equipos y Materiales Utilizados , Aplicando los Procedimientos y Normas Establecidos por la Empresa

INDICADORES ASOCIADOS AL DESEMP

Los Definidos en la Planificacion del Servicio Del Proyecto

FUNCIONES BASICAS
1-Recepcion de la Informacion del Cliente ( Planos , Directrices, Equipos, Ubicaciones, Nivel De Complejidad, etc.)
2-Supervision y Control General de las Actividades Realizadas en el Desarrollo del Contrato
3-Aplicar las Politicas, Procedimientos y Controles Para el Proceso
4-Atender las Reuniones que se lleven a Cabo Con la Interventoria del Contrato
5. Gestionar la Consecucion del Personal , Material, Equipos y Elementos Requeridos en la Obra.
6. Dirigir, Coordinar, Controlar y Programar Actividades de Ejecucion de la Obra.
7. Efectuar Seguimiento Permanente al Plan de Calidad
8. Cumplir Con Todas y Cada De Las Disposiciones Legales que Rigen la Prestacion del Servicio.
9. Controlar y Verificar la Cantidad de Materiales a Utilizar en la Obra
10. Supervision Oportuna de Los Recursos
11. Diseñar Estrategias Dirigidas al Control y Reduccion de Costos , Optimizacion de los Recursos y Mejoramiento de los P
11. Tener Informada a la Direccion del Desarrollo del Proyecto.
12. Gestionar Con el Cliente los Posibles Cambios a la Programacion o Cronograma.
13. Mantener un Flujo de Informacion Constante entre el Cliente y la Empresa.
14. Atender los Requerimientos Provinientes de los Clientes Directos e Indirectos , Externos e Internos de la Empresa.
15. Revisar y Aprobar Cuentas de Cobro a Sub-Contratistas
16. Vigilar el Cumplimiento Del Reglamento Interno Del Trabajo, y el de Higiene y Seguridad Establecido Por la Empresa.
17. Demas Funciones Relacionadas Con el Proyecto.
18. Rectificar las Especificaciones Tecnicas Requeridas y El Tipo De Material a Utilizar en la Ejecucion de la Obra.
19. verificar las istalaciones de lineas de vida
20.asegurar la compativilidad de los componentes del sistema de proteccion contra caidas , para ello debe evaluar el comp
21.

19. coordinar las actividades de trabajo seguro en alturas

FUNCIONES EN EL SISTEMA DE GESTIÓN

1-Asegurar que se Conozca y Se Implemente la Politica y los Objetivos De Calidad
2-Calcular y Analizar los Indicadores de Gestion Correspondientes y Establecer la Accion
3-Verificar el Cumplimiento de los Planes, Programas y Procedimientos eInstructivos Est
4-Ejecutar Acciones Correctivas y Preventivas para Mejorar la Eficacia del Sistema.
5-Aplicar los Procedimientos, Instructivos y Registros Establecidos en la Planificacion De
6-En General Debe Buscar que se Cumplan las Politicas Fijadas Por la Empresa.
7-Evaluar El Desempeño de su Personal Basandose en los Resultados del Servicio y en

Correctivas Oportunas.
GENERALES 8-Liderar la Investigacion de las Quejas y Reclamos Recibidos y el Tramite de las Diferen
9-Garantizar el Cumplimiento del Cronograma de Actividades Mediante una Adecuada P
10-En General Debe Buscar que se Cumplan Con los Requisitos Del Cliente, los Legales
11-Identificar las Necesidades de Recursos Humanos, Fisicos y De Informacion Requerid

Controlar su Eficiente Utilizacion.

12-Buscar Que se Cumplan las Politicas de Cumplimiento , Calidad , Rendimeinto y Efici
13-Analizar y Presentar Oportunamente los Informes Requeridos Por la Direccion del Pro
1-Cumplir los Programas y Procedimientos que le Apliquen
2-Coordinar la Evaluacion De Desempeño y Competencia del Personal a su Cargo con e
3- Plantear Medidas Preventivas y Correctivas para el Mejormiento en la Prestacion del S
4-Corregir Sin Demora Cualquier No Conformidad que se Detecte
5-Asegurar el Cumplimiento de las Politicas, Normas y Procedimientos de Acuerdo a la P
6-Atender y Tramitar los Reclamos y demas Comunicaciones de los Trabajadores.
CALIDAD 7-Participar en las Actividades de Capacitacion y Entrenamiento que se Realicen.
8-Verificar Periodicamente el Cumplimiento de los Controles y Los Procedimientos de Tra
9-Informar al Personal Operativo Sobre los trabajos a Realizar y Cualquier Cambio que s
10-Supervisar y Acompañar al Personal Operativo Nuevo Hasta Estar Satisfecho que Cu

Registros Correspondientes.

1-Cumplir los Programas, las Normas de Seguridad y los Procedimientos Seguro que Ap
2-Coordinar la Evaluacion de Desempeño y Competencia del Personal a Cargo, Con el O
3-Exigir que se Cumplan Con Todas Las Normas De Seguridad
5-Plantear Medidas Preventivas y Correctivas en Materia de Seguridad y Salud en el trab
6-Corregir Sin Demora Cualquier Acto o Condicion Insegura que se Produzca.

SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
 7-Asegurar el Cumplimiento de las Politicas, Procedimientos y Normas en Materia de Se
8-Atender y Tramitar los Reclamos y Demas Comunicaciones de los Trabajadores en Te
SEGURIDAD Y SALUD EN EL 9-Participar en las Actividades de Capacitacion y Entrenamiento que se Realicen.
TRABAJO 10-Verificar Periodicamente Cumplimiento de los Procedimientos Seguros de Trabajo y U
11- Efectuar Seguimiento a los EPP y las Herramientas, que se Emplean en la Labor, Re
12-Participacion en la Elaboracion de Permisos de Trabajo, asi como Acatar las Disposic
13-Informar al Personal Operativo Sobre los Trabajos a Realizar y Cualquier Cambio que
14-Supervisar y Acompañar al Personal Operativo Nuevo Hasta quedar Satisfecho que C
15-Velar por la Seguridad y el Bienestar de los Compañeros y Terceros.
16. inspeccionar todas las actividades que se ejecuten a mas de 1.50 mt
17. implementar controles donde se requiera para trabajo seguro en alturas
18, garantizar las condiciones para la ejecucion de actividades donde exista riesgo de ca
HABILIDADES BASICAS DEL CARG

Operativas : Responsabilidad, Dinamismo, Cooperacion, Recursividad, Relaciones Interpersonales, Compromiso, Prevision

____________________________________
FIRMA DEL COLABORADOR

Aprobo EDILBERTO HUERFANO

Elaboro PAOLA ALEXANDA SANCHEZ

 VERSION:1
PERFIL DE CARGOS
FECHA:22/05/2021

CODIGO: FO-SG-089

ONAL A CARGO: MAESTROS DE OBRAS Y OFICIALES Y AYUDANTES

PERFIL DEL CARGO

EXPERIENCIA

Minimo 6 meses de Experiencia como practicante en Construcciones Civiles.

Certificado De Experiencia y Laborales

s Basicos o Esenciales Requeridos para Ocupar el Cargo )

Conocimiento Manejo de Office ( Word, Excel, Power Point), Conocimiento de la Actividad que va a Coordinar ,
Plan de Emergencia, Identificacion de Impactos y Aspectos Ambientales , Requisitos Legales y Otros Aplicables a la

OBJETIVO DEL CARGO

ecificaciones Del Cliente, Velando por la Seguridad , Motivacion y Desarrollo del Personal a Cargo y el funcionamiento
ablecidos por la Empresa

RES ASOCIADOS AL DESEMPÈÑO

FUNCIONES BASICAS
De Complejidad, etc.)

Obra.

vicio.

cursos y Mejoramiento de los Procesos.

e Internos de la Empresa.
 Establecido Por la Empresa.

a Ejecucion de la Obra.

para ello debe evaluar el componente o cambio de un sistema

EN EL SISTEMA DE GESTIÓN SG SST

los Objetivos De Calidad
ndientes y Establecer la Acciones Preventivas y Correctivas Cada Vez que se Requiera.
ocedimientos eInstructivos Establecidos en el Sistema.
ar la Eficacia del Sistema.
blecidos en la Planificacion Del Servicio y Velar Por su Cumplimiento en el Area Operativa.
Fijadas Por la Empresa.
s Resultados del Servicio y en las No Conformidades Detectadas, con el Objeto de Establecer las Acciones

idos y el Tramite de las Diferentes Solicitudes de la Comunidad y Demas Partes Interesadas.

des Mediante una Adecuada Planeacion y Control.
quisitos Del Cliente, los Legales y los De la Empresa.
icos y De Informacion Requeridos para el Adecuado Desempeño Operativo, Hacer las Solicitudes Correspondientes y

, Calidad , Rendimeinto y Eficiencia Fijadas por la Empresa.

ueridos Por la Direccion del Proyecto y Demas Partes Interesadas.
n
del Personal a su Cargo con el Fin de Establecer el Plan de Mejoramiento Pertinente.
ormiento en la Prestacion del Servicio.
Detecte
ocedimientos de Acuerdo a la Prestacion del Servicio.
nes de los Trabajadores.
miento que se Realicen.
es y Los Procedimientos de Trabajo.
lizar y Cualquier Cambio que se Presente
Hasta Estar Satisfecho que Cumplen con las Normas y Realizan el Trabajo Con Calidad y Seguridad, Dejando los

Procedimientos Seguro que Apliquen.

del Personal a Cargo, Con el Objeto de Establecer el Plan de Mejoramiento Pertinente.
uridad
de Seguridad y Salud en el trabajo
ra que se Produzca.
os y Normas en Materia de Seguridad y Salud en el trabajo.
nes de los Trabajadores en Temas Relacionados con la Salud y Seguridad en el trabajo.
miento que se Realicen.
mientos Seguros de Trabajo y Utilizar los EPP Requeridos para la Labor.
ue se Emplean en la Labor, Reemplazar las que se Encuentren en mal Estado
o, asi como Acatar las Disposiciones de Los Mismos
ealizar y Cualquier Cambio que se Presente.
Hasta quedar Satisfecho que Cumplen con las Normas y Realizen el Trabajo con Calidad y Seguridad
os y Terceros.
mas de 1.50 mt
seguro en alturas
ades donde exista riesgo de caida
DADES BASICAS DEL CARGO

onales, Compromiso, Prevision, Aislamiento

______________________________________________
FIRMA DEL INSPECTOR

Rige a Partir Feb-21

 PERFIL DE CARGO

CARGO: ALMACENISTA

AREA O PROYECTO ALMACEN PERSONAL A CARGO:

JEFE INMEDIATO COORDINADOR DE COMPRAS Y LOGISTICA

PERFIL DEL CARGO

EDUCACION

REQUISITOS Minimo Bachiller Aprobado

REGISTROS

FORMACION

(Conocimientos Basicos o Esenciales Requeridos

Manejo De Office y Word (word, Excel, Power Point), Conocimientos De Riesgos Asociados A
Auxilios Basicos, Plan De Emergencia y Gestion Ambiental.

OBJETIVO DEL CARGO

Apoyar los Procesos Operativos para el Control De La Actividad y la Eficacia De los Resultados

INDICADORES ASOCIADOS AL DES

Los Definidos para el Proceso en la Planificacion Del Servicio Del Proyecto

FUNCIONES BASICAS
1-Recibir el Material, Equipos y Herramientas que ingresen al proyecto dejando Registro De Cada
Series cada Ves Que sea Material Seriado firmar como Recibido, Con la Fecha y Hora
2-Verificar que Cumplan Con Las Especificaciones, Garantia, Calidad y Cantidades Reportadas D
3-Velar Por el Control, Buen Uso y Disposicion De los Productos Garantizando la Preservacion De
4-Estar Pendiente De la Existencia Minima De Materiales , para Solicitar Oportunamente la Cantid

5- Entregar el Marterial a Los Tecnicos De Acuerdo a sus Solicitudes , Dejando Registro De Cada
6-Reportar las Devoluciones De Materiales Dejando el Registro de esta Accion Durante El Recibo
7-Almacenar Materiales, Herramientas y Equipos en Forma Adecuada, Evitando la Humedad, Roc
Manera que se Prevengan Accidentes.
8-Ingresar Movimientos De Materiales a la Base de Datos.
9-Archivar Los Registros Generados a Diario en las Carpetas Correspondientes .
10-Consultar Con sus Superiores las Inquietudes que tenga sobre la Realizacion Adecuada De Lo
12-Acatar y Cumplir Las Politicas y Normas Establecidas Por La Empresa.
13-Diligenciar Correcta y Completamente los Formatos Requeridos Para Las Actividades
14-Estar a Disposicion Del Director para la Realizacion de Otras Actividades.
15-Velar Por el Orden y Aseo De La Bodega.
16-Cumplir Con las Normas Establecidas Para Evitar la Perdida De Herramientas , Materiales o Eq

FUNCIONES EN EL SISTEMA DE GESTIÓ

1. Cumplir con los Registros y Procedimientos que Aplican Según el Cargo
2. Sugerir los Cmabios en los Procedimientos que Contribuyen a Aumentar Su Ef

GENERALES 3. Realizar los Controles que le Corresponden de Acuerdo a la Planificacion De l

4. Acatar y Cumplir Las Normas y Politicas Establecidas Por la Empresa.

1.Cumplir los Procedimientos e Instructivos que le Apliquen para la Adecua

2. Proponer Medidas Preventivas y Correctivas.

CALIDAD 3.Corregir Sin Demora Cualquier Conforme que se Detecte.

4.Participar en las Actividades de Capacitacion y Entrenamiento que se Re

5.Informar al Jefe Inmediato Cualquier Anomalia que pueda Afectar la Calid

1.Cumplir los Programas , Las Normas De Seguridad y los Procedimientos

2.Plantear Medidas Preventivas y Correctivas en Materia De Seguridad y S
SEGURIDAD Y 3.Corregir Sin Demora Cualquier Acto o Condicion Insegura que se Produz
SALUD EN EL
TRABAJO
 SEGURIDAD Y
SALUD EN EL
TRABAJO 4.Participar en las Actividades De Capacitacion y Entrenamiento que se Re

5. Velar Por La Seguridad y Bienestar De Compañeros y Terceros.

6.Informar al Jefe Cualquier Procedimiento o Situacion Peligrosa

HABILIDADES BASICAS DEL C

Operativas: Responsabilidad, Dinamismo, Cooperacion, Recursividad, Relaciones Interpersonale

FIRMA ALMACENISTA
Aprobo EDILBERTO HUERFANO
Cargo PAOLA ALEXANDRA SANCHEZ VARGAS
 VERSION:1
PERFIL DE CARGO FECHA:22/05/2021
CODIGO: FO-SG-090

ERSONAL A CARGO: NINGUNO

PERFIL DEL CARGO

EXPERIENCIA

Minimo 6 Meses en Actividades Similares y Afines

Certificados Laborales

o Esenciales Requeridos para Ocupar el Cargo )

De Riesgos Asociados A la Actividad, Normas De Seguridad En El Area De Trabajo, Primeros

OBJETIVO DEL CARGO

acia De los Resultados

RES ASOCIADOS AL DESEMPÈÑO

cto

FUNCIONES BASICAS
 ejando Registro De Cada Movimiento, Verificando Estrictamente el Estado, la Cantidad, y las
Fecha y Hora
Cantidades Reportadas Durante la Recepcion, dejar Registro Fisico De la Verifcacion.
zando la Preservacion Del Suministrado Por el Cliente y el Proyecto Mismo.
Oportunamente la Cantidad Necesaria De Materiales Por Falta De Cualquier Elemento.

ejando Registro De Cada Entrega

Accion Durante El Recibo.
Evitando la Humedad, Roce o Apilamiento que pueda Deteriorarlos o Dañarlos. Acomodarlos De

dientes .
alizacion Adecuada De Los Trabajos
a.
Las Actividades
des.

amientas , Materiales o Equipos.

S EN EL SISTEMA DE GESTIÓN SG SST

lican Según el Cargo
ntribuyen a Aumentar Su Eficiencia
uerdo a la Planificacion De la Calidad Del Servicio.
as Por la Empresa.

e Apliquen para la Adecuada Realizacion De Sus Actividades

se Detecte.

Entrenamiento que se Realicen. Solicitar el Entrenamiento que Requiera.

que pueda Afectar la Calidad u Oportunidad Del Servicio.

idad y los Procedimientos Seguros que le Apliquen.

Materia De Seguridad y Salud en el trabajo
n Insegura que se Produzca.
 Entrenamiento que se Realicen . Solicitar el Entrenamiento el Entrenamiento que Requiera

ñeros y Terceros.
acion Peligrosa

DADES BASICAS DEL CARGO

Relaciones Interpersonales, Compromiso, Prevision

FIRMA INPECTOR SST

Rige a Partir Feb-21

AS
 PERFIL DE CARGOS

CARGO: MAESTRO DE OBRA

AREA O PROYECTO PROYECTOS PERSONAL A CARGO:
JEFE INMEDIATO SUPERVISORES DE OBRAS

EDUCACION
REQUISITOS Conocimientos en obras civiles

REGISTROS
FORMACION
Basicos o Esenciales Requeridos para Ocupa
1-Administración de Proyectos. - manejo de personal
2- Riesgos en SST de las principales actividades de la empresa y medidas de control asociadas,
3- Principales aspectos e impactos ambientales de las actividades y medidas de control asociadas.
4- Conocimiento de requisitos legales aplicables a la prestación de los servicios, incluidos los ambientales y de S

OBJETIVO DEL CARGO

1.Garantizar el logro de los objetivos del proyecto (Obras Civiles) a traves de una eficaz y oportuna coordinacio
acuerdo a la planificación del Sistema de Gestión de seguridad y salud para el trabajo y de la prestación del se
de las normas, métodos y técnicas de construcción, a fin de garantizar la óptima ejecución de los proyectos

INDICADORES ASOCIADOS AL DESEMP

1.Los definidos en la planificacion del servicio del proyecto

FUNCIONES BASICAS

1. Realiza levantamiento técnico de las áreas que se van a modificar.

2. Realiza proyectos de las modificaciones, que comprenden: plantas, cortes, e instalaciones.
3. Chequea las obras y hace las valuaciones finales de las mismas.
4. Elabora hoja de diario de obras inspeccionadas referidas a detección de fallas, novedades y avance de obras
5. Elabora informe sobre el avance de la obra.
6. Revisa y conforma evaluaciones de obras y sus respectivos soportes.

7. Mantener informado a su superior inmediato sobre las gestiones realizadas periódicamente.

8. Realiza pruebas selectivas de control, materiales, concreto, mezcla asfáltica, de acuerdo a las normas.
9. Participar en reuniones con el equipo técnico para tratar asuntos relacionados con la ejecución de obras.
10. Participar en reuniones con los contratistas de las obras para hacer una inspección ocular del trabajo y propo
11. Participar en reuniones con los contratistas, para realizar las mediciones finales de las obras.
12. Elabora y presenta los reportes estadísticos referidos a aspectos de su competencia.
13. Cumple con las normas y procedimientos en materia de seguridad integral, establecidos por la organización.
1. Realiza levantamiento técnico de las áreas que se van a modificar.
2. Realiza proyectos de las modificaciones, que comprenden: plantas, cortes, e instalaciones.
3. Chequea las obras y hace las valuaciones finales de las mismas.
4. Elabora hoja de diario de obras inspeccionadas referidas a detección de fallas, novedades y avance de obras
5. Elabora informe sobre el avance de la obra.
6. Revisa y conforma evaluaciones de obras y sus respectivos soportes.

7. Mantener informado a su superior inmediato sobre las gestiones realizadas periódicamente.

8. Realiza pruebas selectivas de control, materiales, concreto, mezcla asfáltica, de acuerdo a las normas.
9. Participar en reuniones con el equipo técnico para tratar asuntos relacionados con la ejecución de obras.
10. Participar en reuniones con los contratistas de las obras para hacer una inspección ocular del trabajo y propo
11. Participar en reuniones con los contratistas, para realizar las mediciones finales de las obras.
12. Elabora y presenta los reportes estadísticos referidos a aspectos de su competencia.
13. Cumple con las normas y procedimientos en materia de seguridad integral, establecidos por la organización.
14. Mantiene en orden equipo y sitio de trabajo, reportando cualquier anomalía.
15. Elabora informes periódicos de las actividades realizadas.
16. Realiza cualquier otra tarea a fin que le sea asignada.

FUNCIONES EN EL SISTEMA DE GESTIÓN

1-Asegurar que se conozca y se implemente la Política y los Objetivos definidos
2- Aplicar los Procedimientos, Instructivos y Registros establecidos en la Planifi
en el proyecto (Civil) asignado.
3- Atender las inquietudes presentadas por los usuarios, el cliente y la comunid
4- Analizar y establecer Acciones Correctivas y/o Preventivas cada vez que sea
5- Evaluar el desempeño de su personal basándose en los resultados del servic
6- Garantizar el cumplimiento de cronogramas de actividades mediante una ade
7- Buscar que se cumplan los requisitos del cliente, los legales y de la empresa
GENERALES 8- Cumplir y velar por el cumplimiento de los programas definidos en el sistema
9- Identificar las necesidades tanto de recursos humanos, como físicos, financie
consecución.
10- Analizar y presentar oportunamente los informes propios del proyecto reque

1-Desarrollar objetivos, estrategias y actividades conducentes a lograr la satisfa

2- Gestionar que se provean los recursos para una adecuada gestión integral.
3- Asegurar el cumplimiento de las políticas, normas y procedimientos para la a
CALIDAD 4- Cumplir los programas, las normas y los procedimientos que apliquen.
5- Coordinar la evaluación del desempeño y competencia del personal a su carg
6- Plantear medidas preventivas y correctivas para mejorar la calidad del servic
7- Corregir sin demora cualquier no conformidad que se detecte.
8- Asumir el liderazgo y la responsabilidad en la implementación de la planificac
9- Evaluar periódicamente los indicadores de calidad, analizar y difundir oportun
10- Ajustar la planificación periódicamente, de conformidad con las modificacion
11- Participar en las actividades de capacitación y entrenamiento que se realice
12- Verificar periódicamente el cumplimiento de los controles establecidos.

1-Proponer estrategias y actividades conducentes a mejorar las condiciones lab

2- Gestionar que se provean los recursos para una adecuada gestión de seguri
3- Asegurar el cumplimiento de las políticas, normas y procedimientos en mater
4- Cumplir los programas, las normas de seguridad y los procedimientos seguro
SEGURIDAD Y SALUD EN EL 5- Coordinar la evaluación del desempeño y competencia del personal a su carg
TRABAJO 6- Exigir que se cumpla con todas las normas de seguridad.
7- Plantear medidas preventivas y correctivas en materia de seguridad y salud e
8- Corregir sin demora cualquier acto o condición insegura que se detecte.
9- Asumir el liderazgo y la responsabilidad en la ejecución de los Programas de
10- Evaluar periódicamente los indicadores del Sistema de Gestión en Segurida
11- Ajustar los programa periódicamente, de conformidad con las modificacione
 1-Proponer estrategias y actividades conducentes a mejorar las condiciones lab
2- Gestionar que se provean los recursos para una adecuada gestión de seguri
3- Asegurar el cumplimiento de las políticas, normas y procedimientos en mater
4- Cumplir los programas, las normas de seguridad y los procedimientos seguro
SEGURIDAD Y SALUD EN EL 5- Coordinar la evaluación del desempeño y competencia del personal a su carg
TRABAJO 6- Exigir que se cumpla con todas las normas de seguridad.
7- Plantear medidas preventivas y correctivas en materia de seguridad y salud e
8- Corregir sin demora cualquier acto o condición insegura que se detecte.
9- Asumir el liderazgo y la responsabilidad en la ejecución de los Programas de
10- Evaluar periódicamente los indicadores del Sistema de Gestión en Segurida
11- Ajustar los programa periódicamente, de conformidad con las modificacione
12- Participar en las actividades de capacitación y entrenamiento que se realice
13- Verificar periódicamente el cumplimiento de los procedimientos seguros de
14- Programar y realizar actividades de Salud en el trabajo.
15- Promover el trabajo en equipo, y la motivación del personal.
16- Liderar la evaluación del Clima Organizacional, identificar las debilidades m
HABILIDADES BASICAS DEL CARGO

Directivas: - Capacidad para detectar oportunidades - Planeación y organización - Dirección y desarrollo de per
al cambio - Comunicación

FIRMA DEL COLABORADOR

Aprobo EDILBERTO HUERFANO

Elaboró PAOLA ALEXANDRA SANCHEZ VARGAS
 VERSION:1
PERFIL DE CARGOS
FECHA:22/05/2021

CODIGO: FO-SG-091

PERSONAL A CARGO: AYUDANTES DE OBRAS

EXPERIENCIA
Experiencia mínima de 2 años como Maestro de Obras Civiles

Certificados de experiencia
(Conocimientos
ales Requeridos para Ocupar el Cargo )

ntrol asociadas,
control asociadas.
ncluidos los ambientales y de SST.

OBJETIVO DEL CARGO

a eficaz y oportuna coordinacion, desde el punto de vista , de Calidad, seguridad, y demás aplicables de
abajo y de la prestación del servicio. 2. Inspeccionar la realización de obras, verificando el cumplimiento
ejecución de los proyectos

ES ASOCIADOS AL DESEMPÈÑO

FUNCIONES BASICAS

nstalaciones.

novedades y avance de obras.

iódicamente.

e acuerdo a las normas.

con la ejecución de obras.
cción ocular del trabajo y proponer solución a problemas presentes en la ejecución de las mismas.
es de las obras.
etencia.
tablecidos por la organización.
nstalaciones.

novedades y avance de obras.

iódicamente.

e acuerdo a las normas.

con la ejecución de obras.
cción ocular del trabajo y proponer solución a problemas presentes en la ejecución de las mismas.
es de las obras.
etencia.
tablecidos por la organización.

N EL SISTEMA DE GESTIÓN SG SST

Política y los Objetivos definidos por el sistema de gestion de seguridad y salud para el trabajo
stros establecidos en la Planificación del servicio y/o los aplicables al proceso, y velar por su aplicación

suarios, el cliente y la comunidad.

o Preventivas cada vez que sea necesario.
ose en los resultados del servicio y en las no conformidades identificadas.
e actividades mediante una adecuada planeación.
te, los legales y de la empresa.
gramas definidos en el sistema.
humanos, como físicos, financieros y de información requeridos en su proyecto, coordinar su

mes propios del proyecto requeridos por los cliente, la organización y demás partes interesadas

conducentes a lograr la satisfacción del cliente.

na adecuada gestión integral.
mas y procedimientos para la adecuada prestación del servicio.
dimientos que apliquen.
petencia del personal a su cargo, con el objeto de establecer el plan de mejoramiento pertinente.
ra mejorar la calidad del servicio.
que se detecte.
mplementación de la planificación del servicio.
idad, analizar y difundir oportunamente los resultados.
onformidad con las modificaciones en los procesos y la organización.
y entrenamiento que se realicen.
os controles establecidos.

s a mejorar las condiciones laborales.

na adecuada gestión de seguridad y salud en el trabajo.
mas y procedimientos en materia de seguridad y salud en el trabajo.
ad y los procedimientos seguros que le apliquen.
petencia del personal a su cargo, con el objeto de establecer el plan de mejoramiento pertinente.
seguridad.
materia de seguridad y salud en el trabajo.
n insegura que se detecte.
ejecución de los Programas de Seguridad y Salud en el trabajo.
istema de Gestión en Seguridad y Salud en el trabajo.
formidad con las modificaciones en los procesos y la organización.
 s a mejorar las condiciones laborales.
na adecuada gestión de seguridad y salud en el trabajo.
mas y procedimientos en materia de seguridad y salud en el trabajo.
ad y los procedimientos seguros que le apliquen.
petencia del personal a su cargo, con el objeto de establecer el plan de mejoramiento pertinente.
seguridad.
materia de seguridad y salud en el trabajo.
n insegura que se detecte.
ejecución de los Programas de Seguridad y Salud en el trabajo.
istema de Gestión en Seguridad y Salud en el trabajo.
formidad con las modificaciones en los procesos y la organización.
y entrenamiento que se realicen.
os procedimientos seguros de trabajo.
el trabajo.
n del personal.
al, identificar las debilidades más comunes e implementar acciones a seguir para su mejoramiento.
DADES BASICAS DEL CARGO

- Dirección y desarrollo de personas - Toma de decisiones -Liderazgo y trabajo en equipo - Disposición

FIRMA INSPECTOR

Rige a Partir
ARGAS octubre 2021
 PERFIL DE CAR

CARGO: AYUDANTES DE OBRA

AREA O PROYECTO PROYECTOS
JEFE INMEDIATO MAESTROS DE OBRAS, SUPERVISORES DE OBRAS

PERFIL DEL CARGO

EDUCACION

REQUISITOS Conocimientos en obras civiles

REGISTROS
FORMACION (Conocimientos Basicos o Esenciales Requeridos para Ocupar el Cargo )

Bachillerato. Curso de alturas carta de idoneidad

OBJETIVO DEL CARGO

Mantener en óptimas condiciones la maquina BOMBA ESTASIONARIA DE CONCRETO garantizando su correcto funcion
aseo en general a la maquina y a todos sus componentes tales como tuberias,acoples y accesorios garantizando que no s
estar pendiente en el proceso de bombeo que no se presente ningun atascamiento donde comprometa daños a la maquin
pendiente en el basiado de concreto que este no sobrepase los limites de la tolba suministradora . estar pendiente de la f

OBJETIVO DEL CARGO

1.Los definidos en la planificacion del servicio del proyecto

FUNCIONES BASICAS

1. mantener la maquina limpia.

2. reportar si se presenta alguna anomalia en la maquina .
3. informar oportunamente si se requiere abastecimeinto de combustible.
4. armado de tuberia.
5. labado de tubos despues de cada fundida
6. mantener el perimetro de la maquina libre de cualquier material.
7. Revisar las instalaciones que le sean indicadas.
8. Cargar los materiales y herramientas necesarios para el desempeño de sus labores.
9. Realizar y mantener las obras o instalaciones que sean necesarias según oficio.
10. Operar la maquinaria necesaria que el trabajo demanda.
11. Mantener limpias las áreas de trabajo y de almacenamiento.
12. Realizar reparaciones y remozamientos en instalaciones y edificios.
13. Realizar labores de construcción y reparación de cimientos, levantar muros, techos, lozas y otras obras de
14. Preparar la mezcla utilizada para realizar sus labores.
15. Armar andamios para trabajos de altura.
16. Cortar y Armar varillas de fierro, para concreto en lozas, vigas y columnas.
17. Colocar tubos, empotrar fierros, realizar nivelaciones y cubrir pisos.
18. Dejar limpio (retiro de escombro o cualquier otro material) el lugar en el que trabajo.
19. Mover los objetos para realizar su trabajo.
11. Mantener limpias las áreas de trabajo y de almacenamiento.
12. Realizar reparaciones y remozamientos en instalaciones y edificios.
13. Realizar labores de construcción y reparación de cimientos, levantar muros, techos, lozas y otras obras de
14. Preparar la mezcla utilizada para realizar sus labores.
15. Armar andamios para trabajos de altura.
16. Cortar y Armar varillas de fierro, para concreto en lozas, vigas y columnas.
17. Colocar tubos, empotrar fierros, realizar nivelaciones y cubrir pisos.
18. Dejar limpio (retiro de escombro o cualquier otro material) el lugar en el que trabajo.
19. Mover los objetos para realizar su trabajo.
20. Apoyo a sus compañeros a cargar, descargar o mover materiales, cuando la carga sea excesiva.
21. Mover objetos semipesados ocasionalmente.
22. Remate de instalaciones

FUNCIONES EN EL SISTEMA DE GESTIÓN SG

1- Cumplir y acatar recomendaciones para el cumplimiento de los programas

GENERALES 2- cumplir y acatar ordenes generadad por encargados , maestros de obra y p

CALIDAD
1- Cumplir los programas, las normas y los procedimientos que apliquen.
2- Corregir sin demora cualquier no conformidad que se detecte.

1.Cumplir los Programas , Las Normas De Seguridad y los Procedimientos Se

2.Plantear Medidas Preventivas y Correctivas en Materia De Seguridad y Salu

3.Corregir Sin Demora Cualquier Acto o Condicion Insegura que se Produzca.

SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
4.Participar en las Actividades De Capacitacion y Entrenamiento que se Realic

5. Velar Por La Seguridad y Bienestar De Compañeros y Terceros.

6.Informar al Jefe Cualquier Procedimiento o Situacion Peligrosa

HABILIDADES BASICAS DEL CARGO

Mantener en óptimas condiciones las instalaciones,sitio de trabajo

Preparación de la maquina, abastecimiento de combustible. Armado de tuberia y aquellos componentes que hacen parte

FIRMA COLABORADOR FIRMA INPECTOR SST

Aprobo EDILBERTO HUERFANO
Elabod
 VERSION:1
PERFIL DE CARGOS
FECHA:22/05/2021

CODIGO: FO-SG-092

PERSONAL A CARGO: NINGUNO

ERFIL DEL CARGO

EXPERIENCIA

es Experiencia mínima de 6 meses como Oficial de Obras Civiles

Certificados de experiencia
dos para Ocupar el Cargo )

BJETIVO DEL CARGO

garantizando su correcto funcionamiento.

accesorios garantizando que no se adiera el concreto tanto a laos tubos como a la maquina
e comprometa daños a la maquina y perdida de la tuberia.
stradora . estar pendiente de la fluides del concreto

BJETIVO DEL CARGO

UNCIONES BASICAS

bores.
o.

echos, lozas y otras obras de albañilería.

abajo.
echos, lozas y otras obras de albañilería.

abajo.

carga sea excesiva.

EL SISTEMA DE GESTIÓN SG SST

mplimiento de los programas definidos en el sistema

rgados , maestros de obra y personal sisoma

edimientos que apliquen.

d que se detecte.

ridad y los Procedimientos Seguros que le Apliquen.

n Materia De Seguridad y Salud en el trabajo

on Insegura que se Produzca.

y Entrenamiento que se Realicen . Solicitar el Entrenamiento el Entrenamiento que Requiera

añeros y Terceros.

uacion Peligrosa
ADES BASICAS DEL CARGO

s componentes que hacen parte de ella.

FIRMA INPECTOR SST

ANO
Rige a Partir ENERO 2021