REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA

VICERRECTORADO DE DESARROLLO TERRITORIAL
EJE GEOPOLÍTICO REGIONAL HEROÍNA JUANA LA AVANZADORA
EJE MUNICIPAL “INDIO WARAO”
ALDEA: ESCUELA BOLIVARIANA CARABOBO
TUCUPITA ESTADO DELTA AMACURO
SISTEMA POLITICO Y CONSTITUCIONAL
Ambiente: Simón Bolívar

SISTEM
A
ECONO
MICO
Facilitador: Participante:
Lcda. Rolando Urbina Bello Redel
Marcos Macias
Rodríguez Isidoro

Tucupita, Noviembre de 2.021

1.- Definición de Derecho Procesal Laboral. Definición de Principio Procesal
Laboral.

Derecho procesal laboral: Es una ley que garantiza y protege a los trabajadores en cuanto
al procedimiento judicial para dirimir conflictos laborales, donde se vincula a trabajadores
y empleadores de una jurisdicción, ya sean individuales o colectivos, vale destacar, que esta
ley entro en vigencia 13/08/2003, se encuentra estructurado por nueve (9) títulos,
disposiciones transitorias y 228 artículos. Es una respuesta necesaria para transformar la
administración de justicia laboral en Venezuela, que tiene por norte la misión de proteger el
trabajo como hecho social, siendo este, instrumento fundamental del desarrollo nacional
garantizado en el artículo 3, de los principios de la Constitución de la República
Bolivariana de Venezuela y el artículo 18 de la ley.

Principio Procesal Laboral: Esta ley propone un modelo del proceso judicial de
naturaleza oral, breve, y público que permite que las partes sometan sus controversias al
conocimiento y decisión de los Jueces de Juicio, para solucionar sus conflictos. En términos
generales estos principios funcionan como guías para que los sujetos sometidos a ellas
actúen o tomen decisiones en una dirección correcta y previamente determinada. También
minimizan las desigualdades legales para obtener un equilibrio procesal, cuya función es
lograr la aplicación de la justicia social.

2.- Enumere con su respectiva referencia legal, cada uno de los principios del
Derecho Laboral Venezolano. Explique los siguientes principios: Autonomía y
especialidad; Principio de Oralidad, Brevedad y Contradictorio; Principio de
Publicidad; Principio de Gratuidad; Principio de Aplicación de la norma más
favorable.

La ley procesal laboral contempla unos innovadores principios que pueden ayudar al
descongestionamiento de los tribunales de justicia, en efecto, el sistema procesal clásico
se ha caracterizado por el predominio absoluto de la forma escrita, hasta el extremo de
que lo que no consta en actas escritas, carece de toda relevancia jurídica. La ley orgánica
procesal del trabajo consta de los siguientes principios:

Principio de autonomía, imparcialidad y especialidad de la jurisdicción laboral: Se

fundamenta en las orientaciones establecidas en la Disposición Transitoria Cuarta, numeral
4º de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela que establece; La creación
de una Ley Orgánica Procesal del Trabajo que garantice el funcionamiento de una
jurisdicción laboral autónoma y especializada, y la protección del trabajador en los
términos previstos en esta constitución y las leyes.
Oralidad: Este principio tiene su referencia legal en el artículo 3 de la ley Orgánica
Procesal del Trabajo, el cual establece: El proceso será oral, breve y contradictorio y sólo se
apreciarán las pruebas incorporadas en el proceso conforme a las disposiciones de esta Ley.
Se admitirán las formas escritas previstas en esta Ley.

De igual manera la oralidad se entiende como un principio procesal fundamental, que

permite la efectiva realización y el cumplimiento de la misma, así mismo, la ley sigue la
tendencia universal de sustituir el proceso escrito por un procedimiento oral, breve,
inmediato, concentrado y público

Inmediación: En el proceso judicial laboral nos encontramos con algunos aspectos

resaltantes como la inmediatez, la brevedad y la celeridad, este principio se materializa a
través de las audiencias, sean preliminar o de juicio, a su vez la inmediación es esencial
para el juicio oral, pues el debate entre las partes como la evacuación de las pruebas en el
proceso deben ser incorporadas en la misma audiencia, es decir, de manera inmediata.

En otro orden de ideas, este principio resalta la participación personal y activa del juez en la
evacuación de las pruebas, a los fines de poderse formar personalmente un juicio valorativo
de los argumentos y alegatos de las partes como de las pruebas evacuadas en la audiencia,
para poder juzgar en base a la sana critica.

Concentración: Su fundamentación se basa en que en una misma audiencia debe

precisarse la concentración del juez, las partes y la evacuación de las pruebas. Este
principio procura la supresión de largas etapas procesales para que el desarrollo alcance su
final en el menor tiempo posible. Así mismo su regulación legal está inmersa en la
disposición transitoria número 4, numeral 4, el cual establece: Ley orgánica procesal del
trabajo estará orientada por los principios de gratuidad, celeridad y oralidad.

Publicidad: Esta sustentado en el artículo 4 de la ley orgánica de procedimiento laboral, el

cual expresa: Los actos del proceso serán públicos, salvo que expresamente esta ley
disponga lo contrario o el tribunal así lo decida, por razones de seguridad, de moral o de
protección de la personalidad de algunas de las partes. En tal sentido, cuando hablamos de
este principio se hace referencia a la transparencia del proceso con la presencia y
participación de las personas cuyos intereses así lo amerite.

Gratuidad: Este principio tiene rango constitucional se encuentra establecido inicialmente

en la constitución de la República Bolivariana de Venezuela en sus artículos 26, 254 y 11
de la lottt, en su última parte el Artículo 26 señala en la parte final lo siguiente: El Estado
garantizara una justicia gratuita, accesible, imparcial, idónea, transparente, autónoma,
independiente, responsable, equitativa y expedita, sin dilaciones indebidas, sin formalismo
o reposiciones inútiles; y el artículo 254 así mismo señala la gratuidad al establecer su
independencia financiera y que el poder judicial no está facultado para establecer tasas,
aranceles, ni exigir pago alguno por sus servicios.

En este mismo orden de ideas la nueva Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los
Trabajadores en su artículo 11 estipula que la justicia laboral es gratuita tanto en sede
judicial como en sede administrativa del trabajo. En consecuencia, no se podrán establecer
tasas, aranceles ni exigir ni recibir pago alguno por su servicio. Los registros públicos y
notarías públicas no podrán cobrar tasas, aranceles ni exigir pago alguno en los casos de
otorgamiento de poderes y registros de demandas laborales.

Brevedad: Este principio lo sustenta el artículo 3 de la ley orgánica de procedimiento del

trabajo, el cual establece: El proceso será oral, breve y contradictorio y solo se apreciarán
las pruebas incorporadas en el proceso conforme a las disposiciones de esta ley.

Este principio persigue resolver la controversia en un lapso de seis meses estableciendo un

proceso breve y equilibrado que conduce a una decisión inmediata de la causa en forma
oral.

Rectoría del Juez o Jueza en el proceso: En este principio el juez asume el carácter de
quien tiene el deber de buscar e inquirir la verdad por todos los medios posibles, es decir es
quien rige el proceso debido a que participa directa y personalmente, y no a través de
intermediarios

Al respecto el artículo 6 de la ley adjetiva procesal dispone: El Juez es el rector del proceso
y debe impulsarlo de oficio o a petición de parte hasta su conclusión, también se puede
considerar como un ingrediente de este poder otorgado al Juez, la facultad, que le confiere
el artículo 48 de la nombrada ley especial laboral, para tomar parte en la prevención y
sanción de las faltas, así como la lealtad y probidad en el proceso.

Sana crítica al valorar las pruebas por el juzgador: Este principio es avalado legalmente
por el artículo 507 del código de procedimiento civil: A menos que exista una regla legal
expresa para valorar el mérito de la prueba, el juez deberá apreciarla según las reglas de la
sana critica, y en el artículo 10 de la ley orgánica procesal del trabajo que expresa: Los
jueces del trabajo aprecian las pruebas basándose en las sanas críticas, en caso de duda,
preferirán la valoración más favorable al trabajador.

En este principio se considera las pruebas de acuerdo con la lógica y reglas de la

experiencia que el juez debe expresar y que son principios opuestos a la arbitrariedad,
caprichos independientemente del medio de pruebas del que se trate.

Uniformidad procesal: Tiene su sustento legal en el artículo 257 de la Constitución De la

República Bolivariana de Venezuela, el cual mantiene; El proceso constituye un
instrumento fundamental para la realización de la justicia. Las leyes procesales establecerán
la simplificación, uniformidad y eficacia de los tramites y adoptarán un procedimiento
breve, oral y público. Así podemos evidenciar que nuestra legislación jurídica aplica un
procedimiento uniforme, oral, breve, publico y contradictorio para todo conflicto judiciales
que sean su competencia, así como también resuelve los asuntos contenciosos del trabajo
que no tengan atribuida su resolución a la conciliación y al arbitraje.

Principio de favor o In dubio pro operario:

Este principio está consagrado en el artículo 9 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, en
ella se establece; Cuando hubiere duda acerca de la aplicación o la interpretación de una
norma legal, o en caso de colisión entre varias normas aplicables al mismo asunto, se
aplicará la más favorable al trabajador. En caso de duda sobre la apreciación de los hechos
o de las pruebas, se aplicará igualmente la que más favorezca al trabajador.

Prioridad de la realidad de los hechos y equidad: Este principio fundamenta su sustento

jurídico en el artículo 89 numeral 1, de la CRBV, el cual expresa textualmente; Ninguna ley
podrá establecer disposiciones que alteren la intangibilidad y progresividad de los derechos
y beneficios laborales. En las relaciones laborales prevalece la realidad sobre las formas o
apariencias.

En referencia a este principio Romero M (2011, p.341) mantiene que la veracidad como
instrumento debe ser aplicado por el magistrado al resolver un conflicto dentro de un
proceso laboral, considerando aspectos objetivos y demostrables, de tal manera que no
pueda ser opacado por documentos o formalidades.

Los medios alternos para la solución de conflictos: La ley Orgánica Procesal del Trabajo
en su artículo 6 antes mencionado, consagra el uso de los medios alternos: El Juez es el
rector del proceso y debe impulsarlo personalmente hasta su conclusión, en este sentido, el
juez utiliza medios alternos en la solución del conflicto, tales como, la conciliación,
mediación y arbitraje. Según Jansen V. (2012, p. 264) La incorporación en el proceso
laboral de los medios alternos, ha contribuido notablemente en la solución de conflictos.

En ese sentido la mediación, es utilizada durante el papel que ejerce el Juez de

Sustanciación, Mediación y Ejecución en el desarrollo de la audiencia preliminar, la cual es
el espacio estelar en donde este Juez de Sustanciación, Mediación y Ejecución desarrolla el
delicado rol de mediador y que en el transcurso máximo de cuatro meses debe construir
junto con las partes un acuerdo que produzca un mutuo beneficio.

3.- Esquematice cómo está conformado el Sistema Judicial Laboral.

ESTRUCTURA DE LOS TRIBUNALES DEL TRABAJO EN VENEZUELA. ...
«Los Tribunales del Trabajo se organizarán, en cada circuito judicial, en dos
instancias:

• Una primera instancia integrada por los Tribunales de Sustanciación, Mediación

y Ejecución del Trabajo, y los Tribunales de Juicio del Trabajo

La estructura judicial del sistema procesal laboral en Venezuela propone un

juicio compuesto por dos (2) instancias, la primera de ellas se subdivide a su vez
en dos (2) fases: audiencia preliminar y audiencia de juicio. ... En
el proceso concurren entonces tres jueces, dos de primera instancia y uno
superior.
4.- Competencias de la Jurisdicción Especial del Trabajo.

Los tribunales especiales del trabajo tienen competencia para conocer, sustanciar y decidir
las siguientes materias:

1) Asuntos contenciosos del trabajo que no correspondan a la conciliación y al

arbitraje.

2) Las solicitudes de calificación de despido o reenganche, formuladas con base en la

estabilidad consagrada en la Constitución y en la legislación laboral.

3) Los amparos por violación o amenaza de violación de normas constitucionales.

4) Los asuntos que se susciten con ocasión de las relaciones laborales como hecho
social, de las estipulaciones del contrato de trabajo y de la seguridad social.

5) Los asuntos relacionados con los intereses colectivos o difusos.

Es importante destacar que de acuerdo con lo previsto en el artículo 25 numeral 3 de la Ley
Orgánica de la Jurisdicción Contencioso Administrativa, los tribunales de la jurisdicción
especial del trabajo conocerán de las demandas de nulidad contra los actos administrativos
de la Inspectoría del Trabajo en materia de inamovilidad. Un asunto de particular
importancia deriva de aquellos casos en donde las personas prestan servicio en la
Administración Pública Centralizada y Descentralizada porque dependiendo de la
naturaleza del empleador o la naturaleza jurídica del trabajador se podrá tramitar por ante la
jurisdicción especial del trabajo o por ante la jurisdicción contencioso administrativa.

5.- En un flujograma presente las etapas o fases del proceso laboral.

6.- En un flujograma presente el proceso Judicial Ordinario o Juicio

Ordinario.
 INTRODUCCIÓN

El pasado 13 de agosto de 2002 fue promulgada, mediante su publicación en la

Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela No 37.504 de esa
misma fecha, la Ley Orgánica Procesal del Trabajo ("LOPT"). Con la
promulgación de esta ley se vio al fin cristalizada una vieja aspiración que
existía en el foro judicial laboral desde hacía más de 20 años, cuando
connotados especialistas insistían en la necesidad de reformar el
procedimiento laboral regulado en la Ley Orgánica de Tribunales y de
Procedimiento del Trabajo (1), proponiendo a tal efecto la sanción de un nuevo
texto legal que consagrara un proceso orientado principalmente por los
principios de oralidad, inmediación, concentración y celeridad procesal.

La aprobación de la vigente Constitución de la República Bolivariana de

Venezuela ("CRBV") a finales de 1999, elaborada por una Asamblea Nacional
Constituyente elegida para tal fin le dio un impulso definitivo a esa aspiración
de reforma, al ordenar en su Disposición Transitoria Cuarta que en el año
siguiente a su instalación la Asamblea Nacional debería aprobar:

4. Una Ley Orgánica Procesal del Trabajo que garantice el funcionamiento de

una jurisdicción laboral autónoma y especializada, y la protección del
trabajador o trabajadora en los términos previstos en esta Constitución y en
las leyes. La Ley Orgánica Procesal del Trabajo estará orientada por los
principios de gratuidad, celeridad, oralidad, inmediatez, prioridad de la
realidad de los hechos, la equidad y rectoría del juez o jueza en el proceso.

Acorde con el dispositivo constitucional antes citado y haciendo uso de la

iniciativa legislativa que le confiere la CRBV al Tribunal Supremo de Justicia
cuando se trata de leyes relativas a la organización y procedimientos judiciales,
los Magistrados de la Sala de Casación Social del Máximo Tribunal elaboraron
lo que inicialmente denominaron un "Anteproyecto de Código Orgánico
Procesal del Trabajo ", el cual, luego de ser sometido a consulta de la
comunidad jurídica nacional, discutido en algunos foros e instituciones y
objeto de diversas críticas, fue sustituido por el posteriormente denominado
"'Anteproyecto de Ley Orgánica Procesal del Trabajo "'. A comienzos del mes
de mayo de 2001 el Tribunal Supremo de Justicia presentó formalmente ante
la Asamblea Nacional un "Proyecto de Ley Orgánica Procesal del Trabajo ", el
cual, tras ser sometido a las dos discusiones que exige la CRBV en el proceso
de formación de toda ley, fue finalmente aprobado por el órgano
parlamentario a mediados del año 2002 con no pocas modificaciones respecto
al Proyecto original, y, por último, fue promulgada la correspondiente LOPT al
ser publicada en la Gaceta Oficial de la República.

2. FECHA DE ENTRADA EN VIGENCIA DE LA LOPT, NORMAS QUE QUEDARÁN

DEROGADAS Y VIGENCIA ANTICIPADA DE ALGUNAS DE SUS DISPOSICIONES.

La LOPT consta de 207 artículos y entrará en vigencia plena un (1) año después
de su publicación en la Gaceta Oficial, esto es, el 13 de agosto de 2003. Al
entrar plenamente en vigencia la LOPT quedarán derogadas, entre otras, la Ley
Orgánica de Tribunales y de Procedimiento del Trabajo (2) y...

La declaración de parte y la Ley Orgánica Procesal del Trabajo / José V. SANTANA OSUNA.-- pp. 247-304.-- En: Revista
Derecho del Trabajo / Fundación Universitas. División de Investigaciones.-- Barquisimeto : Tipografía Litografía Horizonte,
17(enero-diciembre) (2014)
Pruebas;   Declaración de parte;   Oficio;   Ley Orgánica Procesal del Trabajo   Derecho del Trabajo  
Ubicación: Academia de Ciencias Políticas y Sociales. Biblioteca Andrés Aguilar Mawdsley
 Resumen

    Con la entrada en vigencia de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, el juicio laboral sufrió una serie de cambios profundos; es
así como la oralidad, la inmediación, la concentración, la primacía del principio inquisitivo, la mayor celeridad y la simplificación de
las formas procesales, son los actuales principios, entre otros, que van a regir al nuevo proceso laboral. Pasando el Juez a ser el
rector del proceso, participando activamente, dándole el impulso y la dirección adecuada, promoviendo, incluso, la solución de
medios alternativos de solución de conflictos tales como la conciliación, la mediación o el arbitraje; y buscando la verdad con todos
los medios probatorios a su alcance. En ese proceso judicial laboral puede que los medios ofrecidos por las partes sean
insuficientes para formar convicción a quien decide para el esclarecimiento de la verdad. Yes aquí en donde el poder inquisitivo del
Juez como director del proceso surge para buscar aclarar sus dudas a través de las pruebas que él mismo puede solicitar de oficio,
como es, la Declaración de Parte. A lo largo de este trabajo se abordará la importancia de la prueba de la Declaración de Parte, así
como la polémica suscitada sobre la posibilidad que los apoderados de las partes puedan rendir tal Declaración en nombre de su
cliente, sobre el control de dicha prueba y la posibilidad de que sea rendida por ante el Juez Superior. (Resumen del autor)
 Perfil de la revista
La mediación en la Ley Orgánica Procesal del Trabajo venezolana. Resultados concretos en el Estado
   2/2 Táchira / José Leonardo CARMONA GARCÍA.-- pp. 213-229.-- En: Gaceta Laboral / Universidad del Zulia, Facultad de
3 Ciencias Jurídicas y Políticas.Centro de Investigaciones y Estudios Laborales y Disciplinas Afines, CIELDA.--
Maracaibo : Ediciones Astro Data.-- 18, 2 (2012)
Ley Orgánica Procesal del Trabajo;   Mediación;   Tribunales laborales   Derecho Procesal (Laboral)  
Ubicación: Academia de Ciencias Políticas y Sociales. Biblioteca Andrés Aguilar Mawdsley
 Resumen

  sido
  La presente investigación documental tiene como objetivo desarrollar nueve elementos que a criterio del autor, han
determinantes en el éxito de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo (LOPT) en materia de mediación. Igualmente, se
analiza la actividad que realizan los Jueces de Mediación venezolanos para lograr acuerdos entre las partes que pongan
fin a las controversias, utilizando mecanismos alternos para la resolución de conflictos. En relación con los referidos
análisis y con fundamento en datos estadísticos tomados de la Coordinación Judicial del Circuito Laboral del Estado
Táchira, se muestran los beneficios que ha representado para la sociedad tachirense y venezolana en general, la
entrada en vigencia del mencionado instrumento legal. (Resumen del autor)

Perfil de la revista

La exención de condenatoria en costas procesales en el proceso laboral venezolano / José Leonardo CARMONA

   3/2 GARCÍA.-- pp. 319-331.-- En: Gaceta Laboral / Universidad del Zulia, Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas.Centro
3 de Investigaciones y Estudios Laborales y Disciplinas Afines, CIELDA.-- Maracaibo : Ediciones Astro Data.-- 16, 3
(septiembre-diciembre) (2010)
Exención condenatoria;   Costas procesales;   Ley Orgánica Procesal del Trabajo   Derecho del Trabajo  
Ubicación: Academia de Ciencias Políticas y Sociales. Biblioteca Andrés Aguilar Mawdsley
 Resumen

    En la presente investigación se analiza la exención en condenatoria de costas procesales a la luz de la Ley Orgánica
Procesal del Trabajo, y para ello, se describen y diferencian los dos supuestos de exención contenidos en el artículo 64
 de dicha norma, es decir, por una parte a los demandantes como sujetos que pueden estar exentos de una condenatoria
en costas procesales siempre y cuando cumplan con determinadas condiciones y por otra parte, los entes del Poder
Público (República, Estados, Municipios, Institutos Autónomos, Empresas y Fundaciones del Estado) como sujetos que
gozan de determinados privilegios procesales que los pueden eximir de ser condenados en costas procesales,
concluyendo que en el proceso laboral venezolano, se encuentran exentos de condenatoria en costas procesales, por
una parte, los demandantes que demuestren su condición de trabajadores y que devenguen menos de tres salarios
mínimos mensuales y por otra parte, la República, los Estados, Institutos Autónomos y algunas Empresas del Estado.
(Resumen del autor)

Perfil de la revista

El bono por metas alcanzadas no posee naturaleza salarial .-- pp. 340-352.-- En: TRIBUTUM. Revista Venezolana
   4/2 de Ciencias Tributarias / Universidad Católica del Táchira, Centro de Desarrollo Empresarial Loyola.-- San Cristóbal :
3 Editorial Universitaria Católica del Táchira, Dirección de Publicaciones, 19 (enero-diciembre) (2010)
 Bono por metas alcanzadas;   Salario;   Ley Orgánica Procesal del Trabajo   Derecho del Trabajo  
Ubicación: Academia de Ciencias Políticas y Sociales. Biblioteca Andrés Aguilar Mawdsley
Perfil de la revista

Problemas de la ejecución de la semana laboral / Hilen DAHER DE LUCENA.-- pp. 309-341.-- En: Revista Derecho

   5/2 del Trabajo / Fundación Universitas. División de Investigaciones.-- Barquisimeto : Tipografía Litografía Horizonte, 9
3 (extraordinaria) (2010)
Sentencia laboral;   Exequatur;   Laudo arbitral;   Ley Orgánica Procesal del Trabajo;   Sustitución de patronos;
 Arbitraje   Derecho del Trabajo   Derecho Procesal (Laboral)  
Ubicación: Academia de Ciencias Políticas y Sociales. Biblioteca Andrés Aguilar Mawdsley
Perfil de la revista

 La enunciación de los motivos de casación en las leyes procesales ( Con especial atención al art. 168 de la Ley
   6/2 Orgánica Procesal del Trabajo) / Jordi NIEVA FENOLL.-- pp. 661-691.-- En: Revista Derecho del Trabajo / Fundación
3 Universitas. División de Investigaciones.-- Barquisimeto : Tipografía Litografía Horizonte, 9 (extraordinaria) (2010)
Casación;   Ley Orgánica Procesal del Trabajo;   Máximas de experiencia   Derecho del Trabajo  
Ubicación: Academia de Ciencias Políticas y Sociales. Biblioteca Andrés Aguilar Mawdsley
Perfil de la revista

Análisis crítico del régimen probatorio previsto en la Ley Orgánica Procesal del Trabajo. Un enfoque
   7/2 porcesal / Humberto E. BELLO TABARES.-- pp. 283-348.-- En: Revista Derecho del Trabajo / Fundación Universitas.
3 División de Investigaciones.-- Barquisimeto : Tipografía Litografía Horizonte, 8 (enero-diciembre) (2009)
Ley Orgánica Procesal del Trabajo;   Medios de prueba;   Prueba documental;   Prueba de experticia;   Prueba de
 testigos;   Prueba de inspección judicial;   Valoración de la prueba   Derecho del Trabajo  
Ubicación: Academia de Ciencias Políticas y Sociales. Biblioteca Andrés Aguilar Mawdsley
Perfil de la revista

Propuesta reforma Ley Orgánica Procesal del Trabajo en materia de inamovilidad y estabilidad relativa / Luis
   8/2 OQUENDO ROTONDARO.-- pp. 245-274.-- En: Revista Derecho del Trabajo / Fundación Universitas. División de
3 Investigaciones.-- Barquisimeto : Tipografía Litografía Horizonte, 5 (abril-mayo) (extraordinaria) (2008)
Ley Orgánica Procesal del Trabajo;   Reforma de Ley;   Inamovilidad laboral;   Estabilidad relativa;   Actos
 administrativos   Derecho del Trabajo  
Ubicación: Academia de Ciencias Políticas y Sociales. Biblioteca Andrés Aguilar Mawdsley
Perfil de la revista

El arbitraje como medio alternativo de solución de los conflictos laborales / Francisco J. MARIN BOSCAN.-- pp.
   9/2 317-330.-- En: Revista Derecho del Trabajo / Fundación Universitas. División de Investigaciones.-- Barquisimeto :
3 Tipografía Litografía Horizonte, 6 (enero-diciembre) (2008)
Medios alternos de resolución de conflictos;   Solución de conflictos;   Arbitraje;   Ordenamiento jurídico;   Ley Orgánica
Procesal del Trabajo   Derecho del Trabajo   Derecho Procesal (Laboral)  
Ubicación: Academia de Ciencias Políticas y Sociales. Biblioteca Andrés Aguilar Mawdsley
 Resumen

  Alternativo
  El propósito es formular consideraciones sobre la Experiencia Venezolana, en cuanto al Arbitraje como Medio
de Solución de los Conflictos Laborales. Es analizada la situación sobre las relaciones laborales en el país y
la receptividad del Arbitraje en el ordenamiento jurídico y, en el derecho laboral en particular. Se concluye que la
confrontación social y la polarización política han definido alta conflictividad, aún cuando la situación económica de
Venezuela es muy favorable y, que el Arbitraje tiene receptividad amplia en el ordenamiento jurídico, siendo una
herramienta útil para resolver los conflictos, pero en el sistema jurídico laboral del país, no es frecuente su uso.
(Resumen del autor)

Perfil de la revista

Propuestas sobre el arbitraje laboral / Andres CARRASQUERO STOLK.-- pp. 331-357.-- En: Revista Derecho del
   10/2 Trabajo / Fundación Universitas. División de Investigaciones.-- Barquisimeto : Tipografía Litografía Horizonte, 6 (enero-
3 diciembre) (2008)
Medios alternos de resolución de conflictos;   Ley Orgánica Procesal del Trabajo;   Solución de conflictos;   Arbitraje   
Derecho del Trabajo   Derecho Procesal (Laboral)  
Ubicación: Academia de Ciencias Políticas y Sociales. Biblioteca Andrés Aguilar Mawdsley
 Resumen

  Fue
  La LOPT reconoció expresamente que las partes de un conflicto individual del trabajo pueden someterse a arbitraje.
un primer paso importante para promover el arbitraje en materia laboral cono mecanismo alterno de resolución de
conflictos, conforme al mandato del articulo 258 de la CRBV. La experiencia de cinco años desde la vigencia de la
LOPT nos demuestra que la regulación del arbitraje tiene fallas, ante la inutilización de (arbitraje en la práctica para
resolver disputas derivadas de las relaciones individuales de trabajo. Por ello y con el fin de promover realmente el
arbitraje, las normas correspondientes de la LOPT deben ser reformadas, para ir más allá del primer paso referido en el
párrafo previo reconocimiento del arbitraje para resolver conflictos individuales de trabajo). (Resumen del autor)

Perfil de la revista

 El artículo 190 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo -persistencia en el despido- y la Sala Constitucional del
   11/2 Tribunal Supremo de Justicia / Denny Paúl ORTIZ RODRÍGUEZ.-- pp. 189-205.-- En: Revista de la Facultad de
3 Ciencias Jurídicas y Políticas de la Universidad Central de Venezuela / Universidad Central de Venezuela, Facultad de
Ciencias Jurídicas y Políticas.-- Caracas : Departamento de Publicaciones, 127 (2007)
Interpretación de la ley;   Ley Orgánica Procesal del Trabajo;   Despidos   Derecho del Trabajo  
Ubicación: Academia de Ciencias Políticas y Sociales. Biblioteca Andrés Aguilar Mawdsley
Texto Completo  
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La oposición en contra de medidas cautelares en la Ley Orgánica Procesal del Trabajo / Alejandro CANONICO
   12/2 SARABIA.-- pp. 123-134.-- En: Revista de la Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas de la Universidad Central de
3 Venezuela / Universidad Central de Venezuela, Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas.-- Caracas : Departamento
de Publicaciones, 130 (2007)
Medidas cautelares;   Ley Orgánica Procesal del Trabajo;   Inconstitucionalidad;   Impugnación;   Materia agraria   
 Derecho del Trabajo  
Ubicación: Academia de Ciencias Políticas y Sociales. Biblioteca Andrés Aguilar Mawdsley
Texto Completo  
Perfil de la revista

La sana critica como sitema de valoración o apreciación de la prueba en la LOPT y sobre la forma de valorar
   13/2 los medios de prueba tasados por el Código Civil y las respuestas a la declaración de parte durante la
3 audiencia de juico / Luis A. HERNANDEZ MERLANTI.-- pp. 143-174.-- En: Revista de Derecho Probatorio.--
Caracas : Editorial Jurídica ALVA, 14 (2006)
 Sana crítica;   Tarifa legal;   Código Civil;   Confesión;   Documentos públicos;   Documentos privados;   Juez de juicio;
Ley Orgánica Procesal del Trabajo   Derecho Procesal (Civil)   Derecho Procesal (Laboral)  
Ubicación: Academia de Ciencias Políticas y Sociales. Biblioteca Andrés Aguilar Mawdsley
Perfil de la revista

La Ley Procesal del Trabajo a la luz de la legislación comparada / Efrén CORDOVA.-- pp. 5-20.-- En: Gaceta
   14/2 Laboral / Centro de Investigaciones y Estudios Laborales y de Disciplinas Afines, CIELDA.-- Maracaibo : Ediciones
3 Astro Data.-- 10, 1 (enero-abril) (2004)
Ley Orgánica Procesal del Trabajo   Derecho del Trabajo  
Ubicación: Academia de Ciencias Políticas y Sociales. Biblioteca Andrés Aguilar Mawdsley
 Resumen

    El artículo constituye un examen la ley procesal del trabajo venezolana a la luz de la legislación comparada,
 observando su adhesión a tendencias predominantes como la integración de los tribunales por profesionales del
derecho y la pertenencia a una Jurisdicción laboral especializada. Se subraya el propósito obrerista de la ley que
amenaza la premisa de igualdad de las partes; las dificultades para clasificar los conflictos de trabajo y la recargada y
costosa organización tribunalicia. Por otra parte, la ley procesal contiene la mas completa enunciación de principios
procesales que hasta ahora se había hecho en América Latina, pero se advierten excesos y omisiones que dificultan su
puesta en práctica. (Resumen del autor)

Perfil de la revista

La justicia laboral en la nueva Ley Orgánica Procesal del Trabajo / Gilberto BRUZUAL BAEZ.-- pp. 49-
   15/2 62.-- En: Ugma Jurídica. Revista de la Facultad de Derecho de la Universidad Gran Mariscal de Ayacucho /
3 Universidad Gran Mariscal de Ayacucho, Facultad de Derecho.-- Barcelona, 2 (2003)
 Justicia laboral;   Ley Orgánica Procesal del Trabajo   Derecho Procesal (Laboral)  
Ubicación: Academia de Ciencias Políticas y Sociales. Biblioteca Andrés Aguilar Mawdsley
Perfil de la revista

 Precisiones sobre el régimen de las pruebas en el nuevo proceso laboral ordinario de la Ley Orgánica Procesal
   16/2 del Trabajo (LOPT) / Alberto BAUMEISTER TOLEDO.-- pp. 77-102.-- En: Ética y Jurisprudencia / Universidad Valle
3 del Momboy, Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas. Centro de Estudios Jurídicos Cristóbal Mendoza.-- Valera :
Publicaciones UVM, 1 (enero-diciembre) (2003)
Medios de prueba;   Proceso laboral;   Ley Orgánica Procesal del Trabajo   Derecho Procesal (Laboral)  
Ubicación: Academia de Ciencias Políticas y Sociales. Biblioteca Andrés Aguilar Mawdsley
 Resumen
    La nueva Ley Orgánica Procesal del Trabajo, trajo consigo una serie de reformas, para un proceso que durante años
se había regido por la antigua Ley Orgánica de Tribunales y Procedimientos del Trabajo. Varios son los puntos
especiales que trae este nuevo dispositivo adjetivo venezolano, donde, el régimen de pruebas trae consigo una serie
de innovaciones. En verdad, de manera general, que los cambios que consagra la Ley Orgánica Procesal del Trabajo
(LOPT) en su mayoría resultan drásticos y chocan con los principios ordinarios del proceso civil general, aun luego de
adaptado a las nuevas directrices impuestas por la Constitución Nacional de 1999. De modo general, puede decirse
que han sido cambios estructurales, que no sólo han afectado el contenido y principios que regulan la materia, sino que
incurren en el despropósito de desprestigiar lo que con ello supone debe buscar toda norma procesal, esto es, la
verdadera igualdad y la justi.cia. En nuestro tema probatorio, la nueva LOPT, precisa atinadamente y con una nueva e
interesante redacción, el objeto y fin de los medios probatorios en el proceso laboral, destacando la tríada de objetivos
de toda actividad probatoria en general, esto es, que los mismos son para: acreditar los hechos alegados, convencer al
juez sobre la existencia de esos hechos y a partir de esa convicción, servir de fundamento al sentenciador para aplicar
la norma cuyo supuesto normativo subsume tales hechos comprobados. (Resumen del autor)