República Bolivariana de Venezuela

Universidad del Zulia

Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas

Escuela de Derecho

Materia: Derecho Procesal del Trabajo

Nombre: Katherine Quintero

Sección; 00

Maracaibo, Agosto de 2022

Principios generales

Articulo 1. La ley garantizara la protección de los trabajadores, en los términos

previstos en la constitución de la República Bolivariana de Venezuela y las leyes,
así como el funcionamiento, para trabajadores y empleados, de una jurisdicción
laboral autónoma, imparcial y especializada.

En el artículo que acabamos de leer rige el principio de legalidad, que sirve como
mecanismo para garantizar la tutela de la seguridad jurídica, esto implica que
todos los poderes públicos y los ciudadanos estén sometidos a la ley.

 El artículo 26 de la constitución de la república bolivariana de Venezuela

establece lo que es la Tutela Judicial Efectiva en los términos siguientes:

“Toda persona tiene derecho de acceso a los órganos de administración de

justicia para hacer valer sus derechos e intereses, e incluso los colectivos o
difusos, a la tutela efectiva de los mismos y a obtener con prontitud la
decisión correspondiente. El Estado garantizará una justicia gratuita,
accesible, imparcial, idónea, transparente, autónoma, independiente,
responsable, equitativa y expedita, sin dilaciones indebidas, sin formalismo
o reposiciones inútiles”

Articulo 2. El Juez orientara su actuación en los principios de uniformidad,

brevedad, oralidad, publicidad, gratuidad, celeridad, inmediatez, concentración,
prioridad de la realidad de los hechos y equidad.

Si bien podemos observar todos los principios que rigen la actuación del Juez en
el mismo artículo. A continuación vamos a ir desarrollado en qué consiste cada
uno de estos principios.

Principio de uniformidad, cuando leemos el artículo 257 de la constitución de la

República Bolivariana de Venezuela podemos ver que, el proceso constituye un
instrumento fundamental para la realización de la justicia. Por lo cual el Juez como
instrumento del estado debe velar por la realización de la justicia.

En pocas palabras se está diciendo que el proceso constituye un todo a través de

la guía del Juez como instrumento y el proceso como un medio para realizar la
justicia y resolver los asuntos y conflictos de trabajo y todo ese procedimiento
regulado por las leyes procesales para asegurar la uniformidad del proceso en la
aplicación del derecho.
Es por esto que se le llama uniforme, porque solo a través de este proceso se
resolverán los asuntos y conflictos de trabajo.

Principio de brevedad, Este principio está establecido en el artículo 3 de la LOPT

y señala que, “El proceso será oral, breve y contradictorio y solo se apreciaran las
pruebas incorporadas al mismo conforme a las disposiciones de esta Ley, y se
admitirán las formas escritas previstas en ella.

Podemos decir con este principio que el Juez también debe hacer cumplir este
principio para que el proceso no sea burocrático y tardío y para que se obedezca
al cumplimiento de los lapsos establecidos para realizar el proceso, el cual la
misma Ley establece que se debe resolver en un lapso no mayor a seis (6) meses
concluida la sustansación, tanto en primera instancia, como en segunda instancia,
incluyendo también casación. Todas las leyes deben adoptar un procedimiento
breve, con la finalidad de administrar la justicia en el menor tiempo posible

Principio de oralidad, Este principio esta contenido también dentro del artículo 3
de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo y dice que,” El proceso será oral breve y
contradictorio, solo se apreciaran las pruebas incorporadas al mismo conforme a
las disposiciones de esta Ley, se admitirán las formas escritas previstas de ella”

De esto podemos decir, que el principio de oralidad va a ser el instrumento

adecuado, para facilitar la aplicación de los principios y de las garantías que van a
estructurar el proceso. Este principio es característico según el artículo 257 y a su
vez en la disposición transitoria numeral 4 donde descansa este principio, porque
los principales actos del proceso se van a efectuar de manera oral, por ejemplo en
la audiencia preliminar en la actividad de la mediación, también en el acto de
juicio.

A través de la audiencia van a participar los tres sujetos procesales:

- El demandante
- El demandado
- El juez

Este proceso por audiencia permite que la oralidad obligue a que todos los actos
se materialicen en forma oral.

Principio de publicidad, Este principio está establecido en el artículo 4 de la

LOPT y dice que los actos del proceso serán públicos, salvo que la Ley disponga
lo contrario o el tribunal así lo decida, por razones de seguridad, de moral, o de
protección de la personalidad de alguna de las partes.
Si bien el articulo nos dice y nos indican que los actos del proceso son públicos,
no obstante el Juez lo puede considerar a puerta cerrada, bien sea para facilitar la
posibilidad de mediación y conciliación o por razones de decencia publica si así lo
considera el Juez. Ahora bien este principio lo que busca es la transparencia del
proceso y la participación ciudadana en la administración de justicia, por eso que
cuando se habla de publicidad, se habla de transparencia del proceso.

Principio de gratuidad: Este principio también tiene su criterio constitucional

establecido en el artículo 26 y 254 de la Constitución de la República Bolivariana
de Venezuela. En el artículo 26 en su último aparte señala lo siguiente… El estado
garantizara una justicia gratuita, accesible, imparcial, idónea, transparente,
autónoma, independiente, responsable, equitativa y expedita, sin dilaciones
indebidas, sin formalismo o reposiciones inútiles y por otro lado el artículo 254
señala la gratuidad y deja especificada la independencia financiera y que el poder
judicial no está facultado para establecer tasas, aranceles, ni exigir pago alguno
por sus servicios.

De modo que este principio nos está diciendo que toda persona podrá acceder a
la justicia sin costo alguno, porque deja bien claro que no se podrán establecer
tasas, aranceles, ni exigir pago alguno por sus servicios y también se deja claro a
los registradores que no deben establecer tasas, aranceles, ni exigir pago alguno
en los casos de otorgamiento de podres y registro de demandas.

En este orden de ideas la Ley Orgánica del Trabajo en su artículo 11 establece

que la justicia laboral es gratuita, tanto en sede judicial como en sede
administrativa del trabajo.

Principio de inmediación: Este principio está ligado con el principio de oralidad,

ya que el Juicio oral se manifiesta través de las audiencias, ya sea la audiencia
preliminar o la audiencia de Juicio y este principio alude a la presencia obligatoria
del Juez en la audiencia preliminar, así como las de las partes, porque esta
presencia le permite al Juez percibir, recibir todo lo que tiene que ver con la
oralidad de las partes y la evacuación de las pruebas que deben ser incorporadas
de manera inmediata, por eso se llama principio de inmediación y así el Juez con
todo el conocimiento puede formar una convicción usando todos los medios
probatorios.

Principio de concentración: Este principio está basado en concentrar, es decir

reunir en una misma audiencia al Juez, así como también las partes, junto con la
evacuación de todas las pruebas y por supuesto esto hace para evitar en la
medida de lo posible retardos innecesarios. Toda esta concentración de actos se
hace para que el Juez tenga un conocimiento directo presencial de todo este
debate procesal, de manera que los resultados sean una sentencia inmediata
basada en lo que ha recibido y percibido el Juez.

Principio de Autonomía: Este principio se basa en la autonomía que tiene la

jurisdicción laboral y que se les otorga a los tribunales del trabajo la facultad para
conocer los asuntos con relación al trabajo y en este caso los asuntos
contenciosos.

Prioridad de la realidad de los hechos: Este principio no hace otra cosa, más
que superar aquellas practicas del pasado que eran una estafa al trabajador por
parte de la grandes empresas nacionales de nuestro país como las empresas
Polar, Pepsi y Coca cola quienes hacían simulación en una relación mercantil con
humildes choferes de camiones distribuidores o repartidores de mercancías,
escondiendo una verdadera relación de trabajo.