1.

Rasgos Historicos del Derecho Adjetivo del Trabajo y

Generalidad de la Ley Orgánica de Tribunales y
Procedimientos del Trabajo; Ley Orgánica Procesal del
Trabajo y Ley del Estatuto de la Función Pública
El proceso laboral tiene su origen en la Ley de Tribunales y Procedimientos de Trabajo de
1959 el cual fue considerado como un  “proceso excesivamente escrito, lento, pesado,
formalista, oneroso y no obsequioso para nada a la justicia” el cual no garantizaba una
tutela efectiva de los derechos de los justiciables, el día  13 de agosto del 2002 entra en
vigencia la Ley Orgánica Procesal del Trabajo (LOPT), con la misma se establece un nuevo
proceso en la materia, así como también una nueva organización de la jurisdicción laboral.
Este nuevo proceso viene a sustituir como ahora lo demanda el artículo 26 en la
Constitución de la  República Bolivariana de Venezuela de 1999. En cual establece que:

“Toda persona tiene derecho de acceso a los órganos de administración de justicia para
hacer valer sus derechos e intereses, e incluso los colectivos o difusos, a la tutela efectiva de
los mismos y obtener con prontitud la decisión correspondiente. El Estado garantizará una
justicia gratuita, accesible, transparente y autónoma. Independiente, responsable, equitativa
y expedita, sin dilaciones, sin formalismos o reposiciones inútiles.

Igualmente la  Constitución de la República Bolivariana de Venezuela en su artículo 257

establece que:

“El proceso constituye un instrumento fundamental para la

realización de justicia. Las leyes procesales establecerán la
simplificación, uniformidad y eficacia de los trámites y adoptarán
un procedimiento breve, oral y público. No se sacrificará la
justicia por la omisión de formalidades no esenciales”.

Pero específicamente en cuanto al proceso laboral la disposición

transitoria 4ª de la Carta Magna ordenaba:

 “Dentro del primer año, contado a partir de su instalación, la Asamblea Nacional aprobará:
    Una Ley Orgánica Procesal del Trabajo que garantice el funcionamiento de una
jurisdicción laboral autónoma y especializada, y la protección del trabajador o trabajadora
en los términos previstos en la Constitución y en las Leyes. La Ley Orgánica del trabajo
estará orientada por los principios de gratuidad, celeridad, oralidad, inmediatez, prioridad
de la realidad de los hechos, la equidad y rectoría del juez o la jueza en el proceso”.

Uno de los alcance que realiza esta nueva Ley procesal es la necesidad de separar la
especialidad de la materia laboral de la jurisdicción ordinaria, estableciendo un proceso
propio, orientado hacia la celeridad procesal y el mejoramiento la administración de justicia,
y con un marcado carácter social propio de esta área del derecho; lo que se quiere con esta
ley eliminar del todo las características del proceso derogado que terminó siendo un
proceso costoso, excesivamente lento escrito, de carácter dispositivo.

Otra novedad que nos trae la ley es que establece la oralidad como principio básico
a regir el procedimiento y que condiciona todas las actuaciones procesales, manifiesta en la
existencia de un proceso oral, basado en sistema de audiencias, en donde todas las
alegaciones de las partes se exponen de manera verbal. No se desplaza totalmente la
escritura, ya que una serie de actos procesales siguen realizándose en forma escrita, entre
otros podemos mencionar la demanda(aunque esta también puede plantearse en forma
oral reducida a un escrito), el cartel de notificación, la diligencia donde se deja constancia la
notificación, la orden de comparecencia a la audiencia preliminar y de juicio, la promoción
de pruebas , la contestación de la demanda, las apelaciones, las decisiones que son de
carácter oral pero deben reducirse a escrito, entre otros.

2. Principios Rectores del Procedimiento Laboral

Venezolano y Principios que Orientan la Actuación de
los Jueces del Trabajo.
Los principios que se rigen el derecho laboral vienen dado por la Constitución
Nacional sin embargo en la ley orgánica del procedimiento laboral en su artículo 2 los
nombra de la siguiente forma: El juez orientará su activación en los principios de
uniformidad, brevedad, oralidad, publicidad, gratuidad, celeridad, inmediatez,
concentración, prioridad de la realidad de los hechos y equidad.

La gratuidad viene dada por el articulo 26 de nuestra norma suprema, y la LOPT la

desarrolla quedando establecido que la justicia laboral será gratuita; en consecuencia, los
Tribunales del Trabajo no podrán establecer tasas, aranceles, ni exigir pago por sus servicios.
Los registradores y notarios públicos no podrán cobrar tasas, aranceles, ni exigir pago en los
casos de otorgamiento de poderes y registro de demandas laborales.

La oralidad La oralidad es el elemento principal; La mayoría de los actos son orales,

en donde se exige la presencia de las partes en todos los actos.

La Inmediación  este principio desarrolla que la audiencia será presidida

personalmente por el Juez de Juicio, quien dispondrá de todas las facultades disciplinarias y
de orden para asegurar la mejor celebración de la audiencia.

Concentración en donde se encuentra las partes, el juez y las pruebas para tener una
sentencia inmediata

Publicidad el proceso laboral debe ser publico y oral con la excepción de la audiencia
preliminar en donde no es publica sino que asisten las partes involucradas en el proceso por
seguridad moral y protección a la personalidad establecido en el articulo 4 de la Ley
Orgánica  Procesal del Trabajo.

Brevedad en este proceso existe la simplificación  de los actos, de recurso y de

sentencias.

Uniformidad en donde se da un solo proceso, a excepción del proceso de estabilidad

con algún agregado establecido en los artículos 187 al 192

Prioridad de la realidad de los hechos y equidad principio que tiene rango

constitucional que nace en el artículo 89 ordinal 1 de la constitución de la república
bolivariana de Venezuela.

3. Fuentes del Derecho Adjetivo del Trabajo.

Las fuentes del derecho procesal se refieren a las formas mediante las cuales se manifiestan
y concretan las normas jurídicas que lo componen.

Las fuentes se pueden dividir en:

1-. Fuentes directas: la Ley, la Costumbre y los principios generales del derecho
2-. Fuentes indirectas: Son la jurisprudencia y la doctrina científica.

 LA LEY

Mientras no haya otra disposición que diga lo contrario, la única es la Ley. La cual se rige el
Principio de Legalidad en el sentido de que se fundamente no cabe ninguna actuación del
Juez ni de las partes que no este prevista en la ley, de lo que se deriva un Principio de
Exclusividad de la Ley escrita

Los poderes públicos están sometidos a la Constitución, Se pueden dar varias situaciones:

1-. Si una norma preconstitucional es contraria a la constitución, hay que entender que la

norma esta derogada. Aquí el órgano jurisdiccional puede considerarla derogada y no
plantear o plantear la inconstitucionalidad

2-. Que la norma que entra en colisión con la constitución a la misma que sea norma con
rango de ley. Aquí el juez plantea la inconstitucionalidad

LA ley Procesal

1-. La Ley procesal formalmente es igual a cualquier otra ley. Su contenido es lo que la
diferencia

2-. Respecto a la interpretación se acude a 4 elementos interpretativos: gramatical, histórico,

sistemático y teológico.

3-. La Ley Procesal es obligatoria y vincula a todas las personas que intervienen en el
proceso

4-. Las leyes procesales no son renunciables, es decir, el procedimiento no puede ser

modificado por las partes.

5-. El ámbito personal de la ley procesal viene dado por el ámbito de la propia jurisdicción

6-. El ámbito temporal de la ley procesal. Con carácter general la ley procesal no tiene
efecto retroactivo, eso sin perjuicio de que en un determinado proceso el juez tenga que
aplicar una ley material ya derogada

7-. En cuanto a la modificación, la ley procesal no tiene aplicación a los procesos

terminados. En los procesos no iniciados se rige conforme a la nueva ley y en los procesos
pendientes la nueva ley se aplicara a los actos por hacer ; En cuanto al ámbito territorial, el
proceso siempre se desenvuelve por las normas procesales del Estado al que pertenece el
órgano jurisdiccional

2-. LA COSTUMBRE la costumbre por lo general no se utiliza como fuente en el derecho

procesal.

USOS Y PRACTICAS JURIDICAS

Los usos no son fuente de derecho, sin embargo, en el derecho procesal solo pueden ser
admisibles cuando sirven para complementar las reglas procesales. Los usos y practicas
forenses se refiere a la utilización en los escritos en lo que la ley no expresa. Los usos del
fuero no son fuente del ordenamiento jurídico procesal, pero tienen gran importancia
práctica.

3-. LOS PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO

Están reflejados en el art. 1 del Código Civil Es la segunda fuente supletoria del derecho
material. No lo recoge como fuente procesal.

A diferencia de la costumbre, los principios generales del derecho coexisten con la ley sin
incompatibilidad. Son la expresión de las ideas informadoras del sistema jurídico positivo

LA JURISPRUDENCIA

En el ámbito del derecho procesal, el tribunal supremo define a la jurisprudencia como la

establecida por el mismo en idénticas y repetidas resoluciones en su función aplicadora e
integradora de las normas juridico-positivas

La jurisprudencia va encaminada a mantener a los tribunales inferiores la observancia del

ordenamiento jurídico positivo interpretantodolo uniformemente, pero no vincula a los
tribunales inferiores, solo desde el punto de vista moral

Se interpondrá un recurso de casación por infracción jurisdiccional

DOCTRINA CIENTIFICA

Tampoco es fuente ni de derecho procesal ni del derecho general. Tiene un valor de

prestigio por parte de quien la dicta, En definitiva, solo la ley y el valor atribuido a los
Principios Generales del derecho y a la Jurisprudencia son en cierta medida las Fuentes del
Derecho Procesal.

4. origen del Derecho Adjetivo del Trabajo y Principios

Rectores del Derecho Adjetivo del Trabajo en
Venezuela.
Con el antiguo proceso que era netamente escrito y antes de pasar al sistema oral
netamente se discute en el tribunal supremo de justicia un Anteproyecto de Código
Orgánico Procesal del Trabajo, el cual, luego de ser sometido a consulta de la comunidad
jurídica nacional, discutido en algunos foros e instituciones y objeto de las más diversas
críticas, fue sustituido por el posteriormente denominado “Anteproyecto de Ley Orgánica
Procesal del Trabajo” y, finalmente, por un “Proyecto de Ley Orgánica Procesal del Trabajo”.
Tras someter este último Proyecto a las dos discusiones que exige la Constitución República
Bolivariana de Venezuela, la Asamblea Nacional finalmente aprobó la Ley Orgánica Procesal
del Trabajo, la cual quedó promulgada mediante su publicación en Gaceta Oficial el pasado
13 de agosto de 2002.
 

La modificación más importante que contempla la Ley Orgánica Procesal del Trabajo
respecto de la vieja Ley Orgánica Procesal del Trabajo, tiene que ver con la sustitución del
proceso escrito que hasta ahora se venía aplicando en los juicios laborales (y al que la
Exposición de Motivos califica de excesivamente escrito, lento, pesado, formalista, oneroso y
no obsequioso para nada a la justicia, por un proceso predominantemente oral, tal como lo
ordena la propia Constitución República Bolivariana de Venezuela.
 

En la Exposición de Motivos del Proyecto se admitía sin vacilaciones que hasta ahora en
nuestro país el Derecho Procesal del Trabajo no había alcanzado plena autonomía,
expresándose a tal efecto que el desarrollo del Derecho Procesal del Trabajo en Venezuela,
demuestra que en la actualidad, no puede hablarse en puridad de una justicia laboral
autónoma y especializada, que garantice la protección del trabajador en los términos y
condiciones establecidos en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y en la
legislación laboral.

Principios rectores
Los principios rectores están orientado por la celeridad  que es la brevedad de los
juicios, inmediatez donde el juez presencia directamente el debate y la evacuación de las
pruebas y concentración que es el debate se realiza en una sola audiencia, aunque ésta
puede prolongarse durante varios días, los principios éstos que son atributos inherentes de
la oralidad, o consecuencias obligadas de esta última. Para Pasco Cosmópolis, los
mencionados principios de oralidad, celeridad, inmediatez y concentración, no son sino
peculiaridades o caracteres típicos del proceso laboral que concretan y realizan lo que para
él son los verdaderos principios esenciales, o derivan de ellos, a saber: a) Principio de
veracidad, o de la prevalencia del fondo sobre la forma; b) Principio protector, o de la
desigualdad compensatoria; y c) Criterio de conciencia en la exégesis de la prueba y
equidad en la resolución. Así, por ejemplo, “la oralidad y la celeridad de alguna manera
buscan la protección del trabajador, al que la dilación en la resolución de una controversia
puede causarle severos perjuicios; la inmediatez deriva de la búsqueda de la verdad material
con prevalencia sobre la verdad formal o aparente del proceso.