Parcial 1 Laboral

Valor 20%
Nombre: LUISA FERNANDA VILLA VALENZUELA. CC: 1152686405

PREGUNTAS SELECCIÓN MULTIPLE VALOR 2.0

1. Los principios del derecho laboral

a. Se encuentran plasmados en la constitución

b. Se encuentran plasmados en el Código Sustantivo de trabajo
c. Se encuentran algunos en la constitución y otros en el código sustantivo de
trabajo
d. No tienen fundamento legal alguno

2. Los contratos a término fijo de dos o más meses que se celebren verbalmente se
consideran para todos los efectos como contratos:
a. De duración indefinida
b. De obra o labor
c. Accidentales, ocasionales o transitorios
d. A termino fijo inferior a un año

3. Las relaciones de derecho colectivo del trabajo, de carácter oficial, se rigen por:

a. Reglamentos internos de cada institución

b. Por el código sustantivo de trabajo
c. Por cláusulas de orden publico
d. Por reglamentos especiales por ser de carácter oficial

4. El pacto de exclusividad en el contrato de trabajo, es un elemento:

a. Obligatorio
b. Esencial
c. Transicional
d. Accidental

5. El contrato de trabajo suscrito por un término inferior a un año es indispensable

que sea:
a. Verbal
b. Escrito
c. Puede ser verbal o escrito
d. Con autorización del ministerio de trabajo

6. Un conflicto económico individual de trabajo debe ser resuelto:

 a. Directamente por las partes y si ello no es posible por un tribunal de
arbitramento
b. Por un tribunal de arbitramento obligatorio
c. Exclusivamente por las partes por no ser materia del derecho laboral
d. Por la jurisdicción ordinaria laboral

7. En asuntos Laborales es válida la transacción cuando:

a. Se trata de hechos inciertos y discutibles

b. Se trata de hechos ciertos y discutibles
c. Se trata de hechos inciertos e indiscutibles
d. Se trata de hechos ciertos e indiscutibles

8. De acuerdo al Principio In dubio pro operario:

a. En caso de duda en la aplicación de las fuentes formales el juez debe fallar a
favor del trabajador.
b. En caso de no haber prueba de la relación laboral, el juez debe inhibirse en su
fallo.
c. En caso de que el trabajador no demuestre plenamente sus pretensiones, el
juez debe fallar en su contra.
d. En caso de que el empleador guarde silencio, el juez presumirá la existencia de
la relación laboral.

CASO PRATICO VALOR 1.5

Eliana contadora es contratada por la empresa DSF para llevar la contabilidad mensual y
presentar las declaraciones ante la DIAN, nunca se firma contrato, pero verbalmente se
acuerda que debe ir por lo menos una vez a la semana, ella decide qué día ir, y siempre
cumple el mismo horario que el resto de empleados 8-5 pm, cuando Eliana queda en
embarazo, demanda por contrato realidad
Determine si existió contrato laboral, propuesta laboral o relación laboral y por
qué?
Si existió relación laboral dado a que se cumplen con los requisitos generales de un
contrato de trabajo:

Capacidad: Dado a que Eliana es mayor de edad, contadora con su respectiva

tarjeta profesional

Consentimiento: Entre Eliana y la empresa pactan ciertos acuerdos labores en

cuanto a las condiciones, tiempos y pagos

Causa y objeto licito: Son las funciones que Eliana prestaría respecto a la
contabilidad mensual y declaraciones ante la DIAN por las cuales estaría
devengando un pago
Ante qué entidad deberá presentar la demanda
Eliana debe presentarla a una oficina de trabajo más cercana o ante el ministerio de
trabajo

Si usted es el abogado de Eliana cuales serían sus argumentos principales para la

demanda

Dado el caso se evidencia que con Eliana si existió un contrato laboral, ya que
cumple con los tres elementos esenciales para que haya un contrato, los cuales
son:

1. Al decirle que debe de ir por lo menos un día a la semana a la empresa y

cumplir con el horario del resto de los empleados, ya existe la subordinación.
(Porque si fuera por prestación de servicio ella no estaría en la necesidad de ir a la
empresa y de cumplir un horario)

2. Al ser contratada para llevar la contabilidad mensual de la empresa, se

evidencia la prestación personal del servicio como contadora (Actividad)

3. Aunque no se especifica el monto salarial, es de asumir con claridad que se le

pagaría por la labor que ella va a realizar (Remuneración)

Además existió un contrato laboral a término indefinido dado a que “verbalmente se

llegó a un acuerdo” y nunca se dejó nada por escrito y al ser verbal se asume el
contrato de duración indefinida. Siendo un contrato a término indefinido la señora
Eliana tiene derecho a todas las prestaciones sociales que ello conlleva, entre ellas
(Salario, pensiones, cesantías, caja de compensación, etc.) y sobre todo la licencia de
maternidad al quedar embarazada.

Si usted fuera el abogado de la empresa cuales serían sus principales argumentos

de defensa
- Como la contabilidad no es un proceso misional de la empresa DSF, está la contrató por
prestación de servicio
- No hubo subordinación porque solo iba un día a la semana y no se le hacía seguimiento
de su asistencia a la empresa (no cumplía con el horario laboral completo)
- La empresa no pagó seguridad social por ser un contrato de prestación de servicio
- No hubo colilla de pago de salario sino una cuenta de cobro de pago de honorarios
- Al ser un contrato por prestación de servicios, la señora Eliana no tiene derecho al pago
de la licencia de maternidad.

Si usted fuera el juez que lleva esta demanda en qué sentido dictaría la sentencia y
por qué? Argumente claramente su posición
Según lo fundamenta y estipula el CST en sus artículos 45 y 47, claramente hubo un
contrato laboral entre la señora Eliana y la empresa DSF. Como no hay una evidencia
escrita de los acuerdos laborales pactados y de tiempo y forma de trabajo, se presume
por los acuerdos verbales un contrato laboral que por su forma y duración es verbal y a
término indefinido; debido a esta modalidad de contrato se mantiene una relación laboral
de hecho dado a que todavía subsisten las causas que dieron origen y materia al mismo.
Así se decreta que la señora Eliana posee un vinculo laboral con la compañía y está
deberá pagarle todas las prestaciones sociales que haya al lugar incluyendo su afiliación
al sistema de salud para el pago de la licencia de maternidad.
Por lo tanto se falla a favor se la señora Eliana para que se le sean reconocidos sus
derechos laborales.

EJERCICIO VALOR 1.5

El día de hoy fueron despedidos 3 trabajadores de la empresa FREWS LTDA así:
- Manuel vinculado el 3 de Marzo de 1980 salario $4.000.000
- Victoria vinculada el 2 de Agosto de 2002 salario $11.000.000
- Mario vinculado el 3 de Septiembre de 2008 salario $8.000.000

Asumiendo que los tres fueron despedidos sin justa causa, se procederá a calcular
sus respectivas indemnizaciones.
1. Manuel vinculado el 3 de Marzo de 1980 salario $4.000.000
Se aplica el primer régimen: Decreto 2351 de 1965

MANUEL
SMLMV $ 1.000.000
SUELDO TRABAJADOR $ 4.000.000
FECHA DE INICIO 3/03/1980
FECHA DE DESPIDO 20/01/2022
DIAS TRABAJADOS 15077
TIEMPO LABORADO EN AÑOS 41,88
INDEMIZACION POR EL PRIMER AÑO 45 días
INDEMNIZACION POR EL TIEMPO RESTANTE 30 días
TOTAL 1271,4 días
TOTAL INDEMNIZACIÓN $ 169.520.000
TOTAL INDEMNIZACIÓN EN SMLMV 169,52
2. Victoria vinculada el 2 de Agosto de 2002 salario $11.000.000
Se aplica el tercer régimen: Ley 782 de 2002, con salario superior a 10 SMLMV

VICTORIA
SMLMV $ 1.000.000
SUELDO TRABAJADOR $ 11.000.000
FECHA DE INICIO 2/08/2002
FECHA DE DESPIDO 20/01/2022
DIAS TRABAJADOS 7008
TIEMPO LABORADO EN AÑOS 19,47
INDEMIZACION POR EL PRIMER AÑO 20 días
INDEMNIZACION POR EL TIEMPO RESTANTE 15 días
TOTAL 297,1
TOTAL INDEMNIZACIÓN $ 108.918.333
TOTAL INDEMNIZACIÓN EN SMLMV 108,9

3. Mario vinculado el 3 de Septiembre de 2008 salario $8.000.000

Se aplica el tercer régimen: Ley 782 de 2002, con salario inferior a 10 SMLMV

Mario
SMLMV $ 1.000.000
SUELDO TRABAJADOR $ 8.000.000
FECHA DE INICIO 3/09/2008
FECHA DE DESPIDO 20/01/2022
DIAS TRABAJADOS 4817
TIEMPO LABORADO EN AÑOS 13,38
INDEMIZACION POR EL PRIMER AÑO 30 dias
INDEMNIZACION POR EL TIEMPO RESTANTE 20 dias
TOTAL 277,6
TOTAL INDEMNIZACIÓN $ 74.026.667
TOTAL INDEMNIZACIÓN EN SMLMV 74,03