INTRODUCCIÓN AL

DERECHO LABORAL
CURSO AUD 8042
PROFESORA: ROMINA RETAMALES MUÑOZ
ROMINA.RETAMALES@MAIL.UDP.CL
LA CUESTIÓN
SOCIAL
La cuestión social es un concepto utilizado en Europa
para caracterizar los problemas económicos y sociales
que vivían los sectores populares en el contexto de la
Revolución Industrial. En Chile, la cuestión social fue un
conjunto de problemas económicos y sociales que
afectaron a los sectores populares entre 1880 y 1920. El
concepto fue utilizado por Augusto Orrego Luco en el
ensayo denominado Cuestión social, con el propósito de
tratar de explicar las consecuencias de la migración
desde los sectores rurales a la ciudad, asociado al auge
económico de la zona norte del país.

Las huelgas de Valparaíso, Santiago e Iquique a fines del

s.XIX y principios del s.XX gatillarán la aprobación de las
Leyes Laborales en 1924
PRIMERAS LEYES LABORALES

Decreto Nº4353
1906 1912 1916 Crea el centro de
ley de habitaciones ley de Protección a ley de accidentes del mediación y
obreras la Infancia Desvalida trabajo arbitraje laboral

1907 1914 1917

Oficina de ley de la silla ley de sala cuna
Estadística del
Trabajo
ley de Descanso
Dominical
LEYES LABORALES DE 1924

Contrato de
Ley de impuesto a la renta
trabajo

Ley sobre
seguros de
Ley sobre accidentes del enfermedad,
trabajo invalidez y
accidentes
del trabajo

Ley sobre los

Ley sobre la organización
empleados
del sindicato industrial
particulares
DIMENSIÓN DEL CONTEXTO SOCIAL
EL CÓDIGO DEL TRABAJO DE 1931
Libro I: Del Contrato de Trabajo : Trata básicamente de este contrato (de trabajo) con los obreros de toda especie, con los
empleados particulares y del contrato de embarco.
Título I: Disposiciones generales
Título II: Del contrato para obreros
Título III: De las condiciones generales de vida y de trabajo en las empresas industriales
Título IV: Del contrato para empleados particulares
Título V: Del contrato del embarco de los oficiales y tripulantes de las naves de la Marina Mercante Nacional
Libro II: De Protección de Obreros y Empleados en el Trabajo: Considera principalmente la indemnización por accidentes del
trabajo, y regla asimismo la protección a la maternidad, el descanso dominical, el trabajo en las panaderías, etc.
Título I: Disposiciones generales
Título II: De los accidentes del trabajo
Título III: De la protección a las madres obreras
Título IV: Del descanso dominical y en días feriados
Título V: Sobre las sillas en los establecimientos comerciales e industriales
Título VI: Del peso de los sacos de carguío por fuerza del hombre
Título VII: Del trabajo en las panaderías
Libro III: De las Organizaciones Sindicales: Este libro versa sobra las Organizaciones sindicales, comprende a los sindicatos, tanto
industriales como profesionales, y la participación en los beneficios a obreros sindicalizados; reglamenta asimismo a los sindicatos
obreros agrícolas.
Título I: De la organización sindical
Título II: Del sindicato industrial
Título III: Del sindicato profesional
Título IV: De las sanciones
Libro IV: De los Tribunales y de la Dirección General del Trabajo: Este texto legisla en materia de tribunales del trabajo y de sus
procedimientos y recursos, conflictos colectivos conciliación y arbitraje.
Título I: De la judicatura del trabajo
Título II: De los conflictos colectivos
Título III: De la Inspección General del Trabajo
Título Final.
CÓDIGO DEL TRABAJO ACTUAL
ENCABEZADO
TITULO PRELIMINAR
LIBRO I DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACION LABORAL
(capacitación, nacionalidad, remuneración, jornada, feriado legal, capacitación,
subcontratación y empresas de servicio transitorios)
LIBRO II DE LA PROTECCION A LOS TRABAJADORES (protección a la maternidad,
seguro social contra riesgos y accidentes laborales y enfermedades profesionales,
investigación y sanción del acoso sexual, protección de trabajadores de carga y
descarga manual
LIBRO III DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES (constitución, estatutos, directorio,
asambleas, patrimonio sindical, federaciones y confederaciones, centrales sindicales,
prácticas antisindicales, disolución de org. Sindicales, fiscalización de org. sindicales,
del delegado sindical)
LIBRO IV DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA (información a las org. Sindicales,
instrumentos colectivos, de la negociación sindical, reglas especiales de la
negociación colectiva, pactos especiales, mediación laboral, procedimientos
judiciales, prácticas desleales)
LIBRO V DE LA JURISDICCION LABORAL (configuración de tribunales de justicia y
procedimientos laborales)
ARTICULOS TRANSITORIOS
PROMULGACIÓN
 QUE ES UNA RELACIÓN LABORAL
• La relación de trabajo es una relación jurídica entre
empleadores y trabajadores. Existe cuando una persona
proporciona su trabajo o presta servicios bajo ciertas
condiciones, a cambio de una remuneración.

• La existencia de una relación laboral es la condición

necesaria para la aplicación de las leyes de trabajo y
seguridad social destinadas a los empleados. Es, además, el
punto de referencia clave para determinar la naturaleza y
alcance de los derechos y obligaciones de los empleadores
respecto de sus trabajadores.

Regulación como
Asimetría en la
forma de Irrenunciabilidad
relación
protección
 CARACTERÍSTICAS DE LA RELACIÓN LABORAL
1. Disposición: La obligación del trabajador de dedicar, al desempeño de la faena convenida, un espacio de tiempo significativo, como es la
jornada de trabajo, pues, en virtud del contrato de trabajo, la disposición de dicho tiempo pertenece a la empresa o establecimiento. Una de
las circunstancias o hechos más comunes e importantes de la subordinación es la obligación de cumplir un horario.
2. Jornada: Que, la prestación de servicios personales en cumplimiento de la labor o faena contratada, se exprese en un horario diario y semanal,
que es obligatorio y continuado en el tiempo y que debe ser controlado.
3. Dirección: La obligación del trabajador de asumir, dentro del marco de las actividades convenidas, la carga de trabajo diaria que se presente,
sin que le sea lícito rechazar determinadas tareas o labores.
4. Dirección. La obligación del trabajador de realizar el trabajo según las pautas de dirección y organización que imparte el empleador, estando
sujeto el trabajador a dependencia técnica y administrativa. Esta supervigilancia del empleador se traduce en instrucciones y controles acerca
de la forma y oportunidad de la ejecución de las labores por parte del trabajador.
5. Disciplina: Que, las labores realizadas durante la jornada de trabajo, se sujeten a las normas de ordenamiento interno que, respetando la ley,
fije el empleador.
6. Subordinación: La obligación del trabajador de rendir cuenta de la labor ejecutada a su empleador.
7. Dependencia: La obligación del trabajador de mantenerse a disposición y a las órdenes de su empleador durante la jornada.
8. Ajenidad: La prestación debe desarrollarse en el establecimiento del empleador, en sus instalaciones, maquinarias, vehículos, con uso de
muebles, instrumentos y herramientas proporcionadas por éste.
9. Estabilidad: Continuidad en el tiempo de la prestación de los servicios, que es una característica esencial, referida al derecho que tiene el
trabajador a realizar las labores, en un espacio de tiempo significativo y de continuar realizándolas, mientras no se configure a su respecto
alguna causal objetiva o subjetiva legal de término del contrato de trabajo.
 DE LOS CONTRATOS DE
PRESTACIÓN DE SERVICIOS DE
HONORARIO
No hay
Contrato de Precio por los
subordinación
naturaleza civil servicios
y dependencia

No tiene
Sin protección
tutela judicial
social directa
laboral