EVALUACION RELACIONES LABORALES Final

En formas, y libertad de Estipulación del salario, se encuentran salarios
mixtos. ¿cómo pueden ser entendidos éstos salarios?

Seleccione una:
a. Salario por unidad de tiempo fijo
b. Salario variable o a destajo
c. Salario mixto y Salario integral
d. Todas las opciones son correctas
e. Ninguna de las opciones es correcta
e) Incorrecta. Incorrecta. Los salarios Mixtos, e por: Salario por unidad de tiempo,
salario variable o a destajo, salario mixto y salario integral
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Todas las opciones son correctas
Pregunta 2
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
Cuando se habla de horas extraordinarias, se refiere a:

Seleccione una:
a. Aportaciones a los trabajadores en función de una serie de circunstancias
relacionadas con el trabajo que realizan y con sus características
personales. Nocturnidad, peligrosidad o antigüedad.
b. Retribución que se fija por unidad de tiempo (normalmente, mensual), o
bien por la realización de una obra o servicio determinado (en los contratos
de obra o servicio).
c. Horas de trabajo que los empleados realizan voluntariamente por encima
de su jornada laboral, aunque siempre dentro de ciertos límites legales.
CORRECTO. Las horas extraordinarias, son aquellas horas de trabajo que los
empleados realizan voluntariamente por encima de su jornada laboral.
d. Ninguna de las opciones es correcta

Retroalimentación
La respuesta correcta es: Horas de trabajo que los empleados realizan

voluntariamente por encima de su jornada laboral, aunque siempre dentro de
ciertos límites legales.
Pregunta 3
Correcta
Marcar pregunta
El salario integral es un salario que debe ser de mínimo 10 smlmv más el 30

% de factor prestacional
Seleccione una:
a. Verdadero
CORRECTO. La legislación laboral es clara al manifestar que solo aquellos
trabajadores que perciban 10 smlmv podrán pactar la modalidad de salario integral al
cual se le deberá adicionar un 30% correspondiente al factor prestacional.
b. Falso
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Verdadero
Pregunta 4
Correcta
Marcar pregunta
Atendiendo a la noticia propuesta:

¿Qué derechos laborales exigen en el proyecto de ley los actores de los
siguientes propuestos?
Seleccione una:
a. Un límite de jornadas de trabajo
CORRECTO. La noticia establece que: “Arranca por lo básico, por los derechos
laborales. Independientemente de la contratación que tengamos, un límite de jornadas
de trabajo, un derecho al descanso y seguridad industrial en los lugares de trabajo”.
b. Mayor remuneración
c. Conciliación de la vida personal y laboral
d. Mayor periodo vacacional

Retroalimentación
La respuesta correcta es: Un límite de jornadas de trabajo
Pregunta 5
Correcta
Desmarcar
Los pagos que un empleador hace a los trabajadores de un casino en un bar

son validos
Seleccione una:
a. Verdadero
b. Falso
CORRECTO. No son válidos pues la norma dice que están prohibidos y se tienen por
no hechos todos los pagos que se hagan en centros de vicio, lugares de recreo o de
expendio de bebidas alcohólicas como lo es un bar, a su vez dice que solo serán
válidos los pagos realizados en esos lugares si se está pagando a los trabajadores que
desempeñan sus funciones en los mismos, en este caso se paga a los trabajadores de
un casino en un bar, dos establecimientos distintos con personal diferente.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Falso
Pregunta 6
Correcta
Marcar pregunta
La remuneración por labores ejecutadas en días dominicales y festivos

equivalen a:
Seleccione una:
a. 25% sobre las horas trabajadas
b. 35% sobre las horas trabajadas
c. 75% sobre las horas trabajadas
CORRECTO. Por el simple hecho o circunstancia de que un trabajador labore en días
domingos y/o festivos se genera un recargo adicional sobre el valor de cada hora
trabajada, recargo que para el trabajo dominical y festivo corresponde al 75%.
d. 45% sobre las horas trabajadas

Retroalimentación
La respuesta correcta es: 75% sobre las horas trabajadas
Pregunta 7
Correcta
Marcar pregunta
Según el video propuesto:
¿Qué decreto legalizó la medida de la 8 horas diarias y 48 semanales de

trabajo?
Seleccione una:
a. El decreto 1 de 1934
b. Decreto 895 de 1934
CORRECTO. A pesar de que el decreto 1 de 1934 dio vigencia a la jornada de 8 horas
y un cambio político importante, que se vio respaldada y legalizada por el decreto 895
de ese mismo año , antecedido por los acuerdos con la OIT.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Decreto 895 de 1934
Pregunta 8
Correcta
Marcar pregunta
Cuando se dice que algunos incentivos representan una parte variable del
salario. Por ejemplo, las comisiones de un comercial por las ventas
realizadas. Se hace referencia a:
Seleccione una:
a. Complementos salariales
CORRECTO. Los complementos salariales consisten en aportaciones a los
trabajadores en función de una serie de circunstancias relacionadas con el trabajo que
realizan y con sus características personales. Nocturnidad, peligrosidad o antigüedad
son algunos ejemplos de complementos salariales a cambio del sacrificio que supone
para el trabajador trabajar de noche, el riesgo de su empleo o como compensación por
los años que lleva en la empresa, respectivamente. En este apartado también se
incluyen los incentivos que realizan los trabajadores por obtener unos resultados
especialmente buenos. Dichos incentivos representan una parte variable del salario.
Por ejemplo, las comisiones de un comercial por las ventas realizadas.
b. Salario Base
c. Horas extraordinarias
d. Ninguna de las opciones es correcta

Retroalimentación
La respuesta correcta es: Complementos salariales
Pregunta 9
Correcta
Marcar pregunta
Los empleados del servicio doméstico están exceptuados de la jornada

ordinaria de trabajo máxima legal:
Seleccione una:
a. Verdadero
CORRECTO. undefined
b. Falso
Retroalimentación

Pregunta 10
Correcta
Marcar pregunta
Este salario está regulado desde el artículo 145 hasta el 148 del código
sustantivo del trabajo, los cuales, en síntesis, se expresan sobre esta de la
forma esbozada en línea posteriores.
Seleccione una:
a. Salario Integral
b. Salario Mixto
c. Salario Mínimo
CORRECTO. Porque el Salario Mínimo está regulado desde el artículo 145 hasta el
148 del código sustantivo del trabajo, los cuales, en síntesis, se expresan sobre esta
de la forma esbozada en línea posteriores.
d. Salario en Especie
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Salario Mínimo
Comenzado el miércoles, 27 de mayo de 2020, 20:30
Estado Finalizado
Finalizado en miércoles, 27 de mayo de 2020, 20:40
Tiempo empleado 9 minutos 41 segundos

Puntos 9,00/10,00
Calificación 36,00 de 40,00 (90%)
Pregunta 1
Incorrecta
Marcar pregunta
Los empleados que trabajan horas extras nocturnas tienen derecho a un

recargo del 35%
Seleccione una:
a. Verdadero
INCORRECTO. El porcentaje destinado a pagar a aquellos empleados que laboren
esta clase de horas extras es del 75% adicional al valor de su hora ordinaria y no del
35%
b. Falso
Retroalimentación
Pregunta 2
Correcta
Marcar pregunta
¿Cuál de las siguientes es la definición correcta de fuero sindical?:

Seleccione una:
a. Es un privilegio reconocido por la Constitución Política.
b. Se trata de una garantía establecida en el ámbito del derecho colectivo
para trabajadores sindicalizados.
CORRECTO. Se trata en parte de la definición de fuero sindical.
c. Es un amparo, un mecanismo de protección para los empleadores del

sector público.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Se trata de una garantía establecida en el ámbito del

derecho colectivo para trabajadores sindicalizados.
Pregunta 3
Correcta
Marcar pregunta
Los factores que se deben tener en cuenta para para fijar el salario mínimo
son:
Seleccione una:
a. el costo de vida, el IPC y la canasta familiar
b. las modalidades del trabajo y la cantidad de empresas formales
c. las modalidades del trabajo, las condiciones de cada región y actividad,
costo de vida, capacidad económica de las empresas y patronos.
CORRECTO. Estos son los criterios que se deben tener en cuenta siempre que se
pretenda fijar el porcentaje que va a aumentar el salario mínimo.
d. las condiciones de trabajo, el IPC, el costo de vida y la cantidad de

empresas formales
Retroalimentación
La respuesta correcta es: las modalidades del trabajo, las condiciones de cada
región y actividad, costo de vida, capacidad económica de las empresas y
patronos.
Pregunta 4
Correcta
Marcar pregunta
El derecho de auxilio a las cesantías se pierde cuando el contrato laboral se

termina por justa causa.
Seleccione una:
a. Verdadero
b. Falso
CORRECTO. En la medida que la legislación laboral ha consagrado una serie de
causales en las cuales de manera taxativa se describieron las situaciones en que el
trabajador pierde el derecho a esta prestación, causales en las cuales la terminación
por justa causa no se encuentra delimitada.
Retroalimentación
Pregunta 5
Correcta
Marcar pregunta
El código sustantivo del trabajo es la norma que por excelencia regula a

todas las prestaciones sociales.
Seleccione una:
a. Verdadero
b. Falso
CORRECTO. Por cuanto solo prima de servicios, cesantías y vacaciones se
encuentran dentro del código laboral, mientras que los intereses a las cesantías son
regulados por una ley y decreto reglamentario distinto al C.S.T.
Retroalimentación
Pregunta 6
Correcta
Marcar pregunta
El contrato a término fijo inferior a un año puede prorrogarse por

Seleccione una:
a. Cuatro veces.
b. Tres veces.
CORRECTO. El contrato a término fijo inferior a un año puede prorrogarse un máximo
de tres veces por el mismo término o por otro superior al pactado inicialmente.
c. Indefinidamente.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Tres veces.
Pregunta 7
Correcta
Marcar pregunta
Para efectos de la duración de la vacaciones se debe tener presente que:

Seleccione una:
a. sábados y domingos no se contabilizan como días hábiles
b. domingos y festivos se cuentan cómo días hábiles
c. los sábados, no se consideran días hábiles siempre y cuando en la
empresa no se labore en ese día, pues de laborarse deberá de
contabilizarse.
CORRECTO. Por vía de doctrina y jurisprudencia se ha dado la posibilidad que los
días sábados no sean contabilizados como días hábiles, cuando en la empresa que se
labora, los días sábados no se trabajen.
d. sábados y festivos se contabilizan como días hábiles.

Retroalimentación
La respuesta correcta es: los sábados, no se consideran días hábiles siempre y

cuando en la empresa no se labore en ese día, pues de laborarse deberá de
contabilizarse.
Pregunta 8
Correcta
Marcar pregunta
El período de prueba es pactado por escrito

Seleccione una:
a. Verdadero
CORRECTO. El periodo de prueba debe pactarse siempre por escrito, salvo en el caso
de trabajadores del servicio doméstico.
b. Falso
Retroalimentación

Pregunta 9
Correcta
Marcar pregunta
Cuando un trabajador labora 2 o menos domingos en el mes tendrá derecho

a:
Seleccione una:
a. un descanso compensatorio remunerado o una retribución económica, lo
que él elija.
CORRECTO. No se puede perder de vista que cuando el trabajo dominical es
ocasional o excepcional como en la presente situación solo se tendrá derecho a elegir
entre el descanso compensatorio remunerado o la retribución económica, para lo cual
el trabajador tiene plena libertad de elección.
b. solo a un descanso compensatorio.

c. solo a una retribución económica.
d. un descanso compensatorio remunerado y la retribución económica, es

decir, las dos.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: un descanso compensatorio remunerado o una

retribución económica, lo que él elija.
Pregunta 10
Correcta
Marcar pregunta
El dueño del club deportivo “REAL MADRID COLOMBIANO” elaboró un
reglamento interno de trabajo, desconociendo una negociación colectiva que
había celebrado con su personal en donde se acordó la participación del
sindicato para la elaboración del mismo. ¿Quiénes pueden objetar este RIT?
Seleccione una:
a. cualquier ciudadano
b. los trabajadores no sindicalizados
c. los que celebraron la negociación
CORRECTO. Estos equivalen al sindicato de la empresa y son los que pueden objetar
el reglamento por cuanto en la negociación colectiva el empleador se obligó para con
ellos a hacerlos parte de la elaboración del mismo.
d. el ministerio del trabajo

Retroalimentación
La respuesta correcta es: los que celebraron la negociación
Comenzado el miércoles, 27 de mayo de 2020, 20:40
Estado Finalizado
Finalizado en miércoles, 27 de mayo de 2020, 20:54
Tiempo empleado 13 minutos 36 segundos
Puntos 10,00/10,00
Calificación 40,00 de 40,00 (100%)

Pregunta 1
Correcta
Marcar pregunta
El club “DEPORTES TOLIMA S.A” impuso una multa de $40.000 diarios a

uno de sus jugadores, por cuanto falto a los entrenamientos durante dos días
sin justificación alguna, el jugador gana $6.000.000 M/cte. y la empresa no
tiene y nunca ha tenido reglamento de trabajo. Esta sanción económica es:
Seleccione una:
a. valida, por cuanto se impuso por las razones que la legislación laboral
expresa.
b. invalida, ya que es desproporcional y no cumple con lo dicho por el 113 del
C.S.T
c. valida, porque es proporcional al salario del jugador
d. invalida, porque la empresa nunca tuvo reglamento de trabajo.
CORRECTO. La empresa que no tiene reglamento interno de trabajo carece de
fundamento normativo o reglamentario para la imposición de sanciones económicas, ya
que no existe fundamento legal o reglamentario que les de sustento a las misma
Retroalimentación
La respuesta correcta es: invalida, porque la empresa nunca tuvo reglamento de

trabajo.
Pregunta 2
Correcta
Marcar pregunta
A un trabajador que devenga un salario mínimo le están pagando el 50% del
mismo en especie, dichos pagos son:
Seleccione una:
a. Valido, ya que la ley permite que una parte del salario se pueda pagar en
especie.
b. Invalido, toda vez que la totalidad de los salarios deben ser pagados en
efectivo.
c. Invalido, puesto que a los trabajadores con salario mínimo solo se les
puede pagar en especie el 30%
CORRECTO. Sobre el particular debe recordarse que la legislación laboral establece
que para las personas que devengan un salario superior al mínimo se les puede pagar
hasta el 50% del mismo en especie mientras que para las que perciben un salario
mínimo solo se les puede pagar hasta el 30% en especie.
d. Valido, porque el trabajador se está beneficiando con los emolumentos

que le dan por concepto de salario en especie.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Invalido, puesto que a los trabajadores con salario
mínimo solo se les puede pagar en especie el 30%
Pregunta 3
Correcta
Marcar pregunta
La remuneración por labores ejecutadas en días dominicales y festivos

equivalen a:
Seleccione una:
a. 25% sobre las horas trabajadas
b. 35% sobre las horas trabajadas
c. 75% sobre las horas trabajadas
CORRECTO. Por el simple hecho o circunstancia de que un trabajador labore en días
domingos y/o festivos se genera un recargo adicional sobre el valor de cada hora
trabajada, recargo que para el trabajo dominical y festivo corresponde al 75%.
d. 45% sobre las horas trabajadas
Retroalimentación
La respuesta correcta es: 75% sobre las horas trabajadas
Pregunta 4
Correcta
Marcar pregunta
¿Tienen las partes libertad para establecer el contenido de un contrato de

trabajo?
Seleccione una:
a. Verdadero
b. Falso
Retroalimentación
La afirmación es falsa, ya que hay una serie de elementos que son esenciales en
todo contrato de trabajo, recogidos en el art. 23 del Código Sustantivo del
Trabajo: actividad personal del trabajador, dependencia del trabajador respecto
de empleador y salario.
Pregunta 5
Correcta
Marcar pregunta
Los pagos que un empleador hace a los trabajadores de un casino en un bar
son validos
Seleccione una:
a. Verdadero
b. Falso
CORRECTO. No son válidos pues la norma dice que están prohibidos y se tienen por
no hechos todos los pagos que se hagan en centros de vicio, lugares de recreo o de
expendio de bebidas alcohólicas como lo es un bar, a su vez dice que solo serán
válidos los pagos realizados en esos lugares si se está pagando a los trabajadores que
desempeñan sus funciones en los mismos, en este caso se paga a los trabajadores de
un casino en un bar, dos establecimientos distintos con personal diferente.
Retroalimentación
Pregunta 6
Correcta
Marcar pregunta
El número mínimo de afiliados de un sindicato de trabajadores es de:

Seleccione una:
a. 25.
CORRECTO. Es el número mínimo según los artículos 359 y siguientes del Código
Sustantivo del Trabajo.
b. 15.
c. 5.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: 25.
Pregunta 7
Correcta
Marcar pregunta
¿En Colombia actualmente la publicación de los reglamentos internos de

trabajo debe hacerse con la compañía de la resolución aprobatoria del
mismo?
Seleccione una:
a. Verdadero
b. Falso
CORRECTO. La normatividad que consagraba dicho requerimiento fue derogada por la
ley 1429 de 2010 con la cual el esquema respecto a la elaboración, publicación y
vigencia cambio.
Retroalimentación
Pregunta 8
Correcta
Marcar pregunta
La duración del periodo de prueba es, siempre, de máximo dos meses

Seleccione una:
a. Verdadero
b. Falso
CORRECTO. La duración del periodo de prueba es de máximo dos meses, salvo en los
contratos a término fijo inferior a un año, en que equivale a la quinta parte del término
inicialmente pactado.
Retroalimentación
Pregunta 9
Correcta
Marcar pregunta
Diga si es verdadera o falsa esta frase:El salario en especie debe valorarse

expresamente en todo contrato de trabajo. A falta de estipulación o de
acuerdo sobre su valor real se estimará pericialmente, sin que pueda llegar a
constituir y conformar más del cincuenta por ciento (50 %) de la totalidad del
salario.
Seleccione una:
a. Verdadera
CORRECTO. El artículo 129 es claro en el sentido en que el salario en especie solo
puede ser como máximo el 50%, en ningún caso pude ser superior a ese porcentaje, y
en todo caso se debe con anterioridad fijar la valoración de los elementos entregados
como pago, esto debido a la posibilidad que el empleador le pague en especie con sus
propios productos valorados a unos costos elevados o superiores al valor comercial o
de mercado, afectando la remuneración real del trabajador.
b. Falsa
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Verdadera
Pregunta 10
Correcta
Marcar pregunta
Los sindicatos son…
Seleccione una:
a. Organismos de libre ingreso y retiro de los trabajadores. La organización
de los sindicatos es la materialización del derecho de asociación
profesional.
CORRECTO. La respuesta coincide plenamente con su definición.
b. Organismos de libre ingreso y retiro de los trabajadores altamente

cualificados de la empresa. La organización de los sindicatos es la
materialización del derecho de asociación profesional.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Organismos de libre ingreso y retiro de los

trabajadores. La organización de los sindicatos es la materialización del derecho
de asociación profesional.

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En formas, y libertad de Estipulación del salario, se encuentran salarios

mixtos. ¿cómo pueden ser entendidos éstos salarios?

La respuesta correcta es: Todas las opciones son correctas

Cuando se habla de horas extraordinarias, se refiere a:

d. Ninguna de las opciones es correcta

La respuesta correcta es: Horas de trabajo que los empleados realizan

El salario integral es un salario que debe ser de mínimo 10 smlmv más el 30

La respuesta correcta es: Verdadero

Atendiendo a la noticia propuesta:

d. Mayor periodo vacacional

La respuesta correcta es: Un límite de jornadas de trabajo

Los pagos que un empleador hace a los trabajadores de un casino en un bar

La respuesta correcta es: Falso

La remuneración por labores ejecutadas en días dominicales y festivos

d. 45% sobre las horas trabajadas

La respuesta correcta es: 75% sobre las horas trabajadas

Según el video propuesto:

¿Qué decreto legalizó la medida de la 8 horas diarias y 48 semanales de

La respuesta correcta es: Decreto 895 de 1934

d. Ninguna de las opciones es correcta

La respuesta correcta es: Complementos salariales

Los empleados del servicio doméstico están exceptuados de la jornada

La respuesta correcta es: Verdadero

La respuesta correcta es: Salario Mínimo

Comenzado el miércoles, 27 de mayo de 2020, 20:30

Finalizado en miércoles, 27 de mayo de 2020, 20:40

Tiempo empleado 9 minutos 41 segundos

Calificación 36,00 de 40,00 (90%)

Los empleados que trabajan horas extras nocturnas tienen derecho a un

La respuesta correcta es: Falso

¿Cuál de las siguientes es la definición correcta de fuero sindical?:

c. Es un amparo, un mecanismo de protección para los empleadores del

La respuesta correcta es: Se trata de una garantía establecida en el ámbito del

d. las condiciones de trabajo, el IPC, el costo de vida y la cantidad de

El derecho de auxilio a las cesantías se pierde cuando el contrato laboral se

La respuesta correcta es: Falso

El código sustantivo del trabajo es la norma que por excelencia regula a

La respuesta correcta es: Falso

El contrato a término fijo inferior a un año puede prorrogarse por

La respuesta correcta es: Tres veces.

Para efectos de la duración de la vacaciones se debe tener presente que:

d. sábados y festivos se contabilizan como días hábiles.

La respuesta correcta es: los sábados, no se consideran días hábiles siempre y

El período de prueba es pactado por escrito

La respuesta correcta es: Verdadero

Cuando un trabajador labora 2 o menos domingos en el mes tendrá derecho

b. solo a un descanso compensatorio.

d. un descanso compensatorio remunerado y la retribución económica, es

La respuesta correcta es: un descanso compensatorio remunerado o una

d. el ministerio del trabajo

La respuesta correcta es: los que celebraron la negociación

Comenzado el miércoles, 27 de mayo de 2020, 20:40

Finalizado en miércoles, 27 de mayo de 2020, 20:54

Tiempo empleado 13 minutos 36 segundos

Calificación 40,00 de 40,00 (100%)

El club “DEPORTES TOLIMA S.A” impuso una multa de $40.000 diarios a

La respuesta correcta es: invalida, porque la empresa nunca tuvo reglamento de

d. Valido, porque el trabajador se está beneficiando con los emolumentos

La remuneración por labores ejecutadas en días dominicales y festivos

La respuesta correcta es: 75% sobre las horas trabajadas

¿Tienen las partes libertad para establecer el contenido de un contrato de

La respuesta correcta es: Falso

El número mínimo de afiliados de un sindicato de trabajadores es de: