TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO

1- ¿Qué es el despido?

Es la resolución del contrato de trabajo por la voluntad unilateral del

empleador.

2- ¿Qué es la dimisión?

Es la resolución del contrato de trabajo por voluntad unilateral del trabajador.

3- ¿Qué es desahucio?

Es el acto por el cual una de las partes, mediante aviso previo a la otra y sin
alegar causa, ejercer el derecho de poner termino a un contrato por tiempo
indefinido.

4- Diga, 5 razones por las cuales se puede despedir a un trabajador.

 Por ejecutar el trabajo en forma que demuestre su incapacidad e

ineficiencia.
 Por cometer el trabajador actos deshonestos en el taller, establecimiento
o lugar de trabajo.
 Por revelar el trabajador los secretos de fabricacion o dar a conocer
asuntos de caracter reservado en perjuicio de la empresa.
 Por desobedecer el trabajador al empleador o sus representantes,
siempre que se trate del servicio contratado.
 Por violar el trabajador cualesquiera de las prohibiciones previstas en los
ordinals 1o, 2o, 5o y 6o. del articulo 45

5- Mencione 5 razones por las cuales puede dimitir un trabajador.

 Por negarse el empleador a pagar el salario o reanudar el trabajo en

caso de suspension ilegal de los efectos del contrato de trabajo.
 Por reducir ilegalmente el empleador el salario del trabajador
 Por existir peligro grave para la seguridad o salud del trabajador, porque
no se cumplen las medidas preventivas y de seguridad que las leyes
establecen.
 Por violar el empleador cualquiera de las disposiciones contenidas en el
articulo 47.
 Por incumplimiento de una obligacion sustancial a cargo del empleador.
6- Establezca cual es el procedimiento para despedir a un trabajador.

El derecho del empleador a despedir al trabajador por una de las causas

enumeradas en el articulo 88, caduca a los 15 dias. Este plazo se cuenta a partir
de la fecha que se ha generado ese derecho.
En las cuarenta y ocho horas siguientes al despido, el empleador lo comunicara,
con indicacion de causa, tanto al trabajador como el Departamento de Trabajo
o a la autoridad local que ejerza sus funciones.

7- Establezca cual es el procedimiento para un trabajador dimitir.

El derecho del trabajador a dar por terminado el contrato de trabajo,

presentando su dimisión por cualquiera de las causas enumeradas en el articulo
97, caduca a los quince días. Este plazo se cuenta a partir de la fecha en que se
ha generado ese derecho.

En las cuarenta y ocho horas siguientes a la dimisión, el trabajador la

comunicara, con indicaciones de causa, tanto al empleador, como al
Departamento de Trabajo o a la autoridad local que ejerza sus funciones.

La dimisión no comunica a la autoridad de trabajo correspondiente en el

termino indicado en este articulo se reputa que carece de justa causa.

El trabajador no esta obligado a cumplir esta obligación si la dimisión se

produce ante la autoridad del trabajo correspondiente.