Despido… Causas

El despido es la resolución del contrato de trabajo por la voluntad unilateral del

empleador, según se establece en el Artículo 87 del Código Laboral Dominicano.
En palabras llanas, esto sucede cuando el empleador decide que ya no quiere que
seas su empleado.
Este es un derecho que puede ejercer el empleador, sin embargo, para que el
despido sea “justificado”, el trabajador debe haber incurrido en algunas de las
causas que plantea el documento legal en su artículo 88.
Para estar precavidos, estas son las causas por las cuales te pueden despedir de
manera justificada, y por ende, no darte ni un centavo.
Causas Un empleado puede ser despedido si falta dos días seguidos al trabajo sin
ninguna justificación o incluso si falta dos días en un mismo mes sin haber
presentado una causa justa, la cual según el artículo 58 debe notificarla por lo
menos con 24 horas de antelación a la empresa.
El empleador puede prescindir de los servicios de un trabajador si este presentó
pruebas falsas de conocimientos, es decir, si en la entrevista la persona dijo tener
condiciones o conocimientos indispensables que no posee, o presentó referencias
o certificados personales cuya falsedad se comprueba luego.
El despido también será justificado si el empleado realiza el trabajo en forma
ineficaz, sin embargo, esta causa no tendrá efecto luego de los tres primeros
meses de haber iniciado.
Los aspectos de carácter moral también son planteados dentro de los motivos
para realizar un despido justificado. La causa número 3 indica que si el empleado
realiza algún acto de violencia, injuria o inmoralidad contra su jefe, los parientes
de éste o sus propios compañeros, sin importar si está dentro o fuera de la
empresa, éste puede ser despedido.
Asimismo, el empleado puede perder su trabajo si de manera intencional causa
perjuicios en los edificios, obras, maquinarias, herramientas, materias primas,
productos y demás objetos relacionados al trabajo.
También si los ocasiona sin intención, pero con negligencia o imprudencia.
Cometer un acto deshonesto en el lugar de trabajo, también es causa justificable
de despido.
Además, si un trabajador revela los secretos de fabricación o da a conocer alguna
información confidencial, igual puede perder su empleo.
Otra de las causas por las cuales pueden realizar un despido es si el empleado
sale en horas de trabajo sin permiso de su superior.
También por desobedecer el trabajador al empleador o a sus representantes,
siempre que se trate del servicio contratado.
Cualquier trabajador que por imprudencia o descuido comprometa la seguridad
del taller, oficina u otro centro de la empresa o de personas que allí se
encuentren, igualmente será despedido.
El despido será justificado cuando por falta de dedicación a las labores para las
cuales ha sido contratado o por cualquier otra falta grave a las obligaciones que el
contrato imponga al trabajador.
Es importante destacar que el empleador que despide a un trabajador por una de
las causas ante expuestas no incurre en responsabilidad.

SOMETIMIENTO DE LAS CAUSAS

Para realizar un despido justificado el empleador deberá someter las causas en un

plazo determinado, de no hacerlo, la misma no tendrá ningún efecto. El artículo
90 explica que después de que el empleador comunica a su empleado el despido
tiene 15 días para ejecutar la medida; luego la empresa debe comunicarlo al
Departamento de Trabajo o autoridad del Ministerio de Trabajo más cercano.

Otras causas
Si el trabajador se niega a adoptar las medidas preventivas o a seguir los
procedimientos indicados por la ley, las autoridades competentes o los
empleadores para evitar accidentes o enfermedades, también podrá ser
despedido de manera justificable.
Un empleado igualmente puede ser despedido por presentarse al trabajo o
trabajar en estado de embriaguez o en cualquier otra condición análoga, por
portar armas de cualquier clase durante las horas de labor, salvo las excepciones
que para ciertos trabajadores establezca la ley, por extraer de la fábrica, taller o
establecimiento útiles del trabajo, materia prima o elaborada, sin permiso del
empleador y por hacer durante el trabajo cualquier tipo de propaganda religiosa o
política.
Asimismo, se puede despedir a un empleado por haber sido condenado el
trabajador a una pena privativa de libertad por sentencia irrevocable.