DERECHOS Y OBLIGACIONES RESULTANTES DEL

CONTRATO DE TRABAJO

Las relaciones laborales en la República Dominicana están regidas por la Ley

No. 16-92, conocida comúnmente como el Código de Trabajo de la República
Dominicana.

El Código de Trabajo Dominicano regulariza las condiciones en que deben

establecerse los contratos de trabajo. En él se ponen de manifiesto una serie de
derechos y deberes (obligaciones) que contraen las partes involucradas
(empleado y empleador).

Estamos por aquí con el objetivo de proporcionar información sobre los derechos
y deberes (obligaciones) que se derivan de la relación laboral (Contrato de
Trabajo), tanto para los empleados como para los empleadores.

En ese sentido, siendo el Código de Trabajo, el instrumento que rige los

contratos de trabajos, de los cuales surgen los derechos y obligaciones de los
trabajadores y los empleadores, iniciaremos explicando lo que es el Contrato de
Trabajo.

CONTRATO DE TRABAJO
Concepto
De manera general, cualquier relación en la cual una persona se obliga a prestar
un servicio personal a otra, bajo la dependencia y dirección inmediata o delegada
de ésta, a cambio de una remuneración, se considera ser un contrato de
trabajo.

Poco importa que la relación conste en un escrito o haya sido producto de un

acuerdo puramente verbal. La existencia del contrato de trabajo se presume del
hecho mismo de la prestación del servicio

En vista de que las leyes laborales dominicanas son de carácter territorial,

cualquier extranjero que trabaje en República Dominicana está sujeto al régimen
establecido en el Código de Trabajo.

Las Partes o Sujetos en el Contrato de Trabajo:

En el contrato de trabajo intervienen dos partes: el trabajador y el empleador.

a) El Trabajador. Toda Persona física que presta un servicio, material o

intelectual, en virtud de un contrato de trabajo.

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 b) El Empleador. Es la persona física o moral a quien es prestado el
servicio.
Forma del Contrato de Trabajo: Verbal o Escrito
En principio, la ley dominicana no exige formalidades para la existencia y
validez del contrato de trabajo. El contrato de trabajo se forma mediante el
simple consentimiento de las partes, por un acuerdo de voluntades,
independientemente de su forma, la cual puede ser tanto verbal como escrita.

La única excepción a este principio aparece en el artículo 34 del Código de

Trabajo, el cual dispone que los contratos por cierto tiempo o para una obra o
servicio determinados deberán redactarse por escrito.

Deberes (obligaciones) y Derechos de los Trabajadores (as)

Deberes (obligaciones) de los Trabajadores (as):

El Código Laboral Dominicano plantea ciertos puntos donde refiere los

derechos y obligaciones de todo empleado, nacional o extranjero, que labore en
el país.
La principal obligación del trabajador es prestar el servicio personal
convenido. Esta obligación implica:

a) El deber de diligencia.
b) El deber de obediencia;
c) El deber de prestar personalmente el servicio, en la forma, tiempo y
lugar convenidos.

El artículo 44 del referido Código establece que son obligaciones de los

trabajadores:

1. Someterse a reconocimiento médico a petición del empleador, para

comprobar que no padece ninguna incapacidad o enfermedad contagiosa
que lo imposibilite (impida) para realizar su trabajo. Dicho examen estará a
cargo del empleador.

2. Asistir con puntualidad al lugar en que deba presentarse para prestar sus
servicios y desempeñarlos en la forma convenida.

3. Observar rigurosamente las medidas preventivas o higiénicas exigidas por

la ley, las dictadas por las autoridades competentes y las que indique el

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 empleador, para seguridad y protección personal de ellos o de sus
compañeros de labores o de los lugares donde trabajan.

4. Comunicar al empleador o a sus representantes las observaciones que

hagan para evitar cualquier daño que puedan sufrir los trabajadores o el
empleador.

5. Prestar los servicios necesarios en caso de siniestro o riesgo inminente en

que la persona o los bienes del empleador o de algún trabajador estén en
peligro, sin que por ello tengan derecho a remuneración adicional;

6. Observar buena conducta y una estricta disciplina durante las horas de

trabajo;

7. Guardar rigurosamente los secretos técnicos, comerciales o de fabricación

de los productos a cuya elaboración concurran directa o indirectamente, o
de los cuales tengan conocimiento por razón del trabajo que ejecuten, así
como de los asuntos administrativos reservados cuya divulgación pueda
causar perjuicio al empleador, tanto mientras dure el contrato de trabajo
como después de su terminación;

8. Conservar en buen estado los instrumentos y útiles que se les faciliten

para el trabajo, sin que sean responsables de su deterioro normal ni del
que se ocasione por caso fortuito, fuerza mayor, mala calidad o defectuosa
construcción;

9. Evitar desperdicios innecesarios en la manipulación de los materiales y

devolver al empleador los que no hayan usado.

El incumplimiento de estas obligaciones conlleva sanciones por parte del

empleador (LA FINCA). Dentro de estas sanciones está solicitar la intervención
de la OFICINA DE TRABAJO para exigir el cumplimiento de la obligación
desatendida.

Además, el derecho de la empresa a despedirlo.

Prohibiciones:

Está prohibido a los trabajadores:

1) Presentarse al trabajo o trabajar en estado de embriaguez o en cualquiera otra

condición análoga.

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 2) Portar armas de cualquier clase durante las horas de labor, salvo las
excepciones que para ciertos trabajadores establezca la ley.

3) Hacer colectas en el lugar en que prestan servicios, durante las horas de éste.

4) Usar los útiles y herramientas suministradas por el empleador en trabajo distinto

de aquel a que estén destinados, o usar los útiles y herramientas del empleador
sin su autorización.

5) Extraer de la finca útiles del trabajo, materia prima o elaborada, sin permiso del
empleador

6) Hacer durante el trabajo cualquier tipo de propaganda religiosa o política.

Derechos de los Trabajadores:

De acuerdo al Código Laboral Dominicano todos los trabajadores se
benefician, entre otros, de los siguientes derechos básicos: disfrute de un
salario justo, capacitación profesional, vacaciones y respeto a la integridad
física, a la intimidad y a su dignidad personal.

Las leyes laborales, por otra parte, prohíben toda clase de

discriminación al momento de contratar a un empleado. Esto significa que
los empleadores no podrán excluir a su personal basándose en motivos de sexo,
edad, raza, origen social, opinión política, creencias religiosas o militancia
sindical, entre otras.

Otros Derechos de los Trabajadores:

Descansos y Vacaciones
El trabajador tiene derecho a días de descanso en muchas situaciones,
tales como: Matrimonio, muerte de un familiar, vacaciones, días de fiestas, etc.

Licencias
El empleador está obligado a conceder al trabajador licencias con disfrute
de sueldo en los casos siguientes:

a) Matrimonio: 5 días.
b) Muerte del padre, madre, abuelo (a), hijo (a), cónyuge o compañero
(a): 3 días.
c) Alumbramiento de esposa o compañera: 2 días.

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 La trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a un descanso
obligatorio durante las siete (7) semanas que preceden a la fecha probable del
parto y las siete (7) semanas que le siguen.

Vacaciones
Los empleadores tienen la obligación de conceder a todo trabajador un
período anual de vacaciones, con disfrute de salario, de catorce días (14)
laborables. El trabajador adquiere el derecho a vacaciones cada vez que cumpla
un año de servicio ininterrumpido en la empresa.

Deberes y Derechos de los Empleadores

Deberes (Obligaciones)
La principal obligación esencial del empleador es la de pagar el salario, el
cual debe ser pagado completo, en la forma, tiempo y lugar convenidos y
entregado personalmente al trabajador o a su representante debidamente
autorizado.

El artículo 46 del Código Laboral revela que, son obligaciones del empleador:

1. Mantener las fábricas, talleres, oficinas y demás lugares en que deben

ejecutarse los trabajos en las condiciones exigidas por las disposiciones
sanitarias.

2. Proporcionar gratuitamente a los trabajadores los medicamentos

preventivos que indiquen las autoridades sanitarias en virtud de la ley, en
caso de enfermedades epidémicas.

3. Observar las medidas adecuadas y las que fijen las leyes para prevenir
accidentes en el uso de maquinarias, instrumentos y material de trabajo.

4. Instalar para el servicio de los obreros, por lo menos, un botiquín de

primeros auxilios.

5. Proveer oportunamente a los trabajadores de los materiales que hayan de

usar, y, cuando no se hayan comprometidos a trabajar con herramientas
propias, de los útiles e instrumentos necesarios para la ejecución del
trabajo convenido, sin poder exigirles alquiler por ese concepto.

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 6. Mantener local seguro para el depósito de los instrumentos y útiles del
trabajador, cuando éste utilice herramientas propias que deban
permanecer en el lugar donde se presten los servicios.
7. Pagar al trabajador el salario correspondiente al tiempo que éste pierda
cuando se vea imposibilitado de trabajar por culpa del empleador;

8. Guardar a los trabajadores la debida consideración absteniéndose de

maltrato de palabra o de obra.

9. Proporcionar capacitación, adiestramiento, actualización y perfeccionamiento

a sus trabajadores.

10. Cumplir las demás obligaciones que le impone el Código de Trabajo.

Derechos de los empleadores:

Jus Variandi (Derecho de variación)

Es el derecho que posee el empleador de cambiar inconsultamente ciertas

condiciones del contrato de trabajo.

Los elementos modificables por el Jus Variandi son:

1. Distribución del tiempo de trabajo (una reestructuración no sustancial de

horario)
2. El lugar de trabajo (entendido como el sector, dentro del mismo
establecimiento)
3. El tipo de actividad (las tareas o funciones prestadas dentro de la misma
categoría laboral).
4. Integración de equipos de trabajo
5. Fijar las normas técnicas del trabajo

Los elementos no modificables por el jus variandi son:

1) La remuneración.
2) La jornada de trabajo, (el horario de trabajo).
3) El lugar de trabajo (zona, ubicación del establecimiento).

Estos elementos le está prohibido al empleador su alteración unilateral.