PROFESOR(A):

ARSENIO ALCANTARA

ASIGNATURA:
Derecho Laboral I

TEMA:
Analizar el procedimiento a seguir para realizar una demanda laboral por un
despido injustificado de que fue objeto el señor Juan Pérez, quien laboró por un
espacio de 10 años en la empresa C & R comercial, ubicada en la ciudad de Bani,
Republica Dominicana.

NOMBRE:
Johandrie Samuel Suazo Luna
Haroly payano
Erica Santana Montero
Cristina encarnación mateo
María Antonia Comad Sánchez
Luis Emilio Peguero

MATRICULA:
BA-20-30258
BA-19-20452
BA-2021-00145
BA-18-30043
BA-18-30590
BA-17-30845

FECHA:
15-12-2022
Bani, República Dominicana
Analizar el procedimiento a seguir para realizar una
demanda laboral por un despido injustificado

Despido
El despido es la terminación del contrato de trabajo por la voluntad unilateral del
empleador (Art.87: Despido es la resolución del contrato de trabajo por la voluntad
unilateral del empleador. Es justificado cuando el empleador prueba la existencia
de una justa causa prevista al respecto en este Código. Es injustificado en el caso
contrario).

El despido es la terminación del contrato de trabajo por la voluntad únicamente del

empleador basado en el alegato de una justa causa. El despido es justificado
cuando el empleador prueba la existencia de una de las causas enumeradas en el
Código de Trabajo; el despido es injustificado en caso contrario.

El empleador que ejerce el despido debe comunicarlo al Departamento de Trabajo

y al empleado dentro de las 48 horas, con indicación de la causa con la que
pretende justificarlo; de lo contrario, se reputa que el despido carece de justa
causa y es, por tanto, injustificado.

En caso de despido injustificado, el trabajador tendrá derecho a recibir las

siguientes prestaciones: (a) las sumas que correspondan al plazo de preaviso y al
auxilio de cesantía arriba indicados, y (b) una suma igual a los salarios que habría
recibido el empleado desde el día de su demanda hasta la fecha de la sentencia
definitiva, hasta un máximo de seis meses de salarios.

Se recomienda a los empleadores consultar un abogado antes de proceder a

despedir a un empleado.

Según el Artículo 88 del Código de trabajo de la República Dominicana, el

Empleador puede despedir al trabajador sin necesidad de pagar sus prestaciones
laborales y dar por terminado el contrato de trabajo por cualquiera de las causas
siguientes:
1. Por haber el trabajador inducido a error al empleador pretendiendo tener
condiciones o conocimientos indispensables que no posee, o presentándole
referencias o certificados personales cuya falsedad se comprueba luego;
2. Por ejecutar el trabajo en forma que demuestre su incapacidad e ineficiencia.
Esta causa deja de tener efecto a partir de los tres meses de prestar servicios el
trabajador;
3. Por incurrir el trabajador durante sus labores en faltas de probidad o de
honradez, en actos o intentos de violencias, injurias o malos tratamientos contra el
empleador o los parientes de éste bajo su dependencia;
4. Por cometer el trabajador, contra alguno de sus compañeros, cualesquiera de
los actos enumerados en el apartado anterior, si ello altera el orden del lugar en
que trabaja;
5. Por cometer el trabajador, fuera de servicio, contra el empleador o los parientes
que dependen de él, o contra los jefes de la empresa, algunos de los actos a que
se refiere el ordinal 3ro. del presente artículo;
6. Por ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales, durante el
desempeño de las labores o con motivo de éstas, en los edificios, obras,
maquinarias, herramientas, materias primas, productos y demás objetos
relacionados con el trabajo;
7. Por ocasionar el trabajador los perjuicios graves, mencionados en el ordinal
anterior, sin intención, pero con negligencia o imprudencia de tal naturaleza que
sean la causa del perjuicio;
8. Por cometer el trabajador actos deshonestos en el taller, establecimiento o lugar
de trabajo;
9. Por revelar el trabajador los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de
carácter reservado en perjuicio de la empresa;
10. Por comprometer el trabajador, por imprudencia o descuido inexcusables, la
seguridad del taller, oficina u otro centro de la empresa o de personas que allí se
encuentren;
11. Por inasistencia del trabajador a sus labores durante dos días consecutivos o
dos días en un mismo mes sin permiso del empleador o de quien lo represente, o
sin notificar la causa justa que tuvo para ello en el plazo prescrito por el artículo
58;
12. Por ausencia, sin notificación de la causa justificada, del trabajador que tenga
a su cargo alguna faena o máquina cuya inactividad o paralización implique
necesariamente una perturbación para la empresa;
13. Por salir el trabajador durante las horas de trabajo sin permiso del empleador o
de quien lo represente y sin haberse manifestado a dicho empleador o a su
representante, con anterioridad, la causa justificada que tuviere para abandonar el
trabajo;
14. Por desobedecer el trabajador al empleador o a sus representantes, siempre
que se trate del servicio contratado;
15. Por negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los
procedimientos indicados por la ley, las autoridades competentes o los
empleadores, para evitar accidentes o enfermedades;
16. Por violar el trabajador cualesquiera de las prohibiciones previstas en los
ordinales 1ero, 2do, 5to y 6to. del artículo 45;
17. Por violar el trabajador cualesquiera de las prohibiciones previstas en los
ordinales 3ro. y 4to., del artículo 45 después que el Departamento de Trabajo o la
autoridad local que ejerza sus funciones lo haya amonestado por la misma falta a
requerimiento del empleador;
18. Por haber sido condenado el trabajador a una pena privativa de
libertad por sentencia irrevocable;
19vo. Por falta de dedicación a las labores para las cuales ha sido contratado o
por cualquier otra falta grave a las obligaciones que el contrato imponga al
trabajador.
Ahora bien, Contrario a lo que creen la mayoría de los empleadores, el simple
hecho de denunciar y poner en prisión a los trabajadores no les exime de su
responsabilidad de seguir pagando el salario debido al trabajador; todo en virtud
de lo que establece el artículo 53 del Código de Trabajo de la República
Dominicana: «La prisión preventiva del trabajador causada por una denuncia del
empleador o por una causa ajena a la voluntad del trabajador, pero no extraña a la
voluntad del empleador; la ocasionada por un hecho no intencional del trabajador
cometido durante el ejercicio de sus funciones o por un acto realizado en defensa
del empleador o de sus intereses, no liberarán a éste de su obligación de pagar el
salario, si el trabajador es descargado o declarado inocente».
Se dice que se ha producido un despido injustificado cuando una persona ha sido
despedida por motivos ilegales, como los relacionados con discriminación o acoso.
En otras palabras, un empleado que ha sido despedido ilegalmente, en violación
de las leyes estatales o federales, puede presentar una demanda por despido
injustificado en busca de compensación por daños.

También es ilegal despedir a un empleado simplemente porque presentó una

queja legal contra el empleador o porque un empleado sacó a la luz las
irregularidades del empleador como denunciante. Este tipo de acción se considera
"represalia". Si cree que ha sido despedido de su trabajo por error o ilegalmente,
hay una serie de acciones que le recomendamos que tome para proteger sus
derechos.

Luego de qué desarrollamos todo lo que el código laboral dominicano habla del
despido y sus causas justificadas según el artículo 88 del antes mencionado;
agregamos qué estas causas no incurren en responsabilidad para el empleador,
pero estas tienen un límite de derecho para despedir al trabajador que caduca en
15 días y el plazo empieza partir de la fecha que se notificó ese derecho o esa
falta, tomando en cuenta que debe ser probada la fecha.

Es obligación del empleador antes de las 48 horas de ejercer su derecho al

despido comunicar el mismo con la indicación de la causa tanto al trabajador como
al departamento de trabajo o la autoridad que ejerza sus funciones en la
jurisdicción competente.
El código de trabajo establece en el artículo 93 que el despido que no haya sido
notificado en los plazos y en las formas que establece el artículo 91 carece de
causa justa por lo tanto es motivo de contención en tribunales.

Cuándo se ha hecho el proceso de despido no se puede hacer ninguna

modificación o un cambio, ni siquiera agregar al objeto a las causas del mismo.

Cuándo él empleado que ha sido despedido y entiende que esto no puede

justificarse debe dirigirse al Ministerio de Trabajo más cercano y poner en contexto
a las autoridades, luego de esto el ministerio llama o cita al empleador para
escuchar a ambas partes intentar conciliar, de alguna u otra manera ambas partes
tienen derechos adquiridos según el código y algunos de estos son inviolables por
eso es recomendable que el proceso sea lo más conciliatorio posible.

En caso de qué el empleador no obedezca al llamamiento del ministerio de

trabajo, el proceso siguiente es el apoderamiento del tribunal para entrar en juicio
contradictorio, El empleado despedido tiene derecho asistirse de un abogado
privado o en caso de no poder costear el Estado por vía del ministerio le asignará
uno.

Vamos a adelantarnos un poco de hablar de los beneficios que tiene una persona
cuando es desahuciada: El preaviso que ya hemos definido en clases anteriores
corresponde al derecho cuando es despedido sin alegar causa, la cesantía que
bien sabemos es una indemnización, en el caso de Juan Pérez que es el que se
nos ha asignado, no sabemos cuál es su sueldo exactamente pero de preaviso le
corresponde 28 días de pago de salario y 230 días de cesantía por el tiempo en la
empresa; este es un cálculo rápido tomando en cuenta que no tenemos mucha
información del mismo.

Otro de los beneficios que puedes recibir según el artículo 95 del código laboral
dominicano en su párrafo tres, es una suma igual a sus sueldos o salarios que
este habría recibido si estuviese trabajando desde el primer día de la demanda
hasta el último de la misma o más bien cuando el tribunal emita la sentencia
definitiva, tomando en cuenta que la suma no puede exceder al total de seis
meses de salario.

El proceso laboral en los tribunales se divide en dos etapas, es la primera la parte

conciliatoria donde los vocales intentan llegar a un acuerdo entre las partes, como
ya hemos dicho en párrafos anteriores cada parte tiene derechos que deben ser
pagados o resueltos; la segunda etapa es la contradictoria en el que las partes
representadas por sus abogados concluyen y primero depositan sus pruebas
conforme a sus defensas y alegatos y así poder preparar al tribunal para emitir
una sentencia.
ANEXO
 OFICINA DE ABOGADOS

AL : MAGISTRADO JUEZ PRESIDENTE DE

LA CAMARA CIVIL, COMERCIAL Y DE
TRABAJO DEL JUZGADO DE PRIMERA
INSTANCIA DEL DISTRITO JUDICIAL DE
PERAVIA

DEMANDADOS : SANTO OSCAR MARTES VERAS Y

C & R COMERCIAL

REFERENCIA : DESPIDO INJUSTIFICADO

: DEMANDA LABORAL POR DESPIDO

ASUNTO INJUSITIFICADO Y REPARACION DE
DAÑOS Y PERJUICIOS POR LA NO
REFERENCIA INSCRIPCION EN LA TESORERIA DE
SEGURIDAD SOCIAL

DEMANDANTE : JUAN PEREZ

ABOGADO
: LICDO JOSE AQUINO

HONORABLE MAGISTRADO:
Quienes suscriben, LICDO JOSE AQUINO, dominicano, mayor de
edad, soltero, abogado de lo Tribunales de la República, portador de la
Cédula de Identidad y Electoral Nos.104-0019452-7, con estudio
profesional abierto en calle Nuestra Señora de Regla No. 16,
segundo Nivel, Apartamento No.1, de esta Ciudad de Baní, Provincia
Peravia, Republica Dominicana, Actuando en nombre y representación
Actuando en nombre y representación de JUAN PEREZ,
dominicano, mayor de edad, soltero, portador de la cedula de
identidad y electoral numero 402-2661788-0, domiciliado y residente
en esta ciudad de Bani, Provincia Peravia, República Dominicana,
Quienes hacen formal y expresa eleccion de domicilio para todos los
fines y consecuencias legales del presente acto por nuestro intermedio
tiene a bien exponeros lo siguiente:----

RELATO PRECISO Y CIRCUNSTANCIADO DE LOS HECHOS

POR CUANTO: A que entre el demandante y los demandados existió un contrato

de trabajo por tiempo indefinido el señor WIKIN ALBERTO PEGUERO SANTANA
, le prestaba los servicios de lavador de carros a los demandados SANTO
OSCAR MARTES VERAS Y C & R COMERCIAL.

POR CUANTO: A que en dicho contrato de trabajo tuvo una duración de Diez (10)
años, dos (02) meses y tres (03) días con un salario de TREINTAS MIL
(RD$30,000.00) PESOS MENSUALES

POR CUANTO: A que de manera Escrita en fecha 23 de Septiembre del año

2021 los demandados decidieron poner fin al contrato de trabajo que ligaba a las
partes.

POR CUANTO: A que no han valido los esfuerzos realizados para llegar a un
acuerdo amigable.-------------------------

POR CUANTO. A que los demandados no estaban pagando la seguridad social

que le corresponde por Ley a todo trabajador

POR CUANTO: A que constituye una violación a la Ley 87-01 la no inscripción y el

no pago a la tesorería de la seguridad social.

POR CUANTO: A que esta violación constituye una responsabilidad exclusiva del
empleador.

POR CUANTO: A que los demandados no solo no pagaban la seguridad social

sino que además le descontaban el porcentaje correspondiente al trabajador.
 RELACION DE DERECHO EN CUANTO AL DESPIDO

POR CUANTO: A que el articulo 68 de la constitución establece que: Garantías

de los derechos fundamentales. La Constitución garantiza la efectividad de los
derechos fundamentales, a través de los mecanismos de tutela y protección, que
ofrecen a la persona la posibilidad de obtener la satisfacción de sus derechos,
frente a los sujetos obligados o deudores de los mismos. Los derechos
fundamentales vinculan a todos los poderes públicos, los cuales deben garantizar
su efectividad en los términos establecidos por la presente Constitución y por la
ley.----

POR CUANTO: A que el articulo 69 de la constitución establece que: Tutela

judicial efectiva y debido proceso. Toda persona, en el ejercicio de sus
derechos e intereses legítimos, tiene derecho a obtener la tutela judicial efectiva,
con respeto del debido proceso que estará conformado por las garantías
mínimas.------

POR CUANTO: A que el articulo 69 de la Constitución en su ordinal uno establece

que: El derecho a una justicia accesible, oportuna y gratuita; ---------------------------

POR CUANTO: A que el articulo 91 del Código de Trabajo establece que: En

las cuarenta y ocho horas siguientes al despido, el empleador lo comunicará, con
indicación de causa, tanto a trabajador como al Departamento de Trabajo o a la
autoridad local que ejerza sus funciones.---------

POR CUANTO: A que el articulo 92 del Código de Trabajo establece que:

Después de comunicado el despido, no se admitirá la modificación de las causas
consignadas en la comunicación ni se podrán añadir otras.-------------------

POR CUANTO: A que el artículo 93 del Código de Trabajo establece que: El

despido que no haya sido comunicado a la autoridad de trabajo correspondiente
en la forma y en el término indicado en el artículo 91, se reputa que carece de
justa causa.-----------------------------------------------

POR CUANTO: A que el artículo 95 del Código de trabajo Establece Si el

empleador no prueba la justa causa invocada Como fundamento del despido, el
tribunal declarara el despido injustificado y resuelto el Contrato Por causa del
empleador.-

EN CUANTO AL SALARIO DE NAVIDAD

POR CUANTO: A que el artículo 219 del Código de Trabajo A que el empleador
está obligado a pagar al trabajador en el mese de diciembre el salario de navidad
correspondiente a la Duodécima Parte del salario ordinario devengado por el
trabajador en el año calendario sin perjuicio de los usos y prácticas de la
empresa.--------------------------

POR CUANTO: A que el articulo 220 párrafo 2do del Código de Trabajo establece
que: El trabajador que no haya prestado sus servicios durante todo el año tiene
derecho al Salario de Navidad en proporción al tiempo trabajado.

POR CUANTO: A que el salario de navidad es un derecho adquirido fruto de la

ejecución del contrato de trabajo no de su terminación

EN CUANTO A LAS VACACIONES

POR CAUNTO: A que el artículo 177 del Código de Trabajo establece que: Los
empleadores tienen la obligación de conceder a todo trabajador un período de
vacaciones de catorce (14) días laborables, con disfrute de salario, conforme a la
escala siguiente:1ro. Después de un trabajo continuo no menor de un año ni
mayor de cinco, catorce (14) días de salario ordinario; 2do. Después de un trabajo
continuo no menor de cinco años, dieciocho (18) días de salario ordinario.

Las vacaciones pueden ser fraccionadas por acuerdo entre el trabajador y el

empleador, pero en todo caso el trabajador debe disfrutar de un período de
vacaciones no inferior a una semana.

POR CUANTO: A que el pago de las vacaciones es un derecho adquirido fruto de

la ejecución del contrato de trabajo no de su
terminación.---------------------------------------

EN CUANTO A LA NO INSCRIPCION Y NO PAGO DE SEGURIDAD SOCIAL Y

LA RESPONSABILIDAD CIVIL DE QUE ACARREA LA MISMA

POR CUANTO: A que de conformidad con lo establecido por la ley 87-01 en su

articulo 1- establece que: La presente ley tiene por objeto establecer el Sistema
Dominicano de Seguridad Social (SDSS) en el marco constitucional de la
Republica Dominicana para regularla y desarrollar los derechos y deberes
recíprocos del Estado y de los ciudadanos en lo concerniente al financiamiento
para la protección de la población contra los riesgos de vejez discapacidad,
cesantía, por edad avanzada, sobrevivencia, enfermedad, maternidad, infancia, y
riesgos laborales, el Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS) comprende
a todas las instituciones publicas, privadas y mixtas que realizan actividades
principales o complementaria de seguridad social a los recursos físicos y
humanos, así como las normas y procedimientos que lo rigen.---------------

POR CUANTO. A Según el artículo 3 de le ley 87-01 que los principios rectores
de la Seguridad Social son: Obligatoriedad, la afiliación, cotización, y participación
tienen un carácter obligatorio para todos los ciudadanos e instituciones en las
condiciones y normas que establece la ley.
POR CUANTO A que el artículo 62 del ley 87-01 establece que: Que el empleador
es responsable de inscribir al afiliado notificar los salarios efectivos o los cambios
de estos retener los aportes y remitir las contribuciones a las AFP en el tiempo
establecido en la presente ley y sus normas complementarias. La Tesorería de
Seguridad Social es responsable del cobro administrativo de todas las
cotizaciones, recargos, multas e intereses retenidos indebidamente por el
empleador.---------

POR CUANTO: A Al artículo 202 de la ley 87-01 establece que: A que el

empleador tiene la obligación de inscribir al afiliado notificar los salarios efectivos o
los cambios de estos y remitir las contribuciones a la entidad competente en el
tiempo establecido en al presente ley.----------------------

POR CUANTO: A que el articulo 203 de la ley 87-01 establece que: Sin perjuicio
de otras sanciones que correspondiesen el empleador es responsable de los
daños y perjuicios causados al afiliado cuando por incumplimiento de la obligación
de inscribirlo notificar los salarios efectivos o los cambios de estos o de entregar
las cotizaciones y contribuciones no pudieran otorgarse las prestaciones del
Seguro de Riesgos Laborales o bien cuando el subsidio a que estos tuviesen
derecho se viera disminuido.--------------

POR CUANTO: A que según el articulo 45 de la ley 87-01 en su letra a) establece

que: se adquiere derecho a una pensión por vejez, cuando el afiliado acredita
tener 65 años de edad y haber cotizado durante un mínimo de 360 meses.----------

POR CUANTO: A que los demandados con su accionar desconsiderado al no

inscribir al trabajador en la seguridad social el debió tener 29 meses cotizado la
misma acaba de perder su pensión por vejez.----

POR CUANTO: A que en tal sentido el daños material, económico y moral es

incalculable toda vez que la demandante ya tiene 24 años de edad y no tiene los
70 meses cotizados cuando esta cumpla los sesenta años de edad no tendrá
derecho a la pensión por vejez ya no tendrá 360 meses cotizados que es el
requisito exigido por la ley. ver articulo 45 del ley 87-01 letra a).--

POR CUANTO: A que de igual forma la señora JUAN PEREZ no ha tenido los
beneficios ni el de sus dependientes de una Administradora de Riesgos de Salud ó
sea un seguro medico.------------------------------------

POR CUANTO: A que con este servicio no solo ella puede beneficiarse sino sus
dependientes entiéndase, esposo hijos, padre y madre.---------------

POR CUANTO: A que durante todo el tiempo que duro el contrato de trabajo fue
el de su propio dinero que tuvo que costear los gastos por enfermedad de ella y
sus dependientes por su empleador no pagarle los aportes correspondiente a la
seguridad social.
POR CUANTO: A que el empleador siempre se negó a pagarle los gastos por
enfermedad durante la vigencia del contrato de trabajo no obstante estar
establecido por ley.

POR CUANTO: A el articulo 712 del Código de Trabajo establece que: Los
empleadores, los trabajadores y los funcionarios y empleados de la Secretaría de
Estado de Trabajo y de los tribunales de trabajo, son responsables civilmente de
los actos que realicen en violación de las disposiciones de este Código, sin
perjuicio de las sanciones penales o disciplinarias que les sean aplicables. El
demandante queda liberado de la prueba del perjuicio.---

POR CUANTO: A el articulo 713 del Código de Trabajo establece que: La

responsabilidad civil de las personas mencionadas en el artículo 712 está regida
por el derecho civil, salvo disposición contraria del presente Código. Compete a
los tribunales de trabajo conocer de las acciones de esta especie cuando sean
promovidas contra empleadores, trabajadores o empleados de dichos
tribunales.-------------

POR CUANTO: A el articulo 728 del Código de Trabajo establece que: Todas las
materias relativas a los seguros sociales y a los accidentes de trabajo están
regidas por leyes especiales. No obstante, se dispone que la no inscripción del
trabajador por parte del empleador en el Instituto Dominicano de Seguros Sociales
o la falta de pago de las contribuciones correspondientes, obliga a este último a
reembolsar el salario completo correspondiente a la ausencia del trabajador, los
gastos en que incurra por motivo de la enfermedad o del accidente, o a cubrir la
pensión no recibida a causa de falta del empleador.--------

POR CUANTO. A que la no inscripción en seguros produce daños al trabajador

por que le afecta para las acumulaciones necesarias, para obtención de la pensión
por enfermedad o antigüedad que tiene derecho los trabajadores que acumulen un
numero de terminado de los mismos; (sentencia de fecha 24 de enero del 2001
Boletín Judicial 1082 paginas 654-661).-------

POR CUANTO: A que el trabajador demandante el perjuicio se prueba con el

hecho de que el empleador nunca lo inscribió en el Sistema Dominicano de
Seguridad Social por lo que perdió 29 meses de cotizaciones para su fondo de
pensiones donde debe cotizar 360 meses.---------------------------

POR CUANTO: A que el artículo 1382 del Código Civil prescribe que: Cualquier
hecho del hombre que cause un daño a otro, obliga aquel por cuya culpa sucedió
a repararlo.-

POR CUANTO: Hacemos reservas de depositar cualquier documento que al

momento de la presente demanda no ha sido posible producir especialmente
Certificación de no inscripción en la Tesorería de Seguridad Social.----------
POR CUANTO: POR todos estos motivos y los que se alegaran en su
oportunidad el señor JUAN PEREZ por medio de su abogada concluye de la
siguiente manera:
 CONCLUCIONES

PRIMERO: DECLARAR BUENA Y VALIDA en cuanto a la forma y JUSTA EN

CUANTO AL FONDO, la presente demanda laboral en pago de prestaciones
laborales y reclamación de daños y perjuicios por despido
injustificado.---------------------

SEGUNDO: CONDENAR a SANTO OSCAR MARTES VERAS Y C & R

COMERCIAL a pagar a la señor JUAN PEREZ las prestaciones laborales
siguientes: a) 28 días de preaviso igual a la suma de RD$35,249.69 (28 días) b)
230 días de cesantía igual a la suma de RD$289,550.99 c) 11 meses de de
Vacaciones igual a la suma de RD$27,580.65 D) 60 días de Bonificación igual a la
suma de RD$38,181.20 más la proporción del salario de Navidad igual a la suma
de RD$11,077 Mas lo establecido en el articulo 95 párrafo tercero del Código de
Trabajo igual a la suma de 90,996, más la suma de tres meses de labores no
pagados por los demandados igual a la suma de 90,000 pesos, más la suma de
Doscientos cincuenta y dos mil (RD$252,200.00) por concepto de no pago de la
tesoreria de seguridad social por espacio de 5 años y diez mes y todo calculado
en base a un salario treinta mil pesos ($30,000.00) PESOS MENSUALES

TERCERO: CONDENAR a SANTO OSCAR MARTES VERAS Y C & R

COMERCIAL, a pagar al señor JUAN PEREZ, la suma de UN MILLON DE
PESOS (RD$.1,000,000.00) PESOS como justa reparación por los daños y
perjuicios causados sufridos a consecuencia de su empleador no pagarle la
seguridad social, y despedirla sin justificación alguna.

CUARTO: Que se nos libre acta de que de conformidad con el articulo 544 del
Código de Trabajo hacemos reservas de depositar cualquier documento que al
momento de la presente demanda no haya sido posible producir en especial
certificación de comunicación o no de despido y certificación de no pago de
seguridad social.

QUINTO: CONDENAR a SANTO OSCAR MARTES VERAS Y C & R

COMERCIAL, a pagar las costas judiciales del Procedimiento con distracción y
provecho a favor de el LICDO JOSE AQUINO quien afirma estarlas avanzando en
su totalidad.-----------

BAJO LAS MAS AMPLIAS RESERVAS DE DERECHOS Y ACCIONES.-----

En la ciudad de Bani, Provincia Peravia Republica Dominicana, a los Tres (03)

días del mes de Noviembre del año Dos Mil Veintiuno (2021).-----------------

LICDO JOSE AQUINO

ABOGADO