LA SEGURIDAD

SOCIAL

INTEGRANTES:
- Martha Machaca Martínez

- Camila Micaela Quispe Gonzales

- Ruth Delany Pacajes Forra

- Carla Paulina Jimenez Ticona

1.1. INTRODUCCIÓN

El trabajo en cualquier actividad es la fuente de ingreso para el trabajador,

por esta razón el contrato de trabajo debe tener necesariamente,
estabilidad y una remuneración justa por un tiempo indefinido.

CARACTERISTICAS

¿Qué es Seguro Social?

La seguridad social es la protección que una sociedad proporciona a los

individuos y los hogares para asegurar el acceso a la asistencia médica y
garantizar la seguridad del ingreso, en particular en caso de vejez,
desempleo, enfermedad, invalidez, accidentes del trabajo, maternidad o
pérdida del sostén de familia.

VENTAJAS

 Cancela las indemnizaciones que corresponda para determinadas

situaciones que afectan la salud o vida de la persona.

 Otorga a los afiliados: Una pensión, esta depende del monto

acumulado por los aportes.

 Protección temporal del afiliado por la terminación de la relación de

trabajo.

 Garantiza a los afiliados el financiamiento y la seguridad de la

prestación en los servicios de salud.

 Facilidad en el acceso a una vivienda digna, fomento en la

construcción, dotación y prestaciones en dinero.

 Promueve e incentiva programas de recreación y capacitación laboral

para la persona.
  Apoya la participación comunitaria e individual en la solución de
problemas habitacionales, garantiza el tiempo libre, turismo,
descanso.

DESVENTAJAS

 El creciente número de personas que salen de la población activa

antes de la edad legal fijada por el sistema de pensiones de jubilación
debito a la falta de empleo en los trabajadores de mayor edad.

 Pocas personas pueden acceder a una Pensión digna.

 Los gastos de gestión son muy elevados debito a que son sistemas
basados en la administración privada competitiva y sujeta a los
mecanismos del mercado.

 No dan solución al problema del envejecimiento, ni del mercado

informal del trabajo.

 Difícil tener la certeza en cuanto al rendimiento y a la preservación

de los capitales acumulados.

 Exposición a grandes riesgos vinculados con las incertidumbres

económicas, sobretodo en una economía globalizada.

 El aumento de esperanza de vida y la disminución de las tasas de

natalidad, lo que implica que la proporción de trabajadores activos
frente los pasivos desciende en forma sostenida.

1.1. SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO

El Seguro Social Obligatorio se implanto en el país por Ley de 23 de

Diciembre de 1949, disponiendo que el Seguro Social constituida un
servicio público de orden social, de carácter obligatorio relacionados con
riesgos profesionales y riesgos comunes, debidamente sistematizadas las
normas correspondientes a cada uno de los Seguros, financiados con
aportes del 5,5% del empleador y del 2,5% del trabajador del monto
salarial percibido.

¿Cuándo nace el seguro social en Bolivia?

El Seguro Social de Salud nace en Bolivia en 1956, con la creación de la

Caja Nacional de Salud. Éste es el primer centro de salud en el país que
brinda un seguro a los trabajadores que tienen una relación obrero-
patronal. Gracias a este sistema, la población trabajadora está protegida
desde hace 56 años.

¿Cuál fue el primer seguro de salud en Bolivia?

En 1956 inicia sus actividades el Seguro de la Caja Nacional de Seguridad

Social (CNSS), tras la promulgación del Código de Seguridad Social
Boliviano, realizado el 14 de diciembre de ese mismo año.

¿Quién fue el creador del Seguro Social en Bolivia?

Bolivia: Ley del Seguro Social General, 23 de diciembre de 1949.

MAMERTO URRIOLAGOITIA, Presidente Constitucional de la República.
SEGURO DE ENFEMEDAD

La enfermedad es la contingencia que cubre este seguro. Su objetivo tiene

a restablecer la salud del asegurado y de sus beneficiarios, con derechos
debidamente calificados, incluidos a los rentistas y derechohabientes.

Los beneficios tienen derecho a las prestaciones una especie, consistente

en la atención médica general especializada, servicios sanitarios y de
trabajo social, hospitalización, suministro de medicamentos, insumos,
materiales, medios auxiliares de diagnósticos, medios de rehabilitación y
prótesis vitales.

Son protegidos: el asegurado, la esposa o conviviente inscrita en los

registros de las entidades gestoras, el esposo invalido, los hijos legítimos,
naturales y adoptivos hasta los 16 o 19 años si estudian y, sin límites de
edad, si son declarados invalido y la madre, los hermanos si son huérfanos.

Las prestaciones médicas y hospitalarias se otorgan por un máximo de 26

semanas en un periodo de 12 meses consecutivos, prorrogables por
determinación de la Comisión Nacional de Prestaciones de cada ente
gestor, pudiendo autorizarse la ampliación de las prestaciones hasta un
máximo de otras 26 semanas por una sola vez. Sin embargo cesara en
cualquier momento el derecho a las prestaciones, si el enfermo es
declarado inválido.

SEGURO DE MATERNIDAD

La asegurada y la conviviente del asegurado tienen derecho en los

periodos de gestación, parto y puerperio a la suministro de los
medicamentos que requiere el estado de la paciente.

La asistencia sanitaria procede a partir de la fecha de constatación del

estado de gravidez por parte de los servicios médicos de la Caja hasta un
máximo de seis semanas después del parto.
Para tener derecho a las prestaciones se requiere no menos de cuatro
cotizaciones previas.

SEGURO DE RIESGOS PROFECIONALES

Los riesgos profesionales comprenden los accidentes de trabajo y las

enfermedades profesionales. El asegurado tiene derecho a la necesidad
asistencia médica, dental, quirúrgica, hospitalario y al suministro de los
medicamentos y otros medios terapéuticos que requiera su estado.

ADEMAS DE LARGO PLAZO

SISTEMA DE REPARTO

Entre estos seguros tenemos el de invalidez, vejes, muerte y riesgo

profesionales, cuyas rentas se pagan de acuerdo a lo previsto en el Código
de Seguridad Social.

SEGURO DE INVALIDEZ

No requiere de edad, por si 60 cotizaciones como mínimo 203. Es un

seguro cuyo fin es financiar un aporte adicional a los fondos acumulados
de la cuenta individual de capitalización que permitan rentas vitalicias o de
pensiones de sobrevivencia.

SEGURO DE VEJEZ

Las personas que al 1 de Mayo de 1997, hubieran cumplido la edad de 50

años en el caso de las mujeres y 55 en los hombres, efectuando un aporte
mínimo de 180 cotizaciones (15 años de trabajo) tienen derecho a una
renta básica equivalente al 30% del salario base y a una renta
complementaria al 40% del promedio cotizable. Ese derecho no prescribe.

SEGURO DE MUERTE

Los derechos habitantes de un segurador que al 1 de mayo de 1997 se

encontraban con rentas en curso de pago del Sistema de Reparto acceden
automáticamente al derecho de renta de viudedad, orfandad, de padre,
madre o hermanos. El financiamiento emerge del Seguro de Vejez,
invalides y riesgos profesionales, dependiendo de la causa de la muerte
del titular de derecho activo o pasivo.

RENTA DE VIUDEDAD

La renta se otorga de acuerdo a los siguientes porcentajes:

- La viuda sin carga familiar o con un solo hilo menor de 19 años, con
derecho a la renta de orfandad, recibirá el 80% de la renta que le hubiera
correspondido al causante.

- La viuda con dos hijos recibirá el 60%

- La viuda con 3 o más hijos recibirá el 50%

La viuda conviviente que perciba renta y contraiga nuevo matrimonio,

recibe en sustitución de dicha renta un pago global equivalente a 3
anualidades.

RENTA DE ORFANDAD

Los hijos huérfanos menores de 19 años o los declarados con invalidez

antes de cumplir los 19 años de edad, reciben una pensión equivalente al
20% de la renta que le hubiera correspondido al causante o del que le
corresponda como jubilado. La renta de orfandad cesara desde el
momento en el que el hijo contraiga matrimonio o fallezca.

RENTA DE PADRES Y HERMANOS

Siempre que no exista viuda y huérfanos pueden ingresar los padres, que
estuvieren reconocidos con derecho a la fecha del fallecimiento del
causante, con equivalente al 20% cada uno (padre y madre) de la renta
que le hubiere correspondido al causante. El 10% para cada hermano.

PAGO GLOBAL
En sustitución de la renta, se paga una indemnización, por una sola vez,
equivalente por cada seis meses o fracción de cotizaciones a una
mensualidad de la renta que le hubiere correspondido al derechohabiente
respectivo.

EL SALARIO EN BASE PARA EL CÁLCULO DE RENTAS

El salario base con carácter general para las prestaciones económicas de la

Renta Única es el de Bs 4.000 mas el 30% sobre la diferencia y la
premedición general es la de los 12 últimos meses de salario cotizados al
30 de Abril de 1997, mas el 2% por cada 12 cotizaciones o la fracción que
correspondía al último salario aportado a una Administradora de Fondo de
Pensiones con posterioridad a esa fecha y hasta el 30 de Abril de 1999.

1.3. ADMINISTRADORAS DE FONDOS DE PENCIONES

¿Cuáles son las administradoras de pensiones en Bolivia?

Los fondos de pensiones de los bolivianos son administrados actualmente
por las AFP Futuro de Bolivia y Previsión, esta última filial de la española
BBVA, hasta que se concluya el proceso de la nacionalización del sistema
de jubilación.
¿Qué es la AFP y cuál es su función?
Las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP) son sociedades
anónimas que tienen por objetivo administrar un fondo de pensiones y
otorgar a sus afiliados las prestaciones que establece la ley. Se financian a
través del cobro de comisiones a sus afiliados y podrán aumentar los
ahorros de estos mediante inversiones.
¿Cómo funcionan las administradoras de fondos de pensiones?
La función de la AFP es administrar los ahorros previsionales de las
personas, de manera que todas las ganancias que se producen por la
inversión de esos recursos pertenecen a las y los afiliados y son destinados
a aumentar los saldos de sus respectivas cuentas de capitalización
individual obligatoria.
¿Cuál es la función de las AFPS en Bolivia?
Administradora de Fondos de Pensiones (AFP): Es la sociedad anónima de
objeto social único, encargada de la administración y representación de los
fondos de pensiones, constituida de conformidad a la presente ley y al
Código de Comercio. Afiliado: Es la persona incorporada al seguro social
obligatorio de largo plazo.
¿Cuántos tipos de AFP hay en Bolivia?
En Bolivia, a partir de diciembre de 2010, está vigente el Sistema Integral
de Pensiones (SIP)4 que está conformado por los regímenes denominados:
Contributivo, Semicontributivo, y No Contributivo.
¿Cuántos tipos de AFP hay?
Para depositar sus cotizaciones, la o el afiliado puede elegir entre cinco
tipos de fondos de pensiones: tipo A (más riesgoso), tipo B (riesgoso), tipo
C (moderado), tipo D (conservador) y tipo E (más conservador).
¿Cuándo eliminaron las AFP en Bolivia?
La devolución de aportes a las AFP, realizada desde octubre de 2021 a
enero de 2022, se aplicó de manera personal y voluntaria,
excepcionalmente y por única vez, sin embargo, apenas 313 mil
asegurados del SIP decidieron retirar una fracción de sus aportes. La Paz,
12 de julio de 2022 (MEFP)
¿Qué AFP operan en Bolivia?
Futuro de Bolivia S.A. AFP. BBVA Previsión AFP S.A. LA VITALICIA Seguros y
Reaseguros de Vida S.A.
¿Cuánto es el descuento de la AFP en Bolivia?
10% - Cotización Mensual. 1.71% - Prima Riesgo Común. 0.5% - Aporte
Solidario del Asegurado. 0.5% - Comisión AFP.
¿Cuáles son los beneficios de las AFP?
Conoce los beneficios que tu aporte a la AFP puede brindarte

● Atención médica. Si eres pensionista o hiciste el retiro de hasta el

95.5% de tus fondos, te corresponde acceso a atención médica en Es
Salud. ...
● Pensión en caso de emergencia: ...
● Pensión de invalidez. ...
● Vivienda.
¿Quién administra la AFP?
La Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS) es un organismo
autónomo que tiene como labor regular y supervisar el Sistema
Financiero, el Sistema de Seguros y el Sistema Privado de Pensiones (SPP),
protegiendo así los intereses de los depositantes, asegurados y afiliados a
las AFP.
1.4. FORMULARIO DE PAGO PLAZO Y SANCIONES

FORMULARIO DE PAGO, PLAZO Y SANCIONES.

1.2. FORMULARIO DE PAGO
El Formulario de Pago de Contribuciones, es un documento mediante el
cual el Empleador declara o reporta ante una Administradora de Fondos
de Pensiones (AFP) el correspondiente pago de las Contribuciones
relativas a sus dependientes asegurados al Sistema Integral de Pensiones
(SIP), por tanto siempre pensando en su comodidad; hemos diseñado un
sistema informático que le facilita generar de forma automática este
formulario, el cual permitirá reducir el margen de error en el cálculo a los
aportes de sus dependientes Asegurados al Sistema Integral de Pensiones
(SIP).
Objetivo
Hacer su trabajo más fácil, eficiente y seguro.
¿Qué pasa si ya no aporto a la AFP Bolivia?
Las personas que decidan retirar sus aportes de las AFP y no devuelvan
estos aportes, perderán el derecho de acceder a una pensión solidaria y no
tendrán acceso al seguro de salud cuando se jubilen.

PRESTACIONES DE CORTO PLAZO

Entre los seguros de corto plazo tenemos seguro de enfermedad, seguro
de maternidad y seguro de riesgos profesionales, cuyas prestaciones se
otorgan conforme a lo previsto en el Código de Seguridad Social.
SEGURIDAD DE CORTO PLAZO:
Entre los seguros de corto plazo tenemos seguro de enfermedad, seguro
de maternidad y seguro de riesgo profesionales, cuyas prestaciones se
otorgan conforme a lo previsto en el código de seguridad social.
Se entienden como tales a los seguros concertados por un período
concreto de tiempo. A los efectos de la presente Ley, son los seguros de
accidentes personales, seguros generales, seguros de salud y seguros de
fianzas.
¿Qué servicios otorga el seguro a corto plazo en Bolivia?
Cubre todas las contingencias inmediatas de la vida cotidiana, como ser
enfermedades y accidentes comunes, entendiéndose como tales a todo
estado patológico, lesión orgánica u trastorno funcional contraída en la
vida cotidiana, que no guarda relación con la actividad laboral, cubierta
por el aporte laboral del 1.71%.
¿Qué porcentaje alcanza el aporte laboral para el seguro a corto plazo?
Prevé el financiamiento de los seguros de corto plazo con el 10% de aporte
patronal, sobre el total ganado de sus asegurados y administrados por las
Cajas de Salud, largo plazo con el 2.5% de aporte laboral y 5% de aporte
patronal, sobre el total ganado de los asegurados y el complementario de
IVM, financiado con el 1%
AFILIACION A LA SEGURIDAD SOCIAL DE CORTO PLAZO:
Es un acto administrativo. Mediante el cual se incluye a una persona al
sistema de seguridad social a corto plazo, Obligados Afiliarse. - las
empresas, entidades, organización, instituciones naturales o judiciales,
públicas o privadas, autónomas, autárquicas, universidad, cooperativas en
general, entidades del estado están obligados a escribirse a las cajas de
salud.
AFILIACION DEL TRABAJADOR:
Todos los empleadores están obligados a inscribir a sus trabajadores en la
entidad gestora respectiva, en el plazo máximo de cinco días hábiles a
partir de la fecha iniciación de la relación laboral incluyendo el periodo de
prueba.
SEGURO DE LARGO PLAZO:
El seguro social obligatorio de largo plazo comprende las prestaciones de
jubilación, invalidez, muerte y riesgos profesionales en favor de sus
afiliados. Los recursos de la capitalización serán destinados al pago de una
anualidad vitalicia denominada Bono Solidario (Bonosol) y al pago de
gastos funerarios.
¿Qué cubre el aporte patronal al seguro a largo plazo?
Cubren las contingencias de trabajo o que son consecuencia del mismo,
cabe decir el accidente de trabajo la enfermedad profesional, financiados
por el aporte patronal del 1.71 % el: al ganado; se inician o son
beneficiarios a partir del leer.
SISTEMA DE REPARTO.- entre estos seguros tenemos el de invalidez,
vejez, muerte y rasgos profesionales, cuyas rúenlas se pagan de acuerdo a
lo previsto en el código de seguridad social.
SANCIONES:
Una sanción Es la autoridad pública o privada, como consecuencia del
incumplimiento de una regla o norma de conducta obligatoria, en perjuicio
de la persona humana que viene de humanos o jurídica a la que se le
atribuye la responsabilidad responsable por el incumplimiento.
¿Cuáles son los tipos de sanciones?
Pueden ser de tipo patrimonial, cuando se deben a un daño cometido
contra el patrimonio de alguien (o sea, contra sus bienes), y de tipo
extrapatrimonial cuando se deben a un daño moral o psicológico causado
a alguien.
VENTAJAS DEL FORMULARIO DE PAGO DE CONTRIBUCIONES
ELECTRÓNICO
• Evita recabar y llenar formularios físicos.
• Cálculo automático de los montos a pagar (reduce el margen de error en
los pagos).
• Acreditación Automática de los aportes cancelados, permitiendo que los
aportes de sus trabajadores aparezcan más rápido en el Estado de Ahorro
Previsional.
• Evita que sus planillas queden Pendientes de Acreditar (PPA`s).
• Reduce el nivel de aportes en rezago generados por su empresa.
• Mayor eficiencia y seguridad. Le permite ahorrar tiempo ya que puede
realizar el pago de los aportes vía internet, evitando tener que ir al banco y
cargar dinero en efectivo.
• Registro oportuno de las novedades de Ingreso y Retiro de su personal.
¿Cómo llenar el Formulario de las AFP?
Las planillas se presentan vía internet. Los pagos se pueden hacer en línea
desde AFPnet y también en bancos (Internet o agencias). AFPnet
preparará automáticamente las planillas de aportes para cada AFP,
Para lo cual usted solo debe cargar un archivo con algunos datos de sus
trabajadores