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PRODUCTIVIDAD HUMANA

FASE 1 – RECONOCIMIENTO DE LAS TEMÁTICAS Y ACTIVIDADES A

DESARROLLAR EN EL CURSO

Presentado a:

Carmen Eugenia Navia

Tutor

Entregado por:

Alejandra Rodriguez Sandoval Código: 1024509306

Grupo: 202125_129

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA - UNAD

ESCUELA DE CIENCIAS BÁSICAS, INGENIERÍAS Y TECNOLOGÍAS

CURSO DE PRODUCTIVIDAD HUMANA

2021
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● Actualiza sus datos personales, edita completamente su perfil, actualiza la foto y

acepta las normas y condiciones del curso y comparte en la entrega evidencia de su

realización.

● Pública en el Foro la evidencia de actualización de perfil y de aceptación de normas y

condiciones.
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● Responde en el foro las preguntas orientadoras de manera argumentada y objetiva

sobre los retos y beneficios de la productividad humana en las organizaciones de hoy.

Pregunta 1 ¿Cuáles son los retos de las organizaciones de hoy frente a Procesos

de selección de personal y trabajo en equipo?

Actualmente las empresas tienen un reto muy importante en los procesos de selección
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y contratación del talento humano, ya que su principal barrera ha sido la emergencia

sanitaria. Por lo que las empresas se vieron obligadas a reinventarse en un corto

tiempo; modificando los sistemas y procesos hasta convertirlos en un proceso 100%

virtual apoyado por las TIC´S. Lo que implica atraer el mejor talento, consiguiendo los

mejores profesionales que puedan aportar un alto valor a la empresa; la digitalización,

aumentando la productividad de los recursos humanos aportando a la ejecución de las

actividades y evitando quedar obsoletos y manteniendo el liderazgo y la motivación,

contando con un guía que apoye y consiga que los empleados se impliquen en los

proyectos.

Pregunta 2 ¿Qué beneficios tangibles son evidentes al aplicar métodos y criterios

de productividad humana?

Los principales beneficios al aplicar los métodos y criterios de productividad humana

son:

 Mayor productividad, rendimiento y eficiencia en las diferentes áreas.

 Calidad de los procesos y productos

 Reducción de costos operacionales

 Mejor ambiente laboral

 Calidad de vida para los trabajadores

Referencia bibliográfica: Calderón Hernández, G. (2020). Impactos de la pandemia

sobre las organizaciones: una reflexión desde la perspectiva de la gestión del talento

humano. Lúmina, No.

21 https://revistasum.umanizales.edu.co/ojs/index.php/Lumina/article/view/3987
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● Presentar resumen de las temáticas del curso en el organizador gráfico (herramienta)

seleccionada.
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BIBLIOGRAFÍA

 Calderón. H.G. (2004). Lo estratégico y lo humano en la dirección de las personas.

Pensamiento & Gestión. Universidad del Norte Colombia. Recuperado

de https://bibliotecavirtual.unad.edu.co/login?url=http://search.ebscohost.com/login.a

spx?direct=true&db=edsdnp&AN=edsdnp.2497611ART&lang=es&site=eds-

live&scope=site

 Cuesta, S.A. (2009). Gestión del talento humano y del conocimiento. Recuperado

de https://bibliotecavirtual.unad.edu.co/login?url=http://search.ebscohost.com/login.a

spx?direct=true&db=a9h&AN=88034426&lang=es&site=eds-live&scope=site

 Vivares, J.A. (2012). Impacto de la gestión humana en la estrategia de operaciones.

Resultados en la industria manufacturera caldense. Manizales: Universidad

Nacional de Colombia. (Sección 2.2. Pág.20-23). Recuperado

de http://bibliotecavirtual.unad.edu.co/login?url=http://search.ebscohost.com/login.as

px?direct=true&db=edsbas&AN=edsbas.D3C6C752&lang=es&site=eds-

live&scope=site

 Calderón Hernández, G. (2020). Impactos de la pandemia sobre las organizaciones:

una reflexión desde la perspectiva de la gestión del talento humano. Lúmina, No.

21 https://revistasum.umanizales.edu.co/ojs/index.php/Lumina/article/view/3987

 Camacho, A, (2020). Clima y cultura organizacional. (Archivo de video) Recuperado

de https://repository.unad.edu.co/handle/10596/37747

 Munive, J. (2017). Relación entre una organización y las personas. [Archivo de

video]. Recuperado de http://hdl.handle.net/10596/12359