Alumna: Gabriela Meza Valle

ID:00000247266
Carrera: Licenciatura en administración
Docente: Ricardo: Alonso Carrillo Armenta
Asignación: Fundamentos de recursos humanos
Fecha de elaboración del trabajo:02/09/2022
Unidad de competencia: 1
Actividad: 3
Título de la asignación: Investigación documental de las
generalidades de los recursos humanos

Referencias bibliográficas:
● Francisco Coll Morales. (2020b, marzo 25). Recursos humanos (RRHH).
Economiapedia. Recuperado 2 de septiembre de 2022, de
https://economipedia.com/definiciones/recursos-humanos-rrhh.html
● RAQUEL EUNICE CRUZ PERDOMO. (2013, 13 mayo). La Importancia
de los Recursos Humanos. EOI. Recuperado 2 de septiembre de 2022,
de https://www.eoi.es/blogs/mintecon/2013/05/13/importancia
rrhh/#:~:text=La%20verdadera%20importancia%20de%20los,en%20el%
20ambiente%20del%20mismo.
● Paulina Portillo. (2021, enero). Generalidades de la administración en los
recursos humanos [Diapositivas]. Power Point. Generalidades de los
Recursos Humanos
 GENERALIDADES DE RECURSOS HUMANOS

Concepto:
El término “recursos humanos” o bien “capital humano”, está en relación a las
personas que integran una organización, siendo necesario tomar conciencia de
este recurso, ya que con su esfuerzo convierten en realidad la visión
organizacional. Dentro de la administración de empresas, el concepto hace
referencia a la gestión que la empresa realiza con sus trabajadores. Desde la
contratación hasta el despido, es tarea del departamento de recursos humanos.
Recursos humanos: son el conjunto de habilidades, capacidades,
conocimientos y experiencias que posee el personal de una organización.
Capital humano: valor de las habilidades, capacidades, experiencias y
conocimientos de las personas que integran una organización

Importancia:
La verdadera importancia de los recursos humanos de toda la empresa se encuentra
en su habilidad para responder favorablemente y con voluntad a los objetivos del
desempeño y las oportunidades, y en estos esfuerzos obtener satisfacción, tanto por
cumplir con el trabajo como por encontrarse en el ambiente del mismo. Esto requiere
que gente adecuada, con la combinación correcta de conocimientos y habilidades, se
encuentre en el lugar y en el momento adecuados para desempeñar el trabajo
necesario.

Origen:
El origen de los RRHH podemos ubicarlo a mediados del siglo XIX, durante la
Revolución Industrial que aconteció principalmente en Estados Unidos y
Europa. La mecanización y la producción en cadena generó insatisfacción
entre los trabajadores de las empresas y fábricas.
Desarrollo de los recursos humanos:
La gestión de los Recursos Humanos se encarga de varias funciones
interrelacionadas comunes a todas las organizaciones. Así pues, se ocupa de
las cuestiones relacionadas con las personas que incluyen un conjunto de
prácticas como son como la remuneración, la contratación, el rendimiento, la
gestión, el desarrollo de la organización, la seguridad, el bienestar, las
prestaciones, la comunicación para la motivación de los empleados.

Sistema de gremios: Los propietarios de talleres organizaron

agrupaciones, asociaciones, sociedades, entre otras, con el propósito de
proteger sus intereses; así como para regular el empleo y adiestrar a los
aprendices de cada oficio.
Sistema fabril de producción: El uso de equipos mecanizados y mejores
técnicas de producción permitió disminuir el costo de la fabricación de bienes
requeridos. Con la fábrica surgió la reglamentación de la conducta con base en
la interdependencia de tareas y posiciones.

Sistema de producción en masa: Gracias a la estandarización de

piezas intercambiables que pueden ser ensambladas en las líneas de
producción la producción en masa fue posible. Los procesos se simplificaron y
las operaciones se hicieron repetitivas. Además, se crearon normas de trabajo
para evaluar la eficiencia de los trabajadores y para darles incentivos
económicos.

Psicología industrial: Mediante conocimientos e investigaciones en el

campo de la psicología comenzó a enfocarse en lograr mejoras en las técnicas
de ventas, pero también en encontrar una combinación más efectiva de las
capacidades de los trabajadores con los puestos.

Época moderna de la administración de personal: Surgieron

también las primeras investigaciones en el campo de la conducta humana y el
desarrollo de nuevos sistemas y técnicas para administrar al personal.

Conclusión: El ser humano se ha convertido en una pieza esencial para

una empresa, ya que sin ella no se lograría un proceso productivo de ella, por lo
que es muy importante la elección y contratación de los mejores talentos
disponibles que puedan destacar en las diferentes áreas de la empresa,
haciéndola destacable ante la competencia y con un buen ambiente laboral.