Nombre del alumno:

Yuridia Yaraseth Rojas Sanchez

Materia:
Gestión de Capital Humano
Mapa mental

Evalua los puestos comparando uno con otro

Los divide en factores o partes

Medir es evaluar una cantidad según su relación con otra

Es de fácil comprensión Conceptos de su misma especie.
Ventajas
Modelo de comparación de
Es un modelo para presas medianas y grandes
factores.

Los evaluadores deben estar capaciitados en este

modelo
Desventajas

Se consume mucho tiempo

Sencillo y de rápida aplicación.

Ventajas
Su implementación resulta económica.
Importancia de impuesto.

Se elimina el empirisimo Modelo de grados determinado Valuación de impuestos Sistema para determinar Remuneración adecuada del impuesto.
Desventajas
Se ven los puestos como un todo.
Jerarquización de los puestos de trabajo.

Clasifica los puestos en base a una clasificación Valuación de impuestos

predeterminada

Los miembros de pueden influenciar por la opinión de Es un instrumento importante para el comité de
Análisis y descripción del impuesto
otros. evaluación
Desventajas

Las relaciones de poder lo pueden afectar. Permite tener las líneas de reportes organizados
Elementos de evaluación de
Modelo de evaluación impuestos. Modelos de comité y evaluación Se debe definir quienes y como evaluan los impuestos
Representa un promedio de apresaciones Organigramaa
Ventajas
Se debe contra la aprobación para un trabajo de este
Es de fácil comprensión Aprobación de alta dirección
tipo.

Intercambian opiniones Miembros de comité Ordena puestos en base al criterio de cada uno.