PROFESORA: ORLY LINARES

EVALUACION EMPRESARIAL

NOMBRE DE LA EMPRESA: DATOS DEL TRABAJADOR: JEFE INMEDIATO: RECURSOS BAJO SU

RESPONSABILIDAD:
MATADERO INDISTRIAL Lic. Gustavo A. Fuenmayor Ricardo Sanchez
MARACAIBO, C.A Salazar. V-9.705.971 ECONOMICOS:
V-26.202.792 Cuentas
(MAIMCA)
Graduado en Contaduría Jefe de Tesorería Bancarias de la
Pública. empresa, y dinero
recibido en
Desempeña el cargo de efectivo.
Analista de Tesorería.
EQUIPOS: 1
Laptop marca HP,
1 Teléfono marca
Motorola.
FUNCIONES O UBICACIÓN DENTRO DE LA METODO DE TIEMPO DE SERVICIO
ACTIVIDADES: EMPRESA: CONTROL DE DURANTE LA
ASISTENCIA: JORNADA LABORAL:
Elaboración de flujo de INDIRECTA
caja mensual, análisis de Se le lleva HORARIOS
caja chica mensual, asistencia
registro de pagos mediante un Lunes a viernes
nómina, proveedores y formato de lista, en
pagos de impuestos en donde el empleado 08:00AM a 12:00PM
los sistemas A2 contable deberá firmar, junto
para las a su fecha de 01:00 PM a 4:00 PM
agropecuarias y Saint llegada y salida.
banco para el matadero,
preparar y cargar archivos
de pagos nómina y
proveedores a los bancos
para MAIMCA, preparar y
cargar proveedores a los
bancos para las
 agropecuarias,
elaboración de
propuestas de pago para
MAIMCA.
NUEVAS PROPUESTAS DEL
TRABAJADOR:
Se realizó la evaluación
con el método de escala
gráfica.
En este método se evalúa
el desempeño de las
personas mediante
factores previamente
definidos y graduados.
Este método utiliza un
formulario de doble
entrada: las filas
representan los factores a
evaluar, en tanto que las
columnas representan los
grados de variación de
tales factores. En algunos
casos, se puede asignar
una ponderación a cada
una de las respuestas
según lo establezca la
persona encargada de
realizar el formulario para
esta evaluación.
TOTAL, DE RESPUESTAS ENTREVISTADOR PUNTUACION DE LA
SATISFACTORIAS: EVALUACION
ASESOR VIRTUAL
SE HACE REFERENCIA A LOS El empleado en
SOPORTES O A LAS cuestión, maneja
RESPUESTAS DEL una un nivel de
PARTICIPANTE productividad y
eficiencia al realizar
(PLANTILLA QUE SE UTILIZÒ las tareas que se
ADJUNTA AL FINAL) describen al inicio
de este formato, de
manera
sobresaliente, no
obstante, se
percató que el
trabajador muestra
desanimo en sus
labores y le cuesta
tomar iniciativa al
prestar ayuda a un
compañero que la
requiera; además
de que la actitud
muchas veces no
es la mejor.
Tomar en cuenta lo
anterior como
recomendación.
ANEXO