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Universidad Estatal de Sonora.

Ingeniería en geociencias.

Fundamentos de la administración.

Actividad práctica.

Maestra: Elsa Isabel Montaño Martínez.

Jazmín Arely López Medina.

Grupo: 02

Hermosillo, Sonora. 17/02/2021


Introducción.
En este trabajo conoceremos como es que se desenvuelve la administración de
una empresa o en si de como tener una vida mas productiva y los valores en lo
que tenemos que desarrollarnos de mejor manera.
EC1 F1 Actividad de aprendizaje 3: Ejercicio prácticos sobre el concepto de
empresa y sus características.
1. Investiga el porcentaje de empresas micro, pequeñas, medianas y grandes
que existen en el país y el personal empleado del giro extractivo.

Tipo de Numero de Porcentaje Personal


empresa empresa. empleado
Micro 3 952 422 95.4% Hasta 15

Pequeña 79 367 3.3% Hasta 100

Mediana 27 319 .9% Hasta 250

Grande 10 996 .4% Hasta 300

2. Investiga en Internet o en revistas y llena el siguiente cuadro. Anota el


nombre de una empresa de acuerdo con su giro, el producto o servicio
que fabrica.

Nombre de la Giro Producto


empresa
INDEMEX Extractiva Extracción y pulverización de
minerales no metálicos.
FEMSA Manufacturera Embotellamiento de bebidas y
cervezas.
Office depot Comercial Adquisición y venta de artículos
de oficina.
Veraventuras Turismo Ofrece turismo y servicios.

Salud digna Salud Varios tipos de servicios médicos.

Grupo argos Outsourcing Capacitación y desarrollo


empresarial.
McDonald’s Franquiciaría Servicios de comida rápida.

Grupo CARSO Controladora Manejo de sector industrial,


comercial, infraestructura y
construcción.
Telcel Globalizadora Compañía de comunicación
móvil.
3. Explica los recursos de una empresa comercial, una de servicios y una
industrial.
Recursos Empresa Empresa de Empresa
industrial servicio comercial
Materiales El lugar en el que El lugar o Establecimiento
trabaje la establecimiento donde esta la
empresa, también en el que da el empresa,
las maquinas que servicio, los herramientas de
utilicen, elementos con los trabajo y
herramienta y que trabajan y el transporte.
transporte. transporte.
Humanos Gerentes, Director, Gerentes,
supervisores, supervisores y encargados,
organizadores y obreros servicio, personal
empleados de limpieza.
generales.
Financieros Aportaciones que Dinero que dan Manejo de
dan los socios, los socios, efectivo dado por
prestamos de ley, utilidades y dinero las ventas.
créditos, en efectivo.
utilidades.
Tecnológicos Sistemas, Sistema Sistema de
financiero, administrativo de ventas,
administrativos, ventas, el capacitación del
producción. producto de la personal e
empresa, la inventario de
tecnología y la producto.
manera en la que
se va
desarrollando el
personal.
Administrativos Director o mesa Persona directiva Supervisor que se
directiva que a cargo de los encarga de
coordine a los supervisores. organizar a los
sectores, empleados y
ejecutivo y productos.
supervisor.
4. Investiga, en el internen en artículos de periódicos y revistas, dos casos
de empresas dedicadas a la actividad extractiva con comportamiento no
ético.

Nombre de la empresa Caso


Syngenta. Una de las grandes industrias que ha
sido multada en varias ocasiones por
el uso indebido de pesticidas
altamente tóxicos, también por
despidos injustificados.
Grupo México Empresa minera que ha gastado
millones de pesos en un litigio en
contra de sus propios trabajadores
luego de que impulsaran una huelga
por las pésimas condiciones laborales.

5. Investiga que es responsabilidad social empresarial y menciona un


programa que este llevando a cabo de una empresa minera.
Acciones voluntarias llevadas a cabo por una empresa para mejorar el mundo,
especialmente desde una perspectiva social y medioambiental. Hay que tener en
cuenta que dichas acciones se dan de forma voluntaria. No son obligatorias por la
ley.
Ejemplo: Piedras verdes tiene muchas innovaciones ambientales, no recuerdo
exactamente cuales era.
6. Investiga las definiciones de los siguientes valores y actitudes.
Valor-actitud Concepto
Respeto Es un valor y una cualidad positiva que
se refiere a la acción de respetar; es
equivalente a tenerle veneración,
respeto y reconocimiento por una
persona o cosa.
Colaboración Trabajar en conjunto con otra u otras
personas para realizar una obra o
alcanzar un objetivo.
Iniciativa Es la cualidad que poseen algunas
personas de poder iniciar alguna
cuestión, bien sea comenzar un
proyecto o darle solución algún
problema.
Responsabilidad Dar cumplimiento a las obligaciones y
ser cuidadosos al tomar decisiones o
realizar algo. La responsabilidad
también es el echo de ser responsable
con alguna acción o cosa.
Honestidad Valor que sirve para formar relaciones
interpersonales basadas en la
confianza, la sinceridad y el respeto
mutuo.
Calidad Se refiere a la capacidad que posee un
objeto para satisfacer necesidades
implícitas o explícitas según un
parámetro
Justicia Conjunto de valores esenciales sobre
los cuales debe basarse una sociedad
y el Estado.
7. En el siguiente cuadro se presentan actitudes indispensables para la vida
personal y laboral. Ejemplifica su importancia y aplicación en tu vida
personal y en el trabajo.

Valor-actitud Ventajas Aplicación


Respeto Tener una vida con mas En el trabajo, escuela,
respeto, mas confianza y casa y vida cotidiana.
llevar de una mejor
manera las relaciones
interpersonales.
Compromiso Confianza, motivación, Trabajo, escuela, y en lo
sentido de urgencia, personal.
sentido de pertenencia.
Iniciativa Mayor eficacia, mas Trabajo, escuela y
sentido de urgencia, personal.
motivación.
Colaboración Aumento de Trabajo, escuela y vida
productividad, agilización cotidiana.
de toma de decisiones,
comunicación.
Honestidad Confianza, respeto, Trabajo, escuela,
buenas relaciones personal y vida
interpersonales. cotidiana.
Responsabilidad Mayor confianza, mejor Trabajo, escuela y
relación, mayor personal.
motivación, mejor
productividad.
8. Ahora resuelve el cuadro anterior aplicándolo a la empresa.

Valor-actitud Ventajas Aplicación


Respeto Seguridad, cordialidad, Al tratar con clientes,
aceptar limitaciones compañeros, etc.
ajenas y reconocer
virtudes.
Compromiso Mayor lealtad, más Con todo el entorno
satisfacción laboral, laboral.
retención y menor
rotación.
Iniciativa Mayor confianza en la Con compañeros de
empresa, más trabajos, clientes y todo
adaptación a tu entorno, el entorno laboral que
más flexibilidad. haya.
Colaboración Mejor comunicación Al tratar con los clientes,
interna, agilización de al convivir con tus
toma de decisiones, compañeros de trabajo.
aumento de
productividad, impulso
de ventas y sus
beneficios.
Honestidad Eleva la productividad, Al tratar con los clientes,
reduce incidentes, al convivir con tus
reduce costos legales, compañeros de trabajo.
eleva la satisfacción del
trabajo.
Responsabilidad Competitividad, mas Al tratar con los clientes,
productividad, mas al convivir con tus
clientes leales, mejor compañeros de trabajo.
imagen y credibilidad.

9. Caso práctico
Tres hermanos han decidido formar una pequeña empresa fabricante de
calzado para dama. Enumera (Sin cuantificar) los recursos necesarios
para que inicien sus actividades.
- Recursos humanos: 5
- Recursos materiales: 2
- Recursos financieros: 1
- Recursos Tecnológicos: 3
- Recursos Administrativos: 4
Conclusión.
He aprendido y analizado la mejor forma de llevar una empresa, o tu vida laboral
de la mejor manera posible y mantenerte estable.

Bibliografía.

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