1•1 la empresa

la empresa es un sistema social que se integra por un grupo

El objetivo social que se asocia a la
de personas y medios para conseguir unos objetivios
idea de que la empresa también
intenta cubrir necesidades sociales.
Elementos de La dirección de la empresa tiene la
función muy relevante incluso ya
la empresa habla de una nueva forma de
dirección
tierra tierra :es un factor productivo.
trabajo trabajo: es quien coordinar los recursos
materiales.
capital capital: es el conjuto de vienes o derechos
marca: es el signo o medio por lo cual se distigen sus
productos
clientes: personas físicas p jurídicas que compran los
productos de la empresa
probadores: personas que sumunistrán a los mismos
bienes o servicios
patente: un derecho de huso y explotación que tiene
un particular en la empresa

Función dirección: Al
hablar de función
dirección estamos
refiriéndonos al proceso
cuales uno o varias
personas tratan de lograr
los objetivos.
1.2 Funciones de
la empresa
Función administrativa se
encarga de controlar toda la
documentación de la
empresa es algo importante
que también engloba un
conjunto amplio de
actividades.
Función productiva:
Actividades atreves de las
cuales la empresa crea los
productos o presta los
servicios producir o RR.HH Gestión de los recursos
prestar el servicio a su humanos es un elemento del que
propia actividad. no se puede persuadir en el
mundo de la empresa. La
selección contratación la forma
del personal.
Función comercial es un grupo
Función financiera se de actividades de venta del
ocupa de conseguir los producto o servicio que se
recursos financieros realiza las actividades de
necesario para que la compro de los materiales
actividad empresarial necesarios de los bienes y
servicios.
pueda desarrollarse.
 Se pueden clasificar en Magnitud o tamaño
El coste de la producción: son Micro empresa: de 1-10 trabajadores
gastos que la empresa tiene que Carnicerias , fruterías taller mecánico
asumir para la elaboración de sus Pequeña empresa: de 11-50
productos o servicios. Materias Oxxo , mini super , 3b
primas mano de obra y costo Mediana empresa:51-250
indirecto de fabricación. Bodega ahorrara , constructoras
Origen del capital: Grande empresa: mas de 500
1.3 la clasificación de las
Publico: pertenece al estado Comer , coca cola , Amazon
empresas
Privado: pertenece a inversionistas
particulares
Mixto: de ambas partes

Sector económico
Sector primario: agricultura , pesca , minería ,
Ámbito geográfico: ganadería etc. .
Local; se desarrolla en un entorno cercano Sector secundario: su actividad principal es la
Nacional: desarrollado en todo un país transformación de las materias primas
Multinacional: lleva sus actividades a 2 o mas Industria energía y artesanía
países Sector terciario: actividades económicas para
producir servicio para el beneficio de la población
sanidad educación y transporte
 LA ORGANIZACIÓN FORMAL E INFORMAL DE UNA EMPRESA

La organización formal La organización informal

La organización formal de una empresa La organización informal comprende el
sitúa a cada trabajador en un puesto que va conjunto de relaciones que de forma
a determinar el estatus que tiene persona espontanea se entrelaza entre los
en su estructura y sus actividades en la miembros de la empresa.
empresa.
Las normas se comunican a todos los No se establecen normas o procedimientos
trabajadores y deben seguirlas de manera estrictos. Al crear sus propias normas
estricta. informales, pueden desviarse de los
objetivos principales de la empresa.
Conocer este tipo de estructura contribuye Los trabajadores se integran en condición
a tener conciencia de la posición que cada de igualdad. (Todos pueden colaborar de la
trabajador tiene a la empresa respecto al misma manera)
resto de los trabajadores.
En cualquier empresa se sobre entiende Si bien es cierto que las relaciones
que va a gobernar la organización formal, informales surgen con más frecuencia
por que la empresa no podrá funcionar sin entre los trabajadores del mismo nivel
ella, gracias a ella cada componente del jerárquico o un nivel un poco más diferente.
equipo conoce sus funciones y su posición
jerárquica en la empresa.
La organización define las actividades, Hay una colaboración espontánea.
obligaciones y límites de cada miembro.
Los ejemplos de una organización formal Los ejemplos de una organización informal
son Coca- Cola y Samsung. son grupos de amistad entre compañeros
de clase, un partido de futbol entre amigos.
1.6 LA REPRESENTACION DE LA EMPRESA
POR MEDIO DE SUS ORGANIGRAMAS

LLUVIA RUBI HERNANDEZ VACA

 COMO SE REPRESENTAN:

es un instrumento que se utiliza en la empresa para

plasmar de forma gráfica la estructura que tiene la
organización, también indica a sus empleados su
posición en la empresa
UN ORGANIGRAMA
DEBE REUNIR 3
REQUISITOS

1.
Exactitud.
2.
Actualización.
3.
Claridad y sencillez.
Debe reflejar y sin errores la estructura Los organigramas cambian a lo largo tienen que ser fácilmente
de la organización del tiempo así que los organigramas comprensibles por las personas que lo
deberán actualizarse con el tiempo van a utilizar
 TIPOS DE ORGANIGRAMAS
(SEGUN EL TIPO DE INFORMCION)

1. 2.
Organigrama informativo
Ofrece información a personas
externas a la escuela debe ser sencillo
ya que informa a las personas externas
Organigrama formal
Se considera formal cuando haya sido
aprobado por la dirección de la
empresa

3. 4.
organigrama analítico organigrama informal
Muestran datos más detallados y En este caso el organigrama no ha
específicos de la organización sido aprobado por la organización.
 La
clasificación
de los
organigramas
según su
forma
Organigrama vertical: esOorg
aquel que muestra las
jerarquías según una
pirámide de arriba hacia
abajo
Organigrama Horizontal:
es aquel que muestran las
jerarquías de izquierda a
derecha
Organigrama mixto: es
una combinación entre el
horizontal y el vertical
Organigrama circular: la
autoridad maxima está en
el centro al rededor de el,
se forman círculos
concéntricos donde se
nombran los jefes
inmediatos
Organigrama escalar: se
usan sangrias para señalar
la autoridad, cuanta mayor
es la sangria, menor es la
autoridad de ese cargo
Gracias
Lluvia Rubí Hernandez vaca