GESTIÓN DE REMUNERACIONES Y

COMPENSACIONES DE TRABAJADORES
Evaluación Sumativa

NOMBRE: Módulo 3.

APRENDIZAJE ESPERADO: Aplicar los elementos necesarios para el cálculo de remuneraciones

y formulación de contratos, de acuerdo a la normativa vigente, en distintas situaciones según
las características de una empresa

RECURSOS NECESARIOS: Contenidos y recursos adicionales de las lecciones 9, 10 y 11.

INSTRUCCIONES:

1. Leer el nombre y los objetivos de la tarea.

2. Leer los contenidos del módulo 3.
3. Revisar el material complementario disponible en los recursos adicionales del módulo.
4. Las respuestas a las preguntas de la tarea deben ser una elaboración propia. Usted se
apoyará en los contenidos del módulo y también puede hacerlo con otros textos, pero
siempre deberá identificar los autores y citar las fuentes. Recuerde agregar las
referencias bibliográficas al final de la tarea en formato APA. Cuide su redacción y
ortografía.

DESARROLLO DE LA TAREA:

1) Confeccione un contrato de trabajo para cada uno de los casos que se

presentan a continuación:
a. 45 horas, 3 meses, renovables por otros 3 meses para el cargo de auxiliar
administrativo en una oficina de una compañía de seguros.
b. 20 horas, indefinido, persona que hará aseo en la oficina de la compañía.
c. Sin control de horario, sin supervisión ni jefatura directa, abogado para asesor
Jurídico.
Todos los datos deben ser creados por usted, puede utilizar los formatos entregados en
el contenido.
2) Usted llega a trabajar a un taller de confecciones de uniformes corporativos como
encargado de remuneraciones, cargo que no existía. En esta empresa se tienen
actualmente 70 personas contratadas. Hay una jefa de taller que lleva el registro de
asistencia y es quien, además, controla las horas extras y canaliza las solicitudes de los
trabajadores incluyendo los anticipos, entrega contratos, liquidaciones y todo lo
relativo a documentación a trabajadores y a oficina con las firmas de los trabajadores.
Además, canaliza las inquietudes e informa de todos los movimientos de personal, lo
cual entrega al encargado administrativo y se envía a la oficina de contabilidad externa
que realiza los contratos, sueldos, cotizaciones y otros relativos al personal.
 Ahora, todo se realizará de manera interna, por lo cual usted contará con una persona
que trabajará medio día en su área y el resto del tiempo en ventas como administrativo.
Elabore un informe para presentar su plan de acción para esquematizar el proceso y
establecer controles.

3) Desarrolle las siguientes actividades en relación al término de la relación laboral:

a. Determine las indemnizaciones a pagar según cada una de las situaciones
planteadas a continuación.
Considere la Tabla “Datos para el cálculo” y aplíquela en cada uno de los tres
casos.

Datos generales del trabajador:

Don Esteban del Canto Herrera es supervisor de obras en una empresa
constructora, cuya razón social es Caminos y Puentes, RUT N° 76.496.250-6,
domiciliada en Victoria N° 64, Coronel, representada legalmente por don Pedro
Efraín Márquez, CI 15.222.333-4:
i. Renuncia voluntaria
ii. Baja la cantidad de obras, por lo cual la empresa decide prescindir de los
servicios de los supervisores.
iii. Don Esteban no se presenta al trabajo el día lunes 23 de septiembre, pasan
48 horas sin que dé aviso ni presente licencia médica, por lo cual la empresa
decide poner término a su contrato de trabajo.

Datos para cálculo:

 Cualquier dato que considere no está indicado expresamente puede crearlo
dejando constancia de ello.
El finiquito se cancelará el día 2 de octubre de 2019.

b. Con los datos que ya determinó según la letra a) de esta misma pregunta,
elabore los finiquitos correspondientes a los casos en que se pone término a la
relación laboral en situación de baja en la cantidad de obras y en el caso de no
presentarse a trabajar y no tener justificación.
c. Elabore la carta de aviso respectiva, para el caso en que se pone término al
contrato de trabajo, porque don Esteban no se presenta a trabajar.

INDICADORES DE EVALUACIÓN PUNTAJE

4

• Formula contratos de trabajo de distinto tipo en base a distintos casos prácticos

presentados.
• Prepara liquidaciones de sueldo y de honorarios a partir de relaciones laborales 4
de distintos tipos.

• Esquematiza un proceso de remuneraciones para una empresa tipo

considerando las obligaciones que debe cumplir en su calidad de empleador. 4

• Determina las indemnizaciones a pagar a partir de distintos casos presentados. 4

• Elabora documentos relacionados con la desvinculación del personal aplicando

la normativa legal vigente 4

Puntaje total 20

Esta actividad debe ser desarrollada en la plantilla establecida por IACC para la entrega de tareas
de la lección, disponible para ser descargada desde la plataforma del curso junto a estas
instrucciones.

Envíe el documento creado con su nombre y apellido (nombre_apellido_tarea1).

CANTIDAD MÍNIMA DE PALABRAS: 1.000

CANTIDAD MÁXIMA DE PALABRAS: 1.500