Término de las relaciones laborales y costo para la empresa

Lesly Ahumada Ahumada

Gestión de Remuneraciones y Compensaciones de los Trabajadores

Instituto IACC

03-05-2021
 Desarrollo

1- Considere los datos que se entregan a continuación y realice las siguientes actividades

a) Confeccione la liquidación de sueldo

  LIQUIDACION DE REMUNERACIONES  
Rut 70.041.700-K      
Razón Social Sociedad Comercial Repuestos y Accesorios SPARK gt  
Periodo Septiembre de 2019  
Nombre Trabajador Jose Herrera Farias   Régimen Previsional Habitat
Rut 11.111.111-1 Cotización pactada Salud Fonasa
Cargo Vendedor Fecha de Ingreso 01-01-2018
Tipo de Contrato Indefinido Base Comisiones $120.000.000
Días Trabajados 30 días  
           

  HABERES DESCUENTOS  
IMPONIBLE Cotización Obligatoria AFP Habitat 11,27% $ 216.288

Cotización de Salud Fonasa 7%

Sueldo Base $ 1.400.000 $ 134.340
Gratificación tope $ 119.146 Seguro de Cesantia 0,60 $ 11.515
Comisiones 0,25% $ 300.000
Horas Extras 0 $    
Bono Producción $ 100.000 Impuesto Unico $ 39.072
TOTAL IMPONIBLE   $1.919.146    
NO IMPONIBLE    
Colación $ 100.000    
Movilizacion $ 100.000 Anticipo $ 200.000
Carga Familiar 3        
TOTAL NO IMPONIBLE   $ 200.000 TOTAL DESCUENTOS $ 601.215
TOTAL HABERES   $ 2.119.146 LIQUIDO A PAGAR $ 1.517.931
 b) Con los datos de la liquidación, complete el libro de remuneraciones

BONO CARGAS
SUELDO PRODUCCI HORAS TOTAL FAMILIAR TOTAL NO
N° NOMBRE RUT BASE GRATIFICACIÓNCOMISION ON EXTRAS IMPONIBLE ES MOVILIZACIÓN COLACIÓN IMPONIBLE
1 Cortes Hernan 1 $ 850.000 $ 119.146 $ 270.000 $ 1.239.146 $ 50.000 $ 60.000 $ 110.000
2 Devia Camila 15359970-k $ 400.000 $ 100.000 $ 500.000 $ 6.000 $ 5.728 $ 11.728
3 Carrizo Andrea 18967143-1 $ 301.000 $ 75.250 $ 376.250 $ 45.064 $ 33.400 $ 78.464
4 Infante Sofia 12542710-9 $ 316.000 $ 79.000 $ 395.000 $ 22.761 $ 40.000 $ 32.166 $ 94.927
5 Gonzalez Alfredo 14378980-0 $ 397.000 $ 99.250 $ 496.250 $ 12.309 $ 10.000 $ 22.309
6 Jose Herrera Farias 11.111.111-1 $ 1.400.000 $ 119.146 $ 300.000 $ 100.000 $ 1.919.146 $ 100.000 $ 100.000 $ 200.000
TOTALES $ 3.664.000 $ 591.792 $ 570.000 $ 100.000 $ 4.925.792 $ 22.761 $ 253.373 $ 241.294 $ 517.428

OTROS TOTAL
TOTAL SEGURO IMPTO DESCUENTO DESCUENT LIQUIDO A
N° NOMBRE HABERES AFP SALUD CESANTIA UNICO S OS SALDO LIQUIDO ANTICIPOS PAGAR
1 Cortes Hernan $ 1.349.146 $ 141.758 $ 86.740 $ 7.435 $ 15.363 $ 3.500 $ 254.796 $ 1.094.350 $ 150.000 $ 944.350
2 Devia Camila $ 511.728 $ 53.850 $ 35.000 $ 3.500 $ 92.350 $ 419.378 $ 30.000 $ 389.378
3 Carrizo Andrea $ 454.714 $ 42.403 $ 26.338 $ 2.258 $ 3.500 $ 74.499 $ 380.215 $ 30.000 $ 350.215
4 Infante Sofia $ 489.927 $ 44.517 $ 27.650 $ 3.500 $ 75.667 $ 414.260 $ 50.000 $ 364.260
5 Gonzalez Alfredo $ 518.559 $ 55.927 $ 34.738 $ 3.500 $ 94.165 $ 424.394 $ 70.000 $ 354.394
6 Jose Herrera Farias $ 2.119.146 $ 216.288 $ 134.340 $ 11.515 $ 39.072 $ 401.215 $ 1.717.931 $ 200.000 $ 1.517.931
TOTALES $ 5.443.220 $ 554.743 $ 344.806 $ 21.208 $ 54.435 $ 17.500 $ 992.692 $ 4.450.528 $ 530.000 $ 3.920.528
 c) Contabilice el libro de remuneraciones con el proceso completo desde el anticipo

LIBRO DIARIO    
DETALLE   DEBE HABER
Anticipo de Sueldo   $ 200.000  
  Banco   $ 200.000
Glosa: Pago anticipos de sueldo mes de
septiembre      
Sueldo Base   $ 3.664.000  
Gratificación   $ 591.792  
Comisión   $ 570.000  
Horas Extras      
Bono Producción   $ 100.000  
Movilización   $ 253.373  
Colación   $ 241.294  
Cargas Familiares   $ 22.761  
Seguro Cesantia   $ 147.774  
SIS   $ 75.365  
Seguro de Accidentes   $ 45.810  
  AFP   $ 554.743
  Salud Ips   $ 344.806
  Fondo Cesantia Empleador   $ 147.774
  Fondo Cesantia Trabajador   $ 21.208
  Fondo SIS   $ 75.365
  Seguro Accidentes   $ 45.810
  Impuesto Unico   $ 54.435
  Otros Descuentos   $ 17.500
  Anticipos de Sueldos   $ 530.000
  Sueldos por Pagar   $ 3.920.528
Glosa: Centralizacion de
libro remuneraciones
  septiembre    
TOTALES $ 5.712.169 $ 5.712.169

TOTAL HABERES IMPONIBLES 4925792 X 3% = $147.774 FONDO CESANTIA EMPLEADOR

TOTAL HABERES IMPONIBLES 4925792 X 1,53 = $75.365 SIS

TOTAL HABERES IMPONIBLES 4925792 X 0,93 = $45.810 SEGURO DE ACCIDENTES
 d) Determine el costo del personal para la Empresa en el mes de Septiembre

DETALLE VALOR
Sueldo Base $ 3.664.000
Gratificación $ 591.792
Comision $ 570.000
Bono Produccion $ 100.000
Movilización $ 253.373
Colación $ 241.294
Fondo Cesantia
Empleador $ 147.774
Fondo SIS $ 75.365
Seguro de Accidentes $ 45.810
Total Costo Personal $ 5.689.408

2- Con los datos que se entregan en la tabla siguiente , calcule el finiquito, redáctelo y luego

contabilice suponiendo que no se han realizado provisiones

DATOS PARA CALCULO DE FINIQUITO

Nombre Trabajador Cecilia Valderrama Acevedo

Fecha de Ingreso 01-04-2002

Fecha de Término 30-03-2016

Causal de término Necesidades de la empresa

Remuneración Imponible $822.600

Tipo de Remuneración Fija Mensual

Vacaciones Pendientes 10 días

Aporte del empleador $895.000

Aviso Previo Sin previo aviso

 FINIQUITO DEL TRABAJADOR

En Copiapò, a 30 de Marzo de 2016, entre la Empresa , Carmona y Asociados , RUT .

70.041.700-K , con domicilio commercial en Los Carreras 1140 y la Sra. Cecilia Valderrama
Acevedo Rut 17.768.654-1, se acuerda el siguientes finiquito.
PRIMERO : Doña Cecilia Valderrama Acevedo, declara haberle prestado servicios a la empresa
Carmona y Asociados en calidad de Encargada de Cobranzas , desde el 01 de Abril del 2002 a 30
de Marzo de 2016 , fecha esta ùltima terminaciòn de sus servicios por la siguientes causa de
acuerda a lo dispuesto en el articulo Nº 161 inciso 1 , Necesidades de la Empresa , del còdigo del
trabajo .

SEGUNDO :Doña Cecilia , declara recibir en este acto a su entera satisfacciòn , de parte de la
empresa Carmona y Asociados , la suma que a continuaciòn se indican :

DETALLE FINIQUITO
Indemnizaciòn Sustitutiva Aviso $
Previo 822.600
Indemnizaciòn Años de Servicio $
9.048.600
Feriado Legal Proporcional $
356.460
Descuento Aporte Cesantia $
895.000
Total a recibir por el $
trabajador 9.332.660

SON: Nueve millones trescientos treinta y dos mil seiscientos sesenta pesos.

TERCERO : Doña Cecilia Valderrama deja constancia que duracte todo el tiempo que le presto
servicios a la Empresa Carmona y Asociados , recibio de esta correcta y oportunamente el total
de las remuneraciones convenidas , de acuerda con su contrato de trabajo , calce de trabajo
ejecutado, reajustes legales , horas extraordinaries cuando trabajo , feriados legales ,
gratificaciones y participaciones en conformidad a la ley y que nada se le adeuda por conceptos
antes indicados ni por ningun otro que sea de origen legal o contractual derivado de la prestaciòn
de sus servicios y motive por el cual , no teniendo reclamo ni cargo alguno que formular en
contra de la Empresa Carmona Asociados , le otorga el mas Amplio y total finiquito declaraciòn
que formula libre y espontaneamente en perfecto y cabal conociemiento de cada uno de todos sus
derechos

Para constancia firman las partes el presente finiquito en tres ejemplares , quedando dos de ellos
en poder del empleador y el otro en poder del trabajador.
 INDEMNIZACIÓN SUSTITUTIVA DEL AVISO PREVIO
.........................................………. Si corresponde..........................................………
Procedencia , no se notifico al trabajador
TRABAJADOR
Remuneración a considerar EMPLEADOR $822.600
RUT ............................................ RUT ............................................
INDEMNIZACIÓN POR AÑOS DE SERVICIO

Calculo Finiquito
Procedencia Si corresponde , Causal Necesidades de la empresa
Remuneración a considerar $ 822.600
Años 11 años
Valor por mes $ 822.600
Total a pagar indemnización
Contabilización años de
del finiquito
servicio $ 9.048.600
LIBRO DIARIO    
INDEMNIZACIÓN POR FERIADO LEGAL PROPORCIONAL
DETALLE   DEBE HABER
Procedencia
Indemnización Años de Servicio Si corresponde
  hay 10 días pendientes
$ 9.332.660  
Remuneracion
  a considerar $ Banco   822.600
$ 9.332.660
Dias a pagar
Glosa: Pago de Finiquito       13
Meses a considerar  
Valor por día $ 27.420
Total IAS a pagar $ 356.460

TOTAL A PAGAR FINIQUITO

Indemnizaciòn Sustitutiva Aviso
Previo
Indemnizaciòn Años de Servicio
Feriado Legal Proporcional
TOTAL INDEMNIZACIONES
$ 822.600
$ 9.048.600
$ 356.460
$ 10.227.660

DESCUENTOS INDEMNIZACIONES

DESCUENTOS
Aporte empleador Seguro Cesantia $ 895.000
Total Descuentos $ 895.000

TOTAL A PAGAR FINIQUITO

Indemnizaciòn Sustitutiva Aviso
Previo $ 822.600
Indemnizaciòn Años de Servicio $ 9.048.600
Feriado Legal Proporcional $ 356.460
Descuento Aporte Cesantia $ 895.000
Total a recibir por el trabajador $ 9.332.660
 3- Explique las formas y obligaciones a cumplir relativas al pago de sueldos y finiquitos.

Sueldo : Es el dinero que se recibe en retribución de un trabajo realizado , debe estar estipulado

en un contrato de trabajo.

Corresponde entregar al empleado su liquidación de sueldo correspondiente al mes con el detalle

del sueldo obtenido y los descuentos realizados.

Finiquitos : Es un acto por el cual un trabajador y un empleador ratifican o aprueban ante un

Ministro de Fe el término de la relación laboral y su acuerdo con lo estipulado en un documento

escrito denominado finiquito. El pago del finiquito debe estar puesto a disposición del trabajador

en un periodo de 10 días hábiles de notificado.

 Indemnización sustitutiva de aviso previo : Es cuando se pone termino al contrato de

trabajo por necesidades de la empresa y el empleador no da aviso con al menos 30 días se

debe pagar un mes de remuneración obtenida.

 Indemnización por años de servicio: Es cuando el despido es por necesidades de la

empresa , el pago corresponde a 1 mes de sueldo por año de servicio con un tope de 11

años , y si el periodo es superior a 6 meses después del año 2 corresponde a 1 año .

 Indemnizaciòn del feriado anual o vacaciones: Independiente de la causal de despido se

debe remunerar los dias de vacaciones no usados . En el caso de haber prestados servicios

por menos de 1 año este se calcularan en proporción a los días trabajados

4- Para el caso de una empresa de la que esta haciéndose cargo , explique los controles que

debe establecer una empresa en el area de remuneraciones

 Control de Pagos : Para los controles que establece la empresa en remuneraciones son

fundamentales ya que son parte de la organización y las empresas que los utilizan como

herramienta computacionales para lograr tener control directo de la administración de las

remuneraciones.

 Control Administrativos : Son las autorizaciones otorgadas a las jefaturas del área de

personal para que se de el visto bueno los ingresos y egresos de personas a las nomina de

sistema , se aprueban procesos de cálculos de las remuneraciones. Se incorporen nuevos

trabajadores al sistema , se actualizan las nominas del sistema , emitan y firmen

documentos.

 Controles automáticos del sistema : Son diferentes procesos de sistemas de cálculos

para obtener resultados.

 Controles Contables: Registros contables, asientos realizados y Análisis de las cuentas

del libro mayor relacionadas con remuneraciones .

 Auditorias : Proceso de fiscalizaciones del área , realizados por auditores internos y

externos , a través de evaluaciones del sistema de control interno aplicado al área de

remuneraciones
 BIBLIOGRAFIA

IACC, 2021 Gestiòn de Remuneraciones y Compensaciones de Trabajadores Lecciòn o Costo

del Personal y Control.

IACC 2021 Gestiòn de Remuneraciones y Compensaciones de trabajadores Lecciòn 5, 6 y 7.

https://www.previred.com/documents/80476/80730/

Indicadores+Previsionales+PreviRed+Septiembre19.pdf/