UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

ESCUELA DE PSICOLOGÍA

CARRERA:

PSICOLOGÍA INDUSTRIAL

ASIGNTURA:

Legislación laboral.

SUSTENTADO POR:

JOSE FRANCISCO HICIANO MOYA.

PRIVADO DE LIBERTAD

MATRÍCULA:

2019-09925

FACILITADORA

EMMY M. REYES RODRIGUEZ.

El pinito la vega (ccr 16).

23 De NOV. de 2021.

1
  INTRODUCCIÓN.

 En esta semana trataremos los temas más relevantes en cuanto a las

huelgas y los paros en materia laboral, primeramente las similitudes, las
diferencias, los conceptos y las condiciones las prohibiciones de las
huelgas y por qué se hacen dichas huelgas incluso trataremos los temas
sobre los efectos que las fundamentan y las reanudaciones laborales en
república dominicana, todavía podemos largar que el impreciso superior
de este deber es cuales son los herramientas que se utilizan en los
paros y las huelgas en República Dominicana y el cambio que ha
tomado en los últimos momento en nuestro sistema.

2
 Realice un cuadro comparativo en el cual desglose las
diferencias y similitudes existentes en entre la Huelga y
el Paro, respecto a los siguientes puntos:

HUELGA EL PARO

SIMILITUDES La huelga y el paro son conflictos colectivos de trabajos que

consisten en una suspensión temporal y pacífica de trabajo.
La huelga y el paro son derechos reconocidos y regulados por
la legislación hondureña. Titularidad de los derechos De
acuerdo a lo establecido en el Código de Trabajo, la
suspensión colectiva de trabajo solo puede optar la
clasificación de legal o ilegal, por ende, la huelga y el paro
pueden ser legales o ilegales.

DIFERENCIAS la huelga, que protege un El paro es un medio de presión

margen más amplio de laboral usado por uno o varios
queja colectiva, el paro solo patronos, o bien por un
está jurídicamente sindicato patronal, que implica
justificado cuando pretende la suspensión de labores y el
la protección legítima de los posible cierre del
intereses y derechos de establecimiento de trabajo. Este
carácter económico que puede estar motivado por
constitucionalmente causas diferentes.
corresponden al sector
patronal.
por ejemplo, la libertad de
empresa, la propiedad, la
libertad económica, entre
otros
CONCEPTO La huelga es un hecho que El paro no pone fin al contrato
tiene los trabajadores a de trabajo solo suspende su
suspender las el trabajo ejecución y luego del término
cuando estos defienden sus del paro se reanudan los
derechos y sus intereses trabajos.
colectivos, esto no se debe
acompañar con actos de
violencia para la
interrupción de sus labores,
de lo contrario estos serían
sancionados.

CONDICIONES EN La legislación nacional frecuentemente establece un cierto

LAS QUE SE número de condiciones que los trabajadores y sus
REALIZAN organizaciones deben cumplir al ejercer el derecho a huelga.

3
LEGALMENTE Y Ninguna de dichas condiciones deberá impedir indebidamente
PLAZOS PARA el recurso a la huelga en defensa de los intereses de los
EJECUTARSE. trabajadores. Con frecuencia, se encuentran las siguientes
condiciones en la legislación:

agotar los procedimientos de conciliación o mediación antes

de decretar una huelga;
realizar una votación sobre la huelga, y obtener apoyo
mayoritario, antes de declarar una huelga;
un período de notificación previo a la declaración de una
huelga.

PROHIBICIÓN DE Art. 403. No se permiten las huelgas ni los paros en los

HUELGA EN servicios esenciales, cuya interrupción fuese susceptible de
SERVICIOS poner en peligro la vida, la salud o la seguridad de la persona
ESENCIALES en toda o parte de la población. Sin embargo, tanto los
trabajadores como los empleadores de esta clase de servicios
tienen derecho a proceder con arreglo a lo previsto en el
artículo 680 de este Código. Cuando el conflicto se limite al
salario mínimo, el asunto debe someterse al Comité Nacional
de Salarios.

Art. 51. Son causas de suspensión de los efectos del contrato

EFECTOS QUE de trabajo:
PRODUCEN, 1. el mutuo consentimiento de las partes;
SOBRE TODO EN 2. el descanso por maternidad de la mujer trabajadora, según
TORNO LA lo dispuesto en el artículo 236;
MODIFICACIÓN DEL 3. el hecho de que el trabajador esté cumpliendo obligaciones
CONTRATO DE legales que lo imposibiliten temporalmente para prestar sus
TRABAJO. servicios al empleador;
4. el caso fortuito o de fuerza mayor, siempre y cuando tenga
como consecuencia necesaria, inmediata y directa la
interrupción temporal de las faenas;
5. la detención, arresto o prisión preventiva del trabajador,
seguida o no de libertad provisional, hasta la fecha en que sea
irrevocable la sentencia definitiva, siempre que lo absuelva o
descargue o que lo condene únicamente a penas pecuniarias,
sin perjuicio de lo previsto en el artículo 88 ordinal 18;
6. la enfermedad contagiosa del trabajador o cualquier otra
que lo imposibilite temporalmente para el desempeño de sus
labores;
7. los accidentes que ocurran al trabajador en las condiciones
y circunstancias previstas y amparadas por la ley sobre
Accidentes de Trabajo, cuando sólo le produzcan la
incapacidad temporal;
8. la falta o insuficiencia de materia prima, siempre que no sea
imputable al empleador;
9. la falta de fondos para la continuación normal de los
trabajos, si el empleador justifica plenamente la imposibilidad

4
 de obtenerlos;
10. el exceso de producción con relación a la situación
económica de la empresa y a las condiciones del mercado;
11. la incosteabilidad de la explotación de la empresa;
12. la huelga y el paro calificados legales.

LA REANUDACIÓN Después de terminada la huelga la reanudación de los trabajos

DE LOS se sujetará a lo prescrito en el artículo 59.
TRABAJOS.

Los efectos de la huelga Los efectos del paro ilegal se

EFECTOS EN CASO ilegal se establecen en el
DE EFECTUARSE artículo 561 del C.T: 1.
DE MANERA Finalización de los contratos
ILEGAL. sin responsabilidad para el
empleador. 2. Pago de
daños y perjuicios de los
huelguistas al patrono. 3.
Los nuevos contratos que
se celebren no pueden
estipular condiciones
inferiores.
estipulan en el artículo 580 del
C.T: 1. Reinstalación de los
trabajadores o terminar sus
contratos con el pago de daños
y perjuicios. 2. Obliga a
reanudar y pagar salarios
caídos. 3. Pago de multa de
L50.00 a L. 1000 según las
infracciones y los trabajadores
afectados.

5
 CONCLUSIÓN.

Para dar fin a este trabajo, el cual me sirvió de mucho, en el que he ganado
grandes principios sobre la consideración que tienen las huelgas y los paros,
en un trabajo, incluso es destacado conocer que, sus útiles y modales légale e
ilegales de los paros, incluso como se procede a la reanudación del deber, por
partida, es también notable que en nuestro país cuando hablamos de normas
laborales que se cumplen a cabalidad dado que existen oficinas que protegen a
los trabajadores.

6
 Bibliografía

 MATERIAL COLGADO POR NUESTRO FACILITADOR.

 CONSTITUCIÓN DE LA REPUBLICA DOMINICANA.

 CODIGO CIVIL DE LA REPUBLICA DOMINICANA.

 MATERIAL COLGADO POR NUESTRO FACILITADOR.

 CODIGO DE TRABAJO Y NORMA COMPLEMENTARIA, Secretaria de

estado de trabajo.

 Escuela Nacional Sindical. (2018). Obstáculos para el ejercicio del

derecho a la huelga en Colombia. Informes 2018. Obtenido de Centro de

Atención Laboral.

 Cuéllar, M. (2009). Los sindicatos y la asignación del ingreso en

Colombia. Un siglo de historia laboral. Bogotá: Universidad de los

Andes.

 Carvajal, C. A. (2009). Aproximación a la teoría de juegos. Revista

Ciencias Estratégicas Vol 17 - No 22, 157 - 175.

7
 REFLEXIÓN: