ARTICULOS 2-12

LEY FEDERAL DEL

TRABAJO
ARTICULO 2o. PROPICIAR EL TRABAJO DIGNO O
DECENTE EN TODAS LAS RELACIONES LABORALES
se respeta plenamente la dignidad humana del
trabajador
seguridad social
condiciones optimas de seguridad e higiene
mismas oportunidades

ARTICULO 3O BIS.
HOSTIGAMIENTO Y ACOSO SEXUAL

ARTICULO 9O.TRABAJADOR DE
ARTICULO 8O. TRABAJADOR ES
CONFIANZA
LA PERSONA FÍSICA QUE
PRESTA A OTRA , FÍSICA O
Dirección, inspección, vigilancia y
MORAL, UN TRABAJO PERSONAL
SUBORDINADO fiscalización

ARTICULO 10. PATRON ES LA PEROSNA FISICA

O MORAL QUE UTILIZA LOS SERVICOS DE UNO
O VARIOS TRABAJADORES

ARTICULO 11. DIRECTORES, ARTICULO 12. INTERMEDIARIO

ADMINISTRADORES Y
GERENTES
Persona que contrata
Serán considerados o interviene en la contratación.
representantes del patrón y en
tal concepto lo obligan en sus
relaciones con los trabajadores
 ARTICULOS 15A-16

LEY FEDERAL DEL

TRABAJO
ARTICULO 15A. TRABAJO EN REGIMEN DE
SUBCONTRATACION.

Un patrón denominado contratista ejecuta obras o

presta servicios con trabajadores. Supervisa el
desarrollo de los servicios o la ejecución de las obras
contratadas.

No podrá abarcar la totalidad de las actividades

Deberá justificarse por su carácter especializado.
No podrá comprender tareas iguales o similares a las que realizan
el resto de los trabajadores.

De no cumplirse con todas las condiciones, el contratante se considerara

patrón para todos los efectos, de esta ley, incluyendo las obligaciones en
materia de seguridad social.

ARTICULO 15-B. EL CONTRATO

DEBERA DE CONSTAR POR ESCRITO
La empresa contratante deberá cerciorarse al
momento que la contratista cuenta con la
documentación y cumplimientos y obligaciones
con trabajadores.

ARTICULO 15-C. LA EMPRESA

CONTRATANTE DEBERA CERCIORARSE
PERMANENTEMENTE QUE LA EMPRESA
CONTRATISTA CUMPLE CON DIFERENTES
DISPOCISIONES.
Podra ser cumplido a través de una unidad de verificación.

ARTICULO 15-D. NO SE PERMITIRA EL REGIMEN DE

SUBCONTRATACION CUANDO SE TRANSFIERA DE
MANERA DELIBERADA TRABAJADORES DE LA
CONTRATANTE A LA SUBCONTRATISTA.
Con el fin de disminuir derechos laborales.

ARTICULO 16. PARA TODOS LOS EFECTOS

DE LAS NORMAS DE TRABAJO.
Empresa: La unidad económica de producción o
distribución de bienes o servicios.
Establecimiento: La unidad técnica que como sucursal,
agencia u otra forma semejante, sea parte integrante y
contribuya a la realización de los fines de la empresa
 AYUDA A PROTEGER EN GRAN PARTE A LOS TRABAJADORES.

LEY FEDERAL DEL

TRABAJO
NO EXISTE DISCRIMINACION POR:

Genero, edad.

Religión, condición migratoria,

opiniones, preferencias sexuales o
estado civil.

Origen étnico o nacional.

Discapacidad, condición social, condiciones

de salud.

La igualdad sustantiva es la que se logra

eliminando la discriminación contra las
mujeres

Sanción para quien expresa ofensas en conductas

verbales, físicas o ambas a trabajadoras asi como el
abuso sexual.

Se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o

material.
Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre,
utiliza los servicios de otros trabajadores, el patrón de aquel,
lo será también de estos.

La ley federal de trabajo es para regular las leyes

establecidas en el ámbito laboral entre patrones y
colaboradores. En sus artículos se estipula de manera
detallada todos los derechos y obligaciones de ambas
partes.