LEY FEDERAL DE

TRABAJO
CIUDAD DE MÈXICO

Lic. Dalia Rodríguez Soto.

 PORFIRIATO

La tierra era casi la única fuente de riqueza en México y estaba concentrada en un pequeño

sector de la sociedad.

 Explotación desmedida de los trabajadores del campo

 Jornadas laborales de por lo menos 14 horas diarias

 Salarios muy bajos

 Hombres, mujeres y niños eran sometidos a condiciones infrahumanas.

La primera Ley Federal del Trabajo

 Se decretó el 27 de agosto de 1931; en consecuencia, el Presidente Abelardo

Rodríguez otorgó plena autonomía al Departamento del Trabajo, hecho que le confirió

una serie de atribuciones bien definidas, entre las que destacan las siguientes:

 1. Vigilar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo.

 2. Buscar soluciones a los conflictos laborales mediante la conciliación.

 3. Desarrollar una política de previsión social y de inspección.

 4. Crear comisiones mixtas y otros órganos preventivos y conciliadores.

La ley Federal del Trabajo actual

 Fue publicada en el Diario Oficial de la Federación el 1º de

Abril de 1970, por el entonces Presidente Constitucional

de los Estados Unidos Mexicanos, Gustavo Díaz Ordaz. Con

esta ley se abrogó a la Ley Federal del trabajo del 18 de

agosto de 1931.
 ART. 5 CONSTITUCIONAL

 Consagra la garantía individual de libertad de profesión, industria,

comercio o trabajo, siempre y cuando sea lícito.

 Nadie podrá ser obligado a prestar trabajos personales sin la justa

retribución y sin su pleno consentimiento, salvo el trabajo impuesto

como pena por la autoridad judicial.

 ART. 123 CONSTITUCIONAL

 Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán

la creación de empleos y la organización social de trabajo, conforme a la ley.

Regulando las relaciones laborales en sus dos apartados:

 A. Entre los obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos y de una manera

general, todo contrato de trabajo

 B. Entre los Poderes de la Unión, el Gobierno del Distrito Federal y sus trabajadores
Derecho social es tripartito
Estado $

Patrones $
Trabajadores $
CONDICIONES MINIMAS DE LA RELACIÓN LABORAL…

Jornada

Capacidad
y
Salario
adiestrami
ento

Seguridad
Descanso
Descanso
e higiene

Utilidades Vacaciones
 Art. 2 LFT
 Se entiende por trabajo digno o decente aquél en el que se respeta plenamente la
dignidad humana del trabajador; no existe discriminación por origen étnico o
nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud,
religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales o estado civil; se
tiene acceso a la seguridad social y se percibe un salario remunerador; se recibe
capacitación continua para el incremento de la productividad con beneficios
compartidos, y se cuenta con condiciones óptimas de seguridad e higiene para
prevenir riesgos de trabajo.

 El trabajo digno o decente también incluye el respeto irrestricto a los derechos

colectivos de los trabajadores, tales como la libertad de asociación, autonomía, el
derecho de huelga y de contratación colectiva.
 ART. 3 LFT

 El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artículo de comercio.

 ART. 3o. Bis.- LFT
 Para efectos de esta Ley se entiende por:

 a) Hostigamiento, el ejercicio del poder en una

relación de subordinación real de la víctima frente al
agresor en el ámbito laboral, que se expresa en
conductas verbales, físicas o ambas; y

 b) Acoso sexual, una forma de violencia en la que, si

bien no existe la subordinación, hay un ejercicio
abusivo del poder que con lleva a un estado de
indefensión y de riesgo para la víctima,
independientemente de que se realice en uno o varios
eventos.
 ART. 8o.- LFT
 Trabajador es la persona física que
presta a otra, física o moral, un
trabajo personal subordinado.

 Para los efectos de esta disposición, se

entiende por trabajo toda actividad
humana, intelectual o material,
independientemente del grado de
preparación técnica requerido por
cada profesión u oficio.
 ART. 10.- LFT
 Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios
de uno o varios trabajadores.
 ART.12.- LFT

 Intermediario es la persona que contrata o

interviene en la contratación de otra u otras

para que presten servicios a un patrón.

 ART. 20.- LFT

 Se entiende por relación de trabajo,

cualquiera que sea el acto que le dé origen, la

prestación de un trabajo personal subordinado

a una persona, mediante el pago de un salario.

 Personal

Relación
laboral

Remunera Subordina
ción ción
 ART. 24.-LFT

 Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por

escrito cuando no existan contratos colectivos

aplicables. Se harán dos ejemplares, por lo menos, de

los cuales quedará uno en poder de cada parte.

ART. 25.- LFT CONDICIONES DE TRABAJO

 I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave Única

de Registro de Población, Registro Federal de Contribuyentes y
domicilio del trabajador y del patrón;

 II. Si la relación de trabajo es para obra o tiempo

determinado, por temporada, de capacitación inicial o por
tiempo indeterminado y, en su caso, si está sujeta a un
periodo de prueba;

 III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se

determinarán con la mayor precisión posible;

 IV. El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo……..

 Continuación…
 V. La duración de la jornada;

 VI. La forma y el monto del salario;

 VII. El día y el lugar de pago del salario;

 VIII. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado

en los términos de los planes y programas establecidos o que se

establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en esta Ley; y

 IX. Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso,

vacaciones y demás que convengan el trabajador y el patrón.

 TIPOS CONTRATACIÓN

 Contrato Individual

 Contrato Colectivo

 Contrato Ley
 CONTRATO INDIVIDUAL

 Es aquel por virtud del cual una

persona se obliga a prestar a otra un

trabajo personal subordinado,

mediante el pago de un salario

 Contrato individual

 Una sola persona

 Dalia rodríguez soto
 Patrón física o moral
 CONTRATATO COLECTIVO

 Es el convenio celebrado entre uno o varios

sindicatos de trabajadores y uno o varios

patrones, o uno o varios sindicatos de

patrones, con objeto de establecer las

condiciones según las cuales debe prestarse el

trabajo en una o más empresas o

establecimientos
 Contrato colectivo

 Sindicato: unión de varios trabajares ( colectividad) salvaguardar los derechos

laborales
 Jazmin
 Dereck
 Dalia
 Victor
 André
 Ariadna
 Andres
Daniela – contrato colectivo
 CONTRATO LEY

 Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y

varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de

establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en un

rama determinada de la industria, y declarado obligatorio en una o varias

Entidades Federativas, en una o varias zonas económicas que abarquen una

o más de dichas Entidades, o en todo el territorio nacional

EJEMPLOS:
 REGLAMENTO INTERIOR:

Conjunto de disposiciones obligatorias para

trabajadores y patrones en el desarrollo de

los trabajos en una empresa o

establecimiento

ART. 422,424 Y 425 DE LA LEY FEDERAL DE

TRABAJO
 CONTENDRA..
 Horas de entrada y salida de los trabajadores

 Tiempo destinado para las comidas y períodos de reposo durante la jornada

 Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo;

 Días y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos

 Maquinaria, aparatos y útiles de trabajo;

 Días y lugares de pago

 Normas para el uso de los asientos o sillas a que se refiere el artículo 132,

 Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestar los primeros
auxilios;

 Continua…..
 Continuación

 Labores insalubres y peligrosas que no deben desempeñar los menores

 la protección que deben tener las trabajadoras embarazadas;

 Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los exámenes médicos, previos o
periódicos, y a las medidas profilácticas que dicten las autoridades;

 Permisos y licencias;

 Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicación.

 La suspensión en el trabajo, como medida disciplinaria, no podrá exceder de ocho días.

 El trabajador tendrá derecho a ser oído antes de que se aplique la sanción;

 Las demás normas necesarias y convenientes de acuerdo con la naturaleza de cada empresa o
establecimiento, para conseguir la mayor seguridad y regularidad en el desarrollo del trabajo.
 ART.42.- LFT
CAUSAS DE SUSPENCIÓN TEMPORAL

 I. La enfermedad contagiosa del trabajador;

 II. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que

no constituya un riesgo de trabajo;

 III. La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria.

Si el trabajador obró en defensa de la persona o de los intereses del

patrón, tendrá éste la obligación de pagar los salarios que hubiese dejado

de percibir aquél;

 IV. El arresto del trabajador;

 ART. 47. LFT
Rescisión de las relaciones de trabajo sin causa del patrón

 I. Engaño en certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador

capacidad, aptitudes o facultades de que carezca.
 II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de
violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares o del
personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, o en contra de
clientes y proveedores del patrón, salvo que medie provocación o que obre en defensa
propia;
 III. Cometer violencia en contra de sus compañeros, cualquiera de los actos enumerados en
la fracción anterior, si como consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar en que se
desempeña el trabajo;
 IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrón, sus familiares o personal
directivo administrativo, alguno de los actos a que se refiere la fracción II, si son de tal
manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relación de trabajo;
 Continuación…
 V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el desempeño
de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos,
materias primas y demás objetos relacionados con el trabajo;

 VI. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad

del establecimiento o de las personas que se encuentren en él;

 VII. Cometer el trabajador actos inmorales o de hostigamiento y/o acoso sexual contra
cualquier persona en el establecimiento o lugar de trabajo;

 VIII. Revelar el trabajador los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de carácter
reservado, con perjuicio de la empresa;

 IX. Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días, sin
permiso del patrón o sin causa justificada;
 Continuación…
 X Desobedecer el trabajador al patrón o a sus representantes, sin causa justificada, siempre que se trate

del trabajo contratado;

 XI. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para

evitar accidentes o enfermedades;

 XII Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún narcótico o

droga enervante, salvo que, en este último caso, exista prescripción médica. Antes de iniciar su servicio, el

trabajador deberá poner el hecho en conocimiento del patrón y presentar la prescripción suscrita por el

médico;

 XIII La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisión, que le impida el

cumplimiento de la relación de trabajo;

 XIV La falta de documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios para la prestación del servicio

cuando sea imputable al trabajador y que exceda del periodo a que se refiere la fracción IV del artículo 43;

y
El patrón que despida a un trabajador

 Deberá darle aviso escrito en el que refiera claramente la conducta o

conductas que motivan la rescisión y la fecha o fechas en que se
cometieron.
 El aviso deberá entregarse personalmente al trabajador en el momento
mismo del despido o bien, comunicarlo a la Junta de Conciliación y Arbitraje
competente, dentro de los cinco días hábiles siguientes, en cuyo caso deberá
proporcionar el último domicilio que tenga registrado del trabajador a fin de
que la autoridad se lo notifique en forma personal.
 La falta de aviso al trabajador personalmente o por conducto de la Junta,
por sí sola determinará la separación no justificada y, en consecuencia, la
nulidad del despido.
ART.51 LFT Son causas de rescisión de la
relación de trabajo trabajador
 Engaño del patrón

 Falta de probidad u honradez

 Recibir menos del pago pactado

 No recibir el pago en la fecha pactada

 Sufrir perjuicios maliciosos por el patrón

 Peligros inseguros en el lugar de trabajo

 Actos indignos para el trabajador

Artículo 53.- Son causas de terminación de las relaciones de trabajo:

 I. El mutuo consentimiento de las partes;

 II. La muerte del trabajador;

 III. La terminación de la obra o vencimiento del término

 IV. La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga
imposible la prestación del trabajo; y

 V. Los casos a que se refiere el artículo 434.

 Artículo 54.- En el caso de la fracción IV del artículo anterior, si la incapacidad proviene de

un riesgo no profesional, el trabajador tendrá derecho a que se le pague un mes de salario y
doce días por cada año de servicios, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 162, o de
ser posible, si así lo desea, a que se le proporcione otro empleo compatible con sus aptitudes,
independientemente de las prestaciones que le correspondan de conformidad con las leyes.
 ART. 58 LFT.
JORNADA DE TRABAJO

 Es el tiempo durante el cual el trabajador esta a disposición para prestar su

servicio:

 Diurna 8 hrs. (entre las seis y las veinte hrs.)

 Nocturna7 hrs. (entre las veinte y las seis hrs.)

 -Mixta (comprende los anteriores rangos, siempre que el periodo nocturno sea
menor a 3 ½hrs.)
 TIEMPO EXTRAORDINARIO

 Prolongación de la jornada de trabajo por causas extraordinarias

 Mismas que se pagaran en un 100% más

 Por lo que la prolongación de 9 horas a la semana obliga a un pago del 200%

 (NO MÀS DE 3 HRS DIARIAS, NI MÀS DE 3 VECES EN 1 SEMANA)

 ART. 69. LFT DESCANSO

 Por c/6 días de trabajo (1 día de descanso por

lo menos)

 Si trabajas en un día de descanso obligatorio

recibirás un salario doble por el servicio

prestado.
 DIAS DE DESCANSO OBLIGATORIOS
 El 1o. de enero
 Primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero
 El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo
 El 1o. de mayo
 El 16 de septiembre
 El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre
 El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la
transmisión del Poder Ejecutivo Federal
 El 25 de diciembre
 El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso
de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral
 PRIMA DOMINICAL

 SI TRABAJAS EN DOMINGO:

 Pago adicional del 25%

 ART.76. LFT VACACIONES

 Cumplido un año de servicios: disfrutaran de un periodo anual de

vacaciones pagadas no inferior a 6 días

 Aumentará 2 días por cada año, hasta llegar a 12 días

 Después del 4to año, el periodo de vacaciones aumentará en 2

días por cada 5 de servicios

 Prima vacacional no podrá ser menor de 25% sobre los salarios

que correspondan durante el periodo de vacaciones

 ART. 82. LFT SALARIO

 Retribución que debe pagar el

patrón al trabajador por su
trabajo

 Unidad de tiempo
 Unidad de obra
 Comisión
 O cualquier otra manera
EXCEPCIONES EN MATERIA DE DESCUENTO, REDUCCIÒN
O COMPENSACIÓN DEL SALARIO MÍNIMO

 Pensiones Alimenticias

 Rentas (hasta un 10%)

 Abonos para préstamos del INFONAVIT

(hasta un 20 %)

 FONACOT (hasta un 10%)

 ART. 87. LFT. AGUINALDO

 Los trabajadores tendrán derecho

a un AGUINALDO ANUAL que

deberá pagarse antes del 20 de

diciembre equivalente a 15 días

de Salario por lo MENOS.

 ART. 117. LTF. UTILIDADES

 Deberá efectuarse dentro de los sesenta días siguientes a la fecha en que

deberá pagarse el impuesto anual

 La utilidad repartible se dividirá en dos partes: una en atención a los días

laborados y otra a los salarios devengados

 Para determinar la participación se deberá integrar una Comisión para la

elaboración del proyecto, pudiendo presentar escrito de objeciones ante

el SAT ya sea por el representante del Sindicato o por el de la mayoría de

trabajadores
ART. 154 LFT. OTRAS OBLIGACIONES PATRONALES

 ANTIGÜEDAD

 ESCALAFÒN

 BECAS
ART.153 A. LFT CAPACITACIÓN Y ADISTRAMIENTO

CONCEPTOS GENERALES:

 Todo trabajador tiene el derecho a que su patrón le

proporcione capacitación o adiestramiento en su

trabajo que le permita elevar su nivel de vida y

productividad, conforme a los planes y programas

formulados, de común acuerdo, por el patrón y el

sindicato o sus trabajadores y aprobados por la

Secretaría del Trabajo y Previsión Social

 ART.166. LFT. TRABAJO DE MUJERES
 SIENDO EL PROPOSITO FUNDAMENTAL DE SU REGULACIÒN LA PROTECCIÒN DE
LA MATERNIDAD BENEFICIOS
 Queda estrictamente prohibido ocupar el trabajo de mujeres en estado de
gestación o en periodo de lactancia para realizar actividades peligrosas o
insalubres
 Periodos PRE y POSNATAL de seis semanas cada uno, con goce de salario
integro y conservando su empleo.
 Periodos de lactancia –dos periodos extraordinarios al día de media hora cada
uno.
 ART.440 LFT.HUELGAS
 Huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de
trabajadores.
Artículo 445.- LFT La huelga es ilícita:

 I. Cuando la mayoría de los

huelguistas ejecuten actos violentos
contra las personas o las
propiedades; y

 II. En caso de guerra, cuando los

trabajadores pertenezcan a
establecimientos o servicios que
dependan del Gobierno.
 ART. 450.-LFT. La huelga deberá tener por objeto:

 I. Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los derechos del
trabajo con los del capital;

 II. Obtener del patrón o patrones la celebración del contrato colectivo de trabajo y exigir su revisión al
terminar el período de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el Capítulo III del Título
Séptimo;

 III. Obtener de los patrones la celebración del contrato-ley y exigir su revisión al terminar el período de
su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el Capítulo IV del Título Séptimo;

 IV. Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley en las empresas o
establecimientos en que hubiese sido violado;

 V. Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participación de utilidades;

 VI. Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los enumerados en las fracciones anteriores; y

 VII. Exigir la revisión de los salarios contractuales a que se refieren los artículo 399 bis y 419 bis.
 ART. 477.-LFT
Cuando los riesgos se realizan pueden producir:

 I. Incapacidad temporal;

 II. Incapacidad permanente parcial;

 III. Incapacidad permanente total; y

 IV. La muerte.
 REFORMAS 2012

 Contratos a prueba de 1 a 6 meses.

 Se regula el trabajo de los menores.

 Se introduce un listado de trabajo prohibido para los menores.

 Se tipifica como delito que un patrón contrate a un menor de 14 años.

 Se obliga a rendir cuenta de los ingresos y destino por cuotas sindicales y otros bienes

 Regulación de los outsourcing

 En relación a las atribuciones para la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, la

propuesta faculta a la Secretaría a clausurar centros de trabajo cuando exista peligro

inminente para la vida o salud de los trabajadores o del entorno.

 Se establece el derecho del padre de 5 días libres con goce de sueldo para la atención y

el cuidado del hijo recién nacido.