ADMINISTRACION DE

RECURSOS HUMANOS
130 HORAS

EN LA REPUBLICA B. DE VENEZUELA

CLASE Nº 15

LCDA. SOLBEY GUERRERO

0424-7260557 PREGUNTAS Y DUDAS
0424-7365602 ENVIO DE RETOS
 Es autónomo: Porque a pesar

1 de que forma parte del Derecho

Positivo tiene sus propias
normas, es independiente.

Es dinámico: Porque regula las

relaciones jurídicas laborales

Es una rama del derecho cuyos

principios y normas jurídicas tienen por Es de gran fuerza expansiva:
Porque nació protegiendo a los
objeto realizado en la tutela del obreros y luego a los
empleados. Es eminentemente
trabajo humano forma libre, por cuenta clasista.
ajena, en relación de dependencia y a
cambio de una contra prestación. Es concreto y actual: Si bien
es cierto que en la Ley del
Trabajo existen normas
de carácter abstracto, la
Es un sistema normativo heterónomo y normativa esta adaptada a las
necesidades del país
autónomo que regula determinados
tipos de trabajo y de relaciones Es imperativo: Como normas
del Derecho Publico es
laborales. imperativo y por lo tanto no
puede renunciarse ni relajarse
por convenios particulares
 2

Poderes o instancias sociales, que se manifiestan a través de sus formas normativas

correspondientes:

Fuentes propias, es decir generadoras del derecho laboral:

 3
En Venezuela el Derecho Laboral
esta normado principalmente en la
LOTTT
Artículo 18. El trabajo es un hecho
social y goza de protección como
proceso fundamental para alcanzar
los fines del Estado, la satisfacción de
las necesidades materiales, morales e
intelectuales del pueblo y la justa
distribución de la riqueza. La
interpretación y aplicación de esta Ley
estará orientada por los siguientes
principios:
1. La justicia social y la solidaridad
2. La intangibilidad y progresividad de los derechos y
beneficios laborales, por lo que no sufrirán desmejoras y
tenderán a su progresivo desarrollo.
3. En las relaciones laborales prevalece la realidad sobre
las formas o apariencias.
4. Los derechos laborales son irrenunciables.
5. Cuando hubiere dudas acerca de la aplicación se
aplicará la más favorable al trabajador o trabajadora.
6. Se prohíbe todo tipo de discriminación por razones de
edad, raza, sexo, condición social, credo o aquellas que
menoscaben el derecho a la igualdad ante la ley.
8. Se prohíbe el trabajo de adolescentes en labores que
puedan afectar en cualquier forma su desarrollo integral.
 4
En cuanto a la esfera de aplicación de las normas jurídicas en
materia de trabajo, vale citar el contenido del artículo 3 de La
LOTTT.

“Esta Ley regirá las situaciones y relaciones laborales

desarrolladas dentro del territorio nacional, de los
trabajadores y trabajadoras con los patronos y patronas,

J E R A R Q U I A
derivadas del trabajo como hecho social. Las
disposiciones contenidas en esta Ley y las que deriven de
ella rigen a venezolanos, venezolanas, extranjeros y
extranjeras con ocasión del trabajo prestado o convenido
en el país y, en ningún caso, serán renunciables ni
rebajables por convenios particulares. Los convenios
colectivos podrán acordar reglas favorables al trabajador
y trabajadora que superen la norma general respetando el
objeto de la presente Ley.
Igualmente se aplicaran las disposiciones de esta Ley a
los trabajadores contratados y las trabajadoras
contratadas en Venezuela para prestar servicios
en el exterior del país”.

Además de las disposiciones constitucionales y legales de carácter imperativo, para

la resolución de un caso determinado se aplicará, en el orden indicado:
 5

Según lo expresa la LOTTT, se encuentran exceptuados de la aplicación de esta Ley, los casos que a
continuación se detallan, a saber:

Fuerza Armada Nacional Bolivariana y los

Artículo • Los Cuerpos servicios policiales, los cuales se regirán por sus
normativas especiales, vinculados a la seguridad y
5º Armados defensa de la Nación.

• Funcionarios de
Artículo la Administración Nacionales, Estadales y Municipales se regirán por
las normas sobre la función pública
6º Pública

Artículo • Servicios Contratación por honorarios profesionales,

tendrán los derechos y obligaciones que
7º profesionales determinen las respectivas leyes de ejercicio
profesional .
 6
CONCEPTO:

SON LAS PERSONAS E INSTITUCIONES QUE INTERVIENEN EN LA FORMACION DE LA RELACION LABORAL

CONSTITUIDOS POR:

PATRON (A) EMPLEADO (A)

ESTADO
ART. 40 LOTTT ART. 35 LOTTT

Es toda persona natural o

Es toda persona natural que
jurídica que tenga bajo su
preste servicios personales en Es el encargado de regular las
dependencia a uno o más
el proceso social de trabajo relaciones laborales entre los
trabajadores o trabajadoras, en
bajo dependencia o no de otra sujetos activos y pasivos.
virtud de una relación laboral
persona natural o jurídica.
en el proceso social de trabajo.

Actua como regulador, pero

Sujeto Activo dentro de la Sujeto Pasivo dentro de la
tambien puede ser Sujeto Activo
relacion laboral. relacion laboral.
dentro de la relacion laboral.

Personas naturales o juridicas Dependiente Regula las relaciones juridicas.

Produccion de bienes o
No dependiente Representa normas positivas
prestacion de servicios
De dirección Carácter social.

De inspeccion o vigilancia
7
TÍTULO I. NORMAS Y PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES

TÍTULO II. DE LAS RELACIONES DE TRABAJO

TÍTULO III. DE LA JUSTA DISTRIBUCIÓN DE LA RIQUEZA

Y LAS CONDICIONES DE TRABAJO

TÍTULO IV. MODALIDADES ESPECIALES DE CONDICIONES

DE TRABAJO

TÍTULO V. DE LA FORMACIÓN COLECTIVA, INTEGRAL, CONTINUA

Y PERMANENTE DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS

TÍTULO VI. DE LA PROTECCIÓN INTEGRAL DE LA FAMILIA

TÍTULO VII. DEL DERECHO A LA PARTICIPACIÓN PROTAGÓNICA DE LOS

TRABAJADORES, LAS TRABAJADORAS Y SUS ORGANIZACIONES SOCIALES

TÍTULO VIII. DE LAS INSTITUCIONES NECESARIAS PARA

LA PROTECCIÓN Y GARANTÍAS DE DERECHO

TÍTULO IX. DE LAS SANCIONES

TÍTULO X. DISPOSICIONES TRANSITORIAS,

DEROGATORIAS Y FINAL
 RETO Nº 15
1. Realice un mapa mental o esquema
del tema.

Revisión de cuaderno
retos del 12 al 20 el
VIERNES EL 24/06/2022

EXITO!!!
ANTE CUALQUIER INCERTIDUMBRE, PREGUNTA,
ACLARATORIA
MI NUMERO 0424.7260557 NO DUDE EN
PREGUNTAR