INSTITUTO TECNOLOGICO SUPERIOR DE SAN ANDRES TUXTLA.

INGENIERIA ELECTROMECANICA.

SEMINARIO DE DESARROLLO PROFESIONAL

EXPOSICIÓN U3

DOCENTE: JUAN LUIS BAIZABAL CHAPARROS

ALUMNOS: FERMAN XOXOGO MANAHEN – 191U0116

ESCRIBANO ESCUDERO WILIANS- 191U0115
ROSAS ANTELE GABRIEL- 191U0148
RIVEROLL PACHECO JOAQUÍN ANTONIO – 191U0146
VALENCIA HERNÁNDEZ KARLA REGINA – 191U0155
VELASCO MALAGA JULIO CÉSAR- 191U0158

702-A

07/11/2022

SAN ANDRÉS TUXTLA, VER.

3.6 LEY FEDERAL DEL TRABAJO

INTRODUCCIÓN.

La Ley Federal del Trabajo de 1970 es la máxima ley de derecho laboral en México y
solo está por encima de ella la Constitución Política, en la cual se consagró el derecho
al trabajo en su artículo 123. Aunque el derecho y la protección del trabajo están
presentes en dicha Constitución desde su promulgación en 1917, fue hasta el 18 de
agosto de 1931 que se entregó al Ejecutivo la Ley Federal del Trabajo y se publicó en el
Diario Oficial del 28 de agosto de 1931
 Artículo 2o.- Las normas del trabajo tienden a
conseguir el equilibrio entre los factores de la
producción y la justicia social, así como propiciar
el trabajo digno o decente en todas las
relaciones laborales.

LEY FEDERAL DEL

TRABAJO Artículo 3o.- El trabajo es un derecho y un
deber social. Debe efectuarse en condiciones
TITULO PRIMERO que aseguren la vida digna y la salud para las y
los trabajadores y sus familiares dependientes.

Principios Generales

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 Artículo 3o. Bis.- Para efectos de esta Ley se entiende por:
a) Hostigamiento, el ejercicio del poder en una relación de subordinación real
de la víctima frente al agresor en el ámbito laboral, que se expresa en
conductas verbales, físicas o ambas.
b) Acoso sexual, una forma de violencia en la que, si bien no existe la
subordinación, hay un ejercicio abusivo del poder que conlleva a un estado de
indefensión y de riesgo para la víctima, independientemente de que se realice
en uno o varios eventos.

Artículo 4o.- No se podrá impedir el trabajo a ninguna persona ni que se

dedique a la profesión, industria o comercio que le acomode, siendo lícitos.

Artículo 5o.- Las disposiciones de esta Ley son de orden público por lo que no
producirá efecto legal, ni impedirá el goce y el ejercicio de los derechos, sea
escrita o verbal, la estipulación que establezca:
• Una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva, dada la índole del trabajo,
a juicio del Tribunal
• Un salario inferior al mínimo.
En estos casos se entenderá que rigen la Ley o las normas supletorias en lugar de
las cláusulas nulas.
 Artículo 7o.- En toda empresa o establecimiento, el patrón deberá
emplear un noventa por ciento de trabajadores mexicanos, por lo
menos.

Artículo 12.- Queda prohibida la subcontratación de personal,

entendiéndose esta cuando una persona física o moral proporciona o
pone a disposición trabajadores propios en beneficio de otra.

Artículo 14.- La subcontratación de servicios

especializados o de ejecución de obras especializadas
deberá formalizarse mediante contrato por escrito en el
que se señale el objeto de los servicios a proporcionar
o las obras a ejecutar.
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 SECCIÓN 2
RELACIONES INDIVIDUALES DE
TRABAJO
CAPITULO I
Disposiciones generales

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Artículo 20.- Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un
trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.

Artículo 22. Los mayores de quince años pueden prestar libremente sus servicios con las limitaciones
establecidas en esta Ley.

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Artículo 27.- Si no se hubiese determinado el servicio o servicios que deban
prestarse, el trabajador quedará obligado a desempeñar el trabajo que sea
compatible con sus fuerzas, aptitudes, estado o condición y que sea del mismo
género de los que formen el objeto de la empresa o establecimiento.

Artículo 29.- Queda prohibida la utilización de menores de dieciocho años para la prestación de servicios fuera
de la República, salvo que se trate de técnicos, profesionales, artistas, deportistas y, en general, de trabajadores
especializados.

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 CAPITULO II
Duración de las relaciones de trabajo

Artículo 35. Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado, por temporada o por
tiempo indeterminado y en su caso podrá estar sujeto a prueba o a capacitación inicial. A falta de
estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado.

Artículo 39-A. En las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado o cuando excedan de ciento ochenta
días, podrá establecerse un periodo a prueba, el cual no podrá exceder de treinta días, con el único fin de
verificar que el trabajador cumple con los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar el trabajo que
se solicita.

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Artículo 41.- La substitución de patrón no afectará las relaciones de trabajo de la empresa
o establecimiento. El patrón substituido será solidariamente responsable con el nuevo por
las obligaciones derivadas de las relaciones de trabajo y de la Ley, nacidas antes de la
fecha de la substitución, hasta por el término de seis meses; concluido éste, subsistirá
únicamente la responsabilidad del nuevo patrón.

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 CAPITULO III
Suspensión de los efectos de las relaciones de trabajo

Artículo 42.- Son causas de suspensión temporal de

las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario,
sin responsabilidad para el trabajador y el patrón:
• La enfermedad contagiosa del trabajador.
• La incapacidad temporal ocasionada por un
accidente o enfermedad que no constituya un riesgo
de trabajo.
• El arresto del trabajador.
• La conclusión de la temporada en el caso de los
trabajadores contratados bajo esta modalidad.
• La licencia a que se refiere el artículo 140 Bis de la
Ley del Seguro Social.

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Artículo 44.- Cuando los trabajadores sean llamados para
alistarse y servir en la Guardia Nacional, de conformidad con
lo dispuesto en el artículo 31, fracción III, de la Constitución,
el tiempo de servicios se tomará en consideración para
determinar su antigüedad.

CAPITULO IV
Rescisión de las relaciones de trabajo

Artículo 46.- El trabajador o el patrón podrá rescindir en

cualquier tiempo la relación de trabajo, por causa justificada,
sin incurrir en responsabilidad.

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 CONCLUSIÓN

Gracias a la ley federal del trabajo se garantiza la equidad de género, la democracia laboral y la
consolidación de los derechos de los trabajadores mexicanos.
En esta ley lo primordial es cuidar el bienestar de los trabajadores de distintas empresas y
distintos ámbitos laborales.

Nos podemos dar cuenta que aplicando esta ley, todo tipo de trabajo debe ser legal, no contratar
a personas que no merezcan el puesto, ser contratados mediante un contrato que explique sus
labores, derechos, sueldo, el cual debe ser el indicado para el trabajo a realizar, tener derecho a
atención medica, etc.

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 ARTÍCULO 123
CONSTITUCIONAL
Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se
promoverán la creación de empleos y la organización social de trabajo,
conforme a la ley.
INTRODUCCION

Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil.

Por lo cual esta ley promoverá la creación de empleos y la organización social de
trabajo, esto de acuerdo a la ley y derechos que cada uno de los trabajadores debe
tener.
Esta es la idea principal del articulo 123 constitucional.
Su función principal es proteger los derechos de los trabajadores, para así tener una
mejor relación o zona de trabajo tanto de obreros como de ejecutivos, esto es lo que
se busca poniendo en marcha dicho articulo y sus apartados.
 El Congreso de la Unión,
sin contravenir a las bases
siguientes deberá expedir
leyes sobre el trabajo, las
cuales regirán:
A.- Entre los obreros, jornaleros, empleados
domésticos, artesanos y de una manera
general, todo contrato de trabajo.
B.- Entre los Poderes de la Unión y sus
trabajadores.

3/9/20XX Título de la presentación 16

 A.- Entre los obreros, jornaleros, empleados domésticos,
artesanos y de una manera general, todo contrato de
trabajo:

I.- La duración de la jornada máxima será de ocho horas.

II.- La jornada máxima de trabajo nocturno será de 7 horas.
III.- Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de
quince años. Los mayores de esta edad y menores de dieciséis
tendrán como jornada máxima la de seis horas.
IV.- Por cada seis días de trabajo deberá disfrutar el operario de un
día de descanso, cuando menos.
V.- Las mujeres durante el embarazo no realizarán trabajos que
exijan un esfuerzo considerable y signifiquen un peligro para su salud
en relación con la gestación.
VI.- Los salarios mínimos que deberán disfrutar los trabajadores serán
generales o profesionales.
VII.- Para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener en
cuenta sexo ni nacionalidad.
VIII.- El salario mínimo quedará exceptuado de embargo,
compensación o descuento.
IX.- Los trabajadores tendrán derecho a una participación en las
utilidades de las empresas.
B.- Entre los Poderes de la Unión y sus
trabajadores:
I.- La jornada diaria máxima de trabajo diurna y nocturna será de ocho y siete
horas respectivamente.
II.- Por cada seis días de trabajo, disfrutará el trabajador de un día de
descanso, cuando menos, con goce de salario íntegro.
III.- Los trabajadores gozarán de vacaciones que nunca serán menores de
veinte días al año.
IV.- Los salarios serán fijados en los presupuestos respectivos sin que su cuantía
pueda ser disminuida durante la vigencia de éstos.
V.- A trabajo igual corresponderá salario igual, sin tener en cuenta el sexo.

VI.- Sólo podrán hacerse retenciones, descuentos, deducciones o

embargos al salario, en los casos previstos en las leyes.
VII.- La designación del personal se hará mediante sistemas que
permitan apreciar los conocimientos y aptitudes de los aspirantes.
VIII.- Los trabajadores gozarán de derechos de escalafón a fin de
que los ascensos se otorguen en función de los conocimientos,
aptitudes y antigüedad.
X.- Los trabajadores tendrán el derecho de asociarse para la
defensa de sus intereses comunes.
XI.- La seguridad social se organizará conforme a las siguientes
bases mínimas:
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 CONCLUSION

Para concluir, hay que dejar claro que el artículo 123

es uno de los más importantes de nuestra
constitución, ya que abarca temas de suma
importancia y deja claro cada uno de estos de una
forma especifica, para el creación de este articulo
dentro de la constitución, se tuvo que pasar por
varios procesos, pero los mas importantes fue la
investigación y evaluación de condiciones en las
que se trabajaba en el país, ya que antes de este
articulo o constitución en general los trabajadores
era explotados y violentados por sus patrones e
incluso por los gobernantes que rara vez veían por
sus intereses.
 REFERENCIAS

Ley Federal del Trabajo, [L.F.T.], Reformada, Diario Oficial

de la Federación [D.O.F.], 18 de mayo de 2022, (México).

Artículo 123 Constitucional [A.C.], Reformada, Diario

Oficial de la Federación [D.O.F], 18 de junio de 2008,
(México)