EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO DE AUXILIAR DE COSTOS Y REMUNERACIONES

Lista de Verificación

Datos
Evaluado: Evaluador:
Puesto: Periodo:
Área: Ingreso:

Evaluadores:

Resumen:

Competencias Organizacionales
Metodología Planificación Capacidad Responsabilidad Trabajo en equipo
para tomar
decisiones
Autoevaluación
Jefe Inmediato
Evaluadores

Resultado Final

Evaluación Desempeño

Área de desempeño 1 2 3 4 5

Planificación
• Administra y planifica el plan de trabajo con
estrategias eficientes para reducir y/o
eliminar el riesgo del cliente.
• Programa organizadamente los trabajos
"más importantes" que realizará con su
equipo de trabajo
• Identifica las oportunidades para aportar al
Plan de Trabajo establecido por el Cliente.
• Establece objetivos y elige los medios para
alcanzarlos.

Capacidad para tomar decisiones

• Tiene la capacidad de tomar decisiones en
el momento oportuno.
 • Te das un tiempo adecuado para tomar una
decisión importante.
• Tus decisiones son objetivas y acertadas.
• Investiga y reúne datos antes de tomar una
decisión.

Responsabilidad
• Realiza sus funciones y deberes del cargo
sin que requiera supervisión.
• Planifica con determinación su trabajo y lo
ejecuta cumpliendo sus tareas en menos
tiempo de lo esperado.
• Optimiza siempre el uso de los recursos y
tiempos para cumplir las tareas individuales
y los objetivos del grupo de trabajo.
• Desarrolla las funciones asignadas de
acuerdo con lo establecido, rindiendo en
cualquier momento el trabajo que se
requiera.

Trabajo en equipo
• Participa y socializa con sus compañeros
mostrando interés para mantener la
integración del equipo.
• Escucha y acepta los comentarios y
sugerencias de otros y lo usa para mejorar
su trabajo.
• Muestra total responsabilidad y compromiso
en el cumplimiento de las tareas en equipo.
• Se autoevalúa y retroalimenta en forma
asertiva a todos los integrantes de su
equipo.

Indicadores del puesto 1 2 3 4 5

Atiende todas las consultas de pagos de

remuneraciones y beneficios sociales del personal
a nivel nacional.
Evaluación, registro y carga masiva en el sistema
financiero en otorgamiento de préstamos,
adelantos de remuneraciones, previa autorización
de Gerencia y Bienestar Social.

Remitir a provincias cheques de liquidaciones de

Beneficios Sociales.
Hace entrega de cheques de liquidaciones del
personal de Lima
Elabora el cuadro de estadística del otorgamiento
de Préstamos
Fortaleza
Evaluado Jefe Inmediato Evaluadores

Oportunidades de mejora
Evaluado Jefe Inmediato Evaluadores

Compromiso de mejora

Observaciones

Compromiso de mejora

Asistencia de capacitaciones

Resultado

Evaluado Evaluadores

Jefe inmediato
Justificación del Instrumento

•
Justificación de la metodología (90,180,360)
Para este perfil se tomó la metodología de 180 grados ya que con esta evaluación es
posible identificar los elementos que favorezcan el desempeño del empleado, esta
evaluación 180 grados nos brindara la oportunidad de establecer nuevos objetivos y
aclarar las responsabilidades del empleado., con esta evaluación la organización puede
identificar los puntos débiles del empleado y si se ve conveniente elaborar programas
de capacitación.