INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA ANTONIO JOSÉ CAMACHO

Facultad de educación a distancia virtual

Lic. En Ciencias Del Deporte

PRESENTADO POR:

Santiago Gil Obando

Profesor(a): Jhoan Jaime Romo Gonzales

ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS DEPORTIVAS Y

EDUCATIVAS

Grupo: S925

A1. RESEÑA

Santiago de Cali, Valle/15/02/2022.

EVOLUCION DE LA TEORIA ADMINISTRATIVA –
UNA VISION DESDE LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

En este artículo, nos acompaña la teoría administrativa en su evolución desde sus

tiempos remotos hasta nuestros días, profundizándonos así la administración
como una ciencia y proyectándonos hacia las más recientes e integradoras teorías.

La administración surge desde el primer momento que el hombre necesito de

cooperación de otro para realizar así mismo determinadas actividades
encaminadas a su subsistencia, las cuales no lograban realizar por sí solo,
podemos señalar que las más antiguas reseñas que encontramos se d cuando las
antiguas civilizaciones de Egipto, china, Roma y Grecia en los años 4000 y 2000
aplicaban diferentes principios utilizados actualmente en la administración como
son: el reconocimiento de la necesidad de planear ,organizar y controlar la
descentralización del poder y la organización funcional de los poderes
administrativos. Por otra parte, los diferentes filósofos realizaron diferentes
aportes a la teoría de la administración, comenzando a ejercer la influencia desde
la época de Sócrates (470 a.n.e 399 a.n.e.) el cual definía la tesis de que la
abmnistraccion es una habilidad personal “separada del conocimiento” técnico y
de la experiencia, siendo así los más relevantes Platón (429 a. n.e. – 347 a.n.e.)
Aristóteles (384 a.n.e – 322 a.n.e.) Francio Bacon (1561-1626).

También se da unos antecedentes inmediatos desde la teoría de la abmnistraccion

se inician en el año 1769 cuando James watt Boulton invento la máquina de vapor
y Jaime Hergreaves, la máquina de hilar introduciendo así los métodos mecánicos
de la producción, estos hechos fueron dando inicio a la revolución industrial
modificando la estructura socio comercial de la época provocando así cambios en
todas las esferas sociales, resumiendo así en los años.

- James Watt Boulton 1910(bonificaciones navideñas vitales para los

empleados).
- Robert Owen 1810 (“maquinas vitales” para denominar a los
trabajadores).
- Charles Babbage 1832 (principios científicos y su mayor parte fue la
división por oficios).
- Daniel C Me callun 1856 (caso por primera vez en un organigrama para
mostrar la estructura organizacional).

La revolución industrial condujo así mismo a un crecimiento acelerado y

desorganizado de las empresas complejizándose la abmnistraccion las mismas, se
hizo lo necesario por elevar su productividad y competitividad, siendo así la única
manera de lograr incrementar la eficiencia de los trabajadores, de este modo, esta
idea condujo en un enfoque científico de abmnistraccion que sustituye el
empirismo dominante.

En la cual se materializo en las llamadas teorías clásicas de la abmnistraccion,

dentro de este enfoque en las primeras décadas del siglo xx convergen los trabajos
de dos ingenieros pioneros de la abmnistraccion, son los siguientes:

- Frederick Winslow Taylor (1856-1913) Desarrollo de la teoría de la

administración científica.
- Henry Fayol (1841-1925) Desarrollo la llamada teoría clásica de la
administración, también dentro de esta podemos ubicar al sociólogo
alemán Max Weber y su teoría de la Burocracia.
 Dentro de la teoría científica (TAC) propuesta por Frederick Taylor, la
preocupación fundamental era el aumento de la productividad mediante
una mayor eficacia en la producción y la aplicación por medio del método
científico, en el interior de estas hay cuatro principales fundamentales:

- Principio de planteamiento
- Principio de preparación
- Principio de control
- Principio de ejecución

Desde otro punto de vista, los principales aportes a los seguidores de Taylor,
idearon un plan de tres posiciones para la promoción al cual un empleado haría
su trabajo actual, estos fueron los diferentes seguidores que dieron sus diferentes
posturas:

- Frederick Winslow Taylor ingeniero (1856-1915)

- Jules Henry Fayol (1841-1925)
- Eltun Mayo (1880-1949)

Dentro de la teoría clásica de la administración, las principales funciones que

debería realizarse en cualquier organización, estás son técnicas comerciales
financieras de seguridad, contabilidad (operaciones administrativas como las
funciones de planeación organización y control).

Dentro de la teoría de la Burocracia encontramos al filósofo alemán Max Weber,

este considero la burocracia como la forma más eficiente y racional que podían
utilizar las organizaciones complejas como empresas para lograr un elevado
grado de eficiencia y control efectivo sobre las personas.

Por ultimo nos encontramos la teoría de las Relaciones Humanas, nos

encontramos con diferentes tipos de autores y diferentes posturas:

- Mary Parker trabajadora social (1868 – 1933) Dirigió su enfoque de la

abmnistraccion hacia la conducta humana.
- Chester Bernard Economista (1886 – 1961) Su teoría organizacional,
considero a las organizaciones como sistemas sociales que deben ser
efectivos (alcanzar sus metas eficientes a satisfacer las necesidades de los
empleados)
- Hugo Munsterberg Psicólogo (1863- 1916) Fundador de la psicología
industrial, musterberg se propuso a aplicar la psicología a la industria
apoyándose en la obra de Taylor señalando como su principal limitación
en el énfasis en las habilidades físicas de los empleados y la ignorancia de
los factores psicológicos.
- Elton Mayo – Psicólogo (1880-1949)
Dar el denominado efecto hautthorme los individuos reaccionan
positivamente al hecho de que se ocupan de ellos para mejorar su situación
y sobre todo cuando tiene una posición débil en la empresa.

CONCLUSION
Como podemos darnos cuenta, los cambios que ha sufrido la abmnistraccion han
sido muchos, las organizaciones a lo largo de la historia se han enfrentado a
diversos retos lo que obliga a buscar más y mejores estrategias para poder
mantenerse en la vanguardia competitiva.
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS:

https://prezi.com/p/bhojg_cja93y/evolucion-de-la-teoria-administrativa-una-
vision-desde-la-psicologia-organizacional/

https://es.slideshare.net/bladimirgavilan/psicologia-organizacional-39000481

https://www.google.com/search?q=Evoluci%C3%B3n+de+la+teor%C3%ADa+
administrativa.+Una+visi%C3%B3n+desde+la+psicolog%C3%ADa+organizaci
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