TRABAJO INDIVIDUAL FASE 4 ESTACIONES DE TRABAJO

INFORME DE DISEÑO DEL TRABAJO

FERNANDO BOLAÑOS COD-94310701

212021_23

TUTOR.

LUZ MERY ROZO

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD - CEAD PAMIRA

ESCUELA DE CIENCIAS BÁSICAS, TECOLOGÍA E INGENIERÍA “ECBTI”

DISEÑO DEL TRABAJO

PROGRAMA INGENIERÍA INDUSTRIAL

MAYO – 2019

INTRODUCCIÓN
Cuando el trabajador desempeña cualquier tipo de tarea está ocupando un
área de la que dispone para cumplir con los objetivos propuestos, este
espacio se considera puesto de trabajo. Como principio ergonómico las
condiciones del entorno deben acomodarse al ser humano para que pueda
desarrollar cualquier actividad de forma eficiente. El acondicionamiento del
puesto de trabajo busca evitar enfermedades relacionadas con condiciones
laborales deficientes, así como para asegurar que el trabajo sea productivo,
por lo tanto es importante que el diseño sea adecuado.

Los profesionales y directivos de toda empresa deben entender que la

aplicación de la ergonomía al lugar de trabajo reporta muchos beneficios
evidentes; para el trabajador unas condiciones laborales más sanas y
seguras y para el empleador el aumento de la productividad.

Como ya se ha mencionado, la implantación de la ergonomía en puestos de

trabajo, es esencial para lograr mayor productividad, cuidando siempre la
salud y bienestar de los trabajadores, por ello, es de vital importancia que
los
estudiantes de la carrera de ingeniería industrial, que en el futuro dirigirán
proyectos de diseño o rediseño de sistemas productivos, consideren esta
herramienta como parte integral de los espacios de trabajo, y que además
de
los conocimientos teóricos, obtengan la parte práctica al observar de
manera
directa los factores y su afectación en el trabajador.
 OBJETIVOS

 Explorar algunos principios recomendados sobre diseño de puestos

de trabajo.

 Describir algunos principios básicos de ergonomía aplicados a los

puestos de trabajo en posición de pie y sentado.

 Aplicar los conceptos de antropometría y ergonomía en el diseño de

puestos de trabajo.

 Identificar aspectos relevantes en el diseño de un puesto de trabajo.

 Se pretende generar prototipos a largo plazo de estaciones de

trabajo y documentar mediante artículos análisis de metodologías,
estudios ergonómicos industriales y propuestas en base a estudios
de aplicación de herramientas de ingeniería industrial
 1. Diseño de estaciones de trabajo

Diagnóstico, especificaciones y elementos que intervienen en el puesto de trabajo.

Factores de
Actividades y Posibles
Problema (lo riesgo a los Posibles
tareas que Posibles causas consecuencias
Personaje. que está cuales está consecuencias
desarrolla en el del problema. a la salud del
sucediendo). expuesto el para la empresa.
cargo. trabajador.
trabajador.
 Emmanuel  Horas
pasas continuas en El analista   No Brindar a
 Comprobar las muchas una misma Emmanuel se sus
características horas en posición. encuentra en colaboradores
de los una misma  La silla de un factor de  Dorsalgia, las
materiales posición lo trabajo no riesgo lumbalgia, condiciones
realizados por que le cumple con ergonómico. Músculos óptimas para
la empresa. causa los lumbares y el trabajo
 Realizar hormigueo requerimiento  Carga trapecio. puede incurrir
Emmanuel análisis en las s del trabajo y física de  En la parte en sanciones.
Agudelo fisicoquímicos piernas y está en malas trabajo. química  Retrasos en
Analista de relacionados dolores de condiciones. está el riego la liberación o
Laboratorio con los espalda en  El área de  Carga de análisis de las
. materiales, el trabajo del mental. accidentes muestras
composición, transcurso analista es en el uso de llevadas por
estructura, de la poco  Organizaci materiales producción.
espesor. jornada espaciosa y ón del en la  Incapacidade
 Elaboración de laboral. conlleva a trabajo realización s debido a las
informes a adoptar mala de las molestias
calidad y higiene diferentes presentadas
producción. postural.  Condicione pruebas. por el
 Ingreso de  La silla de s del  Las analista en el
datos en el trabajo no puesto de posiciones transcurso de
computador. cuenta con las trabajo. repetitivas su jornada
características conllevan a laboral.
necesarias  generar  Malas
para el buen C Dorsalgia, lecturas del
desempeño síndrome análisis
del del túnel debido al
trabajador(la carpiano. agotamiento
palanca esta  Síndrome y posición
mala, no tiene del continúan del
rodachinas, manguito analista.
apoya brazo) rotador,
trapecio,
deltoides,
musculo
esplenio de
la cabeza
 Puesto de trabajo posición de pie

Siempre que sea posible se debe evitar permanecer de pie trabajando durante
largos períodos de tiempo. Esta posición puede provocar dolores de espalda,
inflamación de las piernas, problemas de circulación sanguínea, lesiones en los
pies y cansancio muscular. A continuación, figuran algunas directrices que se
deben seguir si no se puede evitar el trabajo de pie:

 Facilitar al trabajador un asiento o taburete para que pueda sentarse a

intervalos periódicos.
 Los trabajadores deben poder trabajar con los brazos a lo largo del cuerpo
y sin tener que flexionarse ni girar la espalda excesivamente.
 La superficie de trabajo debe ser ajustable a las distintas alturas de los
trabajadores y las distintas tareas que deban realizar.
 Si la superficie de trabajo no es ajustable, hay que facilitar un pedestal para
elevar la superficie de trabajo a los trabajadores más altos. A los más bajos,
se les debe facilitar una plataforma para elevar su altura de trabajo.
 El piso debe estar limpio, liso y no ser resbaladizo.
 Los trabajadores deben llevar zapatos cómodos y tacón bajo cuando
trabajen de pie.
 Debe haber espacio suficiente para las rodillas a fin de que el trabajador
pueda cambiar de postura mientras trabaja.
 El trabajador no debe tener que estirarse para realizar sus tareas.

Al determinar la altura adecuada de la superficie de trabajo, es importante tener en

cuenta los factores siguientes:

 La altura de los codos del trabajador.

 El tipo de trabajo que habrá de desarrollar.
 El tamaño del producto con el que se trabajará.
 Las herramientas y el equipo que se utilizaran.
 Posición sentado
La postura sentada es la posición de trabajo más confortable, ya que ayuda
a reducir la fatiga corporal, disminuye el gasto de energía e incrementa la
estabilidad y la precisión en las acciones desarrolladas. Sin embargo, esta
postura también puede resultar perjudicial para la salud si no se tienen en
cuenta los elementos que intervienen en la realización del trabajo,
principalmente, la silla y la mesa o el plano de trabajo y si no se dispone de
la posibilidad de cambiar de posición de vez en cuando.

Las consecuencias de mantener una postura de trabajo sentada

inadecuada son:
molestias cervicales, abdominales, trastornos en la zona lumbar de la
espalda y alteraciones del sistema circulatorio y nervioso que afectan,
principalmente, a las piernas. Tanto en actividades del sector servicios
como en el industrial muchas personas realizan su trabajo sentadas, por lo
que es conveniente considerar los principales requisitos ergonómicos que
deben reunir el asiento y el plano de trabajo, con el fin de lograr posturas
confortables durante periodos de tiempo más o menos prolongados.
A continuación, se hace referencia a estas condiciones básicas y aunque la
posición sentado es la forma más cómoda de trabajar, mantener esta
postura durante mucho tiempo puede llegar a resultar molesto. Por lo tanto,
es aconsejable alternar la postura sentada con la de pie y, a ser posible,
caminar.
Normas básicas para el diseño de puestos en posición sentado:

 La altura del asiento de la silla debe ser regulable (adaptable a las

distintas tipologías físicas de las personas). La ideal es la que
permite que la persona se siente con los pies planos sobre el suelo y
los muslos en posición horizontal con respecto al cuerpo o formando
un ángulo entre 90 y 110 grados. La altura correcta del asiento es
muy importante, ya que si ésta es excesiva se produce una
compresión en la cara inferior de los muslos; si el asiento es
demasiado bajo, el área de contacto se reduce exclusivamente al
glúteo (las piernas quedan dobladas hacia arriba cerrando el ángulo
formado por los muslos y el cuerpo) provocando compresión
vascular y nerviosa.
 El espaldar de la silla debe ser regulable en altura y ángulo de
inclinación (adaptable a las distintas tipologías físicas de las
personas). La función del espaldar es facilitar soporte a la región
lumbar de la espalda, por lo que debe disponer de un acolchado que
ayude a mantener la curvatura de la columna vertebral en esta zona.
El respaldo conviene que llegue, como mínimo, hasta la parte media
de la espalda, debajo de los omoplatos y no debe ser demasiado
ancho en su parte superior para no restar movilidad a los brazos.
 Las sillas deben ser estables; su base de apoyo estará formada por
cinco patas con ruedas. Es importante que las sillas puedan girar y
desplazarse, de modo que se pueda acceder con facilidad a los
 elementos cercanos a la mesa de trabajo y se eviten los esfuerzos
innecesarios.
 El material de revestimiento del asiento de la silla es recomendable
que sea de tejido transpirable y flexible y que tenga un
acolchamiento de 20mm de espesor, como mínimo. El material de la
tapicería y el del revestimiento interior tienen que permitir una buena
disipación de la humedad y del calor. Así mismo, conviene evitar los
materiales deslizantes. Los mandos que regulan las dimensiones de
la silla se deben poder manipular de forma fácil y segura mientras la
persona está sentada en ella.
 Los apoyabrazos son recomendables para dar apoyo y descanso a
los hombros y a los brazos, aunque su función principal es facilitar
los cambios de posturas y las acciones de sentarse y levantarse de
la silla.
 El asiento de la silla debe tener una superficie casi plana y el borde
delantero redondeado para evitar la compresión en la parte inferior
de los muslos.
 Mantener una correcta posición de trabajo que permita que el tronco
esté erguido frente al plano de trabajo y lo más cerca posible del
mismo, manteniendo un ángulo de codos y de rodillas de alrededor
de los 90 grados. La cabeza y el cuello deben estar lo más rectos
posible.
 El uso de apoyapiés permite el ajuste correcto de silla-mesa cuando
la altura de la silla no es regulable.
 El plano de trabajo debe situarse teniendo en cuenta las
características de la tarea y a las medidas antropométricas de las
personas. La altura de la superficie de trabajo debe estar relacionada
con la altura del asiento, el espesor de la superficie de trabajo y el
grosor del muslo.
 c. Elementos que intervienen en los puestos de trabajo.

Afecta negativamente cuando no hay espacio suficiente para

moverse, ya que favorece las posturas estáticas o provoca
posturas forzadas. Cuanto más estático y sedentario sea un
trabajo, tanto más importante es que el entorno facilite los
movimientos y los cambios de postura. En los trabajos sedentarios
debe favorecerse que el trabajador se mueva y cambie de
postura. Hay que evitar los puestos de trabajo donde el oficinista
no puede moverse con holgura.
Silla de trabajo
Sus formas, dimensiones y la adecuada regulación de la silla afectan a la
postura del tronco, a la movilidad de la espalda y a la movilidad de las
piernas. La existencia de unos reposabrazos adecuados permitirá apoyar
los brazos en determinadas tareas, aliviando la tensión muscular en los
hombros

Trabajo sentado frente a una pantalla de video terminal.

La correcta ubicación del ordenador sobre la mesa puede evitar
una gran parte de los problemas posturales asociados a las tareas
informáticas. Los principales problemas se
asocian a las siguientes situaciones:
 El computador situado a un lado, de forma que se trabaja
con torsión del tronco y giro de la cabeza. Provoca esfuerzos
estáticos en la espalda y zona del cuello-hombros.
 Pantalla demasiado cerca de los ojos.
 Pantalla demasiado alta.
 Falta de sitio para apoyar las muñecas y los antebrazos
mientras se teclea o se maneja el ratón.
 Niveles diferentes entre el teclado y el ratón.
Es evidente que en muchas ocasiones estos problemas se deben,
sobre todo, a las reducidas dimensiones de la mesa o a la falta de
espacio debajo, lo que obliga al trabajador a sentarse en una zona
restringida de la mesa. En otros muchos casos, sin embargo, es
relativamente fácil mejorar la comodidad mientras se trabaja
colocando el computador de forma adecuada.

Mesa de trabajo
Muchos empleados culpan a su silla de las molestias musculares
que padecen en su trabajo. No siempre es así ya que la mesa de
trabajo es tanto o más importante que la silla para prevenir
determinadas molestias, sobre todo las relativas a la zona del
cuello y de los hombros, que son precisamente los problemas más
frecuentes en las oficinas. Las dimensiones del tablero de la mesa
determinan la posibilidad de distribuir adecuadamente los
elementos de trabajo, especialmente el ordenador, evitando las
posturas con torsión de tronco o giros de la cabeza.

Teclado
1. Deberá ser inclinable e independiente de la pantalla para permitir que el
trabajador adopte una postura cómoda que no provoque cansancio en los
brazos o las manos.
2. Tendrá que haber espacio suficiente delante del teclado para que el
usuario pueda apoyar los brazos y las manos.
3. La superficie del teclado deberá ser mate para evitar los reflejos.
4. La disposición del teclado y las características de las teclas deberán
tender a facilitar su utiliza
5. Los símbolos de las teclas deberán resaltar suficientemente y ser legibles
desde la posición normal de trabajo.
 2. Condiciones ambientales en los puestos de trabajo, verifica el ambiente físico que rodea al operario
mientras desempeña el cargo, abordando las cinco condiciones planteadas e identifica el estado actual
para cada uno de ellas.

TIPO DE PARTE DEL GUIA VISUAL

FACTOR DE HR DE
FUENTE RECOMENDACI CONSECUENCIA CUERPO
RIESGOS EXP.
ON INVOLUCRADA

FISICO

Usar
Máquinas y protección
tolvas 8 horas auditiva hipoacusia Oído, tímpano,
Ruido vibratorias mantenimiento yunque
preventivo

FISICO
Cambios
de Medio Abanicos, Espasmos Sistema muscular
8hras
temperatu ambiente extractores musculares. en su |totalidad
ra

Músculos
lumbares,
dorsales
Posición
Pausas Dorsalgia, tendones
Ergonómic sentada,
8hras activas-sillas síndrome del flexores,
o trabajo
ergonómicas túnel carpiano ligamento
repetitivo
carpiano
transverso, nervio
mediano.
 Espasmos
Control de la
musculares,
Aires temperatura
choches
acondiciona mediante
térmicos con el Sistema muscular
Ventilació dos control remoto
8hras exterior, en su totalidad,
n presentes o encender
Deshidratación piel, cabeza.
en el dichos aires
, dolores de
Laboratorio cuando sea
cabeza,
necesario
letardo.

Aprovechamie
nto de luz
natural,
Dolor de
iluminación
cabeza y
Iluminació Lámparas focalizada Ojos, parpados,
8hras fatiga,
n Luminosas donde sea cabeza.
trastornos
necesario,
oculares
evitar los
reflejos en
pantallas.
 Sistema
Malestar,
muscular,
inferencia con
Diseñar un Músculos
el trabajo,
método de lumbares,
alteraciones
Máquinas y amortiguación, dorsales
Vibracione cardiovascular
tolvas 8hras optimización tendones
s es, nerviosas y
vibratorias de asientos, flexores,
fisiológica,
mantenimiento ligamento
hormigueo,
de máquinas. carpiano
adormesimient
transverso, nervio
o.
mediano.
 3. Determinar las dimensiones de las personas que utilizan los puestos de trabajo.

MEDIDAS ANTROPOMETRICAS HOMBRE (PIE)

Alcanc
Altura Alcance Altura Altura Altura Altura Altura
Peso e
Item Estatura Ojos Horizontal Hombro Codos Rodilla Muñec nudillos
Kg Vertical
(Cms) (Cms) (Cms) (Cms) (Cms) a (Cms) (Cms)
(Cms)
1 165 84 157 200 160 136 106 46 80 71
2 177 92 170 230 174 148 118 58 92 83
3 170 75 165 224 166 141 111 51 85 76
4 175 88 170 227 170 146 116 56 90 81
5 180 90 173 235 175 151 121 61 95 86
6 168 78 162 204 163 139 109 49 83 74
Des.
5 6 5 13 6 5 5 5 5 5
Estandar
Promedi
173 85 166 220 168 144 114 54 88 79
o
Percentil
179 92 172 234 175 150 120 60 94 85
95%
Percentil
173 86 168 226 168 144 114 54 88 79
50%
Percentil
166 76 158 201 161 137 107 47 81 72
5%
 MEDIDAS ANTROPOMETRICAS HOMBRE (SENTADO)
Peso Nalga / Altura Anchura Anchura Altura Altura Altura Largura
Item Estatura
Kg Poplítea codo Hombros CC Subescapular Rodilla al ojo Muslo
1 165 84 38 55 38 38 30 47 48 48
2 177 92 47 64 39 41 36 53 67 55
3 170 75 42 60 36 39 34 50 62 51
4 175 88 46 62 38 40 35 52 65 54
5 180 90 49 66 40 42 38 57 70 58
6 168 78 40 58 36 38 32 48 50 49
Des.
5 6 4 4 1 1 3 3 8 4
Estandar
Promedio 173 85 44 61 38 40 34 51 60 53
Percentil
179 92 49 66 40 42 38 56 69 57
95%
Percentil
173 86 44 61 38 40 35 51 64 53
50%
Percentil
166 76 39 56 36 38 31 47 49 48
5%

DIMENSIONES DEL PUESTO DE TRABAJO

ALTURA
ANCHO ANCHO ALTURA PROFUNDIDAD ALTURA
ALTURA DEL PROFUNDIDAD ALTURA DEL SUPERIOR ANCHO DEL DISTANCIA
DEL DEL INFERIOR DEL DEL DEL
ESPALDAR DEL ASIENTO ASIENTO DEL ESCRITORIO DEL MONITOR
ESPALDAR ASIENTO ESCRITORIO ESCRITORIO MONITOR
ESCRITORIO
36,5 46 43 42 46 73 68 135 60 54 ± 7,3 54 ± 14
 PUESTO DE TRABAJO MESA DE TRABAJO

4. Presentar una propuesta preliminar sobre el diseño y condiciones ideales para el puesto de trabajo
seleccionado, aplicando los conceptos aprendidos.
 Propuestas de solución.
Sugerencias propuestas para resolver el problema
Número
(redactar de manera concreta la propuesta)
1 Cambio de la silla del analista
2 Pausas Activas.
3 Reubicación o ampliación del área de trabajo.
4 Análisis del puesto de trabajo
5 Cambio de ubicación de los equipos de medición.
Argumentación o razón para proponer
como resolver el caso
La silla no cuenta con las condiciones
necesarias para cumplir a cabal con el
trabajo del analista, es necesario la
modificación de la silla para no incurrir
en mala higiene postural.
Debido a que el analista permanece en
posiciones muy continuas realizando
análisis e ingresando datos es necesario
hacer paisas activas en el transcurso de
la jornada para activar músculos e
cambiar posiciones de trabajo.
El área de trabajo del analista es muy
pequeña, es necesario la reubicación de
sus instrumentos y computador en un
área de mayor tamaño que permita al
colaborador ejercer todas sus funciones
sin retrasos e incomodidades.
Analizar el puesto de trabajo del
analista, verificar si es necesario la
implementación de un auxiliar para
ayudar a analizar las muestras.
Los equipos de medición deben situarse
en un mesón externo al del equipo, lo
cual incentiva al analista a cambiar de
posición en los análisis, se tendría un
mayor espacio para digitar los datos en
la libreta y así se evitaría una mala
higiene postural y el analista no tendría
 que retorcerse a hacer su labor.

Realización de Métodos de valoración Ergonómica.

Verificación Ergonómica”, basada en el método LEST (Laboratorio de Economía y Sociología del Trabajo)

No Aspectos a evaluar SI NO Puntuación

CARGA FISICA POSTURAL

9 El trabajador mantiene una postura prolongada durante el 75% o más
X
de la jornada laboral sin alternarla (de pie o sentado)

10 Existen rotaciones e inclinaciones importantes en cuello. X

11 Hay flexiones importantes de la espalda o tronco mayores de 30º. X

12 Hay rotaciones de la espalda o tronco X

13 Existen posturas de los hombros en flexión mayor de 45° X

14 Existen posturas donde el hombro se encuentra en abducción mayor

X
de 45º.

15 Existen posturas donde los codos se encuentren en flexión mayor de

X
90° 33,3%

16 Existen posturas del tronco en contra de la gravedad X

17 Existen posturas de los Miembros superiores en contra de la

X
gravedad.

18 Se observa posición del codo en prono-supinación extrema durante

X
periodos prolongados

19 Hay desviaciones en manos con relación al eje neutro de la muñeca X

No Aspectos a evaluar SI NO Puntuación

en la manipulación o agarre de herramientas u objetos

20 Hay situaciones donde el trabajador deba agacharse o arrodillarse de

X
forma prolongada

CARGA MENTAL
36 El trabajo exige simultáneamente varias tareas X

37 La tarea tiene un grado alto de complejidad X

38 Se requiere velocidad en el proceso para la realización de la tarea X

39 La tarea requiere de una elevada concentración X

40 Se requiere atención sostenida y continua X 66.6%

41 El trabajo implica el control de varias señales X

42 El trabajo es minucioso y requiere de precisión X

43 Existe un alto riesgo de accidentalidad en la manipulación de

X
herramientas

44 La realización de la tarea prohíbe hablar con otros compañeros

X
mientras se trabaja

ORGANIZACIÓN DE TRABAJO
45 La jornada laboral excede 8 horas diarias X

46 Se realizan horas extras luego de la jornada de trabajo X

47 Existe rotación en los turnos de trabajo (día – noche) X 40%

48 Se prohíbe más de un descanso o pausa durante la jornada de

X
trabajo
No Aspectos a evaluar SI NO Puntuación

49 Se impone un ritmo de trabajo difícil de alcanzar para el trabajador X

CONDICIONES DEL PUESTO DE TRABAJO

50 La altura del plano de trabajo genera inclinaciones de tronco X

51 Los elementos de trabajo se encuentran fuera de los límites normales

X
de alcance del trabajador

52 La visibilidad de todos los elementos de trabajo implica adoptar

X
posturas inadecuadas o no confortables para el trabajador.

53 El espacio de trabajo limita el libre movimiento X

54 No existen ayudas mecánicas para la manipulación de cargas X

55 No se disponen de elementos que permitan alternar posturas y/o que

X
brinden confort (silla, reposa pies, apoya brazos)

56 La herramienta de trabajo NO se ajusta a las necesidades del 62.5%

X
trabajador en cuanto a la funcionalidad para ejecutar la tarea

57 Las dimensiones del mango y la naturaleza del agarre no se ajustan

X
a las dimensiones de la mano del trabajador.

carga física postural 33,3 %

 carga Mental 66,6%

Organización de Trabajo 40%

condiciones del puesto de trabajo 62,5%

Validacion Antropometrica

condiciones del puesto de 62.50%

trabajo

40.00%
Organización de Trabajo

66.60%
carga Mental

33.30%
carga física postural
Es importante tener en cuenta que con el paso de los años, la población
puede presentar cambios antropométricos significativos, es por eso que de
no tomar las recomendaciones para el puesto estándar propuesto, de
manera ordenada y eficiente en un corto plazo, se recomienda calcular los
valores de medidas de tendencia central (percentiles), para la población de
Analistas sobre la cual se hará el diseño, teniendo en cuenta los requisitos
de uso de cada característica influenciada en el puesto de trabajo y las
variables antropométricas activadas respectivamente a cada característica,
con el fin de permitir la cabida a la mayor parte de la población existente en
el momento de la implementación.
Se recomienda la realización de jornadas de capacitación con los
conductores, con el fin de explicar los resultados encontrados en el estudio,
las calificaciones de la validación y las consecuencias en la salud que estas
conllevan, mostrando también la importancia de la protección personal
durante el desempeño de sus funciones. Dichas capacitaciones deben
tener un énfasis en las posturas ubicadas que están descritas en la
validación antropométrica, explicando los riesgos de realizarlas como se
deben realizar adecuadamente.
Con las recomendaciones anteriores se pretende incidir positivamente en la
salud y el bienestar de los analistas, mejorar su calidad de vida, evitar
enfermedades por trauma acumulativo, lograr mayor productividad para las
empresas, mayor eficiencia de los trabajadores y aportar en el
levantamiento de información sobre las condiciones de trabajo del sector.
 Conclusiones.

La materia de Diseño del trabajo se encuentra actualmente dentro del mapa

curricular de la carrera de Ingeniería Industrial, sin embargo, el lograr implementar
éste espacio, servirá para poner en práctica los conocimientos adquiridos y con
ello lograr un mayor entendimiento de los efectos de todos estos factores sobre el
trabajador.

Además del beneficio educativo a la comunidad estudiantil, se tiene un impacto en

el sector productivo, ya que la visión de los futuros ingenieros industriales será
más sólida, asegurando así, la implementación adecuado de estos conocimientos
en las áreas y proyectos en donde se desarrollen, asegurando un mayor
desempeño del sector productivo.
 Referencias Bibliográficas:

MONDELO, Pedro et al. Ergonomía 1: Fundamentos, 3ª Edición. México:

Alfaomega, 2000.

CHINER, Mercedes et al. Laboratorio de Ergonomía. México: Alfaomega, 2004.

MONDELO, Pedro et al. Ergonomía 3: Diseño de puestos de trabajo. México:

Alfaomega, 2001.

NIEBEL, Benjamín, FREIVALDS, Andris. Ingeniería Industrial: Métodos,

estándares y diseño del trabajo, 11ª Edición. México: Alfaomega, 2002.

La Salud y La Seguridad en el Trabajo:

http://training.itcilo.it/actrav_cdrom2/es/osh/ergo/

CATALINA DI DOMENICO TRUJILLO, Mejoras Ergonómicas De Los Puestos De

Trabajo Administrativos En Una Industria Manufacturera De Grasas Y Lubricantes.

Vernaza P, Sierra C. Dolor Musculoesquelético y su asociación con factores de

riesgo ergonómicos en trabajadores administrativos. Revista de Salud Pública. 7,
318 (2005).

Bellorín M, Sirit Y, Rincón C, Amortegui M. Sintomas Musculoesqueléticos en

trabajadores de una empresa de construcción civil. Salud de los trabajadores 15,
89-98 (2007).

Estrada J, Camacho J, Restrepo M y Parra C. Parámetros antropométricos de la

población laboral Colombiana. Revista Nacional Salud Pública 15, 112-139 (1999).

Agudelo K, Correal L. Prevalencia de dolor osteomuscular en trabajadores de una

institución prestadora de salud de tercer nivel del municipio de Chía. Universidad
de la Sabana. Tesis de grado p. 18 (2011)