Universidad abierta para adultos

(uapa)

ESCUELA A LA QUE PERTENECE

ESCUELA DE NEGOCIOS

CARRERA
ADMINISTRACION DE EMPRESA

NOMBRE
ANDREINA JIMENEZ MARTINEZ

MATRICULA
100034175
FACILITADOR (A)
PAULA SANTO

ASIGNATURA
LIDERAZGO Y GESTION DE EQUPOS

TEMA
GRUPOS Y EQUIPOS DE TRABAJO

FECHA

22/04/2022
INTRODUCCION
En el presente informe, tomaremos en cuenta algunos autores para definir lo
que es Liderazgo, luego realizaremos una definición propia. A su vez
estableceremos la diferencia que existe entre un grupo y un equipo de trabajo.
los tipos de grupos y por ultimo explicaremos la importancia de los equipos de
trabajo dentro de las organizaciones.
Objetivos específicos
Identifica las diferencias entre grupos y equipos de trabajo con el fin de ejecutar
procesos de cambio y mejor rendimiento de cada uno dentro de las
organizaciones.
Distinguido participante:

Consulte la bibliografía básica de la unidad y demás

fuentes complementarias del curso; luego realiza la
actividad que se describe a continuación:

1. Tomando en cuenta algunos autores defina lo que

es Liderazgo, luego realice una definición propia
(Recuerde citar a los autores)

Para Ganga y Navarrete (2013). Un líder es aquel que no sólo acompaña,

también muestra a sus compañeros de viaje el camino, la ruta a seguir. De este
modo, esta antigua metáfora del líder como timonel o piloto que guía, encauza
y orienta una ruta hacia una meta determinada, sigue siendo aplicable.

Liderazgo es la influencia interpersonal ejercida en una situación, dirigida a

través del proceso de comunicación humana a la consecución de uno o
diversos objetivos específicos” (Chiavenato, 2004, p. 458).
El liderazgo está presente en todas las expresiones grupales de la actividad
humana. Su naturaleza sicosocial lo sitúa en el punto de encuentro entre lo
propositivo y operacional de la administración, y el poder, la autoridad y el
mando en la Dirección de organizaciones” (Ramírez, 2013, p.5).

El liderazgo es la influencia que posee un individuo sobre un equipo para lograr

que se dirija hacia las metas de la organización, inspira a los empleados a
trabajar con amor, paciencia, y propósito. (Andreina Jiménez Martínez)

2. Establezca la diferencia que existe entre un grupo

y un equipo de trabajo. Mencione dos ejemplos.

En primera instancia, un equipo trabaja de manera común, en conjunto, para

conseguir un objetivo. En lo que respecta a un grupo, se centran más en tareas
individuales. Cada uno responde por la tarea que desempeña, aunque tengan
un objetivo compartido.
En un equipo de trabajo, todos sus integrantes son responsables y responden
de manera conjunta al trabajo, o labor que se está desarrollando. Hay un
espíritu de equipo y de cooperación que se extiende a todos los miembros
participantes. Un equipo requiere coordinación, cooperación, eficacia a la hora
de desarrollar las tareas que tienen que llevar a cabo.

En cambio, cuando hablamos de grupo, aunque existe un objetivo a conseguir,

cada individuo trabaja de manera individual, y se ocupa de sus tareas siendo
así responsable únicamente de la labor que desarrolla, las personas que
componen un grupo realizan sus tareas de acuerdo a su organización propia, a
su manera de trabajar individualmente.

Otra de las diferencias que existen, responden a la especialidad de los

miembros que lo componen y lo que hacen dentro de cada una de estas
organizaciones. En el grupo de trabajo, sus componentes suelen realizar un
trabajo similar, normalmente no hay tareas complementarias, sus formaciones
y capacidades suelen ser similares. Pero en el equipo esto cambia ya que cada
individuo es especialista en una tarea concreta, y aquí si es necesario ser
complementarios. Por ejemplo, en un equipo de baloncesto cada miembro
se ocupa de una determinada tarea y especialización para conseguir
llevar a buen puerto al equipo que representa.
 3. Mencione los tipos de grupos.

Formal

Es definido por la empresa o institución y tiene asignado un objetivo específico

e incluso una estructura determinada.

Informal

Son alianzas que se crean por las relaciones cotidianas.

De Mando

Son las personas que toman decisiones y que rinden cuentas directamente al
jefe, si es el caso.

De Trabajo o Tarea

Son un conjunto de personas que tienen asignada una comisión específica

dentro de la estructura de la empresa o institución.

De Interés

Son un conjunto de personas que se reúnen informalmente por compartir un

interés común.

De Amistad

son las personas que se reúnen para convivir como fin.

Abiertos/Cerrados

Un grupo es abierto en la medida en que permite el acceso libre de miembros o

cerrado si restringe el mismo.
Naturales/Artificiales

Un grupo es natural si se forma por el interés de sus miembros y es artificial si

es formado por orden o planeación de alguien externo.

4. Explique la importancia de los equipos de trabajo

dentro de las organizaciones.

El éxito de las empresas depende, en gran medida, de la compenetración,

comunicación y compromiso que pueda existir entre sus empleados. Cuando
éstos trabajan en equipo, las actividades fluyen de manera más rápida y
eficiente.  es sin duda uno de los elementos más importantes en toda
organización empresarial. Cuando las personas que conforman una
organización están comprometidas y trabajan de manera articulada en el logro
de objetivos comunes, efectivamente van a obtener resultados positivos; pero,
si, por el contrario, hay discordia, envidia y descoordinación dentro de la
organización, lo más probable es que los resultados sean negativos.
Los equipos acostumbran a tener un liderazgo compartido, frente al liderazgo
unipersonal de los grupos, tienen objetivos específicos y claramente definidos,
debaten los temas abiertamente confrontando posiciones antagónicas, miden el
desempeño de forma directa y hay una responsabilidad general, además de
individual.
El Trabajo en Equipo bien aplicado dentro de una organización hace que
mejore el clima laboral y que la empresa alcance los objetivos de forma más
rápida y armoniosa. La importancia del trabajo en equipo en las empresas es
uno de los aspectos fundamentales que harán que se consigan grandes
triunfos.
Estas son algunas de las razones por las que el trabajo en equipo es
necesario:
Crea sinergia. El impacto más significativo de un equipo está en el hecho de
alcanzar más cosas unidos que de manera individual.
Otorga empoderamiento a cada uno de los miembros, eliminando los
obstáculos que pueden impedirles hacer sus tareas correctamente.
Promueve estructuras de trabajo más flexibles y con menos jerarquía.
Impulsa el trabajo multidisciplinario, sobre todo donde hay divisiones
organizacionales.
Fomenta la responsabilidad y la capacidad de respuesta al cambio.
Promueve el sentido de logro, la equidad y la amistad.
CONCLUSION
En la información ya mencionada anteriormente aprendí que el concepto de
liderazgo suele ser definido como la influencia que ejerce un ser sobre un
grupo de personas que a su vez forma equipo que se dirige hacia la meta de
las organizaciones.
La habilidad de trabajar de manera colaborativa es un elemento que muchos
líderes y reclutadores aprecian. Ya sea en un ambiente laboral, deportivo o
cotidiano, recuerdan que apoyarte en los demás y al mismo tiempo brindarles a
ellos lo mejor de nosotros, es la clave para alcanzar fácilmente todo lo nos
propongas.
BIBLIOGRAFIA

https://liderman.com.pe/blog-importancia-trabajar-
equipo/