Instituto Politécnico Nacional

Escuela Superior de Comercio y Administración

Unidad Tepepan

LA IMPORTANCIA DE LA
CREATIVIDAD

MAETRIA: SOLUCIÓN DE PROBLMAS Y

CREATIVIDAD

ASESOR: Mtra. en Psic. Graciela Erika Trujillo

Núñez

ALUMNO: FRANCISCO JAVIER MONTELONGO PEREZ

Grupo: 1NX3
LA CREATIVIDAD EN LAS ORGANIZACIONES

La creatividad es la generación de ideas o conceptos que facilitan soluciones ante

las circunstancias que se nos van presentando a lo largo de nuestra vida.

Todas las personas podemos ser creativas, sin embargo hay quienes la
desarrollan con mayor frecuencia los factores son diversos, entre ellos se
encuentra la confianza en sí mismo, la flexibilidad, finura de percepción, capacidad
intuitiva y crítica, imaginación, curiosidad, libertad, entusiasmo, profundidad y
tenacidad. Pero tampoco podemos dejar de lado el hecho que la necesidad
primordial del ser humano es la de socializar y por ello se limita a ser original, la
idea de rechazo por parte de la sociedad influye demasiado en el comportamiento
de la persona.

Para el desarrollo de una creatividad eficiente se necesita crear un ambiente

equitativo, dónde cada integrante tenga la posibilidad de hablar, aportar algo y que
los demás lo escuchen con respeto, todo esto para la ampliación de criterios y
diversidad de ideas que favorecen la búsqueda o creación de alguna solución
adecuada, que lleve a la organización a alcanzar la meta propuesta y para adoptar
nuevas ideologías que vayan acorde al cambio de las sociedades y de las
preferencias del cliente.

Para que este proceso creativo permanezca en la organización debe ser

practicado regularmente y fomentarse por medio de recompensas, espacios
agradables para el desarrollo de la creatividad, reuniones de innovación, y
desarrollo de equipos internos. Al implementar estos cambios creativos, se está
siendo totalmente radical, la empresa se vuelve altamente productiva y
competitiva, dónde los resultados se medirán por el impacto social, y cultural que
provoquen. Incluso cambia el orden jerarquizado por un orden democrático, dónde
la rigidez en la forma de comunicarse con el líder y entre los mismos trabajadores
se termina, los supervisores se convierten es estimuladores y entrenadores, por lo
mismo los subordinados empiezan a hacerse responsables de sus propios actos y
aprenden a hacer bien las cosas y progresivamente a mejorarlas.
INNOVACIÓN Y CREATIVIDAD

La creatividad junto con la innovación son elementos que han venido

interactuando en el entorno empresarial desde hace mucho tiempo, pero que a
medida que los mercados se hacen más competitivos, dichos elementos han
tomado un papel protagónico, ya que por medio de éstos las organizaciones
pueden desarrollar aquellas ventajas competitivas que les permitan mantenerse
con éxito. Gardner (1998) define que el individuo creativo es la “persona que
resuelve problemas con regularidad, elabora productos o define cuestiones
nuevas en un campo de un modo que al principio es considerado nuevo, pero que
al final llega a ser aceptado en un contexto cultural concreto”. En mi forma de ver
los que quiere explicar Gardner es que un individuo creativo es aquél que busca
innovar o busca algo diferente y adaptarlo en la sociedad.

APTITUDES QUE SE DEBEN DE TENER PARA LOGRAR LA CREATIVIDAD EN

UN INDIVIDUO

El potencial del pensamiento creativo se puede aplicar tanto a aspectos laborales

como personales siendo una habilidad que facilita la solución de problemas y
la generación de ideas innovadoras.

Claramente existen profesionistas que tienden a tener esta habilidad más

presente en su día a día durante sus actividades, pero distintos especialistas han
defendido que todas las personas poseen las aptitudes para desarrollarla. La idea
que el creativo empresarial es un perfil específico y hace unas labores concretas
es un error.

El psicólogo Joy Paul Guilfor, especialista en modelos y estructuras de la

inteligencia, describe distintos componentes del pensamiento creativo:

Fluidez: Generar muchas ideas en poco tiempo para resolver un problema o

situación. La fluidez se puede encontrar en tres tipos: ideas, palabras o narración,
y coherencia.
Flexibilidad: Dar respuesta con gran variedad de categorías, de enfoques
diversos y aceptando distintos puntos de vista. Facilidad para cambiar la manera
de entender o de interpretar una tarea, o para cambiar de estrategia en el
momento de realizarla. Es la habilidad para considerar una amplia variedad de
soluciones diferentes a un problema.

Originalidad: Producir asociaciones novedosas, atípicas, insólitas pero

adecuadas, permite la resolución de problemas. La originalidad es la aptitud para
desarrollar, ampliar o embellecer las ideas.

Sensibilidad a los problemas: Capacidad que poseen las personas creativas

para descubrir diferencias, dificultades, fallos o imperfecciones, dándose cuenta
de lo que debe hacerse.

Elaboración: Habilidad para diseñar o construir una estructura de acuerdo con la

información obtenida. Implica desarrollar y mejorar el producto con un gran
número de detalles y alto nivel de análisis.

Como su propio nombre lo indica, el pensamiento creativo hace referencia a esa

forma de pensar con la facultad de crear en diferentes ámbitos. Por lo que estas
características son independientes entre sí y se pueden tener algunas en
diferentes grados, pero al mismo tiempo se complementan para hacer de un
pensamiento creativo mucho más evolucionado.

COMO EN UNA ORGANIZACIÓN SE PUEDE FOMENTAR EL TALENTO

CREATIVO

Pues bien, a pesar de que muchos piensen que para ser una persona creativa hay
que nacer con un “don”, la creatividad es una habilidad que, como cualquier otra
cualidad, puede y debe ser desarrollada a lo largo de la vida. Y gracias a
diferentes experiencias enuna variedad de entornos distintos, eh enlistado algunos
ejemplos que me fueron de ayuda a la hora de fomentar la creatividad

Experimenta: Para ello puedes empezar por leer. Leer estimula el cerebro, te
ayuda a conocer lo que ya sabías, y a aprender e impulsarte a experimentar con
aprendizajes nuevos.
Tener en cuenta que no todo es sencillo:No aceptes la primera idea que te
venga a la mente, siempre puedes encontrar soluciones más efectivas y, lo más
importante, ¡creativas!

Comparte tus esperienciass: Compartir aquello que has logrado crear con éxito
ampliará tu red de contactos y acelerará tu flujo de creatividad. Esto no deja de ser
otra manera de aprender de otros.

No rendirse: No te preocupes si tras varios intentos no llegas a la solución o idea

más efectiva, dale tiempo a tu creatividad, todo proceso necesita tiempo para
evolucionar.

Siempre hay algo nuevo por aprender: Siempre puedes seguir aprendiendo de
nuevas experiencias y mejorar con ello tus habilidades creativas.

Al tomar estas indicaciones y fomentarlas a alguna organización se puede notar

un cambio en la mentalidad de quienes deseen desarrollar la creatividad.