Instituto Politécnico Nacional

Escuela Superior de Comercio y Administración

Unidad Tepepan

EL MODELO ORGANIZACIONAL

MATERIA: Fundamentos de
Comportamiento Organizacional

ASESOR: Rosa María Medina Coronado

ALUMNO: FRANCISCO JAVIER MONTELONGO PEREZ

Grupo: 1NX10
 MODELO DE COMPORTAMIENTO
ORGANIZACIONAL

•Es una disciplina que estudia como los factores (individual, grupal y organizacional) afectan el
comportamiento de las personas en el trabajo, con el fin de aplicar estos conocimientos para
mejorar la efectividad de las organizaciones

•Es el estudio del comportamiento humano en el lugar de trabajo, la interacción entre las personas
y la organización

•Estudio de individuos y grupos en el contexto de una organización y el estudio de los procesos y

practicas internas que influyen en la efectividad de los individuos, los equipos y las organizaciones

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
Psicología: es la ciencia que estudia el comportamiento humano y animal
Psicología del trabajo: es la aplicación de los principios, métodos y acontecimientos de la ciencia
del comportamiento aplicados a las personas en cualquier ambiente laboral.

Variables independientes a nivel

Variables dependientes
individual:
“Productividad” Una
Modelo del organización es productiva si •Rasgos biográficos
alcanza sus metas y esto lo
comportamiento realiza optimizando sus
•Rasgos de personalidad
organizacional insumos, al menor costo. •Valores y Actitudes
Plano individual: se refiere “Ausentismo” Es la inasistencia
•Percepción
Variables
frecuente del empleado a su
a todo lo que el individuo trabajo
independientes a nivel
•Motivación
aporta a la organización sistema organizacional
“Rotación de personal” Se •Aprendizaje
para alcanzar las metas refiere al retiro permanente,
de esta. voluntario o involuntario, de los
•Estructura y diseño de
•Toma de Decisiones
empleados de una Individuales la organización
Plano del grupo: es algo organización.
mas que la suma de las “Satisfacción laboral” Esta se
Variables independientes a nivel •Políticas y Practicas
grupal:
conductas de los define como: la diferencia entre de Recursos Humanos
la cantidad de recompensas
individuos. •Comunicación
que los empleados reciben y la •Cultura organizacional
cantidad que ellos consideran •Liderazgo
Plano de la estructura deberían de recibir.
organizacional: es algo •Estructura del grupo
•Procesos de trabajo
“Comportamiento ciudadano”
mas que la suma de los También conocido como •Equipos de trabajo
comportamientos responsabilidad social, se
grupales. refiere a que las organizaciones •Toma de decisiones en grupo
necesitan que sus empleados
tengan comportamientos de •Conflicto
“buenos ciudadanos”
•Poder y política