Instituto Tecnológico Superior de Tierra

Blanca.

Docente: Lic. Daniel Montes Lara.

Alumna: Vanesa Baylon Maus.

Carrera: Ingeniería Industrial

Semestre: Primero. Grupo: 104-G.

Tema: Habilidades; iniciativa, proactividad, innovación y

creatividad.

Fecha de entrega: 14/Sep./2019.

INTRODUCCION
Hoy en día los jóvenes vamos desarrollando diferentes habilidades que no son útiles para
nuestra vida cotidiana, es necesario conocer las capacidades que poseemos y en cuales se
nos dificulta para poder reforzarlas o mejorarlas.
A continuación, se mencionarán 4 habilidades importantes que todos debemos tener en
cuenta tanto en nuestro desarrollo académico, en el trabajo, en casa, etc. Sabremos en que
consisten y como podemos aplicarlas.

LAS CUATRO HABILIDADES QUE DEBEMOS CONOCER Y APLICAR.

Es importantes conocer estas habilidades que nos ayudan a mejorar como persona, en el
trabajo, etc.
Para poder ser una persona con mucha destreza debemos implementar estas habilidades:
Iniciativa.
Es aquello que da principio a algo. Se trata del primer paso de un proyecto o del punto de
partida de alguna acción. Cuando uno da el primer paso para realizar una actividad, crear
oportunidades y mejorar resultados sin que otra persona o causa lo empuje a realizarlo.
Los individuos tienen que tomar decisiones propias, sin ser persuadidos por alguien más, es
una de las facultades que nos hace autónomos y con poder de decisión proyectando en los
mismos los cambios buscados. Cuando nos proponemos planes en nuestras vidas siempre lo
más importante es dar el primer paso, arriesgándonos a un posible triunfo o fracaso, pero si
no lo intentamos nunca lo sabremos.
Las personas que poseen esta capacidad no esperan a que alguien más le resuelva los
problemas ni mucho menos los deja sin resolver, tener iniciativa conlleva a una actitud
positiva ante la vida, y a la vez tomando cada decisión con madurez para así poder asumir
las consecuencias que implican dicha acción; esto se refiere a
que no solo basta con la voluntad de algo o que solos sean
palabras tiradas al viento, es necesario realizar la acción y
poder tomar el rumbo correcto.
Hoy en día la capacidad de iniciativa es muy tomada en cuenta
y valorada en un punto en ciertos ámbitos laborales, ya que las
personas con iniciativa propia en General tienen una actitud
positiva y activa que en este ámbito se considera importante
para tengan la capacidad de resolver los problemas o
conflictos que se les presente en el trabajo.

Proactividad.
La proactividad hace referencia a una actitud presente en algunas personas, que no permiten
que las situaciones difíciles los superen; que toman la iniciativa sobre su propia vida y
trabajan en función de aquello que creen puede ayudarlos a estar mejor. Pero la
proactividad no se limita a una toma de decisiones o a iniciar un proyecto: implica además
hacerse cargo de que algo hay que hacer para que los objetivos se concreten y buscar el
cómo, el dónde y el por qué.
Las personas proactivas cuentan con valores especialmente seleccionados, los cuales guían
su accionar; pese a que puedan suceder muchas cosas a su alrededor son capaces de
anteponer siempre sus ideales y luchar con energía positiva ampliando de este modo su
círculo de influencia.
La proactividad es la actitud de un individuo cuando decide controlar su conducta de una
manera activa. De esta forma, la persona comienza a desarrollar su creatividad en pos de
mejorar sus condiciones de vida.
La persona proactiva:
 Conoce sus fortalezas y sus debilidades.
 Gestiona positivamente sus emociones y su actitud.
 Manifiesta sus opiniones de forma asertiva.
 Confía en sí misma y le gusta asumir retos.
 Toma la iniciativa y emprende la acción.
 Actúa con decisión y determinación para alcanzar sus metas.
 Afronta positivamente el cambio y la incertidumbre.
 Transforma los problemas en oportunidades.
 Es perseverante; no abandona a la primera de cambio.
 Está dispuesta a cambiar el rumbo de la acción hasta alcanzar los resultados que
desea.
 Asume sus fracasos y los considera como oportunidades de aprendizaje.
 Genera nuevas ideas y estrategias para resolver los problemas y las dificultades.
 Es inconformista, desafía lo convencional y anticipa futuros escenarios.
La proactividad no tiene nada que ver con el activismo o la hiperactividad. Ser proactivo no
significa actuar de prisa, de forma caótica y desorganizada, dejándose llevar por los
impulsos del momento.
Las personas que tienen el hábito de la proactividad no son agresivas, arrogantes o
insensibles, como defienden algunos tópicos, sino todo lo contrario: se mueven por valores,
saben lo que necesitan y actúan en consecuencia.

Innovación.
“Innovar es utilizar el conocimiento, y generarlo si es necesario, para crear productos,
servicios o procesos, que son nuevos para la empresa, o mejorar los ya existentes,
consiguiendo con ello tener éxito en el mercado” (Manual de Oslo 1997).
Nos transmite que innovar es utilizar el conocimiento para crear productos, servicios y
procesos y llevarlos al mercado
Innovación es sinónimo de producir, asimilar y explotar con éxito una novedad, en las
esferas económica y social, de forma que aporte soluciones inéditas a los problemas y
permita así responder a las necesidades de las personas y de la sociedad (Libro blanco de
CE).
Una innovación es la implementación de
 Nuevos productos o procesos
 Productos (Bienes o Servicios)
 Procesos
 Innovaciones organizativas
 Prácticas de la empresa
 Organización del trabajo
 Organización de las relaciones externas
 Innovaciones comerciales
 Diseño o envasado del producto
 Método de asignación de precios
 Colocación del producto
 Promoción
Cuando se implementa algo nuevo que añade
valor y se cuenta con un parámetro para medir
ese extra que se consiguió. Se puede aplicar de
diferentes formas, pero la mejor forma de
innovación es la que suma sostenibilidad a cada
una de las áreas de nuestro lugar de trabajo.
Creatividad.
La creatividad es un concepto que alude a uno de los procesos cognitivos más sofisticado
del ser humano, todo apunta a que se encuentra influida por una amplia gama de
experiencias evolutivas, sociales y educativas y su manifestación es diversa en un sin
número de campos.
Se ha definido de diferentes formas e inclusive en la con textualidad de estas definiciones
podemos observar el momento de evolución del mismo concepto, siendo las constantes en
este proceso: la novedad y la aportación.
En definitiva, la creatividad no puede ser abordada como un rasgo simple de los seres
humanos, es indudable que aspectos como: la mente, los procesos cognitivos que en esta se
llevan a cabo, la personalidad, la motivación, las emociones y el mundo afectivo, juegan un
componente singular en este proceso. Por otra parte, todos somos creativos en mayor o en
menor medida y lo que es más alentador aún, todos podemos desarrollarla.
Podemos caracterizar al menos tres tipos de personas creativas.
 En primer lugar, el solucionador de problemas: la persona (sujeto) intenta resolver
un problema (objeto) de una forma creativa, que es la tipología correspondiente a
los solucionadores profesionales de problemas.
 En segundo término, el artista (sujeto) que crea una nueva obra de arte (objeto),
habitualmente mediante una estrecha interacción entre ambos (el alma del artista
estará presente en la obra). El objeto puede ser un producto (cuadro, obra musical,
película) o un proceso (danza, teatro, performance).
 Y, en tercer lugar, nos encontramos con las personas que adoptan la creatividad
como estilo de vida, siendo creativos en el trabajo, en el hogar y en cualquier parte,
tanto en sentido extrovertido como introvertido (inventores, ciertos artistas,
diseñadores de moda, etc.).

La creatividad en un individuo tiene tres componentes: experiencia, habilidades de

pensamiento creativo y motivación.

CONCLUSIONES

De las habilidades que se mencionaron, algunas las desarrollamos mas que otras, la
iniciativa siempre va a ver una persona que tenga más iniciativa que tú, en la proactividad
muchos no saben de la existencia de esa habilidad tanto que la practican, pero no sabían la
definición o que simplemente prefieren ignorarla.

Muchos son mejores innovando algo que ya este hecho que tiene un desarrollo ponerle una
mejora implementarle algo nuevo envés de empezar de cero, para otros la creatividad se les
da muy bien son muy buenos creando. De todas estas habilidades yo solo practico 2 por
naturaleza iniciativa e innovación y las otras las voy desarrollando.