PROCESO DE SELECCIÓN HOJA DE VIDA

CODIGO DEL CARGO COMPUSOFT INGENIERIA LTDA 001/150643

Título del Cargo: Gerente de Talento Humano
EVALUADOR:

ENTIDAD COMPUSOFT INGENIERIA LTDA de Recursos Humanos

ASPIRANTES
PUNTAJE DAVID KATHERINE CATALINA
VARIABLES DE CALIFICACION MAXIMO CRISTIANO CORREDOR CASTIBLANCO
Formación Académica 35 35 10 9
Profesional 15 20 4 4
Profesional con Especialización 7 0 3 0
Profesional con Maestría 4 0 3 0
Profesional con Doctorado 5 0 0 0
Experiencia Profesional General 31 20 20 13
Experiencia certificada, contada a partir de la fecha de grado
Universitario, en tareas afines del objeto de la presente
convocatoria. 20 20 10 0
Experiencia Profesional Especifica 26 20 34 0

Experiencia certificada, contada a partir de grado universitario en

planificación y supervisión del trabajo de los empleados 8 20 15 0
Puntaje Total 100 95 79 22

GRUPO GAES:
KATHERIN CORREDOR
CATALINA CASTIBLANCO
DAVID CRISTIANO
JENNY PARRA
 INSTRUMENTOS DE SELECCION

INSTRUMENTOS TIPOS DE CANDIDATOS/(A) INFORMAN SOBRE

Test Psicotécnicas Titulados sin experiencia y personal auxiliar Aptitudes, inteligencia, intereses,
motivaciones

Cuestionario de personalidad Conveniente para todos Actitud , Personalidad

Prueba Profesional Titulados sin experiencia y personal auxiliar Conocimiento y habilidades especificas

Dinámica de Grupos Conveniente para titulados sin experiencia Ayuda a predecir el comportamiento
que tendrá el candidato en una
situación laboral

Entrevista Imprescindible para todos Información Biográfica e intereses

profesionales

GRUPO GAES:
KATHERIN CORREDOR
CATALINA CASTIBLANCO
DAVID CRISTIANO
JENNY PARRA
 PERFILES

Ing. de Sistemas
Ingeniero de Sistemas está en capacidad de modelar fenómenos y procesos representados
como esquemas teóricos, generalmente en forma matemática, física o computacional de un
sistema o de una realidad compleja, que se elabora para facilitar su comprensión, análisis,
aplicación y el estudio de su comportamiento, planteando soluciones referidas a cualquier
situación significativa, desde elementos dados hasta elementos desconocidos, sean éstos
reales o hipotéticos, aplicando pensamiento reflexivo y un razonamiento coherente con un
conjunto de definiciones, axiomas y reglas (física, química, biología) con fortalezas para la
innovación y el desarrollo tecnológico.
Usa adecuadamente el lenguaje, tanto en el contexto cotidiano como en el científico o de la
profesión, escrita y verbalmente para establecer mecanismos de entendimiento con los
agentes involucrados en el contexto del problema, que se expone a través de la gerencia de
proyectos de software donde aplica métodos y procesos que permiten encontrar alternativas
óptimas para lograr el mejor aprovechamiento de los recursos, estimando, apreciando y
calculando el valor del proyecto para llevar a cabo las acciones y efectos derivados de
administrar, con el propósito de lograr los objetivos propuestos, experiencia mínima 4 años.

ASISTENTE ADMINISTRATIVO
El Asistente Administrativo estará en capacidad de coordinar e implementar
procedimientos administrativos, establecer prioridades de trabajo y coordinar actividades de
adquisición de servicios administrativos como espacio, suministros y servicios de
seguridad. Están empleados por el sector público o privado.
De la misma forma tiene dentro del desarrollo de sus funciones ejecutar actividades
relacionadas con el servicio al cliente, diseño de productos y servicios específicos, procesa
información, contabiliza operaciones de la empresa, proyecta el mercado de acuerdo con el
tipo de producto e interviene en los programas de mejoramiento organizacional que se
deriven de la función administrativa, experiencia mínima de 2 años.

GRUPO GAES:
KATHERIN CORREDOR
CATALINA CASTIBLANCO
DAVID CRISTIANO
JENNY PARRA
 AUXILIAR ELECTRICISTA
Está capacitado, de acuerdo a las actividades que se desarrollan en el Perfil Profesional,
para asistir en los procesos constructivos que son propios de las instalaciones eléctricas en
obras en construcción, refacción y ampliación de locales, destinados a vivienda, actividades
comerciales, administrativas u otros usos.
Está en condiciones de realizar la apertura de cavidades en mampostería y suelo, asistir en
el tendido de cañerías, bandejas y elementos de la instalación eléctrica, asistir en el
cableado de conductores eléctricos, asistir en el montaje de componentes y artefactos de la
instalación eléctrica, asistir en el montaje de la puesta a tierra, para los tipos de locales
mencionados; aplicando en todos los casos procedimientos de seguridad e higiene
indicados por quien supervisa su actividad.
Este profesional requiere supervisión en todas las tareas que realiza. Tiene responsabilidad
limitada respecto a la utilización de insumos, equipos, herramientas e información
requeridos en las operaciones que realiza. Siempre reporta a superiores y se remite a ellos
para solicitar instrucciones.

GRUPO GAES:
KATHERIN CORREDOR
CATALINA CASTIBLANCO
DAVID CRISTIANO
JENNY PARRA
 FLUJOGRAMA SELECCIÓN DE PERSONAL
NO
RESIBIR REQUISICION ANALISIS DE
INICIO ANALISIS DE CONVOCATORIA
DE PERSONAL CARGO CONVOCATORIA

SI

LLAMAR A LOS ANALISIS DE SE LANZA

CADIDATOS RECIBIR LAS HOJAS CONVOCATORIA POR: TV,
LAS HOJAS DE
PRESELECCION DE VIDA IDONEAS POR MEDIO RADIO,
VIDA
ELEGIDO INTERNET

BASE
REALIZACION VIRTUAL
DE LA
ENTREVISTAS

SELECCIÓN
REALIZACION CONTRATACION FIN
CANDIDATO
PRUEBAS
IDONEO
GRUPO GAES:
KATHERIN CORREDOR
CATALINA CASTIBLANCO
DAVID CRISTIANO
JENNY PARRA
 FORMATO DE CONTROL PARA LA
VERIFICACION DE REFERENCIAS
Nombre del Postulante: _____________________________________________________
Cargo: _________________________________ Área: ____________________________
REFERENCIAS PERSONALES VERIFICADAS

Nombre: _________________________________ Relación: ________________________

Dirección: ________________________________________________________________
Teléfono ____________ Fecha de Contacto: ____________ Forma de Contacto: ________
Observaciones:

Nombre: _________________________________ Relación: ________________________

Dirección: ________________________________________________________________
Teléfono ____________ Fecha de Contacto: ____________ Forma de Contacto: ________
Observaciones:

GRUPO GAES:
KATHERIN CORREDOR
CATALINA CASTIBLANCO
DAVID CRISTIANO
JENNY PARRA
Nombre: _________________________________ Relación: ________________________
Dirección: ________________________________________________________________
Teléfono ____________ Fecha de Contacto: ____________ Forma de Contacto: ________
Observaciones:

_________________________________________________________________________

REFERENCIAS DE EMPLEO VERIFICADAS

Nombre: _________________________________ Relación: ________________________

Dirección: ________________________________________________________________
Teléfono ____________ Fecha de Contacto: ____________ Forma de Contacto: ________
Observaciones:

GRUPO GAES:
KATHERIN CORREDOR
CATALINA CASTIBLANCO
DAVID CRISTIANO
JENNY PARRA
Nombre: _________________________________ Relación: ________________________
Dirección: ________________________________________________________________
Teléfono ____________ Fecha de Contacto: ____________ Forma de Contacto: ________
Observaciones:

_____________________________________________________

Nombre: _________________________________ Relación: ________________________

Dirección: ________________________________________________________________
Teléfono ____________ Fecha de Contacto: ____________ Forma de Contacto: ________
Observaciones:

_________________________________________________________________________

GRUPO GAES:
KATHERIN CORREDOR
CATALINA CASTIBLANCO
DAVID CRISTIANO
JENNY PARRA
 GERENCIA COMPUSOFT
FORMACION Y CAPACITACION
PRUEBA TECNICA DE SELECCIÓN
AUXILIAR DE ADMINISTRATIVO

Formación & Capacitación

AGOSTO 2017

NORMATIVIDAD, RECEPCION, ALMACENAMIENTO

1. CALIFIQUE LAS AFIRMACIONES COMO FALSO (F) O VERDADERO (V) SEGÚN
CORRESPONDA

a) El decreto 2200 de 2005 establece la manera como se manejan los documentos y archivo en
Control especial ( )

b) La recepción técnica es un proceso administrativo en el cual solo se verifica que las cantidades
Recibidas sean iguales a las que reporta el documento de soporte ( )

c) La recepción técnica debe hacerse siempre que se recibe en un documento, paquete, Material,
etc. ( )

d) Archivar de acuerdo a la fecha cronológica de llegada del documento o correspondencia

adecuada para el área ( )

e) Los documentos se pueden almacenar en orden alfabético de su principio activo o nombre

Comercial ( )

DOCUMENTOS DE CONTROL ESPECIAL

3. DENTRO DEL PARENTESIS COLOQUE EL NUMERO DE LA DEFINICION A LA CUAL
CORRESPONDE
( 2 )Documento de Control especial
( 4 ) Documento de citación
( 1 ) Documento de Referencia
( 3 ) Mensajería
( 5) Paquete

GRUPO GAES:
KATHERIN CORREDOR
CATALINA CASTIBLANCO
DAVID CRISTIANO
JENNY PARRA
 1. Conjunto de elementos y actividades necesarios para garantizar la estabilidad, Calidad,
seguridad y eficacia de los documentos y productos de la organización que Requieren
condiciones de instalación o prueba, desde su fabricación hasta su Administración.

2. Medicamento que requiere mantenerse entre un rango de energía estática no superior a

8°D, ni por debajo de 2°D.

3. Procedimientos para manejo de presupuesto , general y de viáticos para la compañía

el cual debe ir elaborado, revisado y aprobado , porque cargos.

4. En caso que se le presentara inconveniente con uno de los proveedores usted que
aria (Describa su proceder )

ELABORADO POR: ________________

GRUPO GAES:
KATHERIN CORREDOR
CATALINA CASTIBLANCO
DAVID CRISTIANO
JENNY PARRA
 Evaluación TEIQue

PREGUNTA ACUERDO DESACUERDO

Califique según corresponda siendo 1 lo más bajo y 5 lo más alto 1 2 3 4 5

1. Soy capaz de influir en los sentimientos de los demás

2. Normalmente me resulta difícil calmar a personas que están enfadadas

3. Cuando hay algún problema o discusión en casa me resulta difícil mantener

el control de la situación

4. Generalmente espero lo mejor en mi vida

5. Algunas personas me han dicho que me admiran por mi honestidad

6. No me gusta escuchar los problemas de mis amigos /a

7. Soy capaz de "ponerme en la piel " de los demás y sentir sus emociones

GRUPO GAES:
KATHERIN CORREDOR
CATALINA CASTIBLANCO
DAVID CRISTIANO
JENNY PARRA
 INFORME DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

Presentado A: Alex Hernando Arias

Gerente General

Del comité de selección: Katherine Corredor (Analista de Selección)

Jenny Paola Parra (Psicóloga)
Área de Selección y Reclutamiento

Referencia: Proceso de reclutamiento y selección pues “Auxiliar Administrativo (a)”

Primera convocatoria

Fecha: 01 Septiembre de 2017

1. Antecedentes

De acuerdo con la requisición FO-RQ-015 primera convocatoria a la fecha del 20 de

Agosto del presente año , se dio inicio al proceso de selección y reclutamiento para
el cargo de Auxiliar Administrativo , bajo la modalidad de Convocatoria Interna y
Externa.

Parte el desarrollo del proceso mediante comunicación internad de la Gerencia el día

15 de Agosto de 2017 , como la máxima autoridad Ejecutiva de la Organización , el
inicio del proceso para tal efecto se conformó mediante memorando RRHH 020/2017
de la fecha del 18 de Agosto del presente año , el comité de selección y
reclutamiento cuyos miembros designados fueron:

 Katherine Corredor
 Jenny Paola Parra

Dando cumplimiento al cronograma de actividades se procedió a la publicación de la

convocatoria el día 20 de Agosto del 2017 , se publica en cartelera principal , y por
internet en la paginas del empleo, computrabajo , Likedin, venciendo el plazo de
presentación de propuestas se presentaron 2 postulantes.

GRUPO GAES:
KATHERIN CORREDOR
CATALINA CASTIBLANCO
DAVID CRISTIANO
JENNY PARRA
 2. Análisis

Las etapas que se reconsideraron en el proceso fueron:

Evaluación Curriculum CUMPLE/NO

CUMPLE
Evaluación Técnica 70
Evaluación de Cualidades 30
Personales
TOTAL 100

A la convocatoria se presentaron 2 aspirantes , de los cuales solo 1 fue la persona

seleccionada para presentar la prueba de evaluación Técnica, el cual estuvo sobre los
puntajes mínimos establecidos en el sistema de calificación.

El listado total y calificación obtenida en cada etapa y final en orden decreciente , se

presenta a continuación:

NOMBRE DEL ASPIRANTE PUNTAJE OBTENIDO EN EVALUACIONES HABILITADO

CURRICULUM PRUEBA ESCRITA ENTREVISTA TOTAL SI NO
CUMPLE/NO
CUMPLE

Catalina Castiblanco Cumple 54 25 79 SI

Jefferson David Cristiano No Cumple __ ___ __ ___ __ ___ NO NO

3. Conclusiones

De acuerdo con los resultados obtenidos se ha seleccionado al aspirante con una gran
puntuación e idóneo al cargo y perfil solicitado , posteriormente se contacta al
candidato seleccionado para el proceso de bienvenida y vinculación con la compañía
con el protocolo y procedimiento adecuado.

___________________ __________________ ___________________

Alex Hernando Arias Jenny Paola Parra Katherine Corredor
Gerente General Psicóloga Analista Selección

GRUPO GAES:
KATHERIN CORREDOR
CATALINA CASTIBLANCO
DAVID CRISTIANO
JENNY PARRA