INFORME DE

NOVEDADES DE
UNA NOMINA

INTEGRANTES:
ANGELA CATALINA CASTIBLANCO CHAVEZ
LUZ KATHERINE CORREDOR
RINCON YEFERSON DAVID
Tabla de contenido CRISTIANO CRISTIANO
Política
JENNY PAOLA PARRA RUIZ
FICHA 1355598
25/03/2018
1
 Misión
Visión
1. ORGANIGRAMA
2. FORMATO DE NOVEDADES DE UNA NOMINA
a. Ingreso de Trabajadores
b. Horas Extras
c. Bonificaciones
d. Subsidios
e. Incapacidades
f. Permisos
g. Traslados
h. Ascesis
i. Licencias
j. Vacaciones
k. Suspensiones
l. Sanciones
m. Inasistencias
n. Primas
o. Reconocimientos especiales
p. Retiro
q. Prestamos

CONCLUSIONES

POLITICA
COMPUSOFT INGENIERÍA LTDA. Cumpliendo con la normatividad vigente en
nómina y novedades de acuerdo al Código Sustantivo del Trabajo Colombiano busca
que sus colaboradores conozcan cada uno de sus derechos y deberes en cada una de sus
novedades al momento de desarrollar sus actividades, esto con el fin de prevenir
reclamos en la novedad y velar por el bienestar de los colaboradores.

Con el objetivo de minimizar los incidentes, inadecuados en la nómina y garantizar el

bienestar de nuestra organización.

2
 MISION

La misión de COMPUSOFT INGENIERIA es ofrecer un excelente servicio a nuestros

clientes, proporcionando un trabajo profesional en compañía de nuestros colaboradores,
ofreciendo tranquilidad, seguridad en redes y equipos, mantenimientos preventivos y
correctivos, venta de accesorios y partes de los mismos a diferentes empresas e
instituciones que se encuentran a nivel nacional.

VISION

La visión de COMPUSOFT INGENIERIA es verse posicionada en el año 2021 en el

mercado a nivel nacional como una empresa innovadora, líder en tecnología con
calidad garantizada, ofreciéndoles a nuestros clientes soluciones para sus problemas
informáticos con calidad humana.

VALORES

TRANSPARENCIA: Realizamos nuestra gestión de forma objetiva clara y verificable.

RESPETO: Interactuamos reconociendo los intereses colectivos, la diversidad

individual, la sostenibilidad de los recursos naturales y la institución.

EQUIDAD: Procedemos con justicia, igualdad e imparcialidad, buscando un impacto

social positivo e inclusivo.

3
 ORGANIGRAMA

GERENTE
GENERAL

SISTEMA
GESTION SECRETARIA
GENERAL

DIRECTOR DIRECTOR DE
FINANCIERO DIRECTOR TALENTO TI
HUMANO

ANALISTA NIVEL
AUXI.
RRHH OPERATIVO
CONTABLE

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N INCAPACIDAD * Enfermedad General *No debe ser mayor a 3 días PRIMAS * Equivalentes a 1 Salario anual * Proporcional
O * Enfermedad Laboral *Accidente o Enfermedad Laboral (ARL) se pagan 30 de junio, 20 diciembre al tiempo laborado
V * Licencia de Maternidad * Para las madres gestantes 18 semanas, mas
Y año de lactancia y ley maría para el padre. CESANTIAS * 1Salario anual + intereses * 1 Salario + 12% anual

D
A HORAS EXTRAS *He. Nocturna *Diurnas 25%
D * He Dominical *Nocturnas 35%
E (diurna, nocturna y festiva) *Dominical Nocturna 35% + 1.25% EMBARGOS *Por Alimentos * No supera el 50 % del Salario
S * Festivas 35% + 1.25% * Por Bancos

D INGRESO * Acorde al perfil *Ingreso a la Nomina

E *Reporte a la SGS * Delegación Salarial VARIACION DE SALARIO * Aumento Salarial * Transitoria
N * Permanente
O RETIRO * Ausencia de un empleado como tal *Terminación de Contrato
M * Por mutuo acuerdo
I *Justa Causa PRESTAMOS * DTO. Préstamo de la empresa
N *Muerte
A * Jubilación LICENCIAS * Remunerada *Por Muerte o Matrimonio
* No remunerada * Sin soporte
VACACIONES *15 días por un año laborado * Con remuneración sin pago de
ARL y Subsidio de transporte

5
 FOTHR - 01
VERSION : 1
BASE DE INGRESOS DE PERSONAL FECHA DE VERSION :
PAGINA : 1 DE 3

TIPO DE VIVIENDA
DIRECCION FECHA EMFERMEDADES QUE NOMBRE FAMILIAR EN
N° D.I 1° APELLIDO 2° APELLIDO 1° NOMBRE 2° NOMBRE ESTUDIOS TELEFONO CARGO CODIGO DEPEND N° PROFESIONAL SALARIO TIPO CONTRATO EPS PENSION MEDIO DE TRANSPORTE MEDICAMENTOS TELEFONO N° DE HIJOS NOMBRES
VIVIENDA INGRESO PADECE CASO DE EMERGENCIA
PROPIA ARRENDO

6
 FORMATO DE BONIFICACIONS

Recibí de la empresa compuso Ing. LTDA, la cantidad de:

$...............................................................................................pesos

Por concepto de bonificación.............................................

                                                          FIRMA: _________________

RUT: __________________

BOGOTA, ...............de................de 200__.

8
9
10
 FOTHR - 02
VERSION : 1

BASE DE INCAPACIDADES DE PERSONAL FECHA DE VERSION :

PAGINA : 1 DE 2

RECIBIDO
N° D.I 1° APELLIDO 2° APELLIDO 1° NOMBRE 2° NOMBRE CARGO CODIGO DEPENDENCIA SALARIO EPS ARL INCAP / DIAGN FECHA INICIO FECHA FINAL TOTAL DIAS % DESCUENTO ANEXOS
POR
 FOTHR - 023
VERSION : 1
FECHA DE VERSION :
SOLICITUD DE PERMISO PAGINA : 1 DE 2
PARA: DE:
FECHA DE SOLICITUD DOCUMENTO ID
DD MM AA HH DURACION DEL PERMISO:
FECHA DE INICIO DEL PERMISO FECHA FINAL DEL PERMISO
DD MM AA HH DD MM AA HH
JUSTIFICACION DEL PERMISO:

SOLICITANTE VB. JEFE INMEDIATO VB. RECURSOS HUMANOS

FORMATO DE TRASLADO

FORMATO DE TRASLADO

INFORMACIÓN PERSONAL
nombres y apellidos:
cedula: Teléfono: Celular:
dirección de residencia:
Ciudad: correo electrónico:
establecimiento donde labora :

SOLICITUD DE TRASLADO
Dirección:
Rural: Urbano:
justificación de
traslado:

cargo a desempeñar:
Administrativo: Técnico: Ingeniero:
Auxiliar: Otro:

Firma del solicitante

CC.

Recibido
 FORMATO DE LICENCIA

Nombres y apellidos:

Area a depencdencia laboral:

Fecha de salida:

Fecha de retorno:

Motivo

Maternidad: ley maria: luto:

Fundamentacion:

Jefe de personal:

Jefe de area:

Solicitante:
 FOTHR - 023
VERSION : 1
FECHA DE VERSION :
SOLICITUD DE VACACIONES PAGINA : 1 DE 2
REGISTRO NUMERO: DD MM AA HH
FECHA:

DATOS PERSONALES
NOMBRES COMPLETOS: CEDULA DE CIUDADANIA

CARGO PERIODO CUMPLIDO

DESEO DISFRUTAR MIS VACACIONEA A PARTIR DEL Vo. Bo. JEFE INMEDIATO
DD MM AA
FIRMA DEL SOLICITANTE Vo.Bo. JEFE DEL DEPARTAMENTEO

FECHA DE APROBACIÓN FIRMA DEL GERENTE

DD MM AA
 FOTHR - 023
VERSION : 1
FECHA DE VERSION :
SUSPENSIONES Y/ O SANCIONES PAGINA : 1 DE 2
CC MOTIVO DE LA SUSPENSION Y / O SANCION:
Nombre del trabajador:
falto al trabajo de:
fecha inicio: DD/MM/AAA
fecha final DD/MM/AAA
N° de dias:
FIRMA DEL TRABAJADOR

FECHA DE APROBACIÓN
DD MM AA
Vo. Bo. JEFE INMEDIATO

Vo.Bo. JEFE DEL DEPARTAMENTEO

FIRMA DEL GERENTE

16
 FORMATO DE INASISTENCIA
Nombres y apellidos:
Cargo:
Fecha:

Justificación:

Nombre:

Firma:

CC.

Jefe inmediato:
 FOTHR - 023
VERSION : 1
FECHA DE VERSION :
PAGINA : 1 DE 2
LIQUIDACION DE PRIMADE SERVICIOS
REGISTRO NUMERO: DD MM AA HH
FECHA:

DATOS PERSONALES
NOMBRES COMPLETOS: CEDULA DE CIUDADANIA

FECHA DE LIQUIDACION TOTAL DIAS CALCULADOS

DD MM AAA
SALARIO BASE DE LIQUIDACION DE PRIMA
PERIODE DE PRIMA PAGADO
TOTAL LIQUIDACION
FIRMA DE APROBACION FIRMA DE RECIBIDO
 FOTHR - 023
VERSION : 1
FECHA DE VERSION :
PAGINA : 1 DE 2
ENTREVISTA DE RETIRO
REGISTRO NUMERO: FECHA DD MM AA HH
SOLICITUD:
DATOS PERSONALES
NOMBRES COMPLETOS: CEDULA DE CIUDADANIA

CARGO PERIODO CUMPLIDO

FECHA INGRESO FECHA DE RETIRO ANTIGÜEDAD

DD MM AA DD MM AA
GRADO DE ESCOLARIDAD
BACHILLER
TECNICO
TECNOLOGO
PROFESIONAL
MAESTRIA
OTROS
MOTIVO DE RETIRO
SALARIO
CLIMA LABORAL
RECORTE DE PERSONAL
POCAS OPCIONES CAPACITACION Y DESARROLLO
POCAS POSIBILIDADES DE CRECIMIENTO
JUBILACION
OTROS
CALIFIQUE DE 1 A 5 LOS ASPECTOS A MEJORAR DE LA EMPRESA
COMUNICACIÓN A TODOS LOS NIVELES DE LA INSTITUCION
OPORTUNIDADES DE CRECIMIENTO
RECONOCIMIENTO DEL DESEMPEÑO INDIVIDUAL
SALARIO
HORARIOS
OTROS
PAZ Y SALVO
PUESTO DE TRABAJO JEFE INMEDIATO

FINANCIERA ASCESOS TI

TESORERIA FONDO DE EMPLEADOS

TALENTO HUMANO GERENCIA GENERAL

FIRMA DE COLABORADOR
 FORMATO DE PRÉSTAMOS
Nombres y apellidos:

Fecha:

Cargo:

Motivo de solicitud:

descripción datos
tasa de interés 0.5%
pago máximo en cada periodo $ 100.000,00
valor de préstamo $ 600.000,00
tiempo que durara el préstamo 6 meses

Solicitante:

CC.

Teléfono:
 CONCLUSIONES

La empresa COMPUSOFT ING LTDA debe implementar los diversos formatos que
afectan la Nómina directamente según la normatividad vigente, para que así cada uno
de sus empleados cumpla con cada uno de las actividades a desarrollar dentro del
marco legal y sujetas a las condiciones del Código Sustantivo del trabajo y la
Constitución política de Colombia, sin vulnerarle los derechos.

La compañía busca implementar nuevas técnicas de implementación de los formatos en

este trabajo consignados, para que el personal esté a gusto y vallan a la vanguardia del
mercado laboral y así poder tener una estabilidad laboral adecuada para sus
colaboradores, por esto es importante conocer a fondo el paso a paso para cada
novedad y formato que afecte la nómina y así poder vincular a los posibles candidatos
sin omitir ningún paso para tener resultados óptimos.