LA CERTIFICACION DE LAS COMPETENCIAS LABORALES

En toda sociedad hay muchos empleos o actividades que las personas realizan
de manera empírica , es decir sin ningún estudio o preparación alguna , ya que
por la economía de estos días no pueden pagar una educación superior para
obtener la certificación de estas habilidades y destrezas que tienen o no conocen
el proceso de certificación de competencias por parte del SENA, y muchas veces
por estas razones pierden la oportunidad de un empleo formal , ya que toda
compañía solicita la certificación de dichas competencias laborales o como
comúnmente conocemos diplomas y certificaciones laborales donde se manifiesta
que es real el conocimiento y la práctica adquirida.

1. ¿Cuáles son los elementos que se deben alistar para garantizar la certificación
de quienes se presentan a la evaluación?
Los elementos que se deben tener en cuenta para garantizar la certificación de las
competencias son:
 Realizar la respectiva inscripción de todos los candidatos a evaluar en el
proceso.

 Establecer las competencias laborales a evaluar para la certificación.

 La retroalimentación al candidato de las competencias en las que tiene

falencias para una buena evaluación y alcanzar así la certificación.

 Entrega de los resultados obtenidos por el candidato de acuerdo al proceso de

certificación de las competencias laborales.

2. ¿Cuáles son los beneficios que obtiene las empresas y las personas que
participan en el proceso?

Empresas:
Hoy en día las compañías, ya que su mayor fuente de competitividad son sus propios
empleados, es por esto que hoy en día las empresas orientan a sus colaboradores
para un esfuerzo competitivo fortaleciendo aún más a su recurso humano en sus
planes de carrera y en varios aspectos positivos para las mismas como lo son:
 Mejora contínua, ya que la certificación va de la mano con las políticas de
producción, calidad y competitividad de la compañía.

 Los procesos de contratación idóneos acordes a las necesidades del personal

del área y de la compañía.

 Ejecución de planes de formación y capacitación puntuales, pertinentes a las

necesidades reales de los trabajadores, optimizando recursos.

 Selección de personal más idóneo y bien preparado.

 Eficiencia y efectividad en los procesos y en las gestiones inherentes a cada

cargo y adecuadas políticas para la gestión del Talento Humano.
Las Personas:
 Mayores elementos para la empleabilidad, estabilidad y promoción laboral.

 Motivación y satisfacción con el trabajo realizado.

 Orientación adecuada con el aprendizaje permanente para el resto de su vida.

 Reconocimiento por medio de la certificación de las habilidades y destrezas

que adquirió en las competencias laborales.
3 ¿Por qué es importante obtener una certificación en competencias en el actual
contexto laboral?
En los últimos tiempos las compañías han venido utilizando el termino
COMPETENCIAS, para de este modo llamar a las habilidades y destrezas
adquiridas por un individuo en una labor o actividad propia del trabajo con alto
desempeño.
La certificación de competencias laborales permite a las empresas contar con un
talento humano más calificado para cada uno de sus procesos y así tener mayor
calidad y competitividad en su entorno.
Teniendo en cuenta que la (O.I.T.) Organización Internacional del Trabajo, apoya
la evaluación y certificación de competencias laborales y los conocimientos,
destrezas y habilidades de los trabajadores, considerando así la forma más practica y
eficiente para una mejor empleabilidad y competitividad para las compañías y el
desarrollo de la sociedad en el mercado laboral a nivel global.
Finalmente la certificación de competencias laborales es fundamental para las
dos partes (Empresas y Trabajadores) , ya que con este proceso se benefician
las dos partes (costo – beneficio) los dos ganan y ninguno pierde , al contrario se
fortalecen mutuamente y al mercado laboral ya que hoy en día la
competitividad y la calidad van de la mano y los estándares que se exigen cada
vez son más altos para las dos partes, este proceso alivia un poco estos niveles de
exigencia.