ANALISIS DE LA LEY 26636 Y LA NUEVA LEY RPCESAL LABORAL

CARBONELL LOZADA, ANDREA CAMILA

La nueva ley se dio el 15 de enero, pero ya se había dado en otros lugares
como en Tacna, Cañete y Trujillo.
El tema psicológico se tiene que observar el debido proveo, tiene que aplicarse
la tutela jurisdiccionalidad, la razonabilidad, el juez tiene que aplicar criterios
razonables, acordes con el caso que está viendo, mucho tiene que ver la
formación de la juez epistemológica, va a tener muy en claro las doctrinas, las
teorías del derecho, si va a aplicar lo que dice exactamente la ley o la
hermenéutica que es la interpretación. Tiene que aplicar razonablemente cada
una de sus decisiones. De impulsar el proceso. En el tema laboral el juez va a
tener que impulsar el proceso, tiene que observar los precedentes vinculantes
es decir las sentencias que el TC ya lo ha dado, que ya están en aplicación
referidos al tema laboral.
Va a sr gratis para el prestador de servicios solo si su pretensión es hasta 70
urp es decir hasta un monto de 25200 soles UIT, ya que la UPR varia que vale
en 10% de lo que vale ya uit. La ley 26636 el pago de las remuneraciones y
beneficios económicos respecto van a exceder a más de 10 URP (3600
SOLES) en cambio en la nueva ley procesal de trabajo la competencia por la
cuantía de los juzgados de paz letrado laborales es de 50 urp. En el primero se
da la entrega, cancelación y demás acciones que contenga derechos o
beneficios laborales, en el segundo el cumplimiento de las obligaciones
generadas de la prestación personal de servicios.
Los juzgados especializados de trabajo van a ver el proceso ordinario laboral,
el proceso abreviado laboral, contencioso – administrativo y contencioso –
ejecutivo. Las salas tienen también competencias populares, anulación de lado,
etc. Lo constitucional va a ver los recursos de casación, con la nueva ley se ha
ampliado y ven contra sentencia y contra autos (sentencia y autos), con la
anterior solo se veía solo sentencias. No necesitan poder especial, la ley les
está otorgando una representación, pero que no se faculta al cobro, solamente
a representar.
En la ley 26636 no prevalece el principio de oralidad mientras que en la nueva
ley el principio de oralidad la cual se toma en cuenta lo pedido no en el proceso
si no lo que se dijo oralmente, se debe tener conocimiento de técnicas orales.
Las partes declaran personalmente y deben de estar informados de los hechos,
si no tiene conocimiento eso es en contra mía. El juez se basa a lo que cada
uno habla, las audiencias son un debate oral de posiciones, sin ritualismos, en
base a esas exposiciones el juez dicta sentencia. Las audiencias se van a
grabar en audio y en video, a disposición del que participe y quedará
registrado.
En el proceso ya se ingresa las notificaciones por correo electrónico, las costas
costos al estado ahora también lo puede condenar a costas y costos incluso el
trabajador puede ser condenado a costas y costos a diferencia de la anterior
ley. Hoy en día la multa en el proceso laboral no solamente va a ser para
nuestro cliente, los abogados también van a ser responsables del pago de la
multa. Sin abogado se va a poder litigar hasta 10 urp (3600) pero hay una
salvedad también se puede litigar si abogado, hasta 70 urp (25, 500) pero
queda a criterio del juez.