CURSO:

Derecho Procesal Laboral

TEMA:
Informe competencia por la materia en sala laborales,
competencia por función.

PROFESOR:
Alexander Solorzano Palomino

INTEGRANTES:
Angela Fiorella Barrientos Carbajal U19210737
Jennifer Lisseth Estela Huayllasco - U19220667
Reyes Rojas Laura Yu yen - U17204785
2022
 INTRODUCCIÓN

La competencia, nace como una consecuencia de la jurisdicción, estableciendo

los criterios y los ámbitos dentro de los cuales es válido ejercer dicha potestad
jurisdiccional. Debemos analizar la competencia entre los juzgados de paz, el
juzgado especializado en lo laboral y el juzgado de la sala laboral superior.

La potestad jurisdiccional es ejercida por aquellos órganos a los cuales la

Constitución les confiere dicha potestad; sin embargo, ello no quiere decir que
dicha potestad pueda ser ejercida en cualquier ámbito.

En efecto, si bien un Juez por el solo hecho de serlo ejerce jurisdicción, con
todas las atribuciones que ella supone, su ejercicio se encuentra limitado
legalmente en función a determinados criterios.

De esta forma, es la Constitución la que atribuye la potestad jurisdiccional, pero

es la ley la que establece dentro de qué ámbitos es válido el ejercicio de dicha
potestad.

Por otro lado, se especifica que precisamente, tiene que ver con los ámbitos
dentro de los cuales resulta válido el ejercicio de la potestad jurisdiccional.

El proceso abreviado cuando nuestra pretensión está referida al cumplimiento

de obligaciones de dar no superiores a 50 URP originadas con ocasión de la
prestación personal de servicios de naturaleza laboral.

A continuación, en el trabajo que hemos realizado detallaremos más acerca de

los tipos de competencia.

I. LA COMPETENCIA
La competencia es la medida en que la jurisdicción puede ser atribuida a los
jueces o tribunales laborales, para el conocimiento y decisión de los asuntos y
controversias jurídicas de trabajo. Si la jurisdicción es la facultad del Estado
para administrar justicia, en general o en determinada materia, dentro del
territorio de la República, la competencia viene a ser esa misma facultad
otorgada a los jueces o tribunales laborales, para conocer de los conflictos
jurídicos por razón de su naturaleza y cuantía, por la calidad de las personas,
por la jerarquía de las funciones, por el lugar o territorio en donde deba
adelantarse el proceso, por la acumulación de pretensiones y por el pleno
conocimiento de los problemas jurídico laborales

II.COMPETENCIA POR LA MATERIA EN SALAS LABORALES

La competencia por razón de la materia está determinada por la naturaleza del

asunto sometido a conocimiento del juez y por las disposiciones legales
sustantivas que la regulan. El fundamento de la competencia por razón de la
materia radica en la necesidad que sean jueces versados en determinada rama
del Derecho quienes resuelvan cuestiones en las que se exige una preparación
adecuada, tal como es el caso del Derecho del Trabajo y de la Seguridad
Social. Esta clase de competencia tiene carácter absoluto y no puede ser
objeto de variación por las partes. Podemos decir también que es aplicable
ante un conflicto, dependiendo tipo de pretensión. La materia apunta a la
especialización de los tribunales u órganos jurisdiccionales.

Respecto de materia en ámbito laboral existen dos ramas:

Individual. - Esta parte se ocupa tanto de los derechos como de los deberes de
los trabajadores. Estamos hablando de: licencias, jornada de trabajo, sueldo y
gratificaciones.

Colectivo. - Esta parte se ocupa en cuestiones de la tutela de los derechos

sindicales de los trabajadores. Aborda al trabajar en grupo.

Respecto de la parte colectiva, podemos explicar el significado de los

sindicatos

Podemos decir que estos son órganos los cuales agrupan a los trabajadores y
velan por la protección de sus derechos. Este tiene la potestad de llevar a cabo
negociaciones colectivas con el empleador, a nombre de los que se encuentre
n afiliados al sindicato. Si existe disconformidad, se puede convocar al ejercicio
del derecho de huelga. Puede ocurrir en retenciones de servicios sin asistencia
al trabajo o con ella.

Es importante tener en cuenta que las sentencias en materia laboral pueden

tratarse de obligaciones tales como dar un bien determinado, suma de dinero,
hacer o no hacer

Si se trata de obligaciones de dar suma de dinero, y el demandado negase esta

acción de cumplir con lo señalado en la sentencia, se puede interponer
medidas de ejecución para que sean cumplidos los requerimientos, estas son
las medidas cautelares una vez obtenido sentencia favorable.

Existe inconveniente al tratarse de obligaciones de hacer o no hacer, toda vez

que, si no se cumple, existirá el pago de multas sucesivas, acumulativas y
crecientes en 30% hasta que el obligado cumpla el mandato, y si persiste,
podrá ser denunciado penalmente

Una alternativa para el cumplimiento consistiría en que, el juez oficie a la

Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) designando a
un inspector de trabajo para que este verifique el cumplimento de la sentencia.

Por otra parte, si nos queremos referir a las salas laborales podemos referirnos
respecto de la Ley 31281 la cual modifico en 2021 el Artículo 144 del Decreto
Legislativo N 767, Ley Orgánica del Poder Judicial, respecto a los votos
necesarios que se requieren para emitir resoluciones en materia laboral o de
seguridad social.

El artículo 144 dice lo siguiente

“Artículo 144.- En las Salas de la Corte Suprema, cuatro votos conformes

hacen resolución. En las cortes Superiores tres votos conformes hacen
resolución, tratándose de las que ponen fin a la instancia, y de los demás casos
bastan dos votos conformes. En las Salas Superiores Penales, Laborales o las
que resuelvan materias laborales o de seguridad social se requiere de dos
votos. Salvo de las excepciones que señala la ley. Los votos, incluso los
singulares y discordantes, se emiten por escrito, con firma de su autor. Todos
se archivan conjuntamente con una copia de la resolución.”
Analizando el presente artículo podemos decir que, en las Sala Superiores
Laborales que resuelvan materias laborales requieren dos votos. Anteriormente
solo las salas Penales necesitaban de dos votos.

A continuación, analizaremos el Artículo 3 de la Nueva Ley Procesal de Trabajo

y sus respectivos incisos.

“Artículo 3.- Competencia por materia de las salas laborales superiores

Las salas laborales de las cortes superiores tienen competencia, en
primera instancia, en las materias siguientes:

1. Proceso de acción popular en materia laboral, a ser tramitado

conforme a la ley que regula los procesos constitucionales.

La acción popular podemos decir que es un proceso encargado de proteger la

constitucionalidad de las normas administrativas. Se encuentra regulado en el
Artículo 200 inciso 5 de la Constitución Política del Perú.

El trámite se realiza en salas laborales. Y el proceso de admisión es de 5 dias,

la contestación en 10 días, vista posterior a contestación 10 días y finalmente la
sentencia de vista

2. Anulación de laudo arbitral que resuelve un conflicto jurídico de

naturaleza laboral, a ser tramitada conforme a la ley de arbitraje.

3. Impugnación de laudos arbitrales derivados de una negociación

colectiva, a ser tramitada conforme al procedimiento establecido en la
presente Ley.

Explicación: Podemos decir entonces que la Nueva Ley Procesal de Trabajo

respecto de los laudos arbitrales en sede judicial varían, porque al tratarse de
arbitrajes jurídicos la vía impugnatoria es la anulación del laudo.

En cambio, en el caso al tratarse de un arbitraje económico la vía impugnatoria

será el de la impugnación del laudo y será tramitada conforme a lo indicado en
la Nueva Ley Procesal del Trabajo. El cual se trata de crear o modificar las
condiciones de trabajo mediante nuevas normas.
El arbitraje en los conflictos colectivos económicos tiene como característica las
relaciones entre los empresarios y trabajadores, la solución se encontrará en la
misma negociación, a través de un acuerdo de partes, sino es posible, se
acudirá a otros procedimientos.

El procedimiento se encuentra regulado en los artículos 50,51,52 y 53

I. El conflicto laboral como p unto departida y centro medular de la competencia

judicial dentro del ámbito de la justicia laboral El conflicto, desde nuestro punto
de vista, se traduce en la diferente percepción respecto de un objeto en común.
Sin embargo, ha de precisarse que esta primera impresión no agota, en su
esencia, el tema. Justamente, hay más, pues si solo se tratara de ello, de la
percepción, el asunto no iría a mayores careciendo, por consiguiente, de toda
relevancia teórica y práctica seguir hacia adelante con relación a estas
palabras. De esta manera, estamos ante una visión inicial del insti - tuto del
conflicto que nos otorga indicios, necesarios mas no concluyentes, sobre dicho
hecho o evento jurídico. Lo señalado lleva necesariamente a complementar
esta afirmación, otorgada a suerte de boceto, con el enfrentamiento de
posiciones que acarrea esta percepción. Percepción (única) y posición
(diferente) caminan, entonces, en un mismo sendero para dotar al conflicto de
su necesaria estructura; dichos ingredientes, entonces, otorgan a este evento
del necesario ropaje para ser jurídicamente relevante o, lo que es lo mismo, ser
de interés para el Derecho. Establecido lo anterior ingresando a cuanto resulta
de nuestro interés, nos queda afirmar, a título enteramente orientador, que el
conflicto laboral se puede entender, en un sentido elemental, como el conflicto
generado a partir del deterioro o menoscabo de las relaciones jurídico-
laborales(1), esto es, de las relaciones jurídicas suscitadas entre empleador y
trabajador(2) al punto tal que se habla de él como de la propia esencia del
Derecho del Trabajo(3), incorporándose aquí además

4. Contienda de competencia promovida entre juzgados de trabajo y

entre éstos y otros juzgados de distinta especialidad del mismo distrito
judicial.
Explicación: La contienda de competencia se refiere a cuando dos jueces u
órganos jurisdiccionales de igual jerarquía, deciden avocarse a un mismo caso,
cuando ambos son competentes, lo cual vendría a ser positivo

Vendría a ser negativo cuando ambos magistrados se declaran incompetentes

y se niegan a conocer la causa

5. Conflictos de autoridad entre los juzgados de trabajo y autoridades

administrativas en los casos previstos por la ley.

Los conflictos de autoridad son problemas que se proceden entre las

autoridades, las cuales tienen como objetivo reclamar su competencia en un
determinado asunto. Este procedimiento se encuentra regulado por el Artículo
64, Ley 27444

6. Las demás que señale la ley.”

III.COMPETENCIA POR FUNCIÓN.

Esta determinación de competencia está hecha en la NLPT en función de la

cuantía y el tipo de proceso laboral (abreviado u ordinario). En este punto es
necesario tener en consideración que para determinar la cuantía de un proceso
se deberá tener en cuenta lo establecido por el artículo 5 de la norma, es decir,
se deberá sumar todos los extremos contenidos en las pretensiones de la
demanda”

La competencia por razón del grado tiene su fundamento en el principio

constitucional de la instancia plural, consagrado en el inciso 6) del artículo 139
de nuestra Carta Magna, garantizando la posibilidad de que instancias de
mayor jerarquía puedan enmendar los errores en que hubiesen incurrido las
instancias inferiores. Las instancias superiores están obligadas a estudiar con
mayor profundidad las causas que se someten a su revisión, debiendo corregir,
si fuera el caso, los errores o arbitrariedades en que hubieran incurrido los
inferiores en grado. Este tipo de competencia también es de orden público, por
tal motivo las partes no pueden variarla o vulnerarla, aun cuando estén de
acuerdo con esta alteración.
“La competencia por función de los órganos jurisdiccionales que
conocen de las diversas controversias derivadas del vínculo laboral, de
acuerdo con el artículo 4 de la NLPT, se encuentra dividida de la siguiente
manera:

4.1 La Sala de Derecho Constitucional y Social de la Corte Suprema de

Justicia de la República es competente para conocer de los siguientes
recursos: a) Del recurso de casación; b) del recurso de apelación de las
resoluciones pronunciadas por las salas laborales en primera instancia; y
c) del recurso de queja por denegatoria del recurso de apelación o por
haber sido concedido en efecto distinto al establecido en la ley.

4.2 Las salas laborales de las cortes superiores son competentes para
conocer de los siguientes recursos:

a) Del recurso de apelación contra las resoluciones expedidas por los

juzgados laborales; y

Explicación: El trámite del recurso de apelación está regulado por los art 32 y
33 de la NLPT.

b) del recurso de queja por denegatoria del recurso de apelación o por

haber sido concedido en efecto distinto al establecido en la ley.

El recurso de queja tiene por objeto el reexamen de la resolución que declara

inadmisible o improcedente un recurso de apelación o de casación. También
procede contra la resolución que concede apelación en efecto distinto al
solicitado.

4.3 Los juzgados especializados de trabajo son competentes para

conocer de los siguientes recursos:

a) Del recurso de apelación contra las resoluciones expedidas por los

juzgados de paz letrados en materia laboral.

b) del recurso de queja por denegatoria del recurso de apelación o por

haber sido concedido en efecto distinto al establecido en la ley.”

IV.CONCLUSIONES
 El tema de la competencia se encuentra íntimamente relacionado con el
de jurisdicción, es por ello que se dice que la primera es una medida de
la segunda, pudiendo existir un juez sin competencia, pero nunca sin
jurisdicción.

 La competencia por función es aquella determinación del juez

competente en razón de su nivel jerárquico dentro de la organización
del Poder Judicial.

 Por otro lado, si bien todo juez ostenta jurisdicción, verificamos que no
necesariamente no todo juez es competente para conocer todos los
asuntos litigiosos.

 La competencia es el límite al ejercicio de la jurisdicción, es aquel

espacio de acción que posee alguna autoridad para poder ejercer sus
funciones.

 Respecto a la competencia por materia y el inciso 3 del artículo 3 de la

Ley 29497 podemos decir que, al tocar el tema de los laudos arbitrales
en sede judicial y de negociación colectiva hay diferencias. Toda vez
que respecto de la primera la vía impugnatoria es la anulación del laudo
y en la segunda, será la impugnación del mismo. Por otro lado, respecto
del inciso 4 del artículo 3, podemos decir de forma breve que la
contienda de competencia se refiere cuando dos jueces u órganos
deciden avocarse al mismo caso, es positivo si son competentes y es
negativo si son incompetentes y no se quiere conocer la causa.
Referencia bibliográfica

 Instituto Hegel (2021) Legislación Laboral: Concepto y actualidad en el

Perú Recuperado de: https://hegel.edu.pe/blog/legislacion-laboral-
concepto-y-actualidad-en-peru/
 Puntriano Rosas,César.(s.f) Sentencias Laborales
Recuperado:https://elperuano.pe/suplementosflipping/juridica/705/web/
index.html
 Puente Harada Miguel(2019)EQUIPO TÉCNICO DE
IMPLEMENTACIÓN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO
JURISDICCIÓN YCOMPETENCIAEN EL PROCESO LABORAL
Recuperado de: https://www.google.com/url?
sa=t&source=web&rct=j&url=https://static.legis.pe/wp-content/uploads/
2019/02/La-competencia-del-juez-laboral-en-la-Nueva-Ley-Procesal-del-
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