ERGONOMÍA

Universidad Tecnológica Nacional

Facultar Regional Tucumán
¿QUÉ ES LA ERGONOMÍA?
 Etimología
1. Deriva de dos palabras griegas:
1. Ergos, que significa Trabajo, Tarea, Actividad
2. Nomos, que significa Leyes, reglas, medidas,
Normas o Conocimiento, Estudio

2. Literalmente: “ESTUDIO DEL TRABAJO.”

3. Estudio del Trabajo basado en normas y reglas
sobre las cuales debe realizarse el trabajo
 INTRODUCCIÓN A LA ERGONOMÍA

• La Ergonomía forma parte hoy de la Prevención de Riesgos

Profesionales y tiende a integrarse dentro de la Gestión de la Empresa:
Calidad, Cantidad, Eficiencia, Seguridad, Salud, Confort.
• Ergonomía implica trabajar bien y a gusto.
• La actuación Ergonómica implica un ajuste del Factor Humano y Factor
Organizacional.
• El hombre no es una máquina, tampoco un estándar.
• La Ergonomía apunta a la Humanización del hombre en el trabajo
• Ingeniería Humana
CLASIFICACIÓN

• Ergonomía Preventiva o de Diseño

• Ergonomía Correctiva o de Perfeccionamiento

 ERGONOMÍA PREVENTIVA

• Conocimiento del Factor Humano

• Investigación de las distintas formas de Actividad Humana
• Conocimiento sobre métodos para su análisis.
• Análisis de los determinantes de la Eficacia
• Conocimiento de los factores que inciden en la Actividad Humana.
• Busca la Optimización
 ERGONOMÍA CORRECTIVA

• Resuelve deficiencias
• Apunta a la Optimización/Mejora de los elementos dados, tomando factores
técnicos, fisiológicos, psicológicos, higiénicos, socio-organizacionales.
• Influencia positiva en practicas de reestructuración de espacio de trabajo.
• Estudia al trabajador en la relación: H-Maq-M.Amb. No se puede tratar
independientemente y dar soluciones aisladas.
• Soporta cualidades sistémicas, optimizando el sistema.
 LA ADAPTACIÓN Y ADECUACIÓN DEL TRABAJO Y
AMBIENTE DEL TRABAJO AL TRABAJADOR

Ergonomía

Eficacia Seguridad Confort

• El elemento humano es el Factor dinamizante que debe centrarse en la

búsqueda de Eficacia, Seguridad y Confort dentro de los procesos
productivos y/o de trabajo.
• El trabajo ergonómico permite integrar la Producción, los Ambientes de
Trabajo y elevar la Eficiencia, Seguridad, Salud y Confort del Trabajador.
RIESGOS EN AMBIENTES DE
TRABAJO – RIESGO MECÁNICO
• Caídas de altura.
• Caídas al agua.
• Caídas al mismo nivel.
• Caída de objetos.
• Golpes o choques con o por objetos.
• Cortes con o por objetos.
• Proyección de partículas.
• Atrapamientos/aplastamientos/aprisionamientos.
• Pisadas sobre objetos.
RIESGOS EN AMBIENTES DE
TRABAJO

RIESGO FÍSICO RIESGO QUÍMICO

• Ruido. • Inhalación de polvos.
• Iluminación.
• Inhalación de gases.
• Carga térmica.
• Radiaciones no ionizantes. • Inhalación de vapores.
• Radiaciones ionizantes. • Inhalación de humos.
• Bajas temperaturas.
• Vibraciones.
RIESGOS BIOLÓGICOS

• Virus.
• Bacterias.
• Hongos.
• Protozoos
 OBJETIVOS DE LA ERGONOMÍA

• La Adaptación del Trabajo y los Ambientes Laborales a las necesidades y

capacidades del Trabajador.
• Armonizar al Trabajador las CyMAT
• Aligerar la Carga Ambiental, Física, Psíquica y Organizativas
• Aliviar la tensión nerviosa
• Buscar el Confort y Eficiencia de la relación Hombre, Maquinas y Medio
Ambiente
• Reducir o modificar el Trabajo Repetitivo
• Mejorar las Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
 OBJETIVOS DE SALUD DE LA
ERGONOMIA

• Mantener el más alto grado posible de bienestar físico, psíquico y social de

los trabajadores.
• Proteger a sus empleados contra los Riesgos resultante de agentes
perjudiciales para su salud
• Mantener un empleo adecuado en un ambiente sano adaptando el trabajo al
hombre
AXIOMA DE LA ERGONOMÍA  las personas son más
importantes que los objetos o que los procesos productivos.
• Según el esquema se debe lograr:
1. La Adaptación del Entorno al Trabajador o Individuo (La
ergonomía se aplica también a entornos no laborales)
2. Humanización del trabajo
3. Confort Laboral
MELO, JOSÉ LUIS

• Es la parte del Estudio del Trabajo que

valiéndose de conocimientos anatómicos,
fisiológicos, psicológicos y técnicos desarrollan
métodos para determinar los límites que no
pueden ser superados por las personas en la
realización de las actividades laborales.
• Es la adaptación del entorno al individuo.
• Es la humanización del trabajo y el confort laboral.
ERGONOMIA - DEFINICIÓN MAPFRE

SEGURIDAD

FACT. HUMANO

CONFORT
EFICACIA

CONFIGURACION ORGANIZACIONAL
Orgware
 ERGONOMIA - DEFINICIÓN MAPFRE

1. Configuración Físico (Hardware del trabajo): Sistema de

elementas físicos, concretos:
• Herramientas, Equipos, Maquinaria, Materiales,
• Bienes de uso, mobiliarios
• Insumos, Materia Prima, Productos en Procesos, Productos Terminados
• Infraestructuras, Galpones, Talleres, Plantas, Oficinas
• Móviles, flotas, etc.
• Para desempeñar un trabajo. También se incluyen los factores
ambientales que determinan las variables térmicas, de iluminación,
espacio, acústicas y de calidad del aire.
 ERGONOMIA - DEFINICIÓN MAPFRE

2. Configuración Lógico (Software del trabajo): Conjunto

de normas, procedimientos, jerarquía, valores y costumbres
que determinan las características del proceso productivo.
También se conoce como la cultura de una organización.
• Programas de trabajo
• Normas y Reglas
• Planes y Procedimientos
• Objetivos, Metas
• Estrategias de trabajo
• Pautas e Instrucciones
• Valores y costumbres
 ERGONOMIA - DEFINICIÓN MAPFRE

3. Configuración Organizacional (Orgware del Trabajo):

La organización en sí, es decir en su conjunto
• Sistemas de Horarios, Hora de Ingreso, Hora de Egreso
• Turnos: Matutinos,Vespertinos, Nocturnos, Rotativos
• Jornada (9 horas)
• Horas extras
• Pausas, descansos
• Estatus,
• Cadena de Mando
• Sistemas informales,
• Equipos de trabajo, etc.
ERGONOMIA
INDIVIDUO GRUPO ORGANIZACION

BIOLOGICO
FACILIDADES PAR A EL BINIESTAR FISICO

PSICOLOGICO FACILIDADES PSICOLOGICAS

SOCIOLOGICO FACILIDADES SOCIALES

La ERGONOMÍA como ciencia aplicada de carácter

multidisciplinaria tiene como FINALIDAD LA ADECUACIÓN
DE LOS PRODUCTOS SISTEMAS Y ENTORNOS ARTIFICIALES
A LAS CARACTERÍSTICAS, LIMITACIONES DE SUS USUARIOS
PARA OPTIMIZAR SU EFICACIA, SEGURIDAD Y ACTITUD
PSICOLÓGICA EN EL TRABAJO.
ÁREAS DE ESPECIALIZACIÓN

1. Ergonomía biométrica
1. Antropometría y dimensionado.
2. Biomecánica y operatividad
2. Ergonomía ambiental
1. Condiciones ambiéntales.
2. Carga visual y alumbrado
3. Ambiente sónico y vibraciones
3. Ergonomía cognitiva
1. Biorritmos y carga mental
2. Interfaces de comunicación
4. Ergonomía preventiva
1. Seguridad en el trabajo
2. Salud y confort laboral
Áreas de Especialización
5. Ergonomía de concepción
1. Diseño ergonómico de productos
2. Diseño ergonómico de sistemas.
3. Diseño ergonómico de entornos
6. Ergonomía especifica
1. Minusvalías y discapacidades
2. Infantil y escolar
7. Ergonomía correctiva
1. Evaluación y consultoría ergonómica.
2. Análisis e investigación ergonómica.
3. Enseñanza y formación ergonómica.
EVALUACIÓN DEL PUESTO

La evaluación del puesto de trabajo

permite determinar la estructura y
configuración de puestos, lo cual es
indispensable para prevenir alteraciones de
salud y promover la productividad de los
trabajadores.
 CRITERIOS DEFINITORIOS EL PUESTO DE TRABAJO

Carga Entorno Físico Carga Mental

• Exigencias o apremio del
• Ambiente Térmico tiempo.
• Ruido • Complejidad- Rapidez
• Iluminación • Atención, Minuciosidad
• Vibraciones • Toma de Decisión

Carga Física Carga Psicosociales

 Iniciativa
 Carga Estática
 Estatus
 Carga Dinámica
 Comunicación
Carga Organizacional  Cooperación
 Tiempo de Trabajo (  Coordinación de grupos
Horarios – Turnos) de trabajo.
RIESGOS DE ORIGEN ERGONOMICO

• Movimientos Repetitivos, Frecuencia, Cadencia

• Aplicación de Fuerza
• Posturas Estáticas: Bipedestación, Sedestación
• Posturas Forzadas
• Desplazamientos de Cargas. Cargas y descargas
• Vibraciones segmentarias o globales
LA ERGONOMÍA SE ENCARGA DE ADAPTAR
EL MEDIO A LAS PERSONAS A TRAVÉS DE LA
CONFORMACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO:

• Lo hace en 4 tópicos:
1. ANÁLISIS Y CONFORMACIÓN DE LOS PUESTOS DE
TRABAJO Y DEL MEDIO LABORAL: área de trabajo, máquinas,
equipos, herramientas, etc.
2. ANÁLISIS Y CONFORMACIÓN DEL MEDIO AMBIENTE: ruido,
vibración, iluminación, humedad, circulación del aire, etc.
3. ANÁLISIS Y CONFORMACIÓN DEL TRABAJO: tarea laboral,
contenido del trabajo, ritmo y regulación de pausas, etc.
4. ANÁLISIS Y CONFORMACIÓN DEL MEDIO A ELABORAR: la
acción nociva sobre el individuo a corto y largo plazo.
 CRITERIOS DE VALORACION
DEL TRABAJO

Criterios de valoración del trabajo:

•Según las pautas establecidas por Lauring, podemos
decir que para evaluar el trabajo del ser humano y las
condiciones de conformación del medio donde actúa, es
necesario establecer criterios de valoración del trabajo

•Según Rohmert (1.972) hay cuatro criterios de

evaluación, la factibilidad, la soportabilidad, la
admisibilidad, y la satisfacción, según el orden creciente
de los niveles
 FACTIBILIDAD (NIVEL INFERIOR)

Factibilidad (a corto plazo): Problema

psicofísico, antropométrico, campo de acción e
la doctrina e investigación científica del trabajo.
Por ejemplo, maquina área de alcance, máxima
fuerza de presión, otros.
 Mg. Lic. Elvio Dante Gambarte

SOPORTABILIDAD

Soportabilidad (a largo plazo): Problema de la

fisiología y medicina laboral. Campo de acción
fisiológico y medico de la doctrina de
investigación científica del trabajo. Por ejemplo,
los límites de resistencia del trabajo muscular.
 ADMISIBILIDAD
Admisibilidad: Problema sociológico, aceptación por
ciertos grupos de las condiciones dentro de los límites de
la soportabilidad. Campo de aplicación de las ciencias
sociales. Por ejemplo, aquellas tareas que por status no
se desean hacer, y se dejan a grupos sociales mas
relegados.
Mg. Lic. Elvio Dante Gambarte

SATISFACCION (NIVEL SUPERIOR)

• Satisfacción: Problema psicológico, aceptación de las
condiciones admisibles considerando la satisfacción individual.
Campo de acción de la psicología personal y la psicología
social. Por ejemplo, el puesto al cual aspira.
FORMA TRABAJO ENERGETICO TRABAJO INFORMATIVO
DE (generación suministrode fuerzas) (procesamiento y generación de información)
TRABAJO
TRABAJO TRABAJO TRABAJO TRABAJO TRABAJ
MUSCULA SENSOMOTRI REACTIV COMBINATO O
R Z O - RIO CREATIV
O
¿Qué es lo que En el suministro Movimiento de Registrar y pro- Registrar informa- Producir informa-
caracteriza a la de fuerzas se ha- mano y/o brazo cesar informa- ciones y procesar- ciones y dado el
tarea laboral? bla frecuente- ejecutando con ciones, en las, transformarlas caso suministrar-
Pregunta de ayuda: mente de "traba- especial exactitud, deter- minados en otras y sumi- las
¿Qué se exige del jo" en el sentido de las fuerzas no son casos actuar. nistrarlas
hombre? la mecánica, esto de especial sig-
significa mo- nificación
vimiento de masas
por fuerzas mus-
culares

¿Qué es lo que ca- Músculos, tendo- Músculos, Organos sensitivos Organos sensitivos "Aptitud
racteriza el efec- nes, aparato circu- tendo- nes, (mósculos). "aptitudes es
to? latorio, respira- órganos sen- Mentales" Mentales
Pregunta de ayuda: ción, esqueleto. sitivos "
¿Qué órganos son
solicitados pre-
ponderantemente
por la tarea
laboral?

Ejemplos Cargar Trabajo Controla Telefone Inventar,

pesos, de r, ar, Resolver
Palear montaje, supervis programa problema
arena. Tejer. ar. r. s.