Estimados alumnos,

En un momento empezamos la clase

José Peralta
Ergonomía y Estudio del Trabajo

Unidad 4: Ergonomía en el Trabajo

(Semana 12 – Sesión 1)
 LOGROS

✓ Al finalizar la sesión, el estudiante reconoce

cuales son las consecuencias de trabajar con
movimientos forzados y repetitivos
 IMPORTANCIA

✓ Es de suma importancia, puesto que

conocer las adecuadas posturas de trabajo
evitarán posibles lesiones físicas y mentales
 AGENDA

✓Objetivo de la ergonomía
✓Conceptualización
✓La ergonomía y su relación
interdisciplinaria
¿Qué es la ergonomía?
¿Qué es la ergonomía?

La Ergonomía, es el término aceptado mundialmente para definir el conjunto de

conocimientos multidisciplinares que estudia las capacidades y habilidades de los
humanos, analizando aquellas características que afectan al diseño de productos o
procesos de producción.

En todas las aplicaciones, el objetivo es común; adaptar productos, tareas, entorno

y herramientas a las necesidades y capacidades de las personas, mejorando la
eficiencia, seguridad y bienestar de usuarios y trabajadores. En definitiva
el planteamiento ergonómico consiste en diseñar los productos y los trabajos de
manera que éstos se adapten a las personas.
¿Qué es la ergonomía?

Para alcanzar su objetivo, la Ergonomía trata aspectos del comportamiento humano

en el trabajo, y otros factores relacionados con el sistema de trabajo, tales como:
¿Qué es la ergonomía?
De este modo, cuando se estudian los puestos de trabajo desde el punto de vista ergonómico pueden encontrarse
problemas derivados de:
•Diseño del puesto de trabajo: alturas de trabajo, espacio disponible, herramientas utilizadas, etc.
•Carga física: posturas forzadas, movimientos repetitivos, manejo manual de cargas, fuerzas, etc.
•Factores psicosociales del trabajo: descanso, presión de tiempos, participación en las decisiones, relaciones entre
compañeros y con los responsables, etc.
•Condiciones ambientales del puesto de trabajo: iluminación, ruido, temperatura, vibraciones, etc.
La ergonomía puede ayudar a mejorar las condiciones de trabajo y por tanto la salud de los trabajadores. Las mejoras
ergonómicas reducen las demandas físicas del trabajo dando como resultado menos lesiones o dolencias. Otro efecto
beneficioso de la ergonomía es, que la mejora del entorno laboral, repercute positivamente en la eficiencia y la
productividad.

Un aspecto muy importante es que el trabajador sea capaz de reconocer los riesgos ergonómicos existentes en su
puesto de trabajo para, de esa manera, poder llevar a cabo acciones para prevenirlos. En esta sesión se mostrarán
factores de riesgo ergonómicos asociados a actividades y tareas concretas del sector industrial, así como a los
equipos de protección utilizados, sus causas de exposición y posibles soluciones para evitarlos.
Objetivo de la ergonomía
 Objetivo de la ergonomía

✓ Mejorar la seguridad y el ambiente físico del trabajador.

✓ Lograr la armonía entre el trabajador, el ambiente y las

condiciones de trabajo.

✓ Aminorar la carga física y nerviosa del hombre.

✓ Buscar la eficiencia productiva bajo condiciones

ergonómicas de trabajo mediante indicadores.

✓ Reducir y monitorear técnicamente un trabajo repetitivo a

fin de evitar enfermedades laborales.

✓ Evaluar un puesto de trabajo industrial o comercial bajo

parámetros ergonómicos y de productividad
http://jilmcintosh.typepad.com/jil/2016/08/does-your-car-have-a-recall-heres-what-it-means.html
Objetivo de la ergonomía

• Contribuye al bienestar y rendimiento de los trabajadores, al reducir la fatiga

física y la tensión nerviosa.
• Muchos trabajadores padecen lesiones y enfermedades provocadas por el
trabajo manual y el aumento de la mecanización del trabajo.
• La ergonomía busca la manera de que el puesto de trabajo se adapte al
trabajador, en lugar de obligar al trabajador a adaptarse al trabajo.
Conceptualización de la Ergonomía
Conceptualización de la ergonomía
Industrial
• Biomecánica ocupacional
• Aspectos físicos
• Capacidades humanasy
postura
• Productos e instalaciones
• Mobiliario, equipo y diseños
Ergonomía
Organizacional
• Humanos y psicológicos
• Carga mental y estrés
laboral
• Toma de decisiones y
liderazgo
• Riesgos / Seguridad / Salud
• Organización, turnos y
pausas
Ambiental
• Medio ambiente
• Ruido, iluminación y
vibración
• Temperatura y presión
• Calidad del aire y radiación
• Vibración
• Esfuerzo / Fatiga / Rapidez
Conceptualización de la ergonomía
• Se puede decir que la Ergonomía es ciencia multidisciplinaria, que estudia la adaptación del medio al hombre.
• La Ergonomía se aplica a todo el entorno de las personas ya sea en el ámbito laboral , y en la vida cotidiana.
• La Ergonomía suele definirse como la humanización del trabajo y confort laboral.
• Los principios y conocimientos de la Ergonomía implican la comprensión de los esfuerzos del ser humano, a fin de
no provocar transgresiones de salud que puedan dar origen a un daño para el trabajador.

TÓPICOS DE LA ERGONOMÍA
Análisis , conformación de puestos de trabajo y
área de trabajo, maquina-herramienta, equipo.
medio laboral
Análisis y conformación del ambiente ruido, vibraciones, luz, temperatura
Análisis y conformación de la organización y del
tarea, ritmo de trabajo, pausas laborales
medio a laborar
Planificación y adiestramiento del personal para incorporaciones con condiciones individuales al
la tarea puesto, perfil humanizado
Clasificación de la ergonomía

http://laergonoygloba.blogspot.pe/
La ergonomía biométrica

Se refiere a las características anatómicas, antropométricas, fisiológicas y

biomecánicas humanas en su relación con la actividad física. (Tópicos relevantes
incluyen posturas de trabajo, manejo de materiales, movimientos repetitivos,
desórdenes músculo-esqueléticos relacionados con la actividad, distribución del
lugar de trabajo, seguridad y salud). Esta relacionado a la parte motora que
desarrolla una persona en una tarea, actividad o trabajo especifico.
La ergonomía ambiental

La ergonomía ambiental es el área de la ergonomía que se encarga del estudio de

las condiciones físicas y ambientales que rodean al ser humano y que influyen en
su desempeño al realizar diversas actividades.
La ergonomía ambiental como definición incluye el estudio de los ambientes a nivel
térmico, visual, acústico, mecánico, electromagnético y de distribución del puesto
de trabajo con el fin de favorecer las actividades del individuo.
La ergonomía cognitiva
Se refiere a los procesos mentales como
percepción, memoria, razonamiento y
respuesta motora, mientras afecta
interacciones entre los seres humanos y
otros elementos de un sistema. (Tópicos
relevantes incluyen carga mental, toma de
decisiones, desempeño calificado, interacción
hombre-PC, estrés generado por el trabajo y
entrenamiento, mientras estos se relacionan
con el diseño de sistemas humanos).
La ergonomía preventiva
La ergonomía preventiva trata de prevenir las lesiones provocadas por las malas posturas
que tenemos a la hora de trabajar. Por esta razón está muy relacionada con la seguridad e
higiene en el trabajo pues se centra también en el estudio de las condiciones de
seguridad, salud y confort en el entorno laboral.
La ergonomía organizacional
Se preocupa por la optimización de sistemas
socio-técnicos incluyendo sus estructuras
organizacionales, las políticas y procesos.
(Tópicos relevantes incluyen comunicaciones,
gestión del recurso humano, diseño del
trabajo, diseño de tiempos de trabajo,
trabajo en equipo, diseño participativo,
trabajo comunitario, nuevos paradigmas del
trabajo, organizaciones virtuales, tele-trabajo
y gestión de la calidad)
Importancia de la ergonomía

✓ Promover la salud y bienestar de la persona u trabajador

✓ Reducir los riesgos de accidentes o lesiones de la persona o trabajador
✓ Mejorar la productividad el puesto laboral y reducir el ausentismo laboral
por temas de salud.
✓ Previene fatigas, o dolencias músculo - esqueléticas producidas por
movimientos repetidos
✓ Para el diseño de un puesto ergonómico a nivel industrial
y/o comercial.
Beneficios de la ergonomía
• Disminución de riesgo de lesiones.
• Disminución de errores / rehacer
• Disminución de riesgos ergonómicos
• Disminución de enfermedades profesionales
• Disminución de días de trabajo perdido
• Disminución de Ausentismo Laboral
• Disminución de rotación de personal
• Disminución de los tiempos de ciclo
• Aumento de la eficiencia
• Aumento de la productividad
• Aumento de los estándares de producción
• Aumento de un buen clima organización
• Simplifica las tareas o actividades
Factores de estudio de la ergonomía

Hombre – Máquina – Entorno

Factores Factores
ambientales organizacionales

Factores Factores
Físicos mentales

Ergonomía
Factores de estudio de la ergonomía

Sistema Hombre Máquina-Ambiente

Asignación de las Funciones – Hombre máquina

Persona
Relaciones: • Productos
• Características
• Dimensionales • Tareas
• Necesidades • Informativas • Herramientas
• Capacidades • De control • Espacios
• Entorno
• Habilidades
Asignación de las Funciones – Hombre máquina

Factores a considerar

• Uso del cuerpo humano

• Arreglo y condiciones del lugar deltrabajo.
• Diseño de herramientas y equipo

http://gustavo-lozano.wixsite.com/ing-industrial/single-post/2015/11/12/Sistema-hombrem%C3%A1quina
Asignación de las Funciones – Hombre máquina
Los primeros ergónomos se preocuparon por brindar comodidad a cada uno de los
individuos, tomando en cuenta las variaciones en tamaño.

Conforme los requisitos de rendimiento se volvieron necesarios la noción del

tamaño, se amplió para incluir:

✓ La fuerza,
✓ El alcance
✓ La visión
✓ La capacidad cardiovascular
✓ La percepción
✓ La supervivencia en misiones, y
✓ las lesiones en el sistema musculo-esquelético
Asignación de las Funciones – Hombre máquina
El medio ambiente de trabajo incide en el comportamiento, el rendimiento y la
motivación del trabajador, afectando directamente en su salud, su desempeño y su
comodidad.
El resultado del clima laboral, de la tecnología, de los medios y procedimientos de
trabajo y del entorno del puesto, confluye en una serie de condiciones visibles, que el
trabajador no ve, pero percibe, siente y asimila o rechaza.

http://www.osalan.euskadi.eus/s94-osa0030/es/contenidos/informacion/servicios_b_laboratorio/es_laborato/laboratorio.html
Asignación de las Funciones – Hombre máquina

Es una actividad aplicada a la ingeniería, para el diseño de estaciones de trabajo,

herramientas, métodos de trabajo y ambiente, que se ajuste a las capacidades y
limitaciones de las personas.

Es una actividad multidisciplinaria y científica que tiene como interés principal el

ajuste del trabajo al trabajador.

La ergonomía provee de las técnicas, conocimiento e información requeridas para

analizar el trabajo en todos sus conceptos
Asignación de las Funciones – Hombre máquina
Hay elementos visibles o invisibles que
destruyen la integridad del individuo.

A mayor poder y fuerza de adaptación,

mayor desgaste, y mayor descenso en el
desempeño del trabajador.

La Ergonomía, provee las técnicas, el

conocimiento y la información, que permite
investigar sistemáticamente todos los
factores que influyen en la efectividad,
eficiencia y economía de la situación
estudiada con el fin de efectuar mejoras.
Análisis de la actividad laboral
Al poner en práctica la Ergonomía se
obtiene :
✓ Mejoramiento de ambiente físico de
trabajo (confort e higiene laboral).
✓ Diseño de herramientas e
instalaciones desde el punto de vista
del usuario de las mismas.
✓ Reducción de lesiones y enfermedades
ocupacionales, disminución de los
costos por incapacidad de los
trabajadores y disminución del
ausentismo.
✓ Aumento de la productividad.
La Ergonomía y su relación interdisciplinaria
La Ergonomía y su relación interdisciplinaria
La ergonomía y diciplinas afines
• La Ergonomía en el desarrollo de una
técnica con base científica, está en un
punto intermedio entre las tecnologías
consolidadas de la ingeniería y la
medicina, superponiéndose con otras
disciplinas como fuente de estudio :
Por ejemplo:
• En las ciencias humanas como : la
anatomía , fisiología y psicología.
• Las ciencias físicas han contribuido en la
solución de problemas como :
• La Iluminación
• Temperatura
• Ruido
• Vibraciones
• Exposiciones de agentes ambientales
contaminantes : agua, aire y suelo.
Carácter disciplinario de la ergonomía

https://es.slideshare.net/rjdr2000/exposicion-de-ergonomia
¿Qué observan?

http://www.lineaprevencion.com/ProjectMiniSites/IS33/html/cap-1/punto3.htm

¿Cómo la ergonomía se relaciona con la productividad?

¿Qué es la productividad?

Definición de Productividad:
Es la relación entre la producción obtenida por un sistema de producción en un
periodo dado y la cantidad de recursos utilizados para obtenerla.

La cantidad de recurso empleado puede ser mano de obra, materia prima (insumos),
capital, etc.
NO OLVIDAR

✓Objetivo de la ergonomía
✓Conceptualización
✓La ergonomía y su relación
interdisciplinaria
FUENTES DE INFORMACIÓN