CONCEPTO, CLASIFICACIÓN

Y METODOLOGÍA DE LA
ERGONOMÍA
 ERGONOMÍA
El termino ergonomía se deriva de dos palabras griegas: ergos trabajo; y nomos leyes
naturales, conocimiento o estudio, es decir, estudio del trabajo

El diseño ergonómico es la aplicación de estos conocimientos para el

diseño de herramientas, máquinas, sistemas, tareas, trabajos y ambientes
seguros, confortables y de uso humano efectivo”.
 CLASIFICACION DE LA ERGONOMIA

Antropometría
Biomecánica y fisiología
Ergonomía ambiental
Ergonomía cognitiva
Ergonomía de diseño y evaluación
Ergonomía de necesidades específicas
Ergonomía preventiva
 Adaptar
los
objetos al
hombre y
no lo
contrario
 Real Academia de la Lengua Española, (http://www.rae.es/)

“La Ergonomía es el estudio de datos biológicos y tecnológicos

aplicados a problemas de mutua adaptación entre el hombre y la
máquina”.

La ergonomía de forma general se define como:

“un cuerpo de conocimientos acerca de las habilidades
humanas, sus limitaciones y características que son relevantes
para el diseño de los puestos de trabajo”.

[Mondelo 2002].

"La ergonomía es el conjunto ordenado de conocimientos

dirigidos a facilitar la gestión y administración del
conocimiento y la actividad humana, permitiendo el desarrollo
sostenible de los recursos con el fin de obtener un mayor
bienestar para la sociedad"
 LEYES DE TRABAJO
Estudio de las
HOMBRE - MAQUINA
características
anatómicas,
fisiológicas y
Componente psicológicas del
individuo en su medio de
Humano trabajo; con el fin de
garantizar su seguridad,
la salud, el confort y la
eficacia en su nivel
ERGONOMIA óptimo.
CLASICA
 La ergonomía tiene dos grandes
ramas

Una se refiere a la
ergonomía industrial,
biomecánica ocupacional,
que se concentra en los
aspectos físicos del trabajo
y capacidades humanas
tales como fuerza, postura
y repeticiones de
movimientos.
Una segunda rama se
refiere a los Factores
humanos orientada a los
aspectos psicológicos del
trabajo como la carga
mental y la toma de
decisiones.
 CORRIENTES
ANGLOSAJONA FRANCESA
HOMBRE - MAQUINA HOMBRE - ACTIVIDAD

Componente Actividad
Humano Humana
ERGONOMIA CLASICA ERGONOMIA SITUADA

Adaptar Transformar
el Trabajo al Hombre Favorablemente el trabajo
 ERGONOMIA
1.- La ergonomía busca que el puesto de trabajo se adapte al
trabajador, en lugar de obligar al trabajador a adaptarse a
aquél.
2.- El no figurar entre los problemas prioritarios en materia de
salud y seguridad no le resta relevancia.
3.- Cambios ergonómicos minúsculos pueden entrañar grandes
mejoras
4.- Es más eficaz examinar las condiciones laborales caso por
caso al aplicar los principios de la ergonomía
5.- Los trabajadores deben participar en las discusiones antes de
que se apliquen esos cambios.

¿Cómo nos afecta la Ergonomía?

• Puede ayudarle a realizar su trabajo de una manera segura
• Puede hacer que usted se sienta más cómodo al realizar su
trabajo
• Puede evitarle lesiones
 DOMINIOS DE ESTUDIO

Antropometría
FISICA Biomecánica
Fisiología

Percepción
COGNITIVA
Memoria
Razonamiento

Persona
ORGANIZACIONAL Tecnología
Organización
 OBJETIVOS GENERALES DE LA
ERGONOMÍA
• Reducción de lesiones y
enfermedades ocupacionales.
• Disminución de los costos por
incapacidades de los trabajadores.
• Aumento de la producción.
• Mejoramiento de la calidad del
trabajo.
• Disminución del ausentismo.
• Aplicación de las normas
existentes.
• Disminución de pérdida de materia
prima.
 OBJETIVOS DE LA
ERGONOMIA

INCREMENTAR

SEGURIDAD
CALIDAD DE
VIDA BIENESTAR

OEFICACIA

MEJORA DE LA
FIABILIDAD DEL
SISTEMA
 ERGONOMIA
FISICO MENTAL SOCIAL
CONDICIONES CONTENIDO
MATERIALES Y ORGANIZACION
DEL DEL TRABAJO
AMBIENTE DE TRABAJO
TRABAJO

SEGURIDAD
HIGIENE PSICOLOGIA INGENIERIA
INGENIERIA SOCIOLOGIA PSICOLOGIA
FISICA INGENIERIA ECONOMIA
FISIOLOGIA SOCIOLOGIA
FISIOLOGIA
LEGISLACION
PSICOLOGIA
ESTADISTICA

EVITANDO DAÑOS A LAS PERSONAS Y MEJORANDO SU

BIENESTAR FISICO, PSIQUICO Y SOCIAL
ERGONOMIA

MULTIDISCIPLINARIO

INGENIERIA
MEDICINA
PSICOLOGIA
ECONOMIA
ESTADISTICA
 Para obtener estos objetivos es necesario
- Apreciación de los riesgos de lesiones en el puesto de trabajo.
- Identificación y cuantificación de las condiciones de riesgos en
el puesto de trabajo.
- Recomendaciones de controles administrativos y de ingeniería
para disminuir las condiciones de riesgo identificadas.
- Educación de los supervisores y trabajadores acerca de las
condiciones de riesgo.
EL AMBIENTE DE TRABAJO SE CARACTERIZA POR LA
INTEGRACIÓN DE LOS SIGUIENTES ELEMENTOS

El trabajador.
Su estatura, anchura, fuerza,
rangos de movimiento educación,
expectativas y
otras características físicas y
mentales.

El puesto de trabajo.
Las herramientas, mobiliario,
paneles de indicadores y controles y
otros objetos de trabajo.

El ambiente de trabajo.
Temperatura, iluminación, ruido
vibraciones y otras cualidades
atmosféricas.
FACTORES DE RIEGO DE TRABAJO

Características Características
físicas del trabajo: ambientales:

Posturas
Estrés por el calor
Fuerza Estrés por el Frío
Repeticiones Vibraciones hacia el cuerpo
Velocidad/aceleración Iluminación
Duración Ruido
Tiempo de recuperación
Carga dinámica
Polvo
Vibración por segmento
 Laboratorio de ergonomía
Los principales campos de aplicación son: prevención de riesgos
laborales de tipo ergonómico, ergonomía y discapacidad y diseño
ergonómico del mobiliario.

Los principales equipos son:

- Sistema de registro de presiones
- sistema de medición de la actividad muscular (EMG)
- sistema de goniometría e inclinometría.
- Simulador de clima fisiológico.
- Sistema de seguimiento de movimiento ocular y pupilómetro
(eye tracker).
- Equipamiento de valoración funcional, etc.
 ASPECTOS GENERALES DE LA
ERGONOMÍA
Geométrico
Posturas, Movimientos, Entornos
Temporal
Horarios, Descansos
Esfuerzo físico – mental
Interrelación entre los trabajadores
Ambiental
Iluminación, Tipo-Tarea (Visibilidad, etc), Sonido,
Temperatura, etc.
 CARGA DE TRABAJO
CARGA FÍSICA
- CARGA DINAMICA (Gestos y movimientos musculares)
- CARGA ESTATICA (Posturas)

CARGA MENTAL (Provocada o intensificada por estos factores)

- Apremio o exigencias de tiempo
- Complejidad-rapidez de la tarea
- Atención
- Minuciosidad
- Memoria operativa

CARGA PSÍQUICA. Provocada o intensificada por:

- REQUERIMIENTOS DEL PUESTO
Grado de iniciativa de la tarea
Grado de ambigüedad de los resultados
Status o reconocimiento social por la tarea
Comunicación
Responsabilidad en vidas y/o de manejo de dinero
- CARGA EMERGENTE (Situación política, social y económica)
 Gasto de energía y correspondiente
consumo de oxígeno
Nivel de trabajo Gasto de energía Consumo de oxigeno
(cal/min) (lts/min)
Excepcionalmente > 12.5 >2.5
pesado
Muy pesado >10 >2
Pesado >7.5 >1.5
Moderado >5 >1
Liviano >2.5 >.5
 Puntos que hay que recordar acerca de los
principios básicos de la ergonomía
1.- Por lo general es más eficaz examinar las condiciones
laborales caso por caso al aplicar los principios de la
ergonomía para resolver o evitar problemas.

2.- A veces, cambios ergonómicos minúsculos en el diseño del

equipo, los lugares de trabajo o las tareas laborales pueden
entrañar mejoras significativas.

3.- Los trabajadores a los que puedan afectar los cambios

ergonómicos que se efectúen en el lugar de trabajo deben
participar en las discusiones antes de que se apliquen esos
cambios. Su aportación puede ser utilísima para determinar los
cambios necesarios y adecuados.
 BENEFICIOS DE LA ERGONOMÍA

• Disminución de riesgo de lesiones

• Disminución de errores / rehacer
• Disminución de riesgos ergonómicos
• Disminución de enfermedades profesionales
• Disminución de días de trabajo perdidos
• Disminución de Ausentismo Laboral
• Disminución de la rotación de personal
• Disminución de los tiempos de ciclo
• Aumento de la tasa de producción
• Aumento de la eficiencia
• Aumento de la productividad
• Aumento de los estándares de producción
• Aumento de un buen clima organizacional
• Simplifica las tareas o actividades
 CUALES SON LOS BENEFICIOS DE LA
ERGONOMÍA
Salud y seguridad
• Reducción de accidentes de trabajo
• Reducción de enfermedades profesionales

Calidad de vida en el trabajo

• Mejora la moral del empleado
• Mejora la satisfacción con el
trabajo
 RIESGO LABORAL
• ¿Qué es?
• ¿A qué se debe?
• ¿Son evitables?
• Si no lo son, ¿qué se debe hacer?
 PRINCIPIOS DE ACCIÓN PREVENTIVA
APLICABLES EN EL TRABAJO
1. Evitar los riesgos
2. Evaluar los riesgos que no se puedan evitar
3. Combatir los riesgos en su origen
4. Adaptar el trabajo a la persona
5. Tener en cuenta la evolución de la técnica
6. Sustituir lo peligroso por lo que entrañe
poco o ningún peligro
7. Planificar la prevención
8. Adoptar medidas que antepongan la
protección colectiva a la individual
9. Dar las debidas instrucciones a los
trabajadores
ASPECTOS DEL COMPORTAMIENTO HUMANO EN
EL TRABAJO

Características Influencia
físicas del sexo

Características
Influencia del
sociales
entrenamiento

Hombre
Características Influencia
fisiológicas de idea

Características
28 Influencia de
psicológicas motivación