Asunto: Depósito

del Reglamento interior de Trabajo

H. JUNTA DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE

Miguel Hidalgo #601
Zona Centro, Rioverde, S.L.P.
PRESENTE:

Ing. Artemio Salvador Salazar Álvarez en mi carácter de patrón de la Empresa Grupo

Mayab y Asociados, ubicada en Carretera Rioverde-San Ciro Km 4.5; en Rioverde, SLP,
atentamente expongo:

Que por medio del presente escrito vengo a depositar el Reglamento Interior de Trabajo
que regirá en dicha empresa de conformidad con el art. 425 de la Ley Federal del Trabajo.

Por lo anteriormente expuesto, pido se sirva:

UNICO: Tenernos por presentados con este escrito para depositar ante esta H. Junta, el
Reglamento interior de Trabajo de la Empresa Grupo Mayab y Asociados.

Protestamos lo Necesario
Rioverde, SLP A 07 de Febrero de 2020

ING. ARTEMIO SALVADOR SALAZAR

ALVAREZ
PATRÓN
Este es un documento normativo basado en el conjunto de normas que permitan la buena
administración entre los empleados, el patrón y los clientes de la empresa. Dichas normas
se sujetan a la legislación laboral vigente. El reglamento Interior de Trabajo como
instrumento de administración de una empresa, requiere ser actualizado cada
determinado tiempo y de acuerdo a los derechos de los empleados.

OBJETIVO
El Siguiente reglamento contiene las disposiciones internas, para establecer las relaciones
laborales en el Centro de Trabajo, y los trabajadores siguiendo sus derechos y
obligaciones, permanencia, y puntualidad, por lo que este Reglamento Interior de Trabajo
podrá ser modificado cada determinado tiempo, y cuando sea conveniente. Todas las
modificaciones del reglamento interno de trabajo serán puestas a conocimiento de los
trabajadores.

FINALIDAD
Mantener y fomentar la armonía en las relaciones del Centro de Trabajo, entre patrón y
trabajadores, así como la disciplina dentro del Centro de trabajo para mayor satisfacción
del huésped.
Las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrio entre los factores de la producción
y la justicia social, así como propiciar el trabajo digno o decente en todas las relaciones
laborales (Art. 2º LFT)

BASE LEGAL
1. Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
2. Ley Federal del Trabajo (Última reforma publicada 02-07-2019)

ALCANCE
Para la mejor interpretación del presente reglamento, se define los siguientes conceptos.

Centro de Trabajo: Es el lugar donde se desarrollan las actividades laborales, así como
todas las instalaciones que integran y se encuentran en el inmueble que ocupa la Empresa
Grupo Mayab y Asociados.

Puesto de Trabajo: Lugar asignado a un trabajador para que desempeñe las funciones de
dicho puesto.

Empresa: Es la organización que tiene trabajadores con un fin en común: satisfacer los
servicios al cliente. Para los efectos de las normas de trabajo se entiende por empresa la
unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios y por
establecimiento la unidad técnica que como sucursal, u otra forma semejante, sea parte
integrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa (Art. 16 LFT)

Trabajador o empleado: es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo
personal subordinado (Art. 8º LFT)

Patrón: es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores
(Art. 10 LFT)

Relación de Trabajo: Cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un

trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario (Art. 20 LFT)

Obligación: es la responsabilidad de llevar a cabo o realizar una acción.

Derecho: es la obligación de hacer una acción que establece la Ley.

Asistencia: Es el acto de llegar al centro de trabajo dentro del horario establecido.

Inasistencia: acto de no asistir al centro de trabajo.

Permisos. Son las ausencias justificadas del trabajador autorizadas por el patrón

Sanción: es el castigo o pena correctiva que se le aplica al trabajador por las faltas
cometidas durante su desempeño de las funciones.

Puntualidad: es el valor de llegar a tiempo y a la hora debida del trabajador a su centro de

labores.

Impuntualidad: es el antivalor, o demora que emplea el trabajador para no llegar a la hora

de entrada establecida por su patrón.

Jornada de trabajo: es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del

patrón para prestar su trabajo (Art. 58 LFT)

Horas extraordinarias de trabajo. Es la prolongación de la jornada por circunstancias

extraordinarias a petición del patrón. No se considerarán horas extras cuando el
trabajador extienda su horario por su propia voluntad, realizando solo el trabajo que
corresponde a su función comprendida dentro de su jornada ordinaria.

Los empleados serán sancionados si es que éste viola disposiciones legales del
Reglamento interior de Trabajo.

El presente reglamento se dividirá en los siguientes:

CAPÍTULO I.- ADMISIÓN Y CONTRATACIÓN DE
PERSONAL
ARTICULO 1.- La selección y contratación del personal, es tarea del Patrón
ARTICULO 2.- El Patrón podrá contratar a las personas que ingresen a la unidad de trabajo
pudiendo ser con tiempo indeterminado o determinado, según las necesidades del centro
de trabajo.
ARTICULO 3.-Admitido el nuevo empleado, queda sujeto a un periodo de prueba por un
determinado tiempo y de acuerdo a las condiciones del centro de trabajo.

CAPÍTULO II.- DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

ARTICULO 4.- Los trabajadores del Centro de Trabajo gozan entre otros de los siguientes
derechos.
I. Recibir el pago de su salario semanal, de acuerdo al cargo y jornada que
desempeñan en el centro de trabajo.
II. Un día de descanso a la semana
III. Los empleados tienen la posibilidad de expresar sus sugerencias, observaciones y
reclamos que tengan en cuanto a su labor.

CAPÍTULO III.- OBLIGACIONES DE LOS

TRABAJADORES
ARTÍCULO 5.- Los trabajadores, sin perjuicio de las obligaciones generales que se
establecen en la Ley y en el presente Reglamento se obligan a:
I. Presentarse a sus labores con puntualidad
II. Desempeñar el servicio bajo la dirección del representante del PATRÓN, a cuya
autoridad estarán subordinados en todo lo concerniente al trabajo;
III. Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiado, en la forma,
tiempo y lugar convenidos.
IV. Rendir cuenta exacta de los materiales, herramienta y útiles que reciban para
desempeñar sus labores, así como entregarlos en buen estado.
V. Restituir al patrón los materiales no usados y conservar en buen estado los
instrumentos y útiles que se les depara el desempeño de su trabajo.

CAPÍTULO IV.- PROHIBICIONES DE LOS EMPLEADOS

ARTÍCULO 6.- Queda prohibido a los trabajadores:
I. Faltar a su trabajo sin causa justificada o sin permiso del PATRÓN
II. Salir del Centro de trabajo, en horas del trabajo sin permiso expreso y por escrito
del representante del PATRÓN
III. Sustraer útiles de trabajo, materias primas o cualquier otro objeto del centro de
trabajo.
IV. Presentarse al centro de trabajo, en estado de embriaguez o con aliento
alcohólico;
 V. Presentarse al centro de trabajo, bajo el efecto de alguna droga enervante.
VI. Suspender, abandonar o interrumpir el trabajo propio o el de los compañeros de
labores, por motivos ajenos al trabajo mismo.
VII. Entrar o permanecer en el centro de trabajo, fuera de horas de trabajo, sin previa
autorización.

CAPÍTULO V.- “JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO”

ARTÍCULO 7.- Todo trabajador iniciará y terminará con puntualidad la jornada de labores
que le corresponda, según lo establecido en su contrato.
ARTÍCULO 8.- El PATRÓN establecerá los turnos de trabajo que requiera, al efecto de
poder satisfacer las necesidades que el servicio exija, pudiendo disminuir o variar dichos
turnos, siempre ajustándose a lo previsto en la Ley.
ARTÍCULO 9.- Los trabajadores deberán presentarse al centro de trabajo a prestar su
servicio a la hora de entrada, estando obligados a registrar personalmente su acceso a la
hora de entrada, en el control de registro el patrón establezca, teniendo inclusive la
obligación de reportarse con su jefe o superior inmediato al ingresar a su centro de
trabajo.

CAPÍTULO VI. - DE LA PUNTUALIDAD, PERMISOS Y

FALTAS DE ASISTENCIA
ARTÍCULO 10.- El trabajador, no podrá registrar, ni firmar con una anticipación de diez
minutos a la hora de entrada, concediéndose una tolerancia de DIEZ MINUTOS.
ARTÍCULO 11.- Los trabajadores que lleguen con un mayor retraso al señalado como
tolerancia, solo tendrán accesos a sus labores si el PATRÓN les considera su justificación
ARTÍCULO 12.- Queda prohibido registrar y firmar la asistencia por otra persona. Los
trabajadores están obligados a observar los sistemas de control que establezca el PATRÓN
particularmente aquellos que se refieren a la puntualidad y asistencia.
ARTÍCULO 13.- Se considerará como faltas justificadas únicamente las que se encuentren
autorizadas por el patrón, así como quienes falten sin permiso y sin justificación, el día
anterior o posterior a los establecidos como de descanso obligatorio.
ARTÍCULO 14.- Los permisos para faltar a sus labores por asuntos particulares, deberán
solicitarse por escrito y por conducto del mismo interesado, justificándose el motivo que
lo requiera y con dos días de anticipación cuando menos, en caso de que no satisfaga
dicho requisito cualquier falta se considerará como injustificada.
ARTÍCULO 15.- Los EMPLEADOS, deberán dar aviso inmediato al PATRÓN, salvo caso
fortuito o fuerza mayor, cuando por enfermedad o cualquier otra causa justificada, se
encuentren impedidos para concurrir a su trabajo, deberán comunicar el motivo de la
falta y deberán entregar el día, en que se presente a sus labores los comprobantes
justificativos de sus faltas, ya que, de otro modo se considerará como falta injustificada al
trabajo.
ARTÍCULO 16.- Los TRABAJADORES deberán registrar su hora de salida al terminar su
jornada, no podrán laborar tiempo extraordinario, a menos que reciba autorización por
escrito del PATRÓN o de su representante para ello, dicha autorización deberá contener el
número de horas que deberá laborar, así como el día que deberá de laborarse, que el
tiempo que se labore en forma extraordinaria, será pagado en los términos de lo
dispuesto por la ley. No se consideran horas extras cuando el trabajador extienda su
horario por su propia voluntad, realizando sólo el trabajo que corresponde a su función
comprendida dentro de su jornada ordinaria.

CAPÍTULO VII.- DESCANSO

ARTÍCULO 17.- Se establece que los trabajadores tienen derecho, a un día de descanso a la
semana, que será el día DOMINGO de cada semana.
ARTÍCULO 18.- Los trabajadores sólo disfrutan de los días descanso obligatorio previstos
en el artículo 74 de la Ley, a excepción de quienes les corresponde trabajar, según el rol,
que se le asigne a cada trabajador, en la inteligencia, que quien trabaje, en el día, de
descanso obligatorio, se le pagará en términos del artículo 75 de la Ley Federal del
Trabajo.

CAPÍTULO VIII.- FECHA, LUGAR Y FORMA DE PAGO

ARTÍCULO 19.- El salario de los trabajadores serán pagados en el domicilio del centro de
trabajo al concluir su jornada de trabajo, en el SÁBADO, sexto día de cada semana.

CAPÍTULO IX.- MANTENIMIENTO, LIMPIEZA DE

MAQUINARIA, APARATOS Y ÚTILES DE TRABAJO.
ARTÍCULO 20.- La herramienta proporcionada a los trabajadores para ejecutar sus labores,
deberá ser devuelta cada día al PATRÓN al concluir la jornada de trabajo.
ARTÍCULO 21.- Los trabajadores deberán inspeccionar las herramientas y materiales antes
de usarlos y si encontrasen algún defecto en ellos, están obligados a comunicarlos al
representante del PATRÓN.
ARTÍCULO 22.- Todos los trabajadores tienen la obligación de conservar en perfectas
condiciones de aseo y limpieza las herramientas, aparatos y útiles que usen para efectuar
sus labores, considerando el uso normal de los mismos.

CAPÍTULO X.- MEDIDAS DISCIPLINARIAS

ARTÍCULO 23.- Se Sancionarán por el PATRÓN en los casos específicos de RETARDOS O
FALTAS INJUSTIFICADAS, se aplicarán las siguientes sanciones:
I. RETARDO: Se considerará del minuto 11 al 30, después de su hora estipulada de
entrada
 a. De uno a tres retardos en su jornada en un periodo de 6 días, se sancionará
con ½ día de descuento en su salario
b. De cuatro a cinco retardos en su jornada en un periodo de 6 días, se
sancionará con un 1 día de descuento en su salario.
c. Seis retardos en su jornada en un periodo de 6 días, se sancionará con 2
días de descuento en su salario.
II. FALTAS INJUSTIFICADAS:
a. Por una falta de asistencia injustificada o sin permiso del patrón, en un
periodo de 6 días, suspensión de un día;
b. Por dos faltas de asistencia injustificada o sin permiso del patrón, en un
periodo de 6 días, suspensión de dos días;
c. Por tres faltas de asistencia injustificada o sin permiso del patrón, en un
periodo de 6 días, suspensión de tres días;
d. Por más de tres faltas de asistencia en un periodo de 30 días, sin permiso
del patrón o sin causa justificada, el PATRÓN podrá rescindir la relación de
trabajo, sin responsabilidad para este último (Art. 47,fracc. X LFT).
III. RESCISIÓN: Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad
para le Patrón (Art. 47 LFT):
a. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u
honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en
contra del patrón, sus familiares o del personal directivo o administrativo
de la empresa o establecimiento;
b. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el
desempeño de las labores o con motivo de ellas, en el edificio, maquinaria,
herramienta y demás objetos relacionados con el trabajo;
c. Ocasionar el trabajador los perjuicios materiales siempre que sean graves,
sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa única del perjuicio;
d. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la
seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en él;
e. Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un periodo de treinta
días, sin permiso del patrón o sin causa justificada;
f. Desobedecer el trabajador al PATRÓN o a sus representantes, sin causa
justificada.