Asignatura Datos del estudiante Fecha

Apellidos: SERRANO ROMERO

ETICA 1/06/2020
Nombre: ANGIE PAOLA

Actividad
Protocolo individual de la unidad n°: 4

Análisis y síntesis: 
Síntesis e interpretación personal de los temas vistos en la unidad

ÉTICA PROFESIONAL
En esta unidad tenemos un contenido que sigue en línea con lo revisado
anteriormente, pues si bien es claro lo importante que es la Ética en el campo de
la salud, esta disciplina es importante en todas las organizaciones, pues de su
práctica dependen grandes decisiones que influyen en diversos campos de las
compañías.

Iniciemos definiendo lo que se refiere al concepto de Ética profesional, la cual se

refiere al conjunto de normas o principios por los cuales debe regirse una
persona en el ámbito laboral. Como vemos esta no es más que la forma en que
una persona se comporta, toma decisiones y propone acciones en su lugar de
trabajo. A su vez esta tiene una relevancia en las organizaciones, haciéndose
necesaria, ya que, todos los integrantes de la organización influyen en la
productividad, el logro de objetivos, ventas, crecimiento, clientes, clima laboral,
motivación, autorrealización, compromiso, responsabilidad y sentido de
pertenencia, la toma de decisiones en todos los niveles de la entidad impacta de
forma directa en los colaboradores por lo que se debe considerar, la
responsabilidad, visión y autocontrol.

Ahora bien, en lo que tiene que ver con la Ética de la empresa, la entendemos
como las normas y principios éticos que se utilizan para resolver los diversos
problemas morales o éticos dentro del contexto empresarial; la cual busca
resolver los dilemas éticos que surgen durante el transcurso de la vida
corporativa y proporciona los criterios para tomar las decisiones correctas. De
acuerdo con lo anterior, las empresas, además de tener una responsabilidad con
el bien común, tienen un compromiso con el respeto permanente hacía todos
sus asociados: su personal, sus clientes, sus inversionistas, sus proveedores,
sus acreedores y el Estado como representante de la sociedad. Así, la ética
debe contribuir a afianzar la credibilidad y la confiabilidad de toda la sociedad en
la empresa, logrando satisfacer los deseos y atendiendo los derechos de todas
sus partes interesadas.

Antes de continuar con un poco de historia, definamos la diferencia entre Ética

empresarial y responsabilidad social corporativa, la cual en muchas ocasiones
es fácil de confundir; la ética empresarial es el estudio sistemático de la
moralidad en los negocios, las prácticas empresariales, los valores y todo lo que
encontramos en la realidad, mientras que la RSC son todas las acciones que
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desarrolla la empresa de manera voluntaria para abordar de manera

responsables los diferentes impactos económicos, sociales y ambientales que
ocasionan las operaciones comerciales en una determinada población. De esta
manera es claro que nos referimos a dos conceptos diferentes.

Revisemos el contexto histórico de la Ética empresarial, el cual inicia a finales de

los años setenta con la incorporación a este campo de un grupo de filósofos. La
expresión “ética empresarial” tal y como se usa actualmente se remonta solo a
la década de los setenta, aunque hunda sus raíces en la Antigüedad. La historia
arranca en Estados Unidos pero el recorrido de la ética empresarial en cada
país varía y refleja las diversas situaciones sociales, económicas y políticas de
cada nación. El término que actualmente se utiliza tiene su origen en Estados
Unidos y su uso se extendió en los años setenta. En los años ochenta, la ética
empresarial se introdujo en Europa y Japón, aunque el término no encontró una
traducción sencilla y su desarrollo en cada país difería del seguido en Estados
Unidos por las diferencias sociopolíticas y económicas. En la década de los 90
gracias a los escándalos de grandes compañías como Parmalat, Enron,
pusieron otra vez en la mesa el hablar de Ética empresarial, más adelante se
propagó de formas distintas a otras partes del mundo, en cada ocasión con un
énfasis e historia locales diferentes. A escala internacional, pasó a asociarse con
el Pacto Mundial de las Naciones Unidas, iniciado por el entonces secretario
general de la ONU Kofi Annan de cara al Foro Económico Mundial celebrado el
31 de enero de 1999, que despegó oficialmente en julio de 2000. En la primera
década del siglo XXI cobra aún más fuerza, convirtiéndose en una cuestión
relevante dentro de la practica corporativa.

Ya teniendo un papel mucho más importante dentro de la organización, empieza

a tener ventajas su aplicación, pasando por ser un agente motivante en el lugar
de trabajo, hasta mejorar la imagen corporativa y evitar casos de corrupción; de
ahí que sea importante elaborar documentos que contengan las pautas mínimas
a cumplir para asegurar un lugar en la organización, es aquí donde llegan los
códigos de Ética, los cuales tienen como propósito evitar que las diferentes
partes de la organización busquen el beneficio propio y trabajen en el beneficio
común, el de la empresa. Así mismo, este código de ética debe evitar que la
empresa y los grupos de interés internos antepongan sus intereses a los de la
sociedad, el gobierno y otros grupos de interés externos. Es claro que los
valores de la organización están relacionados con la forma de trabajar de la
misma, en el código de ética se les reafirma, y establece, claramente, la manera
en la que debe comportarse la organización. El código de ética debe estar
escrito y debe ser conocido y reconocido por todos en la empresa. El código de
Ética lo debe leer cada empleado y firmarlo. Su firma implica que lo conoce, lo
entiende, lo respetará y que sus decisiones estarán siempre dentro de dicho
código.
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Nombre: ANGIE PAOLA

Después de definir el código de Ética de la compañía es necesario que los

principios de justicia, respeto y responsabilidad hagan parte sustancial de su
cultura y estén involucrados en el espíritu y en las acciones de todos sus
departamentos o áreas. La Ética para las empresas debe ser una actitud y una
política corporativas. Además de los valores ya anotados, la empresa tiene que
tener en cuenta la transparencia como un valor necesario y fundamental, tanto
en sus operaciones como en sus cuentas y en todas sus actividades financieras
y económicas. Promover, observar y actuar con Ética es más fácil cuando se
ponen todas las cartas sobre la mesa.

Discusión: 
Dudas, desacuerdos, discusiones

Para concluir podemos decir que el accionar de una organización afecta directa
e indirectamente a grupos, individuos y a la sociedad donde se encuentra
inmersa, por lo cual el comportamiento ético de las empresas no solo debe estar
orientado a su parte interna (trabajadores, directivos y accionistas) sino también
a las relaciones externas (clientes, proveedores y el medio ambiente). Las
organizaciones cada vez son más descentralizadas y con empleados más
autónomos y con mayor poder de decisión, por esto se hace necesario que las
relaciones no sólo al interior de las empresas sino entre empresas y demás
organizaciones se basen de principios éticos, lo cual generará mayor valor. Nos
muestra la importancia de tener la Ética en todo ámbito de compañía y además
regir nuestros valores corporativos y cultura organizacional para crear valor
adicional y proteger asimismo los intereses de la compañía.

Además se nos recuerda que como profesionales, es importante la ética no solo

en el ámbito personal sino también en el ámbito laboral nos invita a aplicar
dichos conocimientos en el cumplimiento de nuestras obligaciones, ya que
conocemos las fatales consecuencias por la falta de Ética en la práctica
profesional, los resultados son nefastos y provocan males que van desde
perdidas económicas, estancamiento de una nación, catástrofes naturales
,cierre de compañías hasta la pérdida de vidas humanas. Considero además
que la formación Ética debe reforzarse tanto desde nuestros hogares, escuelas
y universidades teniendo presente que la importancia de esta es doble pues esta
debe ser tanto teórica como práctica; por ello debemos contribuir con nuestro
ejemplo y ayudar al rescate de aquellos valores que se han perdido por la
ambición del bien propio sobre la bien común culpa del afán de riqueza, poder y
fama.
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Nombre: ANGIE PAOLA