SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO:

Dos predicciones:

- Con respecto a la suspensión del contrato se menciona que se va a

suspender temporalmente con la obligación del trabajador de prestar sus
servicios en cuanto se encuentran estipulados en la ley, convenio,
reglamento interno de trabajo, o cuando las partes decidan, pudiendo o
no mantenerse el pago de la retribución, sin que desaparezca ek vínculo
laboral.

Con respecto a lo mencionado arriba; Pozzo citado por Medina menciona que
“la suspensión del contrato de trabajo va a producir una imposibilidad en que
tanto el trabajador como el trabajador se encuentran dentro de una obligación
contractual” (1997, p.2)

Existen dos clases de suspensión: en cuanto a la perfecta, cesa la

obligación temporalmente entre las partes. En referencia a la imperfecta,
cesa la obligación de una de las partes.

Respecto a las clases de suspensión, existen otras formas de suspensión, en

las cuales son:

AMBITO: puede ser individual si solo afecta aún solo sujeto, pero sino también
plural; esto puede ser de modo personal o colectivo. Ejemplo: cuando
hablamos de individual se refiere a una licencia por maternidad; pero en caso
que sea colectivo, se refiere a una huelga.

EFECTOS: existe una suspensión perfecta o absoluta, en la cual será

interrumpido el vínculo laboral (suspensión absoluta).

ORIGEN: se deriva de la voluntad de parte de una sola parte, o también de la

voluntad común o conjunta de ambas partes.

REGULARIDAD: puede ser de forma programada o intempestiva. Por una

parte, las vacaciones que se programan con tiempo y es aceptado por las
partes; y el segundo por un accidente, porque no se tiene previsto. (Pasco, S/F,
p. 483-484)
 - En el caso de la extinción del contrato; existen unas causales que van a
extinguir esta relación jurídica que posee el trabajador y el empleador.
Las cuales son: fallecimiento del trabajador o del empleador si es
persona natural, renuncia o retiro voluntario del trabajador, la
terminación de la obra o servicio el cumplimiento de la condición
resolutoria y el vencimiento del plazo en los contratos legalmente
celebrados bajo modalidad (por ejemplo: temporales, accidental y obra o
servicio), mutuo disenso entre el trabajador y empleador, la invalidez
absoluta permanente, la jubilación y despido en los casos y forma
permitidos por la ley. Al mencionar todas estas causales en la cual se
extingue el contrato de trabajo se va a tomar en cuenta la decisión
unilateral de una de las partes y en otros casos será por caso fortuito o
fuerza mayor.

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS:

Medina, A. (S/F) La suspensión y terminación del contrato de trabajo.

Recuperado de http://servicio.bc.uc.edu.ve/derecho/revista/idc19/19-7.pdf

Buen, N. & Morgado, E. (1997) Instituciones de derecho del trabajo y de la

seguridad social. Pasco, M. (1ed.) Suspensión Del Contrato De Trabajo (481-
499) Academia Iberoamericana De Derecho Del Trabajo Y De La Seguridad
Social Universidad Nacional Autónoma De México: México. Recuperado de
file:///C:/Users/Pamela/Downloads/16385-Texto%20del%20art%C3%ADculo-
65122-1-10-20170207.pdf