Universidad Abierta Para Adultos

UAPA

PARTICIPANTE:

Lujany Feliz
07-1961

ASIGNATURA:

Legislación Laboral

FACILITADOR:
Víctor Pichardo

TRABAJO FINAL

Santiago de los Caballeros

República Dominicana
15 de Diciembre del 2016.
 INTRODUCCIÓN

El contrato de trabajo es definido por el Código Laboral en su artículo

primero como una convención por la cual "una persona se obliga, mediante una
retribución a prestar un servicio personal a otra, bajo la dependencia permanente y
dirección inmediata o delegada de ésta.

El Código de Trabajo ha reglamentado y clasificado los diferentes tipos

de contrato de trabajo que pueden suscribirse en ocasión de una relación de
trabajo, los que podrán variar de acuerdo a su duración, a la forma o al carácter de
la relación que envuelve. Clasificándolos como contratos de acuerdo a su
duración: contratos por tiempo indefinido, por cierto tiempo y los contratos para
obra o servicios determinada; de acuerdo a su forma: verbales y escritos; y
conforme a la relación que envuelve: contratos individuales o colectivos. También
cabe mencionar otros contratos, como los contratos de trabajo por temporadas,
estacionales de la industria azucarera, trabajos eventuales y los contratos
de trabajo en equipo.

Los contratos de trabajo pueden terminar sin responsabilidad para las

partes, bien provenga de la voluntad de los contratantes, es decir, el mutuo
consentimiento, la ejecución de la obra o la imposibilidad de ejecutar el contrato.
En cambio la ley ha establecido las formas de terminación con responsabilidad,
reglamentando entre estas, el Desahucio, derecho que corresponde a la voluntad
de cualquiera de las dos partes contratantes, el Despido, por voluntad unilateral
del empleador y la Dimisión, por la voluntad unilateral del trabajador, en estos dos
últimos casos en virtud de las causales establecidas en el código de trabajo.
a. Explique Detalladamente cada una de las terminaciones
contraactuales que existen en República Dominicana

Terminación de los contratos de Trabajo

Señalamos lo consagrado por el artículo 69 del código de trabajo:
a. El desahucio;
b. El despido; y
c. La dimisión.

Precisamente nos proponemos desarrollar todo lo concerniente a estas tres

últimas, su base legal, los comentarios doctrinales de los principales maestros
de la materia los cuales guardan relación con los mismos, así como la
jurisprudencia concerniente a estos todo lo cual ayude a forjarnos un criterio
mas acabado de estas figuras objeto de nuestro análisis.

El Desahucio
"Para el empleador, es una simple molestia el desahucio ejercido por el
trabajador; en cambio para éste es un verdadero drama que su empleador lo
deje sin empleo.

Concepto
El término desahucio no es propio del derecho del trabajo, es una palabra que
proviene del derecho común; es usada generalmente en los contratos
de arrendamiento. También se le denomina ad-nutum, que significa sin motivo,
sin causa.

Es por esta razón que algunos doctrinarios definen el desahucio como el acto
de despedir el dueño de una casa o el propietario de una heredad a un
inquilino o arrendatario, por las causas expresadas en la ley o convenidas en el
contrato.
En lo que respecta al derecho laboral, el desahucio es una de las causas de
terminación del contrato de trabajo. En ese sentido el Código de Trabajo
Dominicano, lo consagra en su artículo No.75, como el acto por el cual una de
las partes, mediante aviso previo a la otra y sin alegar causas, ejerce el
derecho de poner término a un contrato por tiempo indefinido.

En ese sentido nuestra Suprema Corte de Justicia mediante sentencia no. 9,

de fecha 2 de diciembre del 1998, Boletín Judicial no. 1057, p. 330, ha
reafirmado el concepto establecido en el código laboral, al señalar que el
desahucio "es la terminación del contrato de trabajo por la voluntad unilateral
de una de las partes, sin invocar causas".

Esta forma de terminación de los contratos de trabajo es conocida en algunos

países Europeos como despido ordinario o con preaviso.

Para el doctrinario Lupo Hernández Rueda el desahucio es el acto por el cual

una de las partes, comunica a la otra su decisión de poner fin al contrato de
trabajo por tiempo indefinido, sin alegar causa alguna, lo que entraña la ruptura
del contrato; la parte que ejerce este derecho hace del conocimiento de su
contra parte, su decisión de terminar el contrato por tiempo indefinido.

Finalmente, cabe señalar que es el acto de voluntad unilateral por el cual una
de las partes del contrato de trabajo por tiempo indefinido pone fin a éste, en el
cual no tiene que invocar causa alguna. Es un acto jurídico que deriva sus
consecuencias del principio de la libertad contractual.

Despido

Concepto

Comenzaremos al abordar el tema del despido por su conceptualización desde

el punto de vista de la legislación interna específicamente el código laboral, así
como por el punto de vista de la doctrina para de esta forma forjarnos un
elemento de consciencia que nos ayude asimilar la figura jurídica objeto del
correspondiente análisis en este capítulo.

Así tenemos que según el código laboral en su artículo numero 87 define el

despido como: "la resolución del contrato de trabajo por la voluntad unilateral
del empleador." al mismo tiempo nos señala que será justificado cuando se
realice por una de las causas vertidas en el código.

En el ámbito laboral se entiende por despido la ruptura o disolución del

contrato o relación de trabajo por declaración de voluntad unilateral del patrono
o empresario, que de tal modo extingue el vínculo jurídico que lo une con el
trabajador a su servicio.

Mientras que Según la consideración de Lupo Hernández Rueda "en general el

despido significa privar de ocupación, empleo actividad o trabajo mientras que
en su sentido strictus sensu, es el derecho, reconocido al empleador de
rescindir el contrato cuando el trabajador ha incurrido en falta grave e
inexcusable."añadiendo que según su consideración el despido diferido
realmente no es mas que el desahucio como es previsto en nuestra legislación
pero que en otras legislaciones se les da este nombre como por ejemplo
Alemania o suiza.

Mientras que según José Alberto Garrone definición esta que concuerda con la
definición dada por el código laboral precedentemente citada la de fine "como
la ruptura del contrato individual de trabajo que hace individualmente el
patrono"

Mientras que según Cabanellas este consiste "en el acto realizado en materia
laboral y que lleva consigo privar al trabajador de empleo, u ocupación."
DIMISIÓN

Concepto

Dimisión, renuncia a cargo, empleo o comisión. Abandono a un derecho o

facultad. En el código de trabajo dominicano, autodespido del
trabajador.También llamada despido indirecto o despido del trabajador.

El código laboral en su artículo 96, la define como: "la resolución del contrato
de trabajo por la voluntad unilateral del trabajador.

Lupo Hernández Rueda lo define como el derecho reconocido al trabajador de

poner término al contrato de trabajo cuando el empleador ha incurrido en faltas
graves e inexcusables. Se reputa inexistente y en consecuencia no extinguirá
los derechos que el trabajador haya adquirido.

El Dr. Porfirio Hernández Quezada, define la Dimisión como la "ruptura del

contrato de trabajo por parte del trabajador cuando cree que le han violado su
derecho, pudiendo luego ser justificada o injustificada.

La Suprema Corte de Justicia ha establecido que "el empleador admite el

despido de manera implícita al invocar la existencia del despido indirecto, que
es un calificativo que la doctrina da a la dimisión, pero que de acuerdo a
nuestra legislación difiere del despido, porque mientras éste consiste en la
terminación del contrato de trabajo por la voluntad unilateral del patrono, la
dimisión conlleva la terminación del contrato por la voluntad unilateral del
trabajador y está sujeta a ciertas formalidades que debe cumplir el trabajador.
Establezca diferencias entre despido y desahucio y diferencias con la
dimisión

Desahucio Despido Dimisión

Es un derecho atribuido a las dos Es un derecho que corresponde al Es un derecho del trabajador
partes contratantes empleador (voluntad unilateral del (Voluntad unilateral del trabajador)
empleador).

Art.85? ojo indemnizaciones Ver art 95

Sólo puede ser ejercido para Puede ser ejercida y extinguir Puede ser ejercida y extinguir
resolver un contrato de trabajo cualquier tipo de contrato de trabajo cualquier tipo de contrato de
por tiempo indefinido trabajo

Es un derecho absoluto no tiene Debe estar fundamentado en una Debe estar fundamentada en una
que justificar, ni establecer causa justa causa, establecida justa causa, establecidas
expresamente en la ley, art. 88 CT taxativamente en la ley, art. 97 CT

Procede en cualquier momento, Caduca a los 15 días, a partir del Caduca a los 15 días, a partir del
solo que se tenga la intención de momento en que se tiene momento en que se tiene
poner término al contrato conocimiento de la falta conocimiento de la falta

Debe ser de forma expresa y por Puede ser de forma expresa,
escrito. verbalmente o por escrito y de modo
tácito, inferido de las circunstancias
de hecho que revelan la intención de
ponerle fin al contrato de trabajo.
Puede ser de forma expresa,
verbalmente o por escrito y de
modo tácito, inferido de las
circunstancias de hecho que
revelan la intención de ponerle fin
al contrato de trabajo.

Corresponde al trabajador (art. 2 Corresponde al trabajador probar

reglamento) y pasa al empleador su dimisión
cuando lo ha comunicado
El ejercicio del desahucio por Si es justificado exime al empleador
parte del empleador le obliga al de toda responsabilidad
pago de auxilio de cesantía y de
los salarios del preaviso si
omitiere el plazo establecido en la
ley

Cuando se ejerce no pone fin a la Pone término a la relación contractual Pone término a la relación
relación contractual tan pronto como se produce contractual tan pronto como se
inmediatamente, informa a la otra produce
parte de la decisión de su
contraparte de ponerle fin al
contrato de trabajo, pues genera
un plazo, llamado preaviso,
dentro del cual subsiste el
contrato, a cuyo vencimiento se
producirá su rompimiento
Contrato de trabajo por tiempo indefinido

Contrato de trabajo bajo firma privada

EMPRESA PANELES ESTRUCTURALES DOMINICANOS S.R.L (PANELDOM).

(Generales); debidamente representada por su administrador, el señor (JOEL
PÉREZ quien en lo adelante se denominará  LA EMPLEADORA, de una parte; Y
DE LA OTRA PARTE: EL SEÑOR, RAMÓN CÁCERES dominicano, mayor de
edad, empleado privado, portador de la Cédula de Identidad y Electoral No. 031-
0288090-domiciliado y residente en  Villa Francisca de tránsito en esta ciudad de
Santiago,  Rep. Dominicana, quien en lo  adelante se denominará EL EMPLEADO,
o por su nombre, de la otra parte.

POR CUANTO: A que las partes declaran tener interés de formalizar y dejar
constancia por escrito de las condiciones de trabajo que regirán entre ellas; así
como las obligaciones y derechos pactados, conforme a la ley dominicana, y aun
por encima de los mínimos legales, todo en observancia del artículo 19 del Código
de Trabajo Dominicano y del inciso 3º del artículo 62 del indicado Código.

Las partes convienen libre y voluntariamente  formalizar este contrato de trabajo, y

estará regido por las siguientes clausulas:

PRIMERO: OBJETO: EL EMPLEADO, labora  en calidad de Técnico Eléctrico

(técnico electricista realizara con su ayudante los trabajos asignados a su brigada)
DE LA EMPLEADORA, en la Provincia de La Vega, lo que incluye todas aquellas
actividades afines, conexas o relacionadas con su función; en su calidad de
trabajador, se obliga y compromete para con  LA EMPLEADORA, a ejercer y
ejecutar los trabajos y demás actividades propias del servicio contratado, y de
conformidad con las condiciones y las cláusulas del presente acto, realizando las
siguientes funciones:
a) Desempeñar las funciones asignadas  en las instalaciones de  LA
EMPLEADORA, o el lugar que esta designe;

b) Velar por el adecuado desempeño de la empresa de  LA EMPLEADORA.-

c) Cumplir con todos los objetivos, metas y actividades que  establezca  LA

EMPLEADORA, en el plan de trabajo.-

d) La capacitación técnica dada por LA EMPLEADORA, es obligatoria, para los

empleados y no forma parte de su horario de trabajo; podrá realizarse días
feriados, fin de semana y en cualquier horario, ya sea de día o de noche.

e) EL EMPLEADO O TRABAJADOR, consiente en aceptar que realizara su

trabajo en las direcciones o lugares que le asigne  LA EMPLEADORA, no
importando la ciudad o lugar, en caso de realizar su labor en  otra Provincia,
recibirá dieta.

PARRAFO I: Las funciones anteriormente descritas es de carácter meramente

enunciativo, en ningún modo limitativo; por tanto EL EMPLEADO, se obliga a
realizar todas las actividades afines, conexas o relacionadas con el cargo para el
cual ha sido contratado.

PARRAFO II: Las partes acuerdan y reconocen que en caso de incumplimiento de

parte del EMPLEADO de por lo menos una de estas funciones, que él se obliga a
desempeñar, permite a  LA EMPLEADORA, ejercer el derecho a despedir a EL
EMPLEADO, sin entrañar responsabilidad económica de ningún tipo para  LA
EMPLEADORA, sin perjuicio de los derechos adquiridos que al EL EMPLEADO, le
correspondan por ley.

PARRAFO III: Las partes acuerdan y reconocen que en caso de que EL

EMPLEADO, desee ejercer un desahucio en contra  DE LA EMPLEADORA,
deberá comunicarlo con antelación, tal y como lo establece el Código de Trabajo
de la República Dominicana.-

PARRAFO IV: EL EMPLEADO: Se compromete a realizar su actividad en

cualquier zona de trabajo o lugar que le asigne   y a trabajar en días feriados y
fines de semana, no importando sea de día o de noche, si lo requiere   LA
EMPLEADORA.

SEGUNDO: El presente contrato ha sido realizado por tiempo indefinido.

Cualquiera de las partes podrá ponerle fin por las causas  legales previstas en el
Código de Trabajo; así como por cualquiera de las faltas contractuales
establecidas en el presente contrato y mediante cualquiera de las formas 
establecidas por el indicado Código. Además, en caso de que el empleado viole
cualquiera de las disposiciones del artículo 88 del Código de Trabajo, La
Empleadora con arreglo a la ley, podrá poner fin al contrato de trabajo, sin incurrir
en responsabilidades.

PARRAFO I: EL EMPLEADO, deberá cumplir con el horario de trabajo siguiente 

de 8:00  de la mañana, hasta 12:00 del mediodía y de 1:00 P.M, hasta la 5:00 P.M,
de Lunes a Viernes y los Sábados 8:00  de la mañana, hasta 12:00 del mediodía;
con disfrute de los descansos que establece la ley, debiendo el trabajador 
ajustarse a los horarios que establece la ley para este tipo de empresa.

PARRAFO II: A que las partes reconocen que a partir del día veinte (20) del mes
de enero del 2015, existe contrato de trabajo por tiempo indefinido. La cual es la
fecha real de inicio de su contrato de trabajo con  LA EMPLEADORA.

TERCERO: EXCLUSIVIDAD Y LEALTAD: EL EMPLEADO, se compromete a

ejercer de forma constante y exclusiva su cargo para LA EMPLEADORA;
utilizando EL EMPLEADO, todo su tiempo laboral, conocimientos y experiencia en
el cumplimiento de la labor contratada a favor de  LA EMPLEADORA;
prohibiéndosele hacer uso de éstos fuera de su trabajo y en beneficio propios o de
terceros, excluyendo de esa limitación, las actividades docentes, académicas o
afines. EL EMPLEADO, se obliga a brindar lealtad a  LA EMPLEADORA, durante
la vigencia del contrato y aun hasta cinco años después de su terminación, lo que
implica, entre otras cosas, no divulgar datos e informaciones confidenciales de  LA
EMPLEADORA, ni a beneficiar a los competidores con sus acciones. En caso de
cesar en sus labores con esta empresa se compromete a no trabajar, ni formar
parte de ninguna índole con otra empresa similar a esta, por un periodo de 5 años.

PARRAFO I: FALTAS: Toda falta del EMPLEADO, de las faltas laborales prevista
por el Código de Trabajo o incumplimiento de cualquiera de las obligaciones que
el contrato le imponga o que se deduzca de él  o de los acuerdos anuales de
metas a realizar que forman parte del presente contrato, éste será resuelto por
despido justificado y sin responsabilidad alguna para  LA EMPLEADORA, sin
perjuicio de los derechos adquiridos que le correspondieren por ley a EL
EMPLEADO, de acuerdo a lo que establece el último párrafo del art.75 del Código
de Trabajo y de las  acciones civiles que pudiere ejercer  LA EMPLEADORA, en
contra de EL EMPLEADO, por incumplimiento contractual.

PARRAFO II: EL EMPLEADO, se compromete a mantener las más cordiales

relaciones con sus compañeros de labores, con los supervisores de las 
compañías de las cuales somos sub-contratista y con los clientes de esta, a los
cuales se les brinda el servicio.

PARRAFO III:  EL EMPLEADO, compromete a respetar el código de ética y los

reglamentos  DE LA EMPLEADORA, así como a mantener extremada
confidencialidad, y no divulgar ningún secreto, ni forma de operación de los
trabajos de esta.  EL EMPLEADO, actuara bajo la subordinación inmediata  DE LA
EMPLEADORA o sus representantes, debiendo cumplir con los reglamentos
internos de la institución y cumplir con las disposiciones legales que rigen la
materia.

PARRAFO IV: EL EMPLEADO, mediante el presente acto manifiesta reiterar  que

se somete a la subordinación de  LA EMPLEADORA y que en caso de cualquier
conflicto dentro del puesto de trabajo, antes de tomar cualquier decisión la
consultará primero con  LA EMPLEADORA, vía verbal y escrita, con el fin de que
dicho conflicto sea subsanado y resuelto el conflicto amigablemente.

PARRAFO V: SUPERVICION: LA EMPLEADORA o sus representantes o la

compañía contratadora del servicio,  supervisaran la ejecución del trabajo
encomendado al empleado, y podrán formular las observaciones de lugar, para
ser analizadas conjuntamente con el empleado. 

CUARTO: FORMA DE PAGO: El salario convenido entre las partes será pagado
como contraprestación del servicio, EL EMPLEADO, devengará un salario de
XXXXXXXXXXXX, mensuales.-

PARRAFO I: De acuerdo a lo dispuesto por el Código Tributario Dominicano, Ley

11-92, los pagos por concepto de Retribuciones Complementarias,( comisión) que
se le realizan a los trabajadores, mediante el formulario IR-17, están gravado por
el 10%, del valor de pago( reducción).

QUINTO: VACACIONES: EL EMPLEADO tendrá derecho a las vacaciones

previstas por la ley. Para hacer uso de este derecho, EL EMPLEADO se obliga y
compromete frente a  LA EMPLEADORA a poner al conocimiento de  LA
EMPLEADORA, con sesenta  (60) días de anticipación, de la fecha que desea
disfrutar de sus vacaciones anuales; a la vez que reconoce que esta petición no
tendrá más que un valor indicativo y podrá ser modificada por  LA EMPLEADORA
según las  necesidades funcionales.

SEXTO: EL EMPLEADO RECONOCE QUE  LA EMPLEADORA ES UNA

SOCIEDAD SUB-CONTRATISTA, POR TANTO QUE AL RECINDIRLE UN
CONTRATO O TERMINAR UNA OBRA,  LA EMPLEADORA PODRA LIQUIDAR
PURO O SIMPLEMENTE A  LOS EMPLEADOS.

PARRAFO I: EL EMPLEADO RECONOCE QUE SU UNICO EMPLEADOR ES

EMPRESA, S.R.L., PARA EL CUAL LABORA. Y QUE ESTE SU EMPLEADOR ES
UNA SOCIEDAD SUB-CONTRATISTA, DE CLARO; POR TANTO EL
EMPLEADO, DECLARA QUE NO TIENE NADA QUE RECLAMAR A CLARO U
OTRA SOCIEDAD O PERSONA POR LA QUE SU EMPLEADOR HAYA SIDO
CONTRATADO.

PARRAFO II: EL EMPLEADO, que sea designado con el rango de

__________________, de su zona de trabajo, conviene en aceptar  que podrá
ocupar y realizar las funciones de un técnico en caso que faltare un técnico por
cualquier causa, si así se lo solicitara su EMPLEADOR..

PARRAFO III: Que LOS EMPLEADOS, con  el rango de Supervisor, de su zona de

trabajo, no tienen la calidad para despedir o cancelar a otro empleado; pero si
podrá hacer amonestaciones, y corregir actuaciones que entienda son incorrecta y
fuera de la ética moral  y  no acordes de las normas de procedimiento de trabajo
de la empresa.

PARRAFO IV: EL EMPLEADO, declara que acepta y reconocerá, como bueno y

valido el despido o cancelación de este contrato por cualquier causa de parte de
su EMPLEADOR, por la vía escrita en carta timbrada y sellada por la empresa
EMPRESA, la cual se compromete a recibir y firmar, en caso de no hacerlo uno o
dos compañeros firmaran como testigo del recibimiento o vía alguacil.

SEPTIMO: Las partes declaran y reconocen que para todas las cuestiones no
previstas en el presente contrato de trabajo, se regirán de acuerdo con las Leyes
Laborales vigentes en la República Dominicana y supletoriamente por el derecho
común.-

PARRAFO I: Las partes convienen que cualquier divergencia de interpretación,

violación a las obligaciones provenientes de las partes, disputa, reclamación,
desacuerdo, diferencia, que surja como consecuencia de la ejecución o de la
terminación del presente acuerdo, para ser resuelta, deberá agotarse
extrajudicialmente la vía conciliatoria, debiendo las partes poner todo su empeño
para llegar a una solución extrajudicial.

OCTAVO: ELECCIÓN DE DOMICILIO: Para la conclusión y ejecución del

presente contrato; así como para diferencias que pudieren surgir al concluir el
presente contrato, las partes hacen elección de domicilio; LA EMPLEADORA, en
su domicilio social, y El Empleado en su antes citado.

NOVENO: NOTA GENERAL: EL  EMPLEADO, reconoce, acepta y declara bajo la

fe del juramento lo siguiente:

1- EN CASO DEL EMPLEADO PROPORCIONAR UN VEHICULO PARA

REALIZAR SUS LABORES, SE LE COMPENSARA, EN FORMA DE ALQUILER
DEL VEHICULO. QUE DICHO VEHICULO ESTARA A SU CARGO, Y A SU
UNICA RESPONSABILIDAD, (DE ACUERDO AL ARTICULO 1382 DEL CODIGO
CIVIL), ASI COMO EL MANTENIMIENTO, COMBUSTIBLE, SEGURO,  PLACAS,
REVISTA U OTROS; QUE ES DE SU RESPONSABILIDAD TODO ACCCIDENTE
DE VEHICULO OCURRIDO EN ESTE.

2- EL EMPLEADO RECONOCE QUE TODO DINERO RECIBIDO COMO PAGO

DE ALQUILER DE VEHICULO, COMBUSTIBLE, TAPAR GOMAS UN DIETA,
MANTENIMINETO DE LOS EQUIPOS O HERRAMIENTAS QUE ESTA PONE EN
MANOS DEL TRABAJADOR, PARA SU CUMPLIR ESTE ULTIMO SUS
LABORES, NO CONSTITUIRA DICHO PAGO EN FORMA ALGUNA ACCESORIO
AL SALARIO DEVENGADO Y NO FORMARA, NI  SERA PARTE DE 
LIQUIDACION, YA QUE EQUIVALE A UN CONTRATO  A TITULO PRECARIO
DEL VEHICULO, O A UN DE ENTREGA DE HERRAMIENTAS O PUEDE IR
INCLUIDO CON EL DEL VEHICULO CUANDO SEA DE LA EMPLEADORA EL
VEHICULO,  TODA PERDIDA DE EQUIPO O DETERIORO NO JUSTIFICADO
VALE COMO DESCUIDO EN SUS FUNCIONES, ASI COMO TODO DESCUIDO
AL MANEJO O REPORTE POR EXCESO DE VELICIDAD O MANEJAR CON
PERSONAS AJENAS A LA EMPRESA O BAJO EL EFECTO DE SUSTANCIAS
CONTROLADAS O DEL ALCOHOL, LO CUAL CONSTITUYE EN FALTA GRAVE.

3- EL EMPLEADO, se responsabiliza y se obliga frente a la empresa por el uso  de

las herramientas de los vehículos ( gato, extintores, gomas Repuesto, y llave de
rueda ) y que la perdida de una o todas , se compromete a pagarlas , autorizando
el descontarlas a su salario. De igual forma las herramientas técnicas de su
trabajo. Salvo caso de atracos confirmados o de fuerza mayor.

4- EL EMPLEADO, reconoce estar monitoreado por GPS, el vehículo de trabajo,

por lo que será amonestado por alta velocidad en el vehículo o por estar fuera de
ruta, o estar con el fuera de horario sin autorización. Estas serán comunicadas
tanto al trabajador como  a la Secretaria de Trabajo, y la cual el empleado
reconoce como valida de despido justificado. Esto incluye para en caso de
accidentes de tránsito y reportes de infracciones de tránsito, se le amonestara y a
las 3 amonestaciones se procederá al desahucio.

DECIMO: EL PRESENTE CONTRATO: las relaciones de trabajos de los

empleados se regirá por los artículos 27 y 28 del Código de Trabajo y demás
disposiciones legales a fines a la materia laboral o leyes especiales, teniendo
derecho EL EMPLEADO, de todos los derechos que las leyes laborales le
reconocen AL TRABAJADOR y además, tendrá derechos al pago de prestaciones
laborales y derechos adquiridos establecidos en el Código de Trabajo, siendo
supletorio el derecho común para lo no estipulado en el presente contrato.

HECHO Y FIRMADO, en cuatro (04) originales de un mismo tenor y efecto, uno

para cada una de las partes, y los demás para los fines de lugar (La oficina de la 
Secretaria de Trabajo Correspondiente), en la ciudad de Santiago, Rep. D., a los
XXXXXXXXX.-

            

POREMPRESA SRL.                                                                  

EL EMPLEADO

YO, LICDA.MAYRA J. TORIBIO PEREZ, Notario Público de los del Número para
el Municipio de Santiago; matriculada por el colegio de Notario bajo el Número
7295 con estudio profesional abierto en LA CALLE DEL SOL, Edificio Lamarche,
tercer nivel, módulo 310, de esta ciudad de Santiago;, CERTIFICO Y DOY FE: que
las firmas que anteceden fueron puestas libre y voluntariamente por los
señores:       PEDRO LEONARDO LORA COLLADO por EMPRESA, SRL., Y 
______________________________, de generales que constan en este mismo
acto, quienes declaran que esta es la forma en que acostumbran a firmar todos los
actos de sus vidas. En la ciudad de Santiago; Municipio y Provincia de Santiago,
Rep.  D., a los _______________ (________ días del mes de junio del año Dos
Mil Quince (2015).

LICDA MAYRA J .TORIBIO PEREZ

Notario público.
CONTRATO DE TRABAJO POR CIERTO TIEMPO (contrato para una obra o
servicio determinado)

Entre: FABRICA DE MUEBLES JRC., sociedad comercial constituida de

conformidad con las leyes dominicanas, con su RNC No.918234567, con domicilio
social en la carretera La Presa de Taveras, Rancho Viejo, La Vega, debidamente
representada por su gerente administrador, señor JEREMIAS ROMEROquien es
dominicano, mayor de edad, casado, ingeniero, portador de la cédula de identidad
y electoral No. 041-0013962-7, domiciliado y residente en la comunidad de
Rancho Viejo, La Vega, y accidentalmente en esta Ciudad de Santiago de los
Caballeros, Republica Dominicana, quien en lo adelante del presente documento
se denominará “LA EMPRESA EMPLEADORA”; de una parte;

Y de la otra parte: el señor SIMON PEREZ, dominicano, mayor de edad, soltero,

maestro de ebanistería, portador de la cedula de identidad y electoral No. 031-
0476834-0, domiciliado y residente en la calle Juan Lucas Díaz No. 114, Las
Praderas de Pekín de esta ciudad de Santiago de los Caballeros, quien en lo
adelante se denominará “EMPLEADO”.

HAN CONVENIDO Y PACTADO LO SIGUIENTE:

PRIMERO: “EL EMPLEADO” por medio del presente contrato y bajo las
cláusulas y condiciones que se establecerán más abajo, se obliga y compromete a
prestar servicios de Ebanistería en LAFABRICA DE MUEBLES JRC., cuyo objeto
es la fabricación de muebles y ataúdes, ubicada en la carretera La Presa de
Taveras, Rancho Viejo, La Vega.

SEGUNDO: “EL EMPLEADO” desarrollará la señalada labor en dicha empresa

con puntualidad y esmero, mediante una jornada ordinaria de trabajo de 48 horas
semanales.

TERCERO: Por los servicios de ebanista que desempeñará “EL EMPLEADO” se

le pagara por producción, hasta la conclusión de la obra o servicio determinado.

PARRAFO I: “LA EMPRESA EMPLEADORA” queda expresamente autorizada

por “EL EMPLEADO” para pagar su remuneración mediante el sistema de
cheque, tarjeta bancaria de débito o en efectivo.

PARRAFO II: “EL EMPLEADO” de igual modo autoriza a “LA EMPRESA

EMPLEADORA” a efectuar las deducciones y retenciones que las leyes tanto
laborales como tributarias apliquen en el caso de la especie.

CUARTO: “EL EMPLEADO”, se compromete a no divulgar a terceros, sean estas

personas físicas o morales, todo cuanto se diga o se haga de manera confidencial
dentro de la empresa. Es decir, que “EL EMPLEADO” deberá ser fiel y no divulgar
o revelar los secretos de fabricación o estrategias establecidas por la empresa
para la fabricación de sus muebles, so pena de ser despedido de conformidad con
el acápite noveno del artículo 88 del Código Laboral Dominicana.

QUINTO: “EL EMPLEADO”, asume la obligación frente a LA EMPRESA

EMPLEADORA, a desempeñar sus labores con el debido cuidado,
responsabilidad, habilidad, esmero y diligencia, en la forma, tiempo y lugar
convenidos, y bajo la dirección de “LA EMPRESA EMPLEADORA”o su
representante, a cuya autoridad está sometida en todo lo concerniente al trabajo;
procurando siempre evitar cometer error de conducta que afecte la seguridad y
prestigio de la Empresa para la cual labora. En tal virtud, por medio del presente
acto “EL EMPLEADO” se compromete a acatar las órdenes e instrucciones de
sus superiores con la debida consideración y respeto.

SEXTO: “EL EMPLEADO” se obliga además a prestar servicios personales con

dedicación exclusiva a “LA EMPRESA EMPLEADORA”y no podrá laborar en
otras empresas que desarrollen actividades similares a las que esta última realiza,
hasta que termine el presente contrato ajustero.

SEPTIMO:Las relaciones de trabajo del “EMPLEADO” con “LA EMPRESA

EMPLEADORA”se regirán por el artículo 31 del Código de Trabajo y terminarán
tan pronto se cumpla la labor para la cual fue contratado.

OCTAVO: Para los fines y consecuencias legales de este contrato, las partes
eligen domicilio en la siguiente forma. “LA EMPRESA EMPLEADORA”, en su
oficina situada en la carretera La Presa de Taveras, Rancho Viejo, La Vega, y “EL
EMPLEADO”, en la calle Juan Lucas Díaz No. 114, Las Praderas de Pekín de
esta ciudad de Santiago de los Caballeros.

NOVENO: EL EMPLEADO comenzará a prestar sus servicios a partir del día

Veintitrés (23) del mes de Junio del año Dos Mil Quince (2015), y sus
obligaciones contractuales con la empresa terminaran el día Veintitrés (23) del
mes de Agosto del año Dos Mil Quince (2015), a las seis de tarde (6:00 P.M.);
pudiendo las partes contratantes si así lo estimaren por mutua conveniencia
realizar un nuevo acuerdo contractual.

Hecho y firmado en la ciudad de Santiago de los Caballeros, Municipio y provincia

de Santiago, a los día Veintitrés (23)) días del mes de Junio del año Dos Mil
Quince (2015).

______________________________
JEREMIAS ROMERO
Por FABRICA DE MUEBLES J.R.C.
Empresa empleadora
 _________________________________
SIMON PEREZ
Empleado ajustero

YO, LICDA. CARMEN ROSA TORIBIO, Notario Público de los del Número para el
Municipio de Santiago con Matrícula del Colegio de Notarios Número 4908 y estudio
profesional abierto en la calle del Sol, No. 51, edificio Lamarche, tercera planta,
apartamento 306, de la ciudad de Santiago de los Caballeros, CERTIFICO: Que las
firmas que anteceden, fueron puestas libres y voluntariamente en mi presencia, por
las señoras SIMON PEREZ GUTIERREZ POLANCO yJEREMIAS ROMERO
RAMIREZ cuyas generales y calidades constan en este mismo acto, personas a
quienes he identificado por sus cédulas de identidad y electoral, y quienes me
declaran que esa es la forma que acostumbran firmar todos los actos tanto de su
vida pública como privada.

En la ciudad de Santiago de los Caballeros, Municipio y provincia de Santiago, a

los Diecinueve (19) días del mes de Junio del año Dos Mil Quince (2015).

____________________________________
LICDA. CARMEN ROSA TORIBIO
Notario Público
 COMUNICACIÓN DE DESPIDO JUSTIFICADO, TANTO AL EMPLEADO
COMO AL MINISTERIO DE TRABAJO

14 de Julio del 2016

Señor:

FRANCIS DE JESUS CASTILLO ABREU

Ciudad.-

Distinguido Señor:

Por medio de la presente se le comunica, que esta Empresa ha decidido

ponerle término por despido, al contrato de trabajo que nos une con usted por
violación al Ordinal (11) del Art. 88 y el Ordinal (2) del Art. 44, del Código de
Trabajo, al incurrir en el hecho siguiente:

(Por no haber asistido a sus labores como ayudante de taller en la empresa

ACERO EL AGUILA SRL, ubicada en la carretera Peña , Kilómetro 1, No.21,
Licey ,de esta ciudad de Santiago de los Caballeros, sin alegar justa causa, por
su ausencia a su puesto de trabajo desde el día sábado dos (2) de Julio del año
2016, cinco (5) de Julio del año dos mil dieciséis (2016) , seis (6) de Julio del año
dos mil dieciséis (2016) y siete (7) de Julio del año dos mil dieciséis (2016),
resultando que no se ha reintegrado a su puesto de trabajo, hasta la
fecha ,contraviniendo de esta forma lo dispuesto por el Código de Trabajo
Dominicano, en el Ordinal (11) del Art. 88 y el Ordinal (2) del Art. 44 . lo cual
ocasiona serios perjuicios a la empresa, porque disminuye la dinámica de trabajo y
por tanto afecta negativamente el rendimiento de sus labores).

Hacemos constar que las autoridades de la ACERO EL AGUILA SRL,

antes de tomar la presente medida, realizaron ingentes esfuerzos por localizarle,
en los números telefónicos previamente suministrados por su persona a la
INSTITUCION, habiendo resultado infructuosos dichos esfuerzos.

LICDA. NALLY SANTANA

Director de Recursos Humanos
 CONCLUSIÓN

A modo de conclusión, tenemos que el contrato individual del trabajo, según lo

define Lupo Hernández Rueda en su obra Manual del Derecho del Trabajo como:
“Se presume entre quien presta un servicio personal y aquel a quien le es
prestado el servicio”

El Artículo 25 del CT, define  El contrato de trabajo puede ser por tiempo
indefinido, por cierto tiempo, o para una obra o servicio determinados. El Artículo
31 del CT define que el contrato de trabajo sólo puede celebrarse para una obra o
servicio determinados cuando lo exija la naturaleza del trabajo El Artículo 69 del
CT define que el  contrato de trabajo termina con responsabilidad para alguna de
las partes:

1. Por el desahucio;
2. Por el despido del trabajador;
3. Por la dimisión del trabajador.

Según Rafael Alburquerque, el Desahucio “Es el acto por el cual una de las partes,
mediante aviso previo a la otra, y sin alegar causa, ejerce el derecho de poner
término a un contrato por tiempo indefinido (Art. 75 del CT)”37

Para Lupo Hernández Rueda, expresado en su obra el Despido y Jurisprudencias,

el despido  es  el  derecho  reconocido  al  patrono  de  rescindir  el  contrato 
cuando  el trabajador ha incurrido en falta grave e inexcusable.38

La Dimisión (Albuquerque, Tomo II. 1997), es la resolución del contrato de trabajo
por la voluntad unilateral del trabajador.

BIBLIOGRAFÍA
 Alburquerque, Rafael F. Derecho del Trabajo, el empleo y el trabajo. República
Dominicana: Editora Lozano, C por A., año 1997, Tomo II, 526 páginas.

 Código de Trabajo de la República Dominicana, Ley 16-92 y legislación

complementaria.

 Constitución de la República Dominicana.

 Hernández Rueda, Lupo. Estudios de Derecho de Trabajo. Santo Domingo,

República Dominicana: Editora Corripio, C por A., año 1996, 285 páginas.

 Biaggi, Juan Alfredo. Suplemento Jurisprudencial en materia laboral. Santo

Domingo, Distrito Nacional:Impresora Soto Castillo, año 2004, 387 páginas.

 Hernández Rueda, Lupo. Código de Trabajo anotado, Artículos 1 al 316, tomo I.

República Dominicana: Editora Corripio, mayo 2002, primera edición, 751 páginas.

 ESPINO M., Washington. Guía comentada de jurisprudencia laboral. Santo

Domingo: Editora Centenario, S.A., 2004. 730 páginas.

 Cabanellas, Guillermo. Diccionario Enciclopédico de Derecho usual. Argentina:

Editorial Heliasta, Tomo III, 25a. Edición, 660 páginas.

 Garrone, José Alberto. Diccionario Jurídico. Buenos Aires: Abeledo Perrot, año
1993.

 Revista Procedimiento Jurídico, edición especial, Procedimiento Laboral, Suprema

Corte de Justicia, Cámara Civil y de Trabajo, de fecha 22 de marzo del 1995.

 Espino M., Washington D. Guía Comentada de Jurisprudencia Laboral 1908 –

2003. La completa historia jurisprudencial del derecho del Trabajo Dominicano,
año 2004.

 Monegro, Nelson R. Notas de Derecho Laboral. República Dominicana: Amigo del

Hogar, año 2004, primera edición, página 318.