2.3.

CAUSAS DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO:

La extinción del contrato, es el cese de una relación jurídica de derecho y

obligaciones, entre dos personas, una que es el empleado y la otra es el
empleador. Es donde se cesa la remuneración que daba el uno hacía el otro,
se puede dar diferentes maneras, ya sea por voluntad del trabajador o del
empleador, solo se necesita la voluntad de una de las dos personas. El porqué
de la extinción del contrato de trabajo están tipificadas en el artículo 52 del
Decreto Legislativo 728, las cuales son:

2.3.1. Fallecimiento del trabajador o empleador si es persona natural.

Primero si el trabajador fallece, solo extingue la relación laboral, más los

beneficios económicos que le debe corresponder al trabajador de acuerdo al
contrato que ha firmado o si es con el estado de acuerdo a lo que la ley
establece, siempre y cuando se haya encontrado en planillas, este durante a
relación laboral que tenían, ha tenido que tener un seguro de vida, regulado de
acuerdo al artículo 1 del Decreto Legislativo 688.

Después de la muerte del trabajador, si este ha estado afiliado a EsSalud, este

cubrirá el gasto de la funeraria, además sus sucesores o personas que puso él
(reconocidos mediante un testamento o una sucesión intestada), los cuales
reciban el pago de beneficios sociales, que corresponden:

El pago por el tiempo que a estado trabajando (CTS),

vacaciones (el pago por permisos no gozados o no
pagados, el pago por concerniente al último año y el pago
por las vacaciones truncas o no realizadas por trabajo), la
gratificación legal trunca (el pago por las fiestas que la ley
establece, siempre y cuando sean las fechas de su
renuncia), el pago pendientes de pago, la participación en
las utilidades y cualesquiera otras remuneraciones o
beneficios económicos (legales o convencionales o
resultantes de una costumbre o la política empresarial).
(Arriola, 2021)
En caso de que el fallece sería el empleador, de acuerdo al artículo 53 del
Decreto ya mencionado, donde dice que el cese de la relación laboral, si es
que el empleador es una persona natural, se da de acuerdo a la decisión que
tome la sucesión del empleador, si continuar con las actividades o liquidar el
negocio y sus trabajadores. Y recalcar que, si se da por muerte del empleador,
el trabajador tiene derecho a recibir una indemnización por los daños y
perjuicios que cause el empleador.

Para que este tipo de extinción de contrato de trabajo, un ejemplo: Juan trabaja
en la Hamburguesería Xiomara, este empleador aún esta como persona
natural, pero sin embargo mueren los dueños en un accidente de tránsito,
quedando a cargo sus dos menores hijas, las cuales no pueden tomar decisión
sin un tutor legal, por lo que deciden cerrar la hamburguesería. Pues en este
caso la Hamburguesería habría tenido que pagar a Juan una indemnización por
dejarlo de trabajo sin aviso.

2.3.2. Retiro voluntario renuncia o del trabajador.

Este tipo de extinción del trabajo está regulado en el artículo 54 del Decreto
Legislativo 728, pues como todo acuerdo entre dos partes, depende de la
voluntad que ambos tengan, en este caso el trabajador de acuerdo a lo
tipificado, debe avisar 30 días antes a su empleador que ya no tiene la voluntad
de seguir brindando sus servicios, pero en caso de que el acuerde con su
empleador puede exonerar los días y puede ser de inmediato, esto dependerá
mucho de la relación que ambos tengan, (B., 2008)dicha solicitud se entenderá
que si no responde o rechaza dentro del tercer día el empleador, se
comprenderá como aceptada.

Para que de su renuncia el trabajador, tiene que tener conciencia y voluntad,

que ponga fin al nexo jurídico laboral, siendo su propia voluntad de hacer dicho
acto (B., 2008). Como menciona el autor, para que esta renuncia o retiro
voluntario se dé, el empleador tiene que estar en plena capacidad de tomar
decisiones. Por ejemplo: si X renuncia porque la estaban amenazando con
matar a su menor hija, en cuento esto pasa esa extinción del contrato puede
ser declarado nulo. En este también puede que se dé la Manifestación de
voluntad restringida, por ejemplo, que puede ser la renuncia que presente un
tutor legal. Entonces la renuncia tiene que ser por voluntad, en caso que no lo
fuera tiene que probar por ejemplo la intimidación y coacción del delito, entre
otros puntos que la ley señala.

Otro de los puntos, es que, si se da por retiro voluntario, quiere decir que ha
tenido que haber un acuerdo entre el empleador y el trabajador, por ejemplo, se
pudo haber dado que el empleador quiere bajar de puesto administrativo a su
trabajadora, pero este como no está de acuerdo decide retirarse
voluntariamente. Entonces esto tiene mucha relación, con la voluntad de
ambas partes para llegar a un acuerdo.

2.3.3. Extinción por voluntad del empleador.

Este modelo de extinción, está amparada con la Ley de Productividad y

Competividad Laboral, la cual nos dice que, por voluntad del empleador, hay
dos maneras de extinguir el contrato una es por despido y otra por terminación
por causas objetivas.

Con respecto al despido, el cual se da por voluntad del empleador, de cesar las
obligaciones con su trabajador, el cual deberá ser comunicado por escrito y
tiene que haberlo recepcionado su trabajador. Entre este punto y la estabilidad
laboral, es límite que tiene que existir para que se realice; otro que no debe
llegar para que sea legal es el despido injustificado. No obstante, el empleador,
tiene que buscar un casusa o razón justa para que despida al empleador, las
cuales están estipuladas en los artículos 22 hasta el 28 del Decreto Supremo
003-97.

Entre una de las causas por conducta del trabajador, está la condena penal
dolosa del trabajador, se entiende que tiene que ser sentenciado por el delito,
no solo haber sido denunciado por esa causa. Otra es por la inhabilitación del
trabajador, por ejemplo: Carlos trabaja de chofer para una empresa repartidora
de helados, pero el fin de semana Carlos fue de paseo con sus amigos en su
carro y en estado de ebriedad, por lo que le suspendieron su licencia por 1
años, esta sería una causa justa para que lo despidan porque sin licencia no va
a poder realizar sus labores del trabajo. Otra es por falta grave del trabajador,
pues después del delito doloso, este tiene que cumplir con buena conducta,
pues la incumpliría, por ejemplo: cuando un policía recibe coimas, entre otras
conductas que pueda cometer, ya sea porque agredió a alguien en la oficina,
recalcando que se le tiene que avisar por escrito por qué y las razones.

Otra de las causas del despido, es las relacionadas a la capacidad del

trabajador, esto va en relación al artículo 44 del Código Civil, donde menciona
la Capacidad Restringida de las personas, pero también tener en claro, que
algunas de estas incapacidades pueden solucionarse con un tutor legal o
pueden ser útiles para de acuerdo al trabajo. De acuerdo a lo estipulado
muchas veces el empleador toma la medida de despedir a personas con
incapacidad, porque no tienen el mismo rendimiento o desempeño laboral. En
este caso si relacionamos a la actualidad con el covid19, se determinado que
las personas con sobrepeso, o que tengan enfermedades como diabetes, entre
otras que puedan dañar su salud, no asistan a sus centros laborales, pues
muchos autores determinaron esto como una incapacidad laboral. Al momento
de despedir por esta causal, el empleador no tenía que haber sabido de ella,
porque si aun sabiendo lo contrato, esta no sería válida para despedirlo por
este motivo, ya que si lo contrato se supone que tenía que cumplir con sus
beneficios sociales.

Así como hay causales del despido, pues hay prohibiciones, por las cuales no
se puede dar el despido, por ello la voluntad del empleador de culminar con el
cese de la relación laboral, tiene que ser justificada.

2.3.4. El mutuo disenso entre empleador y trabajador.

Este tipo de está regulado en el artículo 19 del Decreto antes mencionado.

Pues se da por el acuerdo del trabajador y empleador de terminar con la
relación laboral, las causas están en acuerdo de ambas partes, ya sea por
escrito o verbal.

Sin embargo una norma establece que: El empleador señala en estos

acuerdos de mutuo disenso, que el pago otorgada tiene carácter de
compensable frente a eventuales adeudos (art. 57 DS 001-97-TR). Esto se
refiere que, al terminar la relación laboral, muchas veces el empleador pagar
por su renuncia al trabajador y que luego este se considera el pago de daños a
futuro; con esto me refiero que si el trabajador acepta la renuncia por mutuo
disenso no puede demandar por daños y perjuicios a su empleador, ya que
anteriormente ha recibido una compensación por ello. No obstante, esta suma
de dinero, tiene que vestirse ante la ley como un incentivo al trabajador o como
un agradecimiento por el tiempo laborando en dicha empresa.

De acuerdo al autor (Ortiz, 2006): nos dice que el despido se clasifica, entre
unas cusas que se pueden probar y otras que no o se consideran causas
injustificadas, las cuales se dividen en:

- Despido justificado con una causa y prueba, tiene un motivo y sabe el

empleador como proba este motivo, de acuerdo a lo que ya anteriormente e
mencionado.

- Despido arbitrario, es cuando después de haber sido despedido el trabajador,

realiza una demanda, por despido arbitrario y tiene que ser sentenciado para
que se diga que ha sido un despido arbitrario, además tiene que haber una
indemnización por parte del empleador, se basa en un pago de media ordinaria
mensual por casa mes que ha dejado de laborar, hasta el vencimiento del
contrato. (Ortiz, 2006, pág. 558)

- Despido Nulo, al igual que la anterior, surte efecto con una sentencia judicial,
antes no, esto está estipulado en el artículo 34 de LPCL, donde dice que se
declara nulo y este trabajador regresará a ser restituido a su puesto de trabajo.

2.3.5. La invalidez absoluta permanente.

Este tipo de extinción de las obligaciones y derechos del trabajador y

empleador, se da siempre y cuando sea declarada por el EsSalud, Ministerio
de Salud o junta de médicos del Colegio de Médicos del Perú, estipulado de
acuerdo al artículo 20 LPCL. (Delgado, 2021)

Para que se declare la invalidez absoluta permanente, deben estar

completamente inhabilitado de realizar cualquier labor, por ejemplo, que se
quede cuadripléjico y haya trabajado en construcción.

No obstante, deberá ir relacionado con el trabajado que tenga, por ejemplo, si

lo declaran la invalidez de las piernas, por un accidente de tránsito, pero él
trabaja solo en oficina y frente a un computador, quiere decir que esta persona
puede realizar su trabajo con las manos y su cerebro aún sigue funcionando
con normalidad. Por lo que en este caso no se establecería lo que la ley
menciona, para extinguir la relación laboral entre el empleador y trabajador.

2.3.6. La jubilación.

De acuerdo a nuestro ordenamiento jurídico, la jubilación es obligatoria en

nuestro país para los trabajadores que se encuentren planillas, ellos recibirán
beneficios si es que se encuentran afiliados a un seguro de vida. Está regulado
por el artículo 21 del TUO del Decreto Legislativo 728, la cual nos dice que el
trabajador es automáticamente jubilado al cumplir los 70 años de edad, salvo
acuerde lo contrario con su empleador. No obstante, podemos darnos cuenta,
que ahora le edad para que nos digan somos incapaces ha disminuido, al igual
que para hacer trámites; pero también los trabajadores que realizan sus
labores particulares sin depender de otro lo hacen hasta mayor edad.

Pero para aquellos trabajadores que se jubilan, la norma dice que su

empleador debe de avisarles de manera escrita, para que este tenga la opción
el tiempo de empezar a tramitar su pensión y pueda sobrevivir. Relacionando
con la actualidad muchos trabajadores han sido beneficiados por el estado,
dándoles la oportunidad de cobrar sus CTS o Pensiones en su totalidad, pero a
la ves han afectado su futuro, para cuando estas personas lleguen a la edad
que menciona la ley, ya tendrán menos en su fondo de pensiones para
sobrevivir, pues este es un gran problema que el estado tiene que solucionarlo.

Entonces la extinción del contrato es el final de una relación jurídica,

compuesta por derechos y obligaciones. Esta se da por, decisión de cualquiera
de las dos partes de culminar la relación jurídica, o por el incumplimiento con lo
que está tipificado en la norma, por ejemplo, la edad. Además se da por la
causal natural que es por el fallecimiento de cualquiera de las partes.