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Terminacin de contrato de trabajo

De acuerdo a las normas internacionales de trabajo, es la finalizacin de la


relacin laboral.
Se entiende por terminacin de la relacin de trabajo, la cesacin de sus efectos a
partir de determinado momento. Ello significa que al producirse el acontecimiento
que condicionaba la terminacin, se extinguen las obligaciones de prestar el
servicio subordinado y la de pagar el salario, as como todas las dems
obligaciones.
"Hay terminacin de los contratos de trabajo cuando una o las dos partes que
forman la relacin laboral le ponen fin a sta, cesndola efectivamente, ya sea por
la voluntad de ellas, por mutuo consentimiento o por causa imputable a la otra, o
en que ocurra lo mismo, por disposicin de la ley, en cuyas circunstancias se
extinguen los derechos y obligaciones que emanan de los contratos". Artculo 76
del Cdigo de Trabajo de Guatemala.
Otras Formas de Nombrar la Terminacin de un Contrato de trabajo
Despido:
1- en Derecho Laboral, ruptura o disolucin del contrato o relacin de trabajo
realizada unilateralmente por el patrono o empresario;
2- voz de uso frecuente y de importancia en el Derecho Laboral, se aplica con
respecto a la ruptura unilateral, que hace el patrono, del contrato individual de
trabajo celebrado con uno o varios trabajadores;
3- es una manifestacin unilateral de voluntad, por parte del patrono, para
denunciar el contrato de trabajo, el cual ha dejado de ser un derecho absoluto;
4- rescisin unilateral, ruptura voluntaria, disolucin unilateral, desistimiento,
denuncia, denuncia unilateral, desahucio;
5- designacin adecuada para la disolucin unilateral y voluntaria del Contrato de
trabajo dispuesta por el patrono;
6- decisin adoptada por el trabajador, fundada en un hecho imputable al
empresario;
7- en la Legislacin Guatemalteca se presume como una declaracin unilateral de
voluntad, cuando no se funda en justa causa para la terminacin de un Contrato
de trabajo.

Disolucin:

1- debido a su generalidad, es un tecnicismo que tiene el significado de separar y


desunir, deshacer, destruir, con ciertos lmites establecidos por derechos de
terceros y el inters social que la relacin haya engendrado;
2- trmino de una relacin contractual, especialmente cuando no se debe al
cumplimiento del fin o del plazo.
Extincin:
1- de acuerdo a la doctrina, son las acciones, derechos y obligaciones, e
innumerables instituciones que implican cese, cesacin, trmino, conclusin, final
o desaparicin de personas, cosa o situaciones y, a veces, de sus efectos y
consecuencias;
2- es la denuncia unilateral, por una de las partes (cuando es el caso del
trabajador se denomina renuncia; cuando es el caso del patrono se denomina
despido).
Rescisin:
1- anulacin, invalidacin, privar de su eficacia ulterior o con efectos retroactivos,
una obligacin o contrato;
2- accin de dejar sin efecto un acto jurdico; extincin del contrato anulndolo por
lesin;
3- se aplica a los contratos que obligan a las partes a prestaciones prolongadas y
repetidas, y que duraran ms tiempo si no se le pusiera trmino una voluntad en
contrario.
Ruptura:
1- en general, desavenencia, agresin,
2- rompimiento de relaciones entre las personas.

Clasificacin
La clasificacin podra ser: a) Terminacin involuntarias; y b) Terminacin
voluntaria, sea del patrono o del trabajador.
Causas Voluntarias de Terminacin: despido directo, despido indirecto, por
mutuo consentimiento, por renuncia.
El despido directo se da cuando el patrono se lo comunica al trabajador por escrito
indicndole la causa del despido y el trabajador cese efectivamente sus labores,
segn el artculo 78 del Cdigo de Trabajo; este es un derecho del patrono que lo
puede ejercer en cualquier momento, con excepcin de los momentos en que
estn vigentes una suspensin individual, parcial o total de la relacin de trabajo
(Art. 69) o por disposicin de normas especiales (por ejemplo: pactos,
prevenciones colectivas). Cabe advertir en relacin a la comunicacin del despido
que el patrono debe hacer al trabajador por escrito, fue una carga procesal contra

el trabajador que le fue introducida a la norma 78 del C. de T. mediante reforma,


que los laborantes a la hora del despido deben manejar cuidadosamente, cuando
el despido es slo verbal, pues el patrono puede maniobrar administrativa o
judicialmente para hacer aparecer que fue el trabajador el que abandon el
trabajo. Se sugiere que sean los trabajadores los que acten con rapidez para que
sea un Inspector de Trabajo el que constate de inmediato la situacin de la
relacin laboral, esto es, si el patrono reconoce el despido.
El artculo 79 del Cdigo de Trabajo contempla una serie de hechos o situaciones
en que puede que puede incurrir el patrono, que constituyen causas justificadas
que facultan al trabajador para dar por terminado su contrato de trabajo, sin
responsabilidad de su parte, lo que quiere decir con responsabilidad del patrono. A
dichas causas se les conoce como del despido indirecto; entre las cuales a
manera de ejemplo citamos: cuando el patrono no le pague el salario al trabajador
en los trminos del contrato; cuando el patrono trate mal al trabajador, etc. (ver art.
79).
La terminacin por mutuo consentimiento o por renuncia no nos merece mayor
comentario que en los casos que contempla el art. 83 del C. de T. que fija las
reglas de un aviso previo a la renuncia que debe dar el trabajar.

Causas Involuntarias de Terminacin de la Relacin de

Trabajo:

Entre estas encontramos la muerte del trabajador, la fuerza mayor o el caso


fortuito; la insolvencia, quiebra o liquidacin judicial o extrajudicial de las
empresas, en los trminos que establece el artculo 85 del Cdigo de Trabajo.

Indemnizaciones por Tiempo de Servicio, Por Causa de Muerte, Por


Enfermedad Incurables e Invalidez del Trabajador:
En caso de que el patrono despida a un trabajador por cualesquiera de las causas
que contempla el art. 77 del C. de T. debe probar la causa en juicio si es
demandado por el trabajador, pero independientemente debe pagar todas las
prestaciones que establece la ley, a excepcin de la indemnizacin; pero si en el
juicio el patrono no prueba la causa justa del despido debe pagar: a) Las
indemnizaciones que segn el Cdigo le puedan corresponder; b) A ttulo de
daos y perjuicios, los salarios que el trabajador ha dejado de percibir desde el
momento del despido hasta el pago de su indemnizacin, hasta un mximo de
doce meses de salario; y, c) Las costas judiciales. Las indemnizaciones a que se
refiere la literal a) de dicha norma estn contempladas bsicamente en los
artculos 82 (por despido injustificado) y 85 del Cdigo de Trabajo y 102 inciso p)
de la Constitucin (por muerte y por cuestiones involuntarias, como caso fortuito,
etc.).

Clasificacin de la terminacin de relacin de trabajo:


Se supone que la relacin de trabajo termina o se extingue cuando se produce
una causa que jurdicamente pone fin a la relacin existente entre trabajador y
patrono haciendo cesar sus efectos.
Rafael Caldera dice:
A diferencia de lo que ocurre con otras relaciones jurdicas, uno de los
momentos ms fecundos en el derecho laboral es el de la extincin de la
relacin que ha existido entre un patrono y un trabajador, la necesidad de
proteger al trabajador en el momento en que se encuentre sin ocupacin
por una circunstancia de que no sea culpable, el deseo de amparar tambin
justamente al patrono contra una ruptura abusiva por parte del trabajador y
el propsito de dar a este un inters de permanencia en la empresa
recompensarle por la colaboracin prestada durante largo tiempo, han
suscitado una cuidadosa regulacin jurdica que atribuye a la terminacin
de la relacin de trabajo diversas consecuencias , segn la causa que
hubiera motivado
Existe una clasificacin de las consecuencias de la finalizacin de la relacin de
trabajo, partiendo de la voluntad de las partes que haya terminado en cada caso
especfico, siendo esta en tres grupos los cuales son:

Terminacin por voluntad de ambas partes


Terminacin por causas ajenas a la voluntad de las partes
Terminacin por voluntad del patrono o trabajador

Terminacin por voluntad de ambas partes:


Parte de la doctrina sostiene que la vinculacin entre empleador y trabajador no
tiene necesariamente que tener un origen contractual y que basta con que se
cumpla de hecho, aun con prescindencia del consentimiento de las partes, la
prestacin de servicios subordinada de este a aquel para que surja entre ambos
una relacin de trabajo tutelado por el derecho laboral.
Aun sin aceptarse esta teora de la relacin de trabajo como una vinculacin no
necesariamente consensual hay que sealar que la voluntad de ambas partes
puede dar inicio de dicha relacin y que asi mismo puede ponerle fin.
El derecho laboral en su finalidad de proteger al trabajador como la parte dbil del
contrato cuya autonoma de voluntad est restringida en la prctica por su
Hiposuficencia econmica establece unas mayores limitaciones y proteccin a la
terminacin de la relacin de trabajo cuando esta se produce sin el consentimiento

del trabajador pero es en general mucho ms flexible cuando es la voluntad de


ambas partes la que pone fin al vnculo entre ellas.
Estas de modo que en este primer grupo de causa de extincin de la relacin
laboral podemos distinguir varias subespecies, las cuales son;
Mutuo acuerdo:
Al igual que en cualquier relacin jurdica en que intervienen varias partes en la
relacin de trabajo estas pueden por su libre voluntad poner fin a la relacin de
trabajo aun en condiciones en oportunidades distintas a las previamente
acordadas. Esta terminacin por mutuo consentimiento o como prefieren algunos
autores, mutuo disentimiento ser vlida siempre que exista realmente la libre
expresin coincidente de voluntad de las partes que quieren poner fin a la relacin
laboral, lo cual significa que el consentimiento debe estar exento de los vicios que
lo anulan conforme al derecho comn, el error. El dolo o la violencia.
Ello es especialmente importante en la hiptesis que examinamos, pues en la
practica el patrono puede pretender fundamentar en el mutuo consentimiento bien
sea un simple despido o la convencin fraudulenta de la relacin laboral en una
relacin que, sin dejar sustancialmente de tener esta naturaleza, adopta formas
mercantiles o civiles destinadas a sustraer al trabajador de la tutela propia del
derecho del trabajo, liberando as al patrono de las cargas que este le impone. Es
por ello explicable que algunas legislaciones, en lugar de limitarse a establecer
pura y simplemente el mutuo desistimiento como causal de la terminacin.
La llegada del termino en los contratos a tiempo determinado
Cuando las partes celebra un contrato de trabajo por tiempo determinado estn
acordando ab initio la fecha de extincin de ese contrato. De esta manera la
llegada del termino establecido constituye una causa de terminacin atribuible a la
voluntad de ambas partes, por lo cual en estas circustancias se exculuye
generalmente el preaviso y el pago de indemnizacione, quedando a salvo los
derechos adquiridos de los trabajadores, en algunas legislaciones se exige que se
haga previa denuncia del contrato para que este no se considere prorrogado
tcticamente.
Estando limitada la responsabilidad patronal las legislaciones suelen establecer
restricciones al empleo del contrato de trabajo por tiempo determinado, el cual
tradicionalmente fue considerado por el derecho del trabajo como de orden
excepcional,
Conclusion de la obra:
En los contratos de trabajo para una obra determinada la conclusin de la relacin
de trabajo convenida ab initio de comn acuerdo por las partes, la normatica
aplicable al vencimiento del termino suele ser aplicable a la conclusin de la obra

excluyndose generalmente el preaviso y el pago de indemnizacines quedando a


salvo los derechos adquiridos de los trabajadores.
Otras causas vlidamente convenidas:
Diversas legislaciones establecen entre las causas de terminacin de la relacin
laboral aquellas que las partes pueden validar y voluntaruamente establecer en
momento de la celebracin del contrato de trabajo. Se trata de la aplicacin al
contrato del trabajo de la condicin resolutoria concebida en el derecho comn de
obligaciones, sin embargo cabe advertir que el carcter imperatuvo y de orden
publico que pese a la presencia impetuoisa de las corrientes flexibilizadoras sigue
caracterizando al derecho del trabajo impone un uso restrictivo de este tipo de
clausaulas para ecitar que las momas se convertn en una forma de eludir la tutela
prestada al os trabajadores,

La jubilaciona
La ubicacin de la hubilacion dentro del cuadro general de las causas de
terminacin de la relacin de trabajo ha sido objeto de un tratamiento diverso y
menos preciso por los derechos positivos y las doctrinas nacionales. Refirindose
al autor Wagner Giglio establece que es facultad de la empresa de exigir la
jubilacin por lo cual la misma resulta independiente de la voluntad del asegurado
es decir que el trabajador por su parte .
Causas ajenas a la voluntad de las partes:
Caldera establece la imposibikada de continuar el trabajo sin que la voluntad de
nungua de las partes intervengan en las circustancuas de la determianada en
causa de terminacin de la relacin jurdica en los contratos por tiempo
determinado mientas mas se limita el poder del lpatrono para despedir el
trabajador y mientras la empresa se desarrolla e impersonaliza mas, va quedando
como el modo mas normal de extinguirse el nexo laboral, el de las circustancias
involutarias cuya consecuencia necesaria y directa sea la cesacin de la actividad
del trabajador o la empresa,
Fuerza mayor o caso forutito:
El derecho laboral el caso fortuito la fuerza mayor son acontecimientos que
impiden el cumplimiento de las onligaciones y que generalmente no pueden
preverse,

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