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SUBTEMAS OBJETIVO
ESPECIFICO:
• Ley Federal del • Conocer los
antecedentes antes
trabajo de la promulgación
de dicha ley
• Relaciones de Trabajo
• Condiciones de • Conocer los
beneficios que se
Trabajo tienen como
• Derechos y trabajador y
Ley federal del trabajo
Son disposiciones
legales que regulan las
relaciones obrero
patronales, es decir,
donde se especifica
qué tienes que hacer
como trabajador y a
qué tienes derecho así
como los tiene el
empleador.
Antecedentes
Francisco I. Madero
Decreto el 8 de
diciembre de 1911 la
creación del
departamento del
trabajo, para
solucionar conflictos
laborales.
Venustiano Carranza
En 1915 el departamento de trabajo se incorporo
a la secretaria de gobernación y se elaboro un
contrato de trabajo.
Dos anos después fue promulgada la constitución
política de los estados unidos mexicanos en el
cual se decreto:
La fijación de jornadas de
trabajo de máximo 8
horas
Indemnización por
despido injustificado
Derecho de asociación y
huelga
El establecimiento de
normas en materia de
previsión y seguridad
social
En 1927 se creo la junta federal de conciliación
y arbitraje , con el propósito de reglamentar la
competencia en la resolución de conflictos
laborales.
◦ La primera ley general del trabajo se decreto el
27 de agosto de 1931
◦ Presidente Abelardo rodríguez otorgo completa
autonomía al departamento de trabajo a la cual
se le confirió:
◦ Vigilancia del cumplimiento de la ley
federal del trabajo
◦ Buscar soluciones a los conflictos
laborales mediante la conciliación
◦ Desarrollar una política de previsión
social y de inspección
◦ Crear comisiones mixtas y otros
organos preventivos y conciliadores
En 1940 Manuel Ávila Camacho promulgo una
nueva ley de secretaria de estado en la que
estableció que el departamento de trabajo se
convertiría en la secretaria de trabajo
Sociedad Moderna
RELACIÓN LABORAL
Subordinación
Prestación
Remuneración Personal del
servicio
• Tiene mas
poder para
imponer
condiciones y
Sindicato conseguir una
relación laboral
justa y
equitativa.
Relaciones
Interpersonales
Falta de
oportunidades
Laborales
En el Articulo 101: Señala que es
obligatorio pagar el salario en moneda de
curso negal y se prohíbe hacerlo en
mercancía, vales o fichas en lo que se
pretenda sustituir la moneda.
Deberá pagarse en Efectivo.
SALARIO
Consiste en dar a los empleados la
sensación de no estar por debajo de los
jefes, y por ende un mejor rendimiento de
la compañía.
Jerarquía Horizontal
Condiciones de
trabajo
La legislación mexicana garantiza condiciones de trabajo
basadas en el principio de igualdad sustantiva entre mujeres
y hombres, y sin que puedan establecerse diferencias y/o
exclusiones por motivo de origen étnico o nacionalidad,
edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud,
religión, opiniones, preferencias sexuales, condiciones de
embarazo, responsabilidades familiares o estado civil.
Contratos
Queda
prohibido
a los Exigir o aceptar
Portar armas dinero de los
dentro del patrones trabajadores como
establecimiento gratificación
Obligar a los
trabajadores por
coacción a afiliarse o
Hacer propaganda retirarse del sindicato,
política o religiosa dentro o que voten por
del establecimiento determinada
candidatura
Cumplir las disposiciones de las normas
de trabajo que les sean aplicables
Queda
prohibido a
Suspender las
labores sin
los Substraer de
la empresa o
autorización
del patrón
trabajadores establecimient
o útiles de
trabajo
Presentarse al
Portar armas
trabajo en
de cualquier
estado
tipo
inconveniente
Toda empresa agrícola, industrial, minera o de
cualquier otra clase de trabajo, está obligada a
proporcionar a los trabajadores habitaciones
cómodas e higiénicas. Para dar cumplimiento a
esta obligación, las empresas deberán aportar
al Fondo Nacional de la Vivienda el cinco por
ciento sobre los salarios de los trabajadores a
su servicio.
Derechos de preferencia,
antigüedad y ascenso
Los trabajadores de planta tienen derecho a
una prima de antigüedad, de conformidad
con las normas siguientes:
La prima de antigüedad consistirá en el
importe de doce días de salario, por cada
año de servicios.
La prima de antigüedad se pagará a los
trabajadores que se separen
voluntariamente de su empleo, siempre
que hayan cumplido quince años de
servicios, por lo menos. Asimismo se
pagará a los que se separen por causa
justificada y a los que sean separados de
su empleo, independientemente de la
justificación o injustificación del despido
Accidente o riesgo de
trabajo
Accidente de trabajo es toda lesión orgánica o perturbación
funcional, inmediata o posterior, o la muerte, producida
repentinamente en ejercicio, con motivo del trabajo, cualquiera
que sean el lugar y tiempo en que se preste.